人力資源頂崗的實習總結（5篇）

第頁共頁人力資頂崗的實____結〔精選5篇〕人力資頂崗的實____結〔精選5篇〕人力資頂崗的實____結1在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時候我也在考慮。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步，并且通過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的理解。人力資部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作必需要有明晰地理解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得，因為每天我都可以學到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。在剛進入雄思環(huán)保就參加了新員工入職培訓，對雄思環(huán)保有了一定的理解，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和將來不再盲目。每周的內(nèi)訓，讓我們理解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個公司有更全面的理解，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協(xié)作。一、工作內(nèi)容在這五個半月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步理解了公司辦公室文員的詳細業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識。首先總結一下我的所有詳細工作內(nèi)容：1、接應聘者來電，給應聘者進展簡單初始，通過者送往各部門經(jīng)理處進展復試；2、開試工單通知復試通過者試工，并做好登記；3、協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作；4、送文件至各級領導，簽收文件；5、整理及保管補卡條、請假條；整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔；6、復印、速印辦公文件，發(fā)，領辦公表格等；7、協(xié)助辦理新進人員入職手續(xù)，員工調(diào)職、離任手續(xù)；8、計算管理人員月考勤，并將考勤明細送至各部門核對簽字；9、錄入月罰款單與獎勵單，錄入員工養(yǎng)老保險資料；10、制作20xx年全廠管理人員年休表；11、領導安排的其他工作。二、收獲及體會我一直認為在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的才能?！扒Ю镏?，始于足下，參加工作后我更加深化的深化體會到這句話的真正含義。大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在理論中理解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識讓我們受益匪淺，也翻開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的根底?；叵肫鹱约旱倪@五個半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。真的，第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，教師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會?！袄碚撌菣z驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的宏大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校，有同學教師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！眱蓚€月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當成隱形人開場的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開場接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公司是以模具為主的，有很多有關模具的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種，時間久了有關模具的知識，聽的多了，問的多了，也自然就明白一些了。