2023年學校工會的工作總結

2023年學校工會的工作總結學校工會的工作總結篇1

一、加強學校內部管理，全面提高學校管理水平

1、加強領導班子建設。學校堅持校長負總責、校班子成員各負其責的領導責任機制。

2、加強老師隊伍建設。老師是辦好學校之本，為此我校重視對老師的政治思想教化、職業(yè)道德教化;重視對老師的業(yè)務培訓，提高老師的業(yè)務水平。

3、進一步加強學校平安工作。平安工作，涉及千家萬戶，責任重大。學校高度重視，從不放松對師生的平安教化，遇事必講，逢會必談。學校分層分級簽訂平安工作責任狀，人人確立“平安第一”的意識，組織特地機構，加強課間及路隊的平安管理，確保路隊及課間的平安。

二、深化實施素養(yǎng)教化，全面提高教化教學質量

(一)加強學校德育工作，全面提高學生思想道德素養(yǎng)

1、狠抓養(yǎng)成教化。一個人發(fā)展是受多種因素制約的，但習慣是其重要的基礎。我校以學習貫徹國家教化部重新頒布的《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》為藍本，綜合學校和學生實際，仔細開展各種形式主題教化活動，培育學生良好的學習習慣、衛(wèi)生習慣、勞動習慣、生活習慣等。

2、加強法制教化。學校定期實行法制教化講座，通過學校、家庭、社會三位一體的共同教化，強化法制教化內容，進一步增加學生法制觀念，提高學生法律意識和自我愛護意識。

3、加強家校聯(lián)系。本期我校成立了第三屆家長學校，按安排對家進步行培訓，提高了家長的管理水平，加強了家校的溝通和聯(lián)系，有力地促進了學校教學。

(二)加強教化教學探討，全面提高學科教學質量質量是學校的生命線，為此我校從以下幾方面抓好學校的教化教學工作，全面提高教學質量。

1、加強畢業(yè)班工作。每年的畢業(yè)班全縣質量檢測，在對學校的綜合評估中占有肯定的比例。

2、加強教學探討。教育處進一步加強對教學工作的探討，加強對各完小學科組的指導，加強對老師備課、上課等教學環(huán)節(jié)上的重點指導，切實提高課堂教學效益。

3、加強質量監(jiān)控。本學期語數(shù)學科在安排制訂、備課環(huán)節(jié)要求、總體節(jié)次、上課及作業(yè)設置等方面提出了明細指導性看法，在過程管理上，實行平常督查，校級月查，中小期查等方式實施質量監(jiān)控。

(三)加強音、體、美工作，全面提高學生綜合素養(yǎng)

圍繞學校工作重點，真正關注每一個學生的發(fā)展，充分發(fā)揮學校藝術教化特色，完善教研組工作機制。通過藝術教化，增加學生的自信念，培育學生的藝術審美情趣，塑造完備的藝術品行，為學生的發(fā)展奠定良好的基礎，使音、體、美教學成為學校校內文化、教化科研、學校德育、對外溝通的重要載體，讓它發(fā)揮多功能的作用。

三、重視教化宣揚工作，呈現(xiàn)學校辦學成果

為剛好宣揚學校辦學成果，學校特地制訂《教化信息宣揚工作制度》。通過多種渠方式剛好向外宣揚學校有關大事、要事以及所取得的各項工作成果。學校每開展一次活動，通訊員都能通過投稿、網(wǎng)絡傳送等方式剛好進行報道。另外采納文學和圖展的形式通過學校設立的宣揚廚窗進行直觀展示，全方位地宣揚學校的辦學成果，展示學校形象。

四、存在的問題

1、老師整體思想觀念與新課標理念上有較大差距，部分老師至今難棄舊有的教學模式和教學方法，教學質量存在不平衡的現(xiàn)象。

2、學校特色建設有待進一步加強。

一年來，我校工會在學校黨支部的正確領導下，依據(jù)上級工會的工作部署，深化學習理論，堅持以法治會，加強自身建設，充分發(fā)揮職能，在組織教職工參政議政、建設和諧校內、主動開展群眾性文體活動、送暖和活動，幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了主動作用?，F(xiàn)將本年度工會工作總結報告如下：

一、加強學習，努力提高教職工的政治和業(yè)務水平

學校工會主動協(xié)作校行政、黨支部組織教職工學習，將黨的政策、方針與教化教學實踐結合起來，促進全體教工整體素養(yǎng)不斷提高。首先，我們加強了政治理論的學習，學習《中小學老師職業(yè)道德規(guī)范》、《__省中小學管理規(guī)范》等，幫助教職工樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，提高了教工的政治覺悟;其次，以師德師風教化為核心，大力宣揚和學習改革開放三十多年來教化戰(zhàn)線取得的成就，全國優(yōu)秀老師師德報告，組織老師參與各級各類征文、演講、書法、攝影等競賽活動，通過學習，以感人事例感染我們老師，以榜樣的力氣鼓舞我們老師，通過活動，促使我們教職工相識到自己的使命崇高，責任重大，并能在工作中更加的敬業(yè)愛崗，無私奉獻;第三，加強了法制學習，組織教工學習了《老師法》、《教化法》、《工會法》等法律學問，引導教職工依法執(zhí)教，法律意識和道德觀念;第四，在20__年12月底對教代會及工會進行換屆選舉，使教代會進一步得到了加強，更具代表性，工會委員更具活力。

二、求真務實，加強學校民主管理

1、接著堅持實行校務公開民主管理制度

學校工會全面貫徹、執(zhí)行上級部門關于“校務公開”的看法精神，主動組織實施校務公開，參加學校的民主管理和決策。學校的各項工作如師資培訓、評優(yōu)評先、評聘職稱、年度考核、福利、后勤、財務(民主理財)等各方面工作狀況向全校教工全面公開，在校務公開欄目中公示，同時常常聽取教工對學校工作的看法和建議，一系列工作從安排支配到落實執(zhí)行，大家共同參加，共同完成，既提高工作的透亮度和效率，又大大增加教職工的工作主動性和主動性。今年，我們對學校的績效工資、考勤、考核、福利等各項制度進行了完善，使其更加適合我校的詳細狀況。

校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革目標、管理方法、工作程序進行了全面的、深化的`了解，全面調動了全體教工的主動性，增加了教職工參加民主管理學校的意識，加強了學校的民主建設。

2、參加學校行政決策召開好學校教職工代表大會，做好工會的工作總結報告

學校工會在幫助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參加學校的民主管理，參加學校的決策，努力做到不越位而又不缺位。為了維護廣闊教職工的知情權、話語權、參加決策和重大民主監(jiān)督，工會主席每周五都參與行政例會，剛好反映教職工的看法，對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求看法，不斷修改完善，保證明施效果。今年3月14日召開了四屆二次教職工代表大會，審議、通過了關于“績效工資修改方案”、“依據(jù)學校的實際狀況，提出新的學校管理制度、老師考核、職稱評聘等修改看法”;20__元月12日召開了本學年度其次次(四屆三次)教代會，聽取代表關于“九年級教學獎補充方案”的看法和建議，另外還對校長、副校長、中層干部(包括五個村小校長)進行民主評議，促進他們工作的主動性，使學校民主管理的水平進一步得到提高。

教代會充分發(fā)揮了監(jiān)督職能，督促各項事宜的公開，調動和發(fā)揮了全體教職工的工作主動性，成為一種無形的凝合力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，學校各項工作能順當開展。

三、以人為本，主動開展各項活動豐富教職工生活

為了進一步活躍校內的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠主動主動地開展形式多樣的文娛和體育活動：校運動會期間進行了教職工“四人五足跑競賽”和“800米”項目;還有“乒乓團體賽”、“第四屆師生書畫、攝影競賽”等。通過開展活動，既融洽了教職工的關系，增進了同事之間的情感，又增加了學校教職工的凝合力，為創(chuàng)建和諧校內起到良好的促進作用。

四、情暖人心，主動開展好送暖和活動

為了讓廣闊教職工感到學校的暖和，進一步激發(fā)廣闊教職工的工作主動性、主動性和創(chuàng)建性，我校工會能夠主動協(xié)作學校黨政領導，利用節(jié)假日大力開展送暖和活動，想方設法地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：

