無固定期限勞動合同書標準

無固定期限勞動合同書標準引言無固定期限勞動合同是指勞動者與用人單位沒有明確約定合同期限的勞動關系，勞動合同自勞動者入職起便生效，至雙方一方提出終止合同為止。對于勞動者而言，無固定期限勞動合同可以為其提供更加穩(wěn)定的工作保障。而對用人單位而言，無固定期限勞動合同可以更加靈活的管理職工，并且降低用人成本。由于無固定期限勞動合同存在不確定性，可能會給用人單位和勞動者帶來風險。因此，制定一份明確的無固定期限勞動合同書是非常必要的事情。編寫無固定期限勞動合同書以下是一個標準的無固定期限勞動合同書的編寫模板：合同雙方[甲方（用人單位）]：地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：職業(yè)道德規(guī)范代碼：稅號：[乙方（勞動者）]：姓名：證件類型：證件號碼：地址：聯(lián)系電話：合同雙方，即用人單位和勞動者雙方的信息應當在合同書中清晰的展現(xiàn)出來，包括其名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、職業(yè)道德規(guī)范代碼、稅號以及勞動者的姓名、證件類型、證件號碼、地址、聯(lián)系電話等信息。勞動合同內容1.聘用職位甲方聘用乙方為[聘用職位]。2.勞動內容2.1乙方應按照甲方安排的工作任務和要求，認真履行工作職責；2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方領導和管理，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密；2.3乙方在勞動過程中，應遵守國家法律法規(guī)和社會道德風尚，不從事危害社會的言論和行為；2.4乙方應當按照甲方要求，按時提交工作成果，保證工作質量和效果。以上內容是無固定期限勞動合同書中勞動內容部分的一項，其中包括聘用職位、勞動內容等信息。這些內容應當與實際工作任務相符合。3.試用期無試用期。試用期是勞動合同中的一個標準條款，但是，對于無固定期限勞動合同，一般不設試用期。如果設立試用期，則合同中應明確規(guī)定試用期限。4.薪酬4.1薪酬：甲方向乙方支付的薪酬為人民幣[數(shù)額]元/月；4.2薪酬支付：甲方應按月支付乙方的薪酬，具體時間為每月[具體支付時間]日。薪酬是勞動合同中非常重要的一項內容。在無固定期限勞動合同中，應當明確規(guī)定薪酬的支付額度和支付時間等信息。5.保密條款乙方應對甲方的商業(yè)秘密和技術秘密負有保密義務，不得將以上秘密透露給任何第三方。如乙方違反該規(guī)定，應承擔相應的法律責任。保密條款是保護甲方的商業(yè)利益和技術秘密的一項規(guī)定。在無固定期限勞動合同中，應當明確規(guī)定乙方的保密義務。6.勞動合同的期限本合同自[日期]起生效，不定期履行，雙方任何一方希望解除合同，應當提前[規(guī)定時間]通知對方。無固定期限勞動合同的期限非常靈活，雙方可以協(xié)商約定更長或者更短的合同期限。在勞動合同書中，應當明確規(guī)定勞動合同的生效日期和雙方解除合同的通知期限等信息?？偨Y無固定期限勞動合同是為了更好地適應市場需求和企業(yè)資源的變化而產生的靈活用工形式。通過以上標準無固定期限勞動合同書編寫模板，可以幫助企業(yè)制定出一份