新員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得

新員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得新員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得

鯤化為鵬志在圖南

新員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得

《莊子〃逍遙游》第一篇，向我們敘述了這樣一個(gè)“鯤化為鵬”的驚奇故事：“北冥有魚，其名為鯤。鯤之大，不知其幾千里也。化而為鳥，其名為鵬。鵬之背，不知其幾千里也。怒而飛，其翼若垂天之云。是鳥也，海運(yùn)則將徙于南冥。南冥者，天池也?！?/p>

這個(gè)故事其實(shí)是說：“北海有一條魚，名字叫鯤。鯤的體型浩大，不知有幾千里變化為鳥，名字叫鵬。鵬的背部寬敞，不知有幾千里。它奮起高飛時(shí)，雙翅張開有如天涯的云朵。這只巨鳥，在海風(fēng)大作時(shí)，就會(huì)遷徙到南海去。南海，是一個(gè)自然大池?！?/p>

作為一名海航集團(tuán)的新進(jìn)員工，在進(jìn)入廣州海航置業(yè)的短短一個(gè)多月的時(shí)間里，每天無時(shí)無刻的不在感受著海航集團(tuán)獨(dú)有的企業(yè)文化氣氛。記得剛剛拿到《中國傳統(tǒng)文化導(dǎo)讀》這本書時(shí)，翻開第一頁，閱讀由陳峰董事長親自撰寫的序，就深深被“內(nèi)修中華傳統(tǒng)文化精粹，外融西方先進(jìn)科學(xué)技術(shù)之中西合璧企業(yè)文化精神”這句話所打動(dòng)。由于，只有民族才是最具有特色與制造性的，民族讓這世界更多姿和更多彩。越是民族的,越是世界的。

海航就是由于秉承這一原則去制造和完善自己的企業(yè)文化，企業(yè)軟實(shí)力，由一個(gè)當(dāng)時(shí)只有一千萬人民幣注資，連一個(gè)飛機(jī)翅膀也買不起的小公司，也就是“鯤”，成長為今日擁有八大產(chǎn)業(yè)板塊涵蓋“吃、住、行、游、購、娛”的中國五百強(qiáng)企業(yè)，也就是“鵬”。深刻體會(huì)了海航的今日不是一個(gè)奇跡和偶然的結(jié)果，而是一代海航人用自己獨(dú)有的方式向全部中國人乃至整個(gè)世界敘述著一個(gè)中國現(xiàn)代企業(yè)“鯤化為鵬”的宏大故事。海航今日的勝利代表著引領(lǐng)我們中國經(jīng)濟(jì)在世界領(lǐng)先騰飛其中的一只展翅高飛的大鵬鳥。

作為一名海航的新進(jìn)員工，海航教給我，對(duì)待人生和生活的態(tài)度是“投身一項(xiàng)大有盼望的事業(yè)”，秉承著“為社會(huì)做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事，為自己做點(diǎn)事”，去制造“至誠，至善，至精，至美”的人生，而坐在我身邊每一位在海航工作已久的員工也正是這樣做的。他們對(duì)待工作的態(tài)度是熱忱的，矜矜業(yè)業(yè)的，嚴(yán)格的遵守公司的各項(xiàng)制度，把公司的事情當(dāng)成自己的一項(xiàng)宏大事業(yè)來做。他們的工作力量是精彩的，每一個(gè)人在工作中，有著提出問題，分析問題，解決問題的優(yōu)秀工作力量，敢于打破常規(guī)，在順應(yīng)當(dāng)今簡單的經(jīng)濟(jì)形勢中大膽創(chuàng)新，勇于拓出一條獨(dú)特的“海航之路”。無論在工作和生活中他們之間團(tuán)結(jié)友愛，相互幫忙，珍惜相處的緣分，像一家人一樣不分你我。

在海航獨(dú)特的企業(yè)文化中，“勤習(xí)”的理念給人以深刻的印象。在海航，集團(tuán)會(huì)常常為每名員工，不管是治理干部還是基層員工，供應(yīng)人人公平的培訓(xùn)時(shí)機(jī)，使員工得到精神方面最珍貴的無形財(cái)寶，為員工將來的進(jìn)展拓寬了道路，這無疑驗(yàn)證了“培訓(xùn)時(shí)機(jī)是企業(yè)給到員工最好的福利”這一真理。除此之外，每一位員工都會(huì)利用休息時(shí)間來不斷地學(xué)習(xí)新理念和把握許多優(yōu)秀的專業(yè)學(xué)問。從上到下，每一個(gè)人都是如此，這就是為什么海航能由單一的航空運(yùn)輸企業(yè)衍生為多元化進(jìn)展的企業(yè)集團(tuán)的最重要的緣由之一。