1、探望病患：凡是知道教職工本人，患病住院的，工會領導都能陪伴學校領導或受學校領導托付，前往醫(yī)院或家里探望和安撫，幫助病人消退思想顧慮，盡早復原身體的康復。到目前為止我們已經(jīng)探望、慰問了李從文等十幾位住院病患，慰問金額達2500多元。

2、慰問喪事：遇到教職工的直系家屬或退休教職工作古，工會領導都能前往吊唁與慰問，并發(fā)動所在工會小組主動賜予關切，幫助解決善后事宜。今年作古的有徐高亮、許日霞的父親等、退休老師紀惟一、余瞬華、汪圣義等十人次，慰問金額達3800元。

3、關切退休、退協(xié)工作：學校行政、黨支部、工會在老師節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)前后都要以多種方式如、上門探望、返校座談等慰問離退休老師，并送去慰問金。此外，工會對患病、生活困難的退休老師也剛好伸出了救濟之手。學校領導、工會干部剛好探望了因病住院的退休老師(如鮑振業(yè)，潘玉仙等)九人次，慰問金額達3000多元，并多次到家慰問，賜予勸慰和激勵，讓他們感受到了集體的暖和，樹立了和疾病斗爭的信念。工會還主動向上級工會反映，為其申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助。

一年來，學校工會在學校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了肯定的工作，取得了肯定的成果。但在總結成果的同時，我們也醒悟的相識到存在很多不足，很多地方仍須改進。在新的一年里，我們將接著發(fā)揚成果，克服存在的問題，做好工會工作安排，發(fā)揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，主動發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，主動主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。信任，在全體教職工的共同努力下，學校工會會越辦越好。

學校工會的工作總結篇2

在20xx年中，我校工會在上級教化工會及學校黨政領導下，緊緊圍繞學校的教化、教學工作,加強教職工的師德修養(yǎng)，扎扎實實開展師能大練兵活動，并增加全體教職工的民主管理意識，關切教職工生活，主動開展各種有益活動，增加凝合力，充分調動教職工的主動性，進一步提升了我校工會的工作實力?，F(xiàn)將本年工會工作小結如下：

一、努力提高老師素養(yǎng)，促進隊伍建設

1、深化學習黨的各項方針政策。結合學校實際，把各項工作落到實處。

2、加強師德教化，開展師德建設系列活動。廣泛宣揚，營造氛圍。師德建設活動重在宣揚，貴在堅持，學校利用板報、廣播等開展宣揚教化活動，宣揚學習《中小學老師職業(yè)道德規(guī)范》等。在師德建設活動中，擅長發(fā)覺和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣揚工作。接著深化學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。我校建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核老師工作的重要內容，職務聘任和績效考核的重要依據(jù)。

3、轟轟烈烈開展師德大練兵活動。學校工會不僅加強了老師師德師風教化，提高了老師的職業(yè)道德素養(yǎng)，同時更注意培育老師的教化教學實力。開展師能大練兵活動，是提高老師專業(yè)實力和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動與全面實施素養(yǎng)教化結合起來，與新課程改革結合起來，與增效減負工作結合起來，與日常教化教學工作結合起來，以提高老師課堂教學、聽課評課、教科研等實力為主要內容，有安排開展好系列競賽評比活動。組織“同題研討”教研活動，組織外出老師學習，不斷提了老師們的業(yè)務素養(yǎng)的發(fā)展。

二、堅持校務公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能

1、堅持校務公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執(zhí)行教化工會關于“校務公開”的看法精神，主動組織實施學校校務公開。對老師關切的熱點問題第一時間進行了公開：學校經(jīng)費，學校每周工作支配，收支、支出明細賬，學校各種方案制度，評優(yōu)晉級、教職工年度考核、老師嘉獎性績效工資安排狀況。還有學生家長關切的問題：貧困學生舉薦花名冊、三好學生及優(yōu)秀學生干部等進行了校務公開。

2、參加學校的決策。工會在幫助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參加學校的民主管理，參加學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求看法，不斷修改完善，保證明施效果。對教職工評優(yōu)、評先、職稱評定等實行民主評議，并將結果在公示欄進行公示。績效工資的試行方案、年度考核方案、班主任月考核結果、老師月考核狀況、各級先進舉薦等。：

三、營造和諧工作氛圍，關注老師身心健康

1、學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，常常了解老師們的需求，把老師的身心健康、華蜜生活作為頭等大事去抓、把黨政領導的關切和愛惜送給每一位老師。今年來為老師們做了較多的工作。如：春節(jié)期間、由學校黨支部和工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工作崗位上有貢獻的老師進行慰問，“在三八婦女節(jié)”來臨之際，為全體女老師考慮福利讓她們感受華蜜、感受關懷，組織她們進行體檢。利用老師節(jié)對我們在教化工作做出貢獻的優(yōu)秀老師和優(yōu)秀工作者進行了表彰，并開展了“情滿陽光，真我風采”老師節(jié)聯(lián)誼活動，充分讓我校教職工體會到了組織的暖和。

2、主動關切教職工的生活，開展送暖和活動，組織慰問困難教職工和生病教工，還是結婚、生小孩，教職工的紅白喜事，學校工會總是會同黨政領導一起在第一時間上門慰問和慶賀，把學校的關切送到每個教職工的心坎上，依據(jù)教職工的實際狀況

3、廣泛開展校內文化體育活動，增加凝合力，愉悅教職工身心：如開展了教職工乒乓球球競賽，“我運動、我健康、我歡樂”教職工冬煅活動等。總之，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增加了體魄，還增進了同事間的情意，為全體教職工營造了一個寬松和諧歡樂的工作氛圍。

過去不能代表現(xiàn)在，現(xiàn)在不能代表將來。一年來，我校工會工作雖然取得了不少成果，但仍有不少缺點和不足，主要有：

（1）工會工作如何適應教化改革須要思索得不深；工會工作如何在新形勢下協(xié)作校行政做好教職工的思想工作有待于進一步探討和思索等等。這一切，都須要在今后的工作中加以仔細改進；

（2）工會組織活動經(jīng)費較少，未能進一步為廣闊教職工辦更多的實事好事，在關系教工切身利益的問題上也常常感到心有余而力不足；

（3）工會活動老師的參加面不夠廣，特殊是市級活動、片級活動、校際間工會聯(lián)誼活動。

充溢挑戰(zhàn)和希望的明天，我們肯定會再接再厲，共建“陽光自主”學校，同創(chuàng)“陽光自主”工會，將工作重心放在“陽光自主”校內的建設上，讓工會成為全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到華蜜！

月內，公司工會服務企業(yè)，圍繞重點組織開展工作。現(xiàn)將公司x月份工會工作總結如下，敬請各位領導提出珍貴看法。

一、組織開展施工現(xiàn)場防暑降溫慰問。

進入盛夏以來，面對點多面廣的施工局面，公司領導心系現(xiàn)場，工會剛好組織開展了高溫慰問工作。

7月5日，繆顯杰書記、張洪祿副經(jīng)理等冒著酷暑慰問機施分公司為漳州工程設備裝船的職工及工程機械廠員工。

7月13日、15日，繆顯杰、駱家驄、張耀慶等陪伴上海電建領導慰問漕涇、工程機械廠及吳涇有關施工作業(yè)區(qū)。

7月19日，繆顯杰、李蘇來到江蘇太倉項目、閘電項目及外高橋脫硫項目現(xiàn)場，親切探望和慰問正在驚慌工作的廣闊一線職工。

7月25日，李蘇慰問了閔行分公司職工。

7月26日，繆顯杰陪伴市總工會副主席汪蘭潔等領導慰問漕涇現(xiàn)常7月27日，李蘇陪伴華東工會主任莊毅群、上海電建工會主席張心定等來到中山項目工地進行高溫慰問。

高溫慰問所到之處，各級領導們一再囑咐工人師傅們注意身體，勞逸結合;并一再要求項目班子進一步關切好全體員工，更好地落實防暑降溫措施，在把工程促上去的同時，想方設法把職工們照看好，堅持實踐以人為本的理念，努力為建設和諧企業(yè)和和諧社會作貢獻。