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人那么是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開場有意識地培養(yǎng)自己的理財才能，試想一下假如剛畢業(yè)，工資程度普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，常常所剩無幾，一不注意可能就入不敷出成為月光一族，通過，這次實習我深化理解了父母賺錢養(yǎng)家的不容易，再也不好意思為了個人的不必要的花銷向父母伸手要錢，因此我想到很多時候我們要合理支配我們手中來之不易的錢。同事相處踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于彼此存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事外表笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此踏出校門的我很多時候無法適應。比方我們同一辦公室的同事，為了能得到領導的賞識，背地里總是向領導搬弄是非，搞不正常關系。正因為如此辦公室的關系時常顯得有點冷淡，人與人之間的關系有時候顯得有點緊張，但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的時機他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而偶然的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。在電視上不止一次的看到職場的險惡，辦公室里同事之間的是非，以我一個新人而言，我想我能做的就是“低頭多工作，抬頭少閑話”。且通過，這次的實習是我更加認識到大學同學之間的關系是多么的珍貴。三、總結我是學商務管理的，在書本上學過很多套經(jīng)典理論，似乎很能說服人，但從未付諸理論過，也許等到真正工作時，才會體會到難度有多大。雖然這次實習的時間不是很長，但我確實從一個學生開場漸漸的轉變，思想上也是。非常感謝和我一起工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們在教師那里或書本上看到過很多精彩的知識，似乎很容易，又覺得很難，總不喜歡鉆研進去。也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己才能的欠缺和知識}的匱乏。實習這五個半月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)歷，為將來自己走向工作崗位之路做準備。實習中我也會遇到挫折，遇到挫折時，我會從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折。我常想一句古話“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能?！庇龅酱煺蹠r我會進展冷靜分析^p，從客觀、主觀、目的、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，我會提醒自己正是挫折和教訓才使人變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。我學會了自我寬慰，嘗試容忍挫折，做到心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強。我學著化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓自己目光面向將來。無論怎樣，能來這里實習，我覺得對我以后的從業(yè)生涯很有幫助，感到自己很幸運。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事?！凹偃缒悴幌胱屪约涸诰o急的時候手忙腳亂，就要養(yǎng)成講究條理性的好習慣。“做什么事情都要有條理，”這是我剛進辦公室時一位領導教給我的，我意識到我的肩上開場扛著責任，凡事得慎重小心，否那么對不起關心自己的人們。本人結合自身專業(yè)在成都電業(yè)局的人力資部進展一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)理論，受益非淺。人力資部主要負責人力資開發(fā)和施行，中層領導班子的建立與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。人力資部設置正副主任各一名，其職業(yè)道德的根本要求：一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工、敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資管理業(yè)務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的最正確點。