“先成人，后成才”是，海航企業(yè)文化給到我又一個(gè)深刻的感悟。海航不僅教育每一位員工做到“為社會(huì)做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事，為自己做點(diǎn)事”，而且教育員工要做到“團(tuán)體和諧”，“諍議寬恕”，“長幼慈祥”“待人真誠”，“處眾謙恭”等根本的中華民族美德，把對(duì)待生活，工作的態(tài)度全部融入到“海航同仁共勉十則”之中，讓每一位員工不僅熟記在心，更是要每一位員工以這十則作為自己學(xué)習(xí)，工作的根本準(zhǔn)則。

以上全部的這一切都是我，一名海航新進(jìn)員工，在短短一個(gè)月多月中，所看，所感，所想的體會(huì)。在今后的工作中，我會(huì)連續(xù)深入的學(xué)習(xí)海航的企業(yè)文化，并且積極向四周全部的海航同仁前輩學(xué)習(xí)，為海航在不久的將來制造世界級(jí)百年企業(yè)品牌而奮斗！

201*年8月16日

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企業(yè)文化培訓(xùn)總結(jié)

時(shí)間真的似流水一般，不知不覺中來到深圳已經(jīng)整整一個(gè)星期了，在這一個(gè)星期中，我的腳印留在了百草園的公寓里，留在了機(jī)加中心的食堂里和跑道上，留在了培訓(xùn)中心的教室里。這一個(gè)星期可能是我有生以來過的最為勞碌的一個(gè)星期，但同時(shí)也是過的最為充實(shí)的一個(gè)星期。在這里我們這些華為公司的新員工共同為著一個(gè)目標(biāo)而拼搏著，那就是努力使自己成為一個(gè)真正合格的華為人！

我來自石家莊辦事處，由于在二十期的學(xué)員中有許多我們辦事處的同事，所以剛剛到這里就聽到他們給我描述的這里的文化培訓(xùn)生活，“緊急，累，但很充實(shí)”是最簡潔的概括，有個(gè)同事說他在第一天的跑操中他吐了。聽到這些我的心中有一絲的擔(dān)心，雖然我自己在中學(xué)的時(shí)候長跑的成績是很好的，可是自從上了大學(xué)以后熬煉就很少，真的不知道自己第一天能不能堅(jiān)持下來。但是要來的是終究要來的，我只有英勇的面對(duì)而不能退縮。

7月4號(hào)，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢中驚醒，早上5點(diǎn)我和同宿舍的同事都起來洗漱，說來慚愧，我已經(jīng)不記得上次早上5點(diǎn)鐘起床是什么時(shí)候的事了。由于怕遲到所以我們把時(shí)間留的很充裕，整理完我們興沖沖的跑道集合地點(diǎn)，原來以為我們是最早到的，可是到了以后才發(fā)覺那里已經(jīng)有了許多的同學(xué)。我的心中一顫，看來劇烈的競爭已經(jīng)開頭了?，F(xiàn)在已經(jīng)記不太清晰自己是怎么熬過那第一天的早操了，只記得跑完后大腿疼了整整一天。當(dāng)時(shí)真的有點(diǎn)不理解，公司的文化培訓(xùn)為什么非要讓我們經(jīng)受早操的熬煎呢？現(xiàn)在想來公司對(duì)我們新員工這樣的要求是有良苦的專心的。第一，只有擁有了良好的身體我們才能更好的工作，身體垮了，什么都沒有了。所以熬煉身體是最為重要的前提。其次，公司的企業(yè)文化中有艱難奮斗這一項(xiàng)，試問我們假如連跑操這樣的小事情都不能堅(jiān)持住，又怎么可能承受以后工作中那接踵而來的困難呢，我們又怎么能有永不言敗的，永不放棄的精神呢？假如連跑操都不能完成的話，那我們在沒有進(jìn)展培訓(xùn)之前就應(yīng)當(dāng)已經(jīng)被淘汰了。