公司工會及基層組織則把打算工作充分做好。

二、開展重并特困職工家庭慰問。

x月x日，為親密聯(lián)系群眾，關切職工冷暖，公司領導夜訪困難職工家庭。公司領導繆顯杰、李蘇、張耀慶、田剛、湯定壟張洪祿、周進賢、何兆坤，在中心組探討學習結束后，兵分五路，代表公司各級黨組織，親切探望并慰問了公司患重病和困難職工家庭，并送上了慰問金。公司領導們強調：一些職工和黨員為企業(yè)的發(fā)展作出了很大的貢獻，付出了許多的心血，現(xiàn)在他們因個人及家庭緣由，出現(xiàn)了生活困難，作為我們企業(yè)，不僅要讓在崗職工的收入穩(wěn)步提高，同時也要讓這部分有實際困難的職工家庭感受到企業(yè)的關切和暖和，這是黨員領導干部義不容辭的責任。月內，公司工會還對其它有困難的職工進行了慰問補助。

三、公司八屆二次職工代表大會會務。

月內，公司工會圍繞公司八屆二次職工代表大會打算，進行了主動仔細的工作。公司各基層工會先后召開了民主懇談會，共有170余位職工參與，并提出了18條看法，涉及到企業(yè)發(fā)展、人才培訓、管理工作、平安生產(chǎn)及班組建設等五個方面;同時，還有134人/次職工參加了職代會提案活動，計有職工代表議案7份、職工議案4份，共計11份;主要內容為企業(yè)發(fā)展、人才培訓、班組建設等方面。目前，行政工作報告、上半年安措報告等大會文件資料及會務均已完成，正式會議將于下月上旬召開。

四、“平安挑刺”活動進入?yún)R總評比階段。

由公司工會組織開展的“平安挑刺”活動，進入最終匯總、整理階段。相比較于“揭短”，“挑刺”更注意自我加壓，鞏固和提高員工平安意識。公司從嚴要求，基層廣泛發(fā)動，整理推出50多個“刺點”，集中反映了公司及基層平安管理層面、各基層單位現(xiàn)場的平安布局、重大的機械設備及危急源限制、施工班組的習慣性平安違章、職工群眾的平安意識最薄弱點及職工最為關切和擔憂的平安生產(chǎn)熱點;等等。

目前，主要有“在上下爐架時用移動電話收發(fā)信息、能樹立為平安典型的班組屈指可數(shù)、習慣性違章沒有根本杜絕、對外來建設者的平安管理不夠”等一批“刺點”涌現(xiàn)。下月，工會將組織評比出“最佳刺點”若干;并由工會牽頭，組織領導和專家對“剌點”進行按號入座會診后，從公司、基層單位、班組的三級層面進行“撥剌”整治。

五、公司立功競賽上半年度總結自查。

月內，依據(jù)市競賽辦及上海電建的'要求，公司工會對上半年度立功競賽工作，以“以人才發(fā)展為突破口，以平安實效為著力點”為標題，進行了回顧和總結。今年，我們公司堅持以xx對上海發(fā)展提出的新要求為方向，根據(jù)市競賽辦提出的“三圍繞三確?！钡闹卮蠊こ塘⒐Ω傎惢顒拥囊?，并結合上海電力建設有限責任公司提出的競賽工作重點，以人為本，主動開展以爭創(chuàng)“電建精英杯”為主題的立功競賽活動。不僅在工程建設主戰(zhàn)場上確保在建工程的全面達標，而且在人才培育、創(chuàng)新管理等企業(yè)發(fā)展前瞻性領域中開展立功競賽，以努力推動企業(yè)兩個文明建設再創(chuàng)新的佳績。

從這份xx-xx年上半年工作總結報告中可以看出，工作主要突出為四個方面：

1、加強新一輪競賽基礎工作。

2、結合重大工程確保競賽達標。

3、圍繞人才發(fā)展推動競賽創(chuàng)新。

4、針對平安生產(chǎn)強化競賽氛圍。

六、安康杯競賽及平安月活動總結。

月內，依據(jù)市總工會及上海電建的要求，公司工會對上半年度安康杯勞動愛護競賽活動及xx-xx平安生產(chǎn)月、群防群治月工作進行了總結，并做好xx-xx年平安工作總結及安排。

“安康杯”競賽活動中，由公司黨政工主要領導擔當領導小組正副組長;并由工會牽頭，各職能部門人員組成工作班子;活動做到有規(guī)劃，有特色，有落實，并結合平安生產(chǎn)月和工會群防群治月活動進行中途檢查，且狀況良好。年內已先后組織了學習著XX市平安生產(chǎn)條例、現(xiàn)場查違章及整改封閉、公司領導與群眾集體平安簽名、平安生產(chǎn)勞動愛護學問培訓、平安專題演講及學問競賽、觀看應急預案錄像片、全員參與公司平安考試、組織勞動愛護調研、外來員工評比等一系列活動。

在xx-xx平安生產(chǎn)月、群防群治月活動中，依據(jù)公司總體部署，公司工會組織各級工會發(fā)動職工，結合安康杯競賽及公司“平安挑刺”活動內容，聯(lián)系當前施工、生產(chǎn)實際，搞活宣揚教化形式，提高職工平安意識，加大檢查指導力度，努力改善勞動條件，保障了職工的健康與平安，使活動取得了預期的效果。

平安生產(chǎn)月、群防群治月活動主要體現(xiàn)在七個方面：

1、加強組織領導。

2、開展學習宣揚。

3、開展專項檢查。

4、組織專項評比。

5、協(xié)作上級工作。

6、做好關切實事。

7、開展總結表彰。

七、工會財務接受上級部門專項檢查。

7月8日，上海電建工會組織有關職能部門人員，對公司工會財務工作進行了專項檢查。檢查組仔細翻閱了xx-xx年全年及今后上半年的工會財務帳冊，重點檢查了工會會費收繳和運用狀況。最終，上級檢查組認為總體狀況很好，賜予了較高的評價。

八、華東工委攝影書法展覽作品征集打算

7月26——29日，華東工委在常州組織了攝影、書法展覽作品的入圍評比，公司工會同志參與了評比，并有數(shù)幅優(yōu)秀的書法和篆刻作品被選用。

九、參與有限公司工會勞動愛護專項培訓。

7月7日，為提高專項業(yè)務實力，公司工會兩位副主席和一名主管參與了上海電建工會組織的勞動愛護培訓班學習，并接受了上崗考試。

十、完成工會二季度小結和三季度安排。

小結要點：二季度內，公司工會以各項安排落實為重頭，結合企業(yè)工作實際，主動組織開展了“電建精英杯”立功競賽活動、“平安挑刺”主題活動、人才建設推動溝通、工會勞動愛護專項活動、民主管理工作小組活動、自身建設、勞模事跡宣揚、職工文體活動及對骨干、困難職工的家訪慰問等工作，并取得了預期的效果。

安排要點：三季度是公司承建的漕涇、太倉等工程投產(chǎn)的關鍵階段，也是確保公司全年安排完成的重要時期;同時，下半年還將進行保持共產(chǎn)黨員先進性教化活動。各級工會要圍繞公司各項工作，做到工作和學習兩不誤，接著動員職工立足崗位勤奮工作，創(chuàng)建一流業(yè)績;接著組織職工參加企業(yè)民主管理，維護好職工合法權益;接著發(fā)動職工為企業(yè)改革發(fā)展提合理化建議;接著加強勞動愛護，確保職工健康平安;接著關切職工生活，為職工排憂解難。

十一、組織企業(yè)基層班組長現(xiàn)狀狀況調查。

月內，根據(jù)上海電建工會的要求，公司工會對機施分公司及工程機械廠的9個班組的現(xiàn)狀狀況，進行了摸底調查，這為下一步班組建設工作的開展，創(chuàng)建了條件。

十二、開展xx年職工子女中、高考成果統(tǒng)計。

xx-xx年度中、高考已經(jīng)結束，根據(jù)工xx-xx年下半年工作安排，公司工會于月內發(fā)出通知，組織各基層工會對職工子女中、高考成果進行了統(tǒng)計工作。