四要具有探究、創(chuàng)新、團結、協(xié)調(diào)、服從、自律、安康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資主任具備以下方面的素質：具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。對于人力資主任來說，只有公正才可以做到無私，才可以客觀地對人力進展評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原那么。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原那么。具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析^p判別提供技術保證。另一方面，一個人力資的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有助于進步對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進展驗核判別，也有利于人力資建立廣泛的社會關系，為建造單位或組織所需的人力資庫營造條件。具備實現(xiàn)人力資有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)才能。這些知識和才能包括：人力資規(guī)劃管理和人力資管理手冊設計的才能；職位分析^p和績效考核管理才能；薪酬與福利管理才能；人力資開發(fā)、培訓才能；人事制度管理才能。當然，作為人力資經(jīng)理還應具備組織才能、領導才能、表達才能、自信力〔以及對人力資管理工作的興趣或愛好〕等其它素質才能。當前成都電業(yè)局正在深化改革，以強化科學管理，進步工作質量和辦事效率，進步企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，以電力企業(yè)施行公司化改組、商業(yè)化運營、法制化管理為取向，按照“產(chǎn)權明晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征，根據(jù)“精簡、效能、統(tǒng)一”的原那么，強化綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)視保證職能，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、標準合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。為此正在認真搞好自身定機構、定員、定崗、定責工作，標準內(nèi)部機構、崗位設置。設置了局長工作部、生技部，財務部、電力營銷部、人力資部、平安監(jiān)察部等機構，其中人力資部在進展有效的人員配置和崗位設置，對內(nèi)部人力資合理組織，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟效益：加快電力開展步伐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位；清退臨時工，安置充裕人員；控制新增人員，把好人員“入口關”；嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，凡到達法定退休年齡的員工，一律按時辦理退休手續(xù)；標準崗位條件，各類人員必須具備以下學歷或職稱：主要消費崗位上的中、高級工崗位人員必須具備技校、中專及以上學歷或獲得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書；管理和專業(yè)技術崗位上的人員，必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱；后勤效勞崗位上人員必須具有初中及以上學歷。引入人才競爭機制，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強對勞動合同的管理，嚴格考核。同時在工資制度方面實行崗位技能工資制，標準工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。技能工資制有根本工資和輔助工資組成，根本工資由技能工資和崗位工資組成，技能工資根據(jù)上級有關文件規(guī)定，實行過渡技能工資標準，即以員工現(xiàn)行工資標準扣除6元后，暫就靠入技能工資標準，作為其過渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重，技能要求上下，勞動強度大小和勞動條件好差，通過科學評價而確定的工資，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為消費崗位、管理及專業(yè)技術崗位兩大類，分別按照“崗位勞動評價結果”確定各崗位的崗級，確定相應崗位工資。消費崗位崗級以220KV變電站的值班長為最高崗級122級，最低崗級為32級；管理及專業(yè)技術崗位以電業(yè)局局長為最高崗級192級，最低崗級為32級。