經(jīng)過這一個(gè)星期后，我已經(jīng)適應(yīng)了這里的生活，這里的生活是很有規(guī)律的，教官和教師雖然對(duì)我們很嚴(yán)峻，對(duì)我們的要求極為嚴(yán)格，但我卻能看出他們對(duì)我們這些新員工的深切關(guān)心和殷切的期望。文化培訓(xùn)分為課堂授課，課外活動(dòng)和晚上的影片教學(xué)。課程的安排是相當(dāng)合理的，培訓(xùn)的三個(gè)局部也是嚴(yán)密結(jié)合在一起的使我對(duì)公司的企業(yè)文化有很深刻的理解。

團(tuán)結(jié)合作集體奮斗

華為公司的愿景和使命是豐富人們的溝通與生活，聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，供應(yīng)有競爭力的通信解決方案，持續(xù)為客戶制造最大價(jià)值戰(zhàn)略。面對(duì)劇烈的市場競爭，產(chǎn)品的日益簡單化以及分工的漸漸細(xì)致化，要求我們必需團(tuán)結(jié)合作，通過集體共同的力氣生產(chǎn)出本錢低，質(zhì)量高的產(chǎn)品，供應(yīng)讓客戶最滿足的效勞，這樣我們才可以保持強(qiáng)大的生命力，在市場劇烈的競爭中立于不敗之地。

在戶外活動(dòng)的拔河競賽中，我對(duì)團(tuán)結(jié)合作，集體奮斗有了新的熟悉，拔河是一項(xiàng)集體的運(yùn)動(dòng)，要求大家心往一處想，勁往一處使。這正是我們一天所學(xué)的文化的真實(shí)的表達(dá)與驗(yàn)證?？墒菃螁斡芯襁€是不夠的。還要講究肯定的技巧。作為拔河競賽的主力選手，我親身體驗(yàn)了那感動(dòng)的時(shí)刻，隨著教官的一聲哨響，兩隊(duì)的選手都拼了命的往自己這邊拉繩子，我原來以為可以很輕松的就能完畢戰(zhàn)斗，可是當(dāng)競賽一開頭的時(shí)候我就發(fā)覺自己錯(cuò)了，繩子把我的手幾乎勒破，我這時(shí)已經(jīng)聽不到身邊隊(duì)友的加油聲，心中只有一個(gè)念頭那就是肯定不能輸，可是在僵持了幾分鐘后，我們的隊(duì)伍用力似乎有點(diǎn)分散，隊(duì)員們并沒有站在一條直線上而是開頭搖擺起來，腳下也開頭站的不是很穩(wěn)，繩子一點(diǎn)點(diǎn)向?qū)Ψ揭迫?。大家顯得很焦急可是我們并沒有找到很好的解決方法，沒有能夠站穩(wěn)腳跟。最終還是輸了，走下賽場我的雙臂已經(jīng)麻木了，雖然身邊的隊(duì)友仍在為我們的努力而鼓掌，可是我的心里有說的出的難受。等我冷靜下來認(rèn)真想了想感到，雖然我們大家都盡了自己的最大的努力，可是還是失敗了，為什么？緣由就出在我們沒有很好的領(lǐng)悟團(tuán)隊(duì)合作的精華，我們沒有能夠把握拔河的技巧，在僵持的最關(guān)鍵時(shí)刻我們的隊(duì)伍搖擺起來，這勢必會(huì)分散我們的力氣，雖然我們的心都想著往一處用力，可是實(shí)際上我們的力卻是分散的，我們每一個(gè)人的力氣雖然大可是卻沒有分散起來，無視了我們是一個(gè)團(tuán)體，而是單兵在作戰(zhàn)，自己往自己認(rèn)為正確的方向拉，這怎么能不失敗呢？想通了這些我感到一絲的欣慰。由于我從拔河競賽的失敗中，體會(huì)到了團(tuán)結(jié)全都，集體合作的精華，真正的對(duì)公司的這個(gè)文化有了切身的體會(huì)與理解，而不再是以前那簡潔的文字的概念了。我想公司為我們安排這個(gè)競賽的真正目的到達(dá)了。

一個(gè)企業(yè)的勝利，靠的不光是創(chuàng)始人的個(gè)人魅力。隨著企業(yè)的進(jìn)展，需要更多的是團(tuán)隊(duì)集體奮斗團(tuán)結(jié)合作的工作文化和工作關(guān)系，這種精神甚至可以彌補(bǔ)許多方面的缺乏。我們這些新人要做的就是讓自己快速轉(zhuǎn)型，放棄以前種種單打獨(dú)斗的想法，我們必需要明白，“沒有一只大雁會(huì)升的太高，假如他只用自己的翅膀飛行”。我們要從現(xiàn)在開頭就融入我們所在的集體，今后的工作更是如此，遇到困難的時(shí)候主動(dòng)向身邊的人求助，大家一起，共度難關(guān)；看到別人身處逆境之時(shí)，大方的伸出救濟(jì)之手，風(fēng)雨同舟，排解萬難。