學校工會的工作總結篇3

一、堅持社會主義辦學方向，實行“依靠”方針，加強學校民主建設。

1、堅持教職工大會制度，提高教職工大會質量。

改制后的短短幾年，學校的硬件建設突飛猛進，學生飯?zhí)?，老師、學生公寓樓相繼落成，400米跑道的塑膠操場的建立，校內景點美不勝收，令人留連忘返，學校規(guī)模的擴大，教學質量的提高，教職工福利待遇的不斷改善，這是學校股東大會、董事會、校長室堅持社會主義辦學方向，緊緊依靠全體教職工，團結一樣，共同奮戰(zhàn)的結果。學校改制以后，要不要堅持教職工大會制度？教職工是否還是學校的主子？這是一個非常重要的原則問題。通過學習《工會法》，工會十四大精神，進一步明確工會組織的性質，明確教職工大會在學校工作中的作用和地位。學校改為股份制學校，但社會主義學校性質沒有變。教職工仍是學校的主子，這是黨的一心一意依靠工人階級這一基本路途在學校工作中的體現(xiàn)。民主管理、民主決策、民主監(jiān)督是法律賦于職工的民主政治權利。作為民主管理學校的基本形式的教職工大會只能不斷探究拓展新領域，開拓新渠道，豐富新內容，而不能減弱，更不能取消。通過學習與探究，能正確處理好教職工大會與現(xiàn)行法人治理結構關系，正確處理好股東與教職工大會，董事會與教職工大會，監(jiān)事會與教職工大會的關系。因此在學校管理中能正確的確定教職工大會的地位、性質與作用，確保教職工民主管理和民主監(jiān)督的政治權利。作為教職工大會工作機構的工會始終抓好教職工大會這一龍頭工作，凡屬于教職工大會職權范圍內的事項，特殊是涉及教職工切身利益的有關方案，如學校內部管理方案，結構工資方案，課時津貼方案等都能提交教職工大會審議通過后實施。對學校近、中、遠期的發(fā)展規(guī)劃能剛好向教職工通報，以保證教職工的知情權、參加權。能仔細貫徹六屆一次教職工大會的決議，落實六屆一次教職工大會的提案。仔細籌備六屆二次教職工大會，發(fā)動教職工做好提案的征集工作，努力提高教代會質量。工會著力推動政策參加，加大宏觀參加和源頭參加的力度。

2、幫助黨政推行校務公開。堅持把教職工大會作為校務公開的基本形式和主要途徑。教職工大會上堅持實事求是的原則，向教職工公開學校財務運用狀況。公開基建項目的招標和項目結算狀況。

3、發(fā)揮好“紐帶”和“橋梁”作用。剛好反映教職工的意愿，同時維護學校黨政的指揮權威，支持學校行政管理職權。

4、做好民主評議干部的工作，保證教職工的評議、監(jiān)督權利。

二、突出維護職能，愛護和發(fā)揮好教職工的主動性和創(chuàng)建性。

1、維護教職工以教職工大會為基本形式的民主管理的政治權利。以保證廣闊教職工民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的權利。

2、維護教職工的經(jīng)濟利益。凡涉及教職工經(jīng)濟利益的事情都能提交教職工大會探討通過實施。工會經(jīng)費增資節(jié)流，努力提高教職工的福利待遇。

3、重視女工工作，維護女教職工利益。組織女教職工進行婦女病檢查，三八婦女節(jié)向女教職工發(fā)放福利。

4、實施送暖和工程，關切困難職工。對特別困難的同志能賜予適當?shù)慕?jīng)濟補助。對患病的`同志能去探望，對新婚的青年老師送去一份薄禮，以表示慶賀。每位教職工的生日能送去一個蛋糕。本年度工會資助特困生1000元。

5、定期組織教職工文體活動。組織校教職工排球隊參與通州市教化工會組織的排球賽獲得二等獎。年初組織教職工進行了八非常競賽。

6、幫助行政做好離退休教職工工作，工會的有關福利也給一份離退休教職工。

7、加強學校商店的管理，確保商品質量、商品價格、商品衛(wèi)生的規(guī)范。努力發(fā)揮其社會效益和經(jīng)濟效益。暑假開學后通州市教化局、衛(wèi)生局聯(lián)合對學校的食品衛(wèi)生狀況進行了檢查。并專項發(fā)了通教財[XX]23號文。23號文稱：“在食品衛(wèi)生長效管理中做得好的單位有通州市高級中學、三余中學?！?/p>

三、提高教職工隊伍素養(yǎng)，適應教化改革發(fā)展的須要。

1、深化實施“青藍工程”，進一步健全聽課、評課、公開課制度。上報了徐勝章、唐雪霞的材料參加通州市優(yōu)秀師德的評比。

2、發(fā)動教職工深化開展“168”愛生行動活動，上報了錢群同志的材料參加上級“168”愛生行動優(yōu)秀老師的評比。

3、發(fā)動老師撰寫“愛生格言”，并進行了評比。

4、協(xié)同教科室發(fā)動老師開展了“陶研與新課改”征文活動。這次活動得到廣闊老師的協(xié)作，尤其是青年老師。共收到論文40多篇，并擇優(yōu)上報南通市陶研學會。

四、加強工會建設

1、仔細學習工運理論，主動爭取黨總支領導常常和學校行政聯(lián)系通報工作。

2、加強調查探討，仔細聽取教職工的呼聲，反映他們的意愿和要求，努力為教職工辦實事。

3、利用教職工大會向工會會員匯報工作，并接受廣闊工會會員的監(jiān)督。

4、管理好工會財務，定期接受“經(jīng)審會”審查，并能向會員大會匯報財務運用狀況。

一年來，工會所做的一些工作是學校黨總支和上級工會正確領導的結果，是學校行政各個部門大力支持的結果，是廣闊教職工辛勤工作的結果。在此表示誠心的感謝和崇高的敬意。

五、存在問題

1、面對改革發(fā)展的新形勢，新任務，我們的思想還不夠解放，思維方式和工作方式還不能適應形勢發(fā)展的要求；工作作風還不夠深化，對工會工作還探討得不夠，工會干部的素養(yǎng)還有待進一步提高。

2、對股份制學校如何充分發(fā)揮工會組織的作用，參政議政，民主管理學校還缺乏深化的探討。

3、工會的陣地建設抓得不實，職工的文體活動開展得不夠，這些都須要我們在新的一年里倍加努力，切實加以改進。

學校工會的工作總結篇4

20xx年春，我校工會在學校黨支部的正確領導下，依據(jù)區(qū)教化工會的工作部署，深化學習理論，仔細學習深化貫徹黨的十九大精神，堅持以法治會，加強自身建設，充分發(fā)揮職能，在組織教職工參政議政、建設和諧校內、主動開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了主動作用。現(xiàn)將本年度工作總結如下：

一、加強師德建設提高教職工隊伍整體素養(yǎng)

一學期來工會幫助校長組織老師學習宣揚十九大精神，學習了《老師法》、《教化法》、等與教化教學相關的法律學問，工會協(xié)作黨支部學習科學發(fā)展觀，開展黨的十九大主題宣揚教化活動及文明辦公室評比活動。工會還組織老師學習貫徹工會精神，開展師德楷模三優(yōu)評比活動，通過學習提高師德水平。

二、做好教代會工作實施民主管理

教職工代表大會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權，規(guī)范程序，充分調動教職工的主動性，主動參加學校民主管理、民主監(jiān)督。每學年學校都召開教職工代表大會，聽取校長工作報告，年終聽取校長管理學校的財務報告和重大經(jīng)費的運用狀況，聽取校級行政領導的個人述職報告，并對他們進行合理化評議。

三、堅持十必訪制度，實施送暖和工程

學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓，對有特別困難的.老師主動慰問;對生病住院的老師必需慰問;遇有重大節(jié)日的進行重點慰問。關切困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送暖和。學校年青老師家里發(fā)生沖突，工會干部主動做工作進行調解，使其家庭和諧。堅持在春節(jié)期間對離退休老師、患病老師慰問，平常對患病住院老師能剛好探望慰問，同時，做好互助互濟捐款及補助工作，春節(jié)前向學校行政及上級教化工會反映，幫助他們申請補助基金，為他們解決燃眉之急。

四、本學期工會開展了多項有意義活動

1、有安排有目的開展了教職工元旦晚會慶?；顒?。

2、按常規(guī)開展了春節(jié)團拜以及離退休慰問活動。

3、做好平常教職工生病住院慰問工作，使廣闊教職工能剛好感受到組織的暖和和關切。

4、幫助學校圓滿完成老師崗位設置工作。

5、籌備并開展了101個“三八”婦女節(jié)慶?；顒?。

6、為了學校更好地發(fā)綻開展了教職工建言獻策活動并匯總即將交教代會探討。

7、結合老師隊伍建設年學校工會組織各年級組老師開展了師德大探討，并取得肯定成果。還完善相關檔案資料。

8、按校務公開要求利用公開欄或網(wǎng)絡做到剛好有關決策等資料，而且做好公開記錄。

五、多渠道開展校務公開促進學校長足發(fā)展

為進一步學習和實踐科學發(fā)展觀，落實黨的一心一意依靠教職工辦學的指導方針，強化學校民主管理，實行依法制校，確保教職工對校務工作享有知情權、參加權和監(jiān)督權，增加教職工的主子翁意識，更好的調動全體教職工和社會參加支持學校工作的自覺性，加強學校行政領導班子和黨風廉政建設，完善內部監(jiān)督制約機制，親密干群關系，提高學校管理水平和辦學效益。