輔助工資由年功工資、暫未列入根本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼、各種獎金、浮動晉級工資、電業(yè)局確定的各項補貼組成。崗位技能工資制的施行是與靈敏多樣的詳細分配形式結合，把崗位、技能工資的一局部和獎金、津貼捆在一起，實行一崗一薪，在崗人員易崗易薪，崗位工資實行動態(tài)管理。人力資部除了負責工資薪酬事務，還要對中層領導班子的建立與管理負責，比方局長工作部主任、生技部主任，財務部主任、電力營銷部主任、平安監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷，具有會計師以上職稱，必須是財會、經(jīng)濟類專業(yè)，崗級17級，職數(shù)為1，并要求從事電力系統(tǒng)相關管理及專業(yè)技術工作5年以上。由以上幾方面可以看出，人力資部的職責工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)理論，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進展全方位的理解，不僅是接觸理解社會，更是進步自身的好時機，對適應社會是很有裨益的。人力資頂崗的實____結2來公司已快滿三個月，在這三個月中，我主要擔任的工作職責有：員工考勤管理、檔案管理、員工招聘、錄用、試用期考核、離任管理工作。除此之外，還要協(xié)助上級領導安排的其他工作。在工作中發(fā)現(xiàn)了一些問題，如今把我的初步想法和方案一一羅列出來，希望能和經(jīng)理進展有效的溝通，當然我本身經(jīng)歷缺乏，對企業(yè)的理解也不深化，所以，有什么不合理的地方，還請多多包涵。員工的考勤管理我公司的考勤管理，如今的根本情況如下：①經(jīng)理直接收理人員的請假、調(diào)班、加班等工作；②前臺、業(yè)務部、督導、XX在平時的工作中對專賣店人員的工作情況和考勤狀況進展監(jiān)視并反響；③平時由我不定期地采用和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長以及店員的出勤情況，并給予登記；④到每個月底由各專賣店店長上報該店的考勤，我用表格的形式進展統(tǒng)計，此工作過去由前臺來完成。在日常的考勤抽查中，主要存在以下問題：1、店長在沒有上報公司的情況下任意調(diào)整上班時間，如：把早班換成中班；2、有的店長利用正常上班時間來總公司辦理事物〔停休除外〕；3、個別店長有遲到、早退的現(xiàn)象；4、店長在沒有請假的情況下外出辦理私事；5、個別店長在接近下班的時候到銀行辦理業(yè)務。人力資頂崗的實____結3xx資是我系的實習基地，xxx年第一學期期末在我系預計招收18名在校生在本暑假去該公司各個部門實習。在經(jīng)過一輪面試后我和另外十一名同學于7月16號至8月25號分別被安排在不同的部門甚至是不同的分公司實習。我被分配在紅日職業(yè)技能培訓學校的客戶效勞部，跟著班務主管xxx教師學習。在為期xx天的實習時間里。我主要的工作是協(xié)助部門里的同事做個種力所能及的事情，詳細的如下：一、負責xx集團內(nèi)訓時的簽到，統(tǒng)計評價表并錄入；二、整理各期學員的資料，進展分類、歸檔、文字錄入；三、整理倉庫教材數(shù)目，將其分類擺放；四、開班時候跟進，負責簽到，派發(fā)書籍等；五、準備上課以及內(nèi)訓的文件、簽到表、飯票、茶水等；六、打印、復印企業(yè)培訓師、人力資管理師及其他相關資料；七、通知學員開班時間；八、解答學員的關于開班的各種疑問；九、負責發(fā)放準考證、畢業(yè)證等各種證件；十、制作學員的聽課證；十一、與學員保持嚴密聯(lián)絡等。在實習中我積極主動的協(xié)助客戶效勞部各同事的相關工作，本著“誠信連接，成就你我，紅海與您攜手共創(chuàng)美妙明天”的公司理念，用心去接待每位學員，牢記公司的核心價值觀“講實話，做實事，重實效；流程保障品質，品質鑄就品牌”，認真負責，能很好的完成上面交給的任務。如今實習已經(jīng)完畢，雖然短短的四十多天時間，但是我還是獲益不淺，感慨良多。讓我感受最深化的主要有如下幾點：一、專業(yè)知識與其他相關知識積累的重要性。在為期一天的崗前培訓和差不多四十天的實習時間里我感受最深的其中一點就是我的知識學得不夠到位?；貞涀约涸趯W校的兩年時間里，工作和學習好似分的不是很清楚，沒有很系統(tǒng)的一個方案，大局部時間里都是想做什么就做什么，或者是如普遍現(xiàn)象一樣，考前一個月。所以我所學的知識并沒有什么，也難怪自己老是在考慮讀大學終究是讀什么。沒有最根底的知識作為鋪墊你是很難將一件事情做好的。所謂“欲窮千里目，更上一層樓”，“站得高你就看得遠”，所以我要好好的整理自己，充實自己。二、做事的態(tài)度。有句話說“高度決定態(tài)度，態(tài)度決定一切”，在實習期間我更加深化地體會到了這句話的意義所在。