責(zé)任心與敬業(yè)精神

每一個(gè)華為員工必需有責(zé)任心以及對(duì)工作喜愛，以一個(gè)仆人翁的姿勢來面對(duì)我們的工作和我們的客戶。所謂責(zé)任心，我們可以理解為做事良好的動(dòng)機(jī)和愿望，仔細(xì)、標(biāo)準(zhǔn)、正確的做事，并且積極努力行動(dòng)，追求結(jié)果。而敬業(yè)精神就是一個(gè)人對(duì)自己所從事的職業(yè)的忠誠和喜愛，包括我們的工作熱忱，工作作風(fēng)，工作方法等。作為新員工的我們，必需從現(xiàn)在開頭培育我們的責(zé)任心以及對(duì)工作的熱誠，為我們將來的進(jìn)展培育一種良好的性格根底。假如我們從點(diǎn)滴開頭，對(duì)工作、家庭和身邊的一切都有一種劇烈的責(zé)任感，那么我們就逐步走向成熟了，而且我們個(gè)人的生活也會(huì)幸福，由于我們活的坦蕩蕩，而且努力去做好每一件事，問心無愧，別人對(duì)我們也會(huì)敬重。有些人埋怨這埋怨那，把責(zé)任推過來推過去，總想落一個(gè)自身清白，自身悠閑，孰不知這已經(jīng)不是一個(gè)華為人的行為了。當(dāng)一個(gè)人不想做好一件事情的時(shí)候，他就會(huì)有一百個(gè)借口，可是當(dāng)一個(gè)人想要把一件事做好時(shí)，他就會(huì)有一百種解決方案。我們是選擇前者，還是后者呢？答案應(yīng)當(dāng)很明顯吧。

誠信是生存之本，進(jìn)展之源

華為十幾年來鑄就的成就只有兩個(gè)字誠信。華為文化讓我們踏踏實(shí)實(shí)工作，堂堂正正做人，不需絲毫的掩飾。華為文化的特征就是效勞文化，我們必需仔細(xì)地對(duì)待每一道工序和每一個(gè)用戶，在這種狀況下，惟有誠信才是我們生存之道。對(duì)客戶的誠信，對(duì)社會(huì)的誠信，對(duì)員工的誠信，只要我們堅(jiān)持下去，這種誠信制造的價(jià)值是取之不盡，用之不竭的。“或許社會(huì)上有許很多多的欺詐，或許我們這樣做過的過程中會(huì)吃大虧，但我們還是要堅(jiān)持。只要你堅(jiān)持，客戶會(huì)選擇你，對(duì)手會(huì)敬重你，員工會(huì)愛戴你，這是一個(gè)企業(yè)進(jìn)展的最大法寶。一個(gè)人不能一輩子做事，但要一輩子做人。

自我批判不斷進(jìn)步

一個(gè)人在世上，做任何事都不會(huì)一下子做到盡善盡美，都有一個(gè)不斷進(jìn)取的過程。在人生的道路上，我們要不斷的總結(jié)我的得失。開展自我批判，才可以取得更大的勝利。自我批判不是今日才有的，幾千年的曾子“吾日三省吾身”。在員工中開展自我批判，是員工從自身找到緣由，從失敗中總結(jié)閱歷，才能提高才能升華。另外，開展自我批判，也使員工不會(huì)推卸責(zé)任，有助于團(tuán)隊(duì)合作，有助于員工聽從組織，這和華為文化也是一脈相承的。以前自己做事情的時(shí)候總有“差不多就行了”的想法，所以許多時(shí)候就由于這“差不多”總是讓自己不得不付出大量的“返工”勞動(dòng)，甚至有些時(shí)候都沒有方法彌補(bǔ)?？墒沁@種事情不止一次發(fā)生，很明顯自己缺乏的就是自我批判的這樣一種態(tài)度。其實(shí)任何事情都不行能一下子做到盡善盡美，不少時(shí)候我們不是“差不多”，而是“差許多”，但是這并不是最可怕的，只要我們抱著一種自我批判的精神，不斷的去改良，從而不斷進(jìn)步，做事情的時(shí)候能夠做到一絲不茍，精益求精的態(tài)度，而且