學校多渠道多形式開展校務公開，每星期五召開校務委員會議，探討探討學校工作，有關涉及老師切身利益的重大事宜如評比優(yōu)秀老師、競聘、職稱、績效等都要通過老師大會，學校有關學生收費都要在大門口公開欄公示于學生與家長，每年召開兩次學生家長會，實行一次開放日，讓社會各界人士了解學校辦學狀況，為學校的發(fā)展提合理化看法建議。學校教化教學有關各方面制度都要給每個教研組下發(fā)一份，有關重大制度如老師請假制度獎懲制度都要通過老師大會，老師探討通過才起先執(zhí)行。我校的確是通過校務公開，促進干群關系，提高教化教學工作效率。

總之一學期來，學校工會在學校黨支部和行政部門的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了肯定的工作，取得了肯定的成果。但在總結成果的同時，我們也醒悟的相識到存在很多不足，很多地方仍須改進。在今后工作里，我們將接著發(fā)揚成果，克服存在的問題，發(fā)揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，主動發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，主動主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。我們信任，在全體教職工的共同努力下，學校工會的明天會更美妙。

學校工會的工作總結篇5

20xx年度，在市教化工會的正確領導下，學校工會緊密團結和依靠全體教職工同志，圍繞學校中心工作，以構建“民主、文明、和諧、華蜜的一中之家”為目標，仔細履行工會工作職責，主動推動學校民主管理、民主決策與民主監(jiān)督，主動關切教職工的工作與生活，不斷提升教職工的職業(yè)華蜜感，逐步形成了校黨委統(tǒng)一領導、行政鼎力支持，工會詳細落實，教職工熱忱參加的良好局面。

依據(jù)本次教代會議程支配，我謹代表工會委員會，向各位領導和代表們匯報20xx年度工會工作，請大會審議。

一、凝合人心，助力教化教學。

圍繞學校教化教學中心工作，工會充分發(fā)揮群團組織工作特色與優(yōu)勢，仔細組織廣闊教職工參與師德師風學習教化活動，切實提升職業(yè)道德素養(yǎng)，以主子翁的看法和無私奉獻的精神投身到學校工作中去，為學校教化事業(yè)的快速發(fā)展，為學校教學質量與業(yè)績的不斷攀升，為學校建設與管理的高位走強，貢獻全體教職工的才智與力氣。主要完成的工作有：

(一)加強老師隊伍建設，提升老師職業(yè)素養(yǎng)。工會在校黨委的帶領下，主動動員并仔細組織全體教職工學習與踐行社會主義核心價值觀，仔細學習黨的十九大報告內容，深刻領悟十九大的精神內涵;結合“老師節(jié)”慶?；顒樱_展了“漂亮一中，勤樸師風”主題攝影、“立德樹人”書法評比、“我們的家園，我們的愛”主題征文、“三十年教齡老師表彰”等系列師德師風教化活動;協(xié)作市教化局組織全校老師完成了“老師職業(yè)平安素養(yǎng)”的網(wǎng)上測評與調查工作。

(二)加強優(yōu)秀老師群體宣揚，弘揚教化工作正能量。工會本年度組織了學校第四屆“仁愛老師”的評比活動。通過老師自薦和部門、學科舉薦等形式，經(jīng)過兩輪師生代表評比及校長室審核，共選出楊彬、華榮、周燁、陸永明、高月琴、吳沺、徐輝七名仁愛老師，并通過全校師生及高一、高二學生家長參加的大型仁愛老師表彰活動予以大力宣揚，以此激勵廣闊老師，在弘揚正能量的同時，感受職業(yè)的華蜜感和榮譽感。今年，為更好更合理地評比出新一屆仁愛老師，依據(jù)校長室看法，工會對我校仁愛老師評比方法與規(guī)定重新進行了修改和完善。

(三)加強教職工的“主子翁”意識，主動參加學校管理。工會以“我是一中人、一中是我家”的使命感和“主子翁”精神，調動廣闊教職工主動參加學校的各項管理工作。譬如：在每個學期初，都組織全體教職工參加學校平安隱患排查與整治工作，為學校的平安管理與長治久安做出了巨大貢獻。以趙建榮、黃瑛俊、李志紅、李榮生等老師為主體的工會攝影社團，主動參加學校的宣揚工作，在學校各項重大工作和活動中發(fā)揮出了重要作用。

今年下半年，工會還成立一中教職工跑操社團，一方面激勵教職工關注身體健康，以更好的身體、更旺盛的精力投入教化教學工作，另一方面也向全校學生呈現(xiàn)出老師們的良好精神面貌，起到了良好的榜樣示范作用。工會正是通過寓教化于活動，以活動促教化的形式，努力幫助學校黨政做好老師隊伍建設，凝合人心，形成合力，為學校的教化教學工作做出貢獻。

二、民主管理，助力依法治校。

(一)仔細行使教代會的參加民主管理和監(jiān)督的責權。年初，工會組織召開了八屆二次教代會，全體代表仔細聽取并審議通過了學校年度工作報告，財務工作報告，工會工作報告，學?！笆濉币?guī)劃，學校食堂自主經(jīng)營管理方案等重大工作事項;部分代表在廣泛了解民意和聽取教職工心聲的基礎上，提交了14份提案，涉及學校教化教學和日常管理的多個方面，分別由相關職能部門認領，并在20xx年度工作中一一予以落實。(稍后校長室將賜予工作完成狀況的回應)

(二)發(fā)揮教職工集體才智，主動為學校工作建言獻策。廣闊教職工的合理建議和普遍民意是學校制度建之有據(jù)、用之有理、行之有效，并得以落地生根的重要依據(jù)。本年度，工會多次就全校教職工普遍關切的績效工資方案修訂幫助校黨委、校長室召開專題座談會，傾聽廣闊教職工代表們的看法，在方案中納入代表們的合理建議與訴求，最終形成定稿，提交教代會專題會議審議表決后通過，有效確保了全體教職工年終績效工資的剛好發(fā)放。

(三)健全民主管理機制，切實履行民主監(jiān)督職能。工會仔細組織教職工代表參加并聽取了市紀委巡察組對學校黨風廉政建設督查工作的報告，聽取并民主審議了學校領導班子及個人的述職述廉報告;工會還以校務監(jiān)督的制度形式，參加學校各類評先評優(yōu)、日常物資選購 、工程招標等校務公開工作，切實履行民主監(jiān)督職責，確保這些簡單跑偏出軌的工作始終在“制度的籠子”里開展和運行。工會還協(xié)作后勤部門成立了學校膳食管理委員會，就師生日常食品平安和質量進行民主管理與監(jiān)督考核，確保師生飲食平安與滿足。下半年，因學校行政與人事調整，工會又重新增補了工會委員，并選舉了新的工會主席，確保了工會工作的順當開展與落實。

(四)加強法制教化，增加教職工的法制意識，提升教職工的法治素養(yǎng)。教職工的法制意識與行為是學校依法辦學的一個重要方面。為此，工會先后開展了“5.10思廉日”廉潔從教主題教化，老師節(jié)《老師法》宣揚教化，全校師生的交通法規(guī)與平安教化，組織全體教職工參與了以“婦女權益保障法”為專題的第三屆全市“家庭學法達人”競賽活動;協(xié)作省教化廳、市教化局組織了全體黨員同志參與“xx省百萬黨員學憲法學黨章考法活動”，達成全校黨員100%參與，100%合格的“雙百”目標;協(xié)作校黨委主動開展黨的十九大報告研讀和精神學習等系列教化活動，使得全體教職工在思想上緊跟黨走，在行為上遵紀遵守法律，在教化教學工作中依法治學、身正為師，做好學生的楷模，當好學生的引路人。