我不能說自己在這段時間里全都是認真地在做事情，因為我也有倦怠的時候。在那么一點倦怠的空隙里，我感覺自己好似有點不想做事，那時候就會好少的事情給你做。因為你自己沒有主動去問有什么事情我可以幫的上忙的，那樣自己學到就可能少些技能操作。而當我主動去問我有什么可以幫得上忙的時候我就會有好多的事情做，盡管有時候只是復印資料，整理資料，但是那樣也交我很多。比方復印，在實習期間復印資料也是我的一項比擬重要的任務，其中一個星期我?guī)缀跞蛷陀C打交道，到如今我對那臺機器的操作比辦公室的任何一位同事都要純熟，回來的時候也與它留了影，真的是產(chǎn)生了感情。做一件事情，不管它將要面對的是多大的挑戰(zhàn)，你首先要知道你自己的態(tài)度是怎樣的。三、良好的人文環(huán)境是我的最愛。從我個人的角度來說，我擇業(yè)要考慮的其中一個比擬重要的因素就是人文關系。在紅日客戶效勞部的這些日子里，我能感覺到自己是在一個很輕松的氣氛里面度過的。在那里面工作能感覺到老員工對新員工的照顧，可以感受到人與人之間的和睦。我們辦公室一共有七個人，都是來自不同的地方，所以在中午休息時間或者是空于時間里我們會各自聊聊自己的家鄉(xiāng)里的小吃以及風俗習慣，一起感受著對方對家鄉(xiāng)的熱愛以及思鄉(xiāng)之情。這樣的氣氛讓我對今后的就業(yè)增加了信心和勇氣，這有理由讓我相信其實職場上并非全都是勾心斗角，爾諛我詐，人與人之間還是有真愛在。非常感謝xxx給我這樣的一個時機，也非常感謝系里的領導，謝謝您們讓我有這樣的時機，使我自己更好地看見自己的缺乏，也讓我看見了自己的優(yōu)點，這對我今后的學習與工作將有很大的幫助。我相信在今后的日子里我將會更好地去做好自己的事情，并相信“天高人鳥飛，海闊任魚躍”。人力資頂崗的實____結4考完研究生之后，通過投簡歷的方式，我有幸獲得在人力資部實習的時機。在這段實習的過程中，我始終把自己定位于其中的一名正式員工，在實習指導教師們的幫助與指導下，我度過了充實而又快樂的實習光陰?；赝@段經(jīng)歷，收獲是沉甸甸的。一、初來乍到剛到人力資部的第一天很慶幸的發(fā)現(xiàn)，人力資部的總監(jiān)是我的大學長，和我在一起實習的還有一位中國人民大學勞動人事學院的研究生，恰好是我的前一屆師姐，我頓時就感覺“找到組織了”。雖然以前實習的經(jīng)歷比擬少，但“找到組織”的我一開場并沒有不適應，在實習教師們對我悉心的指導下，我非常順利地適應了人力資部的工作。在這里，遇到了和藹可親、沒有一點“擺架子”氣的胡社長，遇到了年輕有為、勇挑大任的教師，還有三位直接給我指導的教師、教師和教師。印象尤其深化的是謝煒教師對我的照顧，社里一有什么會議或者培訓課程，教師就會給我一個參加的時機，每當?shù)玫竭@么一個成長時機的時候，我心里都產(chǎn)生一股暖暖的感動。在這短短的時間里，我參加了新員工的入職培訓、圖書裝幀設計培訓以及office提升培訓，這些培訓課程都具有很高的理論性與針對性，讓我受益匪淺。二、步入正軌在人力資部實習，我一開場接觸的工作是挑選簡歷，每天翻開電腦的第一件事就是刷新我社在智聯(lián)和前程無憂收到的簡歷，然后就是將挑選出來的簡歷交給教師，接下來就是安排筆試、面試等。通過這次的挑選簡歷，我清楚了作為公司是如何挑選簡歷的，這為我以后投簡歷、招工作提供了很多啟示。我第二份工作就是整理檔案，這項工作極其枯燥，需要很大的耐心，很考驗一個人的情緒、細心與耐心，我在心里默默地告訴自己：這是對我的一個考驗，好看看我能不能勝任更重要的任務。整理人事檔案，不僅要把某一名員工的根本信息變成電子版的，還包括他的職稱、所獲證書等，異常復雜。為了很好的完成這項任務，我不斷地給自己積極的心理暗示，不斷地鼓勵自己努力去干好。還好師姐和我一起做這項工作，累了就聊聊讀研的情況，給自己一個很好的放松的時機。第三項工作就是參加培訓，提早布置好會場，做好培訓記錄，寫好工作簡報。在培訓過程中，我要耐心的聽，認真的做筆記，因為培訓完畢之后，我還要完成一篇工作簡報。這個過程，不僅讓我收獲了很多工作方面的知識，還鍛煉了我的文字功底，為以后參加工作奠定了良好的根底。第四項工作就是籌劃活動方案，今年的七月一日，是我黨建黨周年，為了表達我社黨支部的黨員先進性，做好我社黨支部的慶賀活動，方案的籌劃顯然非常重要。這項任務交給我來做，因為缺乏經(jīng)歷，一開場非常的棘手，比方選擇辦活動地址的選定，周圍的紅色景點，在以往的黨日活動中都已經(jīng)去過了，面對這樣的一個現(xiàn)實，我感到毫無頭緒，不知道該去哪里搞這次活動。后來，人力資部總監(jiān)給了我一些很好的建議，使我豁然開朗。第五項工作就是為員工辦理社會保險。公司里教師主管這塊工作，恰好我考的正是社保的研究生，關于很多社會保障的理論，我知道的多一些，關于公司社會保險的實際操作與運行，教師知道的多，所以正好我們之間經(jīng)常就這些問題交流，是我受益匪淺。有一次，教師因為有事要忙不能去社保局，這項任務就交給我去完成，我第一次代表我社去社保局辦理保險，感到有些緊張，但也覺得非常有意義，很有挑戰(zhàn)自我的感覺。