三、幫貧助困，助力仁愛精神。

“仁愛教化”是我校的德育品牌，關切教職工，為教職工的工作與生活做好服務工作，是工會的主要工作職責。主要體現(xiàn)在：

(一)深化了解、主動關切有實際困難的教職工。今年，工會共計慰問在職在崗生病住院、家人去世、家庭困難教職工27人次，與校黨委關切慰問黨員群眾干部10人次，春節(jié)慰問39人次;工會同志不僅一次上門慰問，更持續(xù)關注那些須要學校幫助的困難教職工，為他(她)排憂解難，形成長期關懷慰問機制，真正把學校及全體教職工的真情實意送到每一名有困難教職工的心坎上。

(二)一如既往地協(xié)同校辦做好學校離退休教職工的關懷與慰問工作。細心支配老同志們端午節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)返校茶敘與節(jié)日物資的發(fā)放工作。平常，熱忱接待每一位來校的老教職工，了解他們的訴求，力所能及地為他們解決生活上的困難，讓他們依舊感受到學校的暖和。

(三)竭盡所能地為廣闊教職工謀好福利。在嚴格遵守黨和國家規(guī)定的基礎上，在政策許可范圍內的前提下，工會通過工會委員與工會小組長會議，廣泛征求同志們的看法和建議，協(xié)作學校選購 小組，保質保量地做好傳統(tǒng)節(jié)假日的教職工福利物資選購 工作。今年，依據(jù)全總會的文件精神，工會將全校教職工的生日慰問福利按規(guī)定重新予以復原，進一步暖和了教職工的心。

(四)奉獻愛心，彰顯一中仁愛情懷。工會主動組織教職工參與仁愛義賣、慈善捐助，志愿服務活動，不僅為學生，更為社會盡到一名公民的義務。上半年，在工會組織號召下，共有27名教職工參與義務獻血活動，其中，很多同志已經(jīng)是連續(xù)多年堅持義務獻血，奉獻愛心。

四、文體活動，助力職業(yè)華蜜。

老師工作艱辛，惟老師自知。為緩解工作壓力，釋放身心乏累，豐富廣闊教職工的.業(yè)余生活，工會想法設法，創(chuàng)設渠道，開展形式多樣的文體活動。20xx年春節(jié)，在新一任學校領導班子的大力支持下，第一屆“一中春晚”搞得繪聲繪色，教職工們自娛自樂，即獲得了歡樂與獎品，更收獲了感情與友情;“三八婦女節(jié)”，工會組織全體女教工參與“插花”藝術培訓，熏陶了女老師的審美情操;校內教工乒乓球聯(lián)賽，教職工廣泛參加，主動健身;五一“勞動杯”市直學校乒乓球競賽，我校教職工不畏強手，以乙組冠軍身份，時隔多年再次晉級甲組;“六一兒童節(jié)”，工會組織教職工攜子女開展野外親子拓展訓練，讓教職工重溫家庭的華蜜與快樂;市直學校七人制教工足球競賽，我校教職工克服各種身體病痛，取得優(yōu)異成果;“老師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)”三節(jié)，工會圍繞師風師德教化，開展征文、攝影、書法等主題活動，充分展示了教職工的才藝特長;市直學校三人制教工籃球賽，我校教職工力拼多個加時小組惜敗，卻贏得了同行的確定與贊美;xx市“四星級學?！毙ｉL杯乒乓球競賽，校長們一個不缺，團結拼搏，一路披靡，勇奪桂冠;校秋季教工運動會，教職工們同場競技，比出了歡聲笑語，比出了身體健康;冬季傳統(tǒng)教工排球賽，高潮迭起，聯(lián)隊稱王;“迎新年、慶元旦”教職工牌技切磋，更多是身心的釋放。而昨日的20xx“一中春晚”，更是教職工演繹精彩人生的漂亮舞臺。

五、爭先創(chuàng)優(yōu)，助力學校發(fā)展。

走過的20xx，學校教化事業(yè)的發(fā)展取得了輝煌的成就，可謂捷報頻傳，喜訊不斷。工會在校黨委、校長室的領導下，在全體教職工的全力支持下，在各項工作中也取得了一些成果。我校工會因工作表現(xiàn)突出，被xx市教化工會授予“創(chuàng)新型工會組織”，工會女工委員黃海燕老師被評為“優(yōu)秀工會干部”;我校政治學科張園園老師被評為“xx省巾幗建功標兵”;我校物理學科、高三數(shù)學備課組、高一英語備課組入圍xx市教化系統(tǒng)“工人先鋒號”評比;錢震華與嚴培娟師徒入圍xx市教化系統(tǒng)青藍工程“優(yōu)秀師徒”評比。

新的一年，在黨的十九大精神號召下，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，在市教化工會和學校黨政的領導下，工會將接著團結和依靠全體教職工，一心一意謀工作，一心一意做服務，在原有的工作基礎上，接著在以下幾個方面力爭有所提升和突破創(chuàng)新。一是進一步地深化到教職工中間去，關切了解廣闊教職工的心聲，為教職工供應更高品質的服務，更加貼心暖胃的關懷與慰問，讓教職工獲得更大的職業(yè)華蜜感。二是加強工會理論建設，通過實踐活動積累理論素養(yǎng)，從而全面提升工會工作的理論水平和實踐實力。三是要加強服務調研，針對不同年齡層次，不同崗位、職級，不同工種的教職工群體調研，為學校科學合理的管理供應真實依據(jù)。四是以新時代的發(fā)展，才智校內的建設為依據(jù)，創(chuàng)新性的開展工會工作與活動，讓工會工作永葆青春。

學校工會的工作總結篇6

在學校黨支部、行政的干脆領導下，以及在全校各部門及全體會員的大力支持下，行知中學工會堅持以法治會，不斷加強自身管理體系的建設，深化學習、貫徹“十八大”和“科學發(fā)展觀”及黨風廉政建設的有關精神，主動協(xié)作學校，圍繞學校工作中心，服務大局，仔細履行維權職能，主動推動學校民主管理，推動校務公開，為我校教化教學質量的大幅提升做出了應有貢獻?，F(xiàn)就20xx年工會工作總結如下：

一、推動民主管理，推行校務公開

老師是學校的主子，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)建者和建設者。一年來，學校工會始終關切職工的工作和生活。堅持教代會制度，推行校務公開，推動民主管理是工會工作的重中之重。為進一步實行有關文件精神和要求，規(guī)范教代會制度，推動學校民主管理，學校工會主動組織老師參加學校民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，讓老師有地方說話，有機會說話，尤其是學校發(fā)展中的一些大事、要事，在確定之前，都廣泛征求老師的看法和建議，較好地體現(xiàn)了老師的主子翁意識。堅持民主辦學，加大校務公開的制度化建設力度是工會的一個重要任務。工會協(xié)同有關部門不斷完善校務公開制度，建立校務公開工作的運行機制。在干部選拔任用、發(fā)展黨員、老師職稱的評聘、評優(yōu)評先、考核培訓、老師福利、學生評獎以及學生收費等方面實行校務公開。

二、關切老師生活，為老師辦實事、辦好事

關切老師生活、維護老師的合法權益，是校工會的基本職能和重要工作。在學校改革中，對涉及老師合法權益的有關問題，工會剛好向有關部門提出建議和看法，主動參加涉及老師切身利益的改革方案的制定，切實維護老師的合法權益。如：堅持慰問制度。走訪探望生病住院的老師、困難家庭，對老師直系親屬病故進行安撫;“三八”婦女節(jié)對全體女老師進行慰問，實行不同形式的慶祝活動;“老師節(jié)”對工作成果突出的老師、班主任、教研組長、優(yōu)秀青年老師、學科帶頭人等進行表彰嘉獎;“重陽節(jié)”邀請全體離退休老師共享節(jié)日，共話將來，為學校發(fā)展獻計獻策;每年元旦實行老師趣味體育活動和“陶韻流芳”文化藝術沙龍展評活動;主動爭取和籌措資金，從改善老師辦公條件、解決中午休息困難、到為每一位老師預先定做生日蛋糕、解決午餐補貼等等。真摯的關懷為廣闊老師送去了暖和，解決了后顧之憂，增加了華蜜感和責任感，為他們身心愉悅地投入到教化教學之中，投入到學校的管理和建設之中做出了貢獻。

三、開展豐富多彩的文體活動，活躍老師文化生活

校工會主動圍繞學校工作中心，發(fā)揮工會這一群眾組織的特點和優(yōu)勢，組織開展了豐富多彩、形式多樣的文體活動。如：組織參與區(qū)工會開展的教學技能大賽;成立了行知中學老師籃球隊;與陡崗小學進行了乒乓球競賽、與大橋小學進行了籃球競賽;在區(qū)教化工會組織的第七屆老師運動會上我們參與了乒乓球競賽、籃球競賽、三人跳繩競賽、時代列車競賽。在校內，開展了老師讀書征文及閱歷溝通活動;慶元旦老師跳長繩、拔河等趣味體育競賽以及行知中學第四屆“陶韻流芳”文藝沙龍展評活動等等。老師主動性高，參加面廣。通過競賽，既熬煉了老師身體、陶冶了情操，又促進了兄弟學校及校各部門之間的相互了解、相互溝通，相互合作和相互支持，增進了友情，增加了感情，凝合了人心，同時，這些活動活躍了校內文化，創(chuàng)建了昂揚向上的精神風貌，也擴大了行知中學的影響。

今年，在學校黨支部和行政的高度重視和大力支持下，完善了教工之家的建設，被評為浦口區(qū)“模范職工之家”，“模范職工之家”的創(chuàng)建，增加了工會工作的主動性、針對性和實效性。行知中學以活動為龍頭的群眾性文化體育活動，將向著多樣化、高層次、團體化方向發(fā)展，使學校的精神文明建設再上一個新臺階，為老師服務，為學校發(fā)展服務，力爭在20xx年創(chuàng)建“南京市模范職工之家”，努力把工會辦成全體會員的“成長之家”、“和諧之家”、“溫馨之家”。

四、做好群眾性思想政治工作，提高老師整體素養(yǎng)

工會是黨領導下的老師群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁。幾年來，校工會工作始終圍繞學校的中心工作，主動協(xié)作黨支部，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和特點，實行多種形式，開展群眾性的自我教化活動，把做好老師思想政治工作擺在重要位置。協(xié)作黨支部仔細組織各類政治業(yè)務學習，深化開展學習貫徹十八大和黨風廉政建設的.有關文件精神，對推動學校民主管理、提高教化教學質量起到了主動作用。

五、加強工會自身建設，增加工會工作活力

校工會在開展工會工作的過程中，注意抓工會組織的自身建設，主要著力于以下幾個方面。

1、建立健全工會各項規(guī)章制度，制定了行知中學工會工作制度、財務管理制度等。

2、加強對工會財務工作的管理，嚴格根據(jù)有關規(guī)定，合理地管好、用好工會經(jīng)費。

3、注意提高工會專職干部及校工會委員的業(yè)務素養(yǎng)，不斷學習業(yè)務學問。

總之，在過去的一年里，在學校黨支部、行政的正確領導下，在全體會員的共同努力下，在改善老師福利待遇，維護老師合法權益，推動學校民主管理，推行校務公開，促進學校改革和發(fā)展中做了一些工作，取得了一些成果，榮獲了浦口區(qū)“模范職工之家”等榮譽稱號。但我們還深深相識到我們的工作還存在很多差距與不足，如:老師文體活動的設施還較少，創(chuàng)建深厚的校內文化生活力度還不夠大，推動學校民主管理，推行校務公開還有些流于形式等等，這些都須要在今后的工作中不斷完善，不斷改進。

學校工會的工作總結篇7

20xxX學年度中學學校上學期工會工作總結在學校黨總支、校行政的領導下，我們在做好有關中心工作外，重點抓英雄川中學其次屆教代會的召開。

一、做好幾件有意義的事情

我們始終把關切教職工的暖和疾苦，幫助教職工解決切身利益的事情作為已任。

①解決好子女上學難的問題

這學期，我校教職工中有十多個子女要上初中，以往是全部要求上試驗中學，依據(jù)目前形勢，今年有的老師提出將子女送到城關中學就讀，而這兩家學校對于我們的子女來講，都是跨學區(qū)的，尤其是城關中學，我們以往和他們在這方面的聯(lián)系較少，為了讓老師們把精力集中在教學上，為了家庭的和諧，我們多次跑教化局、試驗中學、城關中學，用真情感動了有關領導，讓子女們興奮地上了志向的學校。

②主動探視生病的教職工

我校教職工由于長期超負荷運行，今年有十多位教職工生病，我們主動主動地代表學校，或到家中，或到醫(yī)院探望生病的教職工，使他們真正感覺到學校就是他們的家。

③努力為教職工謀求福利

在教化局限額管理的有關規(guī)定下，為了盡量不降低有關福利待遇，我們多次向校黨總支，校行政提出申請，學校在經(jīng)費吃緊的狀況下，仍舊拿出二十多萬元來解決教職工的有關福利問題。

④抓好離退休同志的有關工作

我校有38位離退休同志，居住較散，有的住在城區(qū)，有的住在鄉(xiāng)下，我們組織有關同志上門探望老干部、老老師。在加強共產(chǎn)黨員先進性教化活動中，我們請老干部來校座談，廣泛聽取他們的看法。在重陽節(jié)時，給離退休的同志送去暖和與愛心，對在職在崗的五十歲以上的同志也表示了慰問，使這些老同志感到老有所為，老有所望。

⑤主動推動教職工的文體活動

號召教職工加強身體的熬煉，如開展乒乓球、籃球、晨跑等活動，在XX年全市迎春長跑活動中，我校共有10名老師參與，令人興奮的是，還有4名女教工參與，競賽成果令人喜悅，共有4名老師獲獎，學校拿出一千多元作為嘉獎，大大激發(fā)了教職工的體育熱忱。

⑥工會工作無小事，殊榮來之不易

我們始終堅持做好有關工會的每一件事情，一樣認為工會工作無小事，學校就是職工的家，我校被孝感市總工會評為“模范職工之家”，這在漢川僅四家獲此殊榮，孝感市也只有27家。

二、重點抓好教代會的召開

漢川中學第一屆教代會已期滿，原領導成員也有些變故，召開漢川中學其次屆教代會是漢高人政治生活中的一件大事，為了召開好這次會議，做好了以下幾個方面的工作：

1、細心組織，周密支配。

我們召開了特地會議三次，成立了工作專班，發(fā)了一號文件，七易其稿，分為五個工作組，將各組人員的職責都明文規(guī)定，將教職工的名單一人不漏分組編好，將選票印制好，將此次會議的有關精神公開宣揚。

2、改革選舉制度，選出滿足代表

上次的代表是各處室提名，然后再由學校審批。實踐證明，這種方法產(chǎn)生的代表在某種程度上往往有人情因素的制約，代表的廣泛性也受限制，我們這次實行改革，將232人分成10個組，將各組候選人印成選票，規(guī)定所要選舉的人數(shù)，實行海選，然后再由主席團審批，選出正式代表57人，代表人數(shù)比上一屆增加16人，新增代表37人，選出的代表令領導、教職工滿足。

3、聽取治校謀略，通過有關規(guī)定

會議在XX年12月17日至18日召開。為了開好會議，我們將會議議程支配的井然有序，環(huán)環(huán)相扣，將有關材料分裝到袋，從大會的主持人到會議探討的地點、負責人以及生活等都作好細心的支配，使代表們有開心的心情，有充足的精力來開好會議。

大會仔細聽取了劉校長作的《團結奮進，漢川中學恒久輝煌》的學校工作報告，聽取了陳校長所作的《提案工作報告》，代表們在分組探討時，一樣認為劉校長的《工作報告》總結客觀真實，分析問題毫不袒護，描繪將來手筆恢宏。陳校長的《提案工作報告》立足于務實，分析問題真實，解決問題的思路清楚，答復符合實際，表態(tài)中肯，既敬重教職工的看法，又注意了學校的客觀條件。

大會選出了新一屆工會領導班子及工會委員，同時也選出了新一屆的民主理財班子。以往學校的`民主理財小組是由學校任命的，此次由教代會選舉產(chǎn)生，加大了工作力度，增加了透亮度，在學校更具有廣泛的群眾基礎和可信度。