三、工作反思沒有反思的工作，是機械的肢體動作；沒有反思的工作，就沒有工作質量的提升。在繁忙的工作中，有過小小的成就，也犯過小小的錯誤。在簡單的寫完我的工作內(nèi)容之后，我應該對我的工作進展一下反思與總結。這次在人力資部實習，是我第一次接觸人力資工作，雖然上過一點理論課程，但是實際工作中的收獲與反思給我的是更大的收獲。第一，就人力資管理整體來看，教師的一句話讓我印象深化，他告訴我在我社要做好人力資管理，非常重要的一點就是“懂業(yè)務”，只有對別人的工作內(nèi)容有一定的理解，人力資管理工作才會做的更好。社里的人力資部的工作構架是謝教師一人搭起來的，他這方面的心得是非常有珍貴的。在剛開場接觸這個觀點的時候，我有一種豁然開朗的感覺，使我很有收獲，但是在與劉教師交流之后，我又進一步陷入了迷惑中，讓我繼續(xù)尋找答案。要做好出版社的人力資管理工作，確實可以做到“懂業(yè)務”，但是對于技術性很強的企業(yè)呢？像搞軟件開發(fā)、生物工程這樣的企業(yè)的人力資管理工作，不懂業(yè)務是否也可以做好人力資管理工作？假設可以，那怎么樣做好人力資管理工作？對于這個問題的考慮，讓我產(chǎn)生了一個體驗新工作的沖動。第二，對于招聘這一塊來說，之前我的認識只是停留在“招聘就是招到最優(yōu)秀的人才”這樣的低級認知程度上，后來在工作中我才發(fā)現(xiàn)這個認識太幼稚了，因為我經(jīng)常碰到這樣的情況，某些部門的領導會回絕某個非常優(yōu)秀的求職者和非常差勁的求職者，對于后者只要具備正常理智的人都是可以理解的，但是對于前者就不一定了。招聘就像是相親，要找的那個人不是最帥的，而是最適宜的。就算招來一個非常優(yōu)秀，但非常傲慢、不配合工作的員工來說，這不僅不會提升工作質量，還會影響整個部門的工作業(yè)績，或者流動性非常高，影響工作的連續(xù)性與企業(yè)氣氛。所以，對于招聘我最大的體會就是一定要多和用人部門的領導多交流，深化理解他們的用人需求，不僅包括求職者的業(yè)務素質，還包括性別、人品、性格等因素，只有做好了這項工作，招聘工作才能減少盲目的筆試與面試，進步招聘工作的成功率，進而提升招聘工作的效率與質量。對于招聘，另外一點需要注意的就是要清醒地注意到招聘工具的有效性，擴大招聘渠道，運用多種招聘工具，進而擴大應聘者的`范圍與總量。在我工作的這段時間，我明顯發(fā)現(xiàn)前程無憂的有效性比智聯(lián)招聘要低很多，提供的應聘者人數(shù)相對少很多。在我反映這個情況以后，教師果斷做出決定，停頓使用前程無憂，啟動中華英才網(wǎng)。另外，緊跟網(wǎng)絡社區(qū)的快速開展，人力資部開通了社科文獻出版社的招聘微博，通過招聘微博的互相轉發(fā)，讓人理解到我社的招聘信息。理論證明，這個決定是非常有明智的。第三，作為實習生來說，雖然實習工作中自己在不斷的體驗，但是還不能無視觀察的作用，不能只“埋頭苦干”自己的工作，還要學會仔細觀察周圍的工作環(huán)境，學習別人良好的工作與為人處事的方式。對于這一點，我悟到的比擬晚，雖然兩手比擬勤快，但是我悟性并不高，很多時候做的不夠好，非常感謝謝教師對我這方面的指點，讓我及時發(fā)現(xiàn)自己的缺乏之處。與此同時，我還要感謝劉教師對我的一個建議，就是一定要調(diào)整好自己的心態(tài)。在學校的時候，你可能很優(yōu)秀，獲得過各種獎勵與榮譽，但是踏入工作崗位之后，那些都成為過去，沒有人會關注你的曾經(jīng)，最重要的是你如今的表現(xiàn)以及今后的開展?jié)摿?。調(diào)整好心態(tài)，認真、負責、出色地干好本職工作，不斷提升自身素質與才能，這對今后的開展這是非常關鍵的。四、致謝辭別對于這里的工作我試圖努力做到盡職盡責，我始終提醒自己，不管你在哪里，干什么工作，只要朝著“勤快、老實、好學”的方向去努力，你的成長才會更快更堅實。實習就要完畢了，感謝楊教師當時的一個，給了我這么一個難得的時機！社科文獻出版社是個朝氣蓬勃、生命力極強的出版社。在此，對在我實習期間每一位指導、關心、包容我的教師表示衷心的感謝。感謝在出版社這段充實而美妙的經(jīng)歷，它將是我今后人生的財富。人力資頂崗的實____結5一、實習內(nèi)容在短暫的一個月實習期間，我選擇了人力資專員的職位，主要負責公司人員的招聘和培訓。在我看來，人力資是一個非常重要的橋梁，就是把合適企業(yè)開展的人才輸送到公司所有適宜的部門?？雌饋砗芎唵蔚墓ぷ?，但是里面有很多復雜的東西。這份工作對我來說是一次非常重要的經(jīng)歷。本研究的主要內(nèi)容是對人力資管理的初步認識和人力資管理的六個模塊。并且還協(xié)助一些日常事務，比方：組織員工每月免費體檢，在墻報上測評，整理一些考生檔案，找考生等等。因為這只是我專業(yè)的一個分支，很多事情都要從零開場。在此之前，我沒有接觸過人力資方面的工作，只是隱約知道人力資部負責招聘員工、為企業(yè)物色人才或者培訓員工。在最初的一兩個星期，最重要的是理解公司詳細詳細的情況，因為總監(jiān)說作為招聘人員，一定要非常熟悉公司的情況，才能把最完好的信息傳達給候選人，吸引他們。每天在辦公