大會一樣通過了《漢川中學考勤管理暫行規(guī)定》、《漢川中學老師職業(yè)道德管理條例》、《漢川中學優(yōu)秀老師評定方法》、《漢川中學優(yōu)秀班主任評分細則》、《漢川中學財務管理暫行規(guī)定》、《漢川中學校產(chǎn)管理條例》、《漢川中學臨時工管理方法》，這些為我校今后的科學科理，規(guī)范管理制定出了政策依據(jù)。我們又將大會決議在文化廊里進行宣揚，將大會的資料整理成冊，將大會的狀況在漢川電視臺剛好插放，在社會上造成良好的影響。會議圓滿完成了大會的各項議程，達到了預期的目標，令學校教職工歡欣鼓舞。20xx—20xx學年度中學學校上學期工會工作總結

三、存在的問題

主要是監(jiān)督的力度不夠大，特殊是在學校的修理、基建及大型購買方面，有時雖參加了，但也只是美其名日監(jiān)督，對其實質性的東西監(jiān)督的不到位；對教職工關切的津補貼幾乎沒有監(jiān)督，導致有些同志對少數(shù)人的補貼有想法。

今后，在校黨總支、校行政的領導下，組織好民主理財小組，根據(jù)新的理財規(guī)定，主動參加學校的財務監(jiān)督公示，在橋梁與紐帶方面充分發(fā)揮創(chuàng)建性，在協(xié)調方面充分發(fā)揮主動性，為我校工會工作再創(chuàng)輝煌作出新的貢獻。

學校工會的工作總結篇8

本學期，我校工會在校黨政的正確領導和支持下，在全體會員的共同努力下，緊密結合我校的實際狀況，圍繞學校教化教學這個中心全面開展工會工作，取得了肯定的成果。

一、加強隊伍建設提升教工素養(yǎng)

1、結合“踐行師德創(chuàng)先爭優(yōu)，辦人民滿足的教化”主題活動，堅持理論學習制度，確保老師堅持正確政治方向，遵守憲法和有關法律法規(guī)，實行《港區(qū)一小教職工細微環(huán)節(jié)修養(yǎng)15條》實施細則。加強老師愛崗敬業(yè)、酷愛學生、教書育人、為人師表教化，增加老師的事業(yè)心和責任感。在老師中提倡“書香伴我行”的思想，組織全體老師共同閱讀《老師的力氣》《蔡林森傳》《洋思高效課堂》等教化教學相關書籍，把書讀薄，把人讀厚，努力讓讀書成為一種習慣，讓讀書成為一種樂趣，營造深厚的“書香學校”氛圍。在青年老師中組織讀書沙龍活動，通過網(wǎng)上探討、專題讀書溝通會等形式，溝通讀書心得，促進思維碰撞。每位老師本學期至少完成3篇讀書筆記。學校努力引導老師把教書育人作為畢生的事業(yè)追求，自覺擔負起教書育人的神圣職責，爭做學生最喜愛的、最華蜜的老師。

2、組織開展老師匯報社會活動。結合“踐行師德創(chuàng)先爭優(yōu)，辦人民滿足的教化”主題活動，我校工會有安排地開展了“三走進三服務”老師匯報社會“百千萬”活動，組織老師走進家庭、走進社區(qū)、走進企業(yè)，服務學生、服務居民、服務職工。通過回報社會活動的深化開展，有效地增加了廣闊老師的`服務意識和社會意識。

3、主動開展師徒結對活動。為了使青年老師和新老師盡快適應教化教學、教化科研工作，形成青出于藍而勝于藍的進取局面，爭取實現(xiàn)“一年入門，三年勝任，五年出成果”的規(guī)劃目標，逐步造就一支學者型、專家型的師資梯隊，我們充分利用工會組織的優(yōu)勢，創(chuàng)設條件，主動開展各項崗位練兵活動。學期結束進行閱歷溝通，評比“優(yōu)秀好師徒”活動

4、組織老師仔細學習并模范履行《中小學老師職業(yè)道德規(guī)范》和《太倉市中小學老師職業(yè)道德考核方法》，堅持學生、家長和社會參加的師德監(jiān)督機制，結合年度工作考核對老師進行師德考核。全體老師簽定《老師師德承諾書》，向家長和社會作出公開承諾，開展好“千名老師訪萬家”和“教化工作者心系群眾”活動。

5、努力提高女教職工的素養(yǎng)。大力創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”，實行了硬筆書法競賽，引導廣闊女教工立足崗位，敬業(yè)奉獻。在“一幫一”結對、“愛心助學”等活動中充分發(fā)揮女教職工的特有作用，在教化改革中充分展示女老師主動進取、與時俱進、勇于創(chuàng)新的精神面貌。

6、針對老師的現(xiàn)狀，有針對性、有目的、有安排、有層次的開展校本培訓。加大請進走出力度，均衡老師學習培訓機會，提高培訓實效。學校承辦了太倉市小學科學青年骨干老師培訓活動、太倉市小學英語四年級新教材培訓活動，為全體老師創(chuàng)建了近距離學習的機會。6位老師走上“茜草講壇”，為全體老師進行講座培訓。學校組織了“茜星杯”說課競賽、校骨干老師課堂展示、電子白板培訓等活動。

二、抓好校務公開構建和諧校內

加強學校教代會制度建設。仔細貫徹執(zhí)行蘇州市教化工委、太倉市教化局、教化工會《關于進一步完善和加強學校教職工代表大會制度建設的看法》文件精神，強化教代會制度化、規(guī)范化和程序化建設，狠抓教代會四項職權的落實。學校召開了三屆二次教職工代表大會，會議下發(fā)“看法建議表”，廣泛聽取廣闊教職工的看法，召開懇談會，不斷充溢和豐富教代會的內容。

接著深化推動校務公開，完善校務公開監(jiān)督評價體系，加快創(chuàng)建校務公開先進學校的工作力度，促進校務公開健康發(fā)展。根據(jù)《蘇州市中小學校務公開書目》，把學校規(guī)章制度和發(fā)展規(guī)劃、招生和收費、學校日常管理以及家校聯(lián)系、詢問電話等列為校務公開的主要內容，并做到常常性事務定期公開，階段性事務剛好公開，保證校務公開的真實性和實效性。拓寬民主管理渠道，暢通參政議政渠道。建立上情下達、下情上達的信息處理機制，剛好反映教工心聲，為擴大教職工參加學校管理，為學校黨政領導了解民情搭建堅實的平臺。

重視勞動關系協(xié)調工作。做好沖突化解和平安預警工作，維護勞動關系的穩(wěn)定，促進學校的健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。妥當處理各種利益關系，保證改革主動穩(wěn)妥進行。同時，學校工會協(xié)作行政成立青年男老師護校隊，維護學校平安。

三、建設“職工之家”營造民主環(huán)境

以“建家”為龍頭帶動全面工作，把教職工的呼聲、看法和心情作為我們工作的第一信號，主動實現(xiàn)最大限度地把廣闊教職工組織到工會中來，最大限度地維護教職工合法權益，為他們營造一個溫馨的“家”，真正從思想上、工作上、生活上、學習上、身體上關切他們，支持他們。

進一步完善“送暖和”活動長效機制，主動關切困難職工，幫助困難教職工解決好實際問題。通過各種有效途徑，真心把黨和政府及工會組織的關懷送到教職工群眾的心坎上。關切教職工的健康，提倡建立健康的檔案和健康跟蹤機制。留意發(fā)揮中老年老師的優(yōu)勢，關切他們的業(yè)務再提高和健康狀況，愛護女教職工的特別權益。

接著推動基層工會規(guī)范化建設。仔細實行教化工會《進一步加強新時期教化工會工作的看法》，加強工會規(guī)范建設，不斷夯實工會工作基礎。加強財務管理工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費。進一步創(chuàng)新建家思路，豐富建家內容，拓寬建家領域，提高建家實效，把建家的重點放到工會小組，把“建家”與加強學校建設緊密結合。接著辦好工會的網(wǎng)站，加強工會工作的宣揚力度。加強會員與會籍管理，啟動基層工會基礎檔案電子化。

四、開展各類活動凝合教工合力

對廣闊教職工體現(xiàn)人文關懷，主動參與教化工會組織的各項活動，通過開展豐富多彩、健康向上的活動，增加工會組織的凝合力，豐富校內文化生活。注意對教職工的心理疏導和人文關懷，接著開展各類群眾性文化體育活動。我校聯(lián)系了茜涇社區(qū)、新港花苑社區(qū)，組織了10多名老師志愿者慰問社區(qū)老人，舉辦公益講座，進行作文輔導，送節(jié)目進社區(qū)服務活動。在校內開展“