公司人事專員轉正工作總結

第頁共頁公司人事專員轉正工作總結公司人事專員轉正工作總結公司人事專員轉正工作總結1我于20xx年7月26日入職，至今工作已滿三個月了。光陰飛逝，在緊張、繁忙而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有缺乏。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：一、招聘工作：1、發(fā)布招聘信息;對日常招聘崗位進展分析^p，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進展分析^p后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到適宜的人員。8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內6市人才招聘信息網(wǎng)上登載。2、建立有效的人才庫;對有用的人才及時儲藏，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用;至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。3、招聘情況統(tǒng)計表：8-10月份4、在招聘工作中遇到的問題與建議：A：專業(yè)技術人員招聘難、招聘任務不能及時完成;建議與對策：1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。(如報紙、各類招聘會);對于稀缺的人才可委托獵頭公司進展招聘。2、在淡季人才需求量較少的時候，要進展人才儲藏?？烧衅笐獙卯厴I(yè)生，加大培訓力度，并對現(xiàn)有的人員進展淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資本錢。為用工旺季做人才儲藏;二、薪酬相關：8月份參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調查問卷的設計，并于10月份完成薪酬調研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進展的匯總，完成薪酬調查問卷匯總分析^p報告;完成總部員工薪酬套級及比照分析^p;完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的比照。通過參與這幾項公司政策的學習、調整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的理解。三、部門常規(guī)性工作：1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計;述職報告的整理匯總;集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總;集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放;集團人員的入職登記、背景調查以及離任人員辦理等相關手續(xù)與各根本資料的搜集整理。2、領導安排的臨時性工作;四、分析^p：A：個人才能分析^p：(一)自己的優(yōu)優(yōu)勢與崗位匹配情況的認識優(yōu)勢：有一定的親和力;具備一定的溝通、協(xié)調才能，細致、認真、有耐心，服從指揮;能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資管理知識及經(jīng)歷，心態(tài)平和。優(yōu)勢：考慮事情不細致;缺乏對人力資管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性。(二)需改良和進步的方面1、進步自身執(zhí)行力。在獲得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，進步自身的執(zhí)行力。2、政策法規(guī)――持續(xù)性學習我如今的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點(三)常態(tài)性學習：1、充分學習公司的各相關制度、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調開展。2、對今后工作分析^p①針對工作中缺乏進展改良;②在人力資更加深化的學習;③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理;五：總結我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我近三個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。公司人事專員轉正工作總結2當初來到公司時，我還是一個沒有任何工作經(jīng)歷的新人，當初對公司的信心也不是很足，因為我覺得，在經(jīng)過試用期都是一種很困難的事情，因為沒有經(jīng)歷，我怕通過不了公司的試用期。不過既然開場了，我就要開場工作了，我一直在不斷的努力，我一直在兩個月里堅持自己的想法，我一直不斷的進步，我很欣喜我的才能的進步。參加公司已經(jīng)兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關的工作經(jīng)歷，但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的進步。這兩個月的工作總結主要有以下幾項：1、工作質量、成績、效益和奉獻。在開展工作之前做好個人工作方案，有主次的先后及時的完成各項工作，到達預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中汲取經(jīng)歷，使工作程度不斷的進步，為公司及部門工作做出了應有的奉獻?？偨Y兩個月的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著缺乏。比方對行政方面的知識缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心，監(jiān)視工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反應員工的意見，會議記錄不詳細考勤統(tǒng)計不夠細心，做事缺少主動。還有其他工作也存在很多的缺乏。這都有待于在今后的工作中加以改良。在往后的工作中我將認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的開展做出更大更多的奉獻。2、專業(yè)知識、工作才能和詳細工作。公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認為行政工作比擬瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，進步了工作才能，在詳細的工作中形成了一個明晰的工作思路，可以順利的開展和完本錢職工作。在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目的，積極的完成了以下本職工作：(1)辦公明細等電子文檔的更新和調整，以方便自己開展工作;(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行;(3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按詳細整理的文件類別整理好放入文件夾內，以便查閱;(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;(5)協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項安排;分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;(6)每星期對考勤進展統(tǒng)計、公布，每月準時上繳員工考勤情況;(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作;(8)后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換;(9)認真地做好公司領導及行政經(jīng)理交辦的其它工作。3、需要學習并理論的工作，總結如下：(1)加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)歷;(2)網(wǎng)上人員的招聘、挑選及面試通知等工作;(3)加強文字功底;(4)加強其他公司所要求的才能要求等。4、工作態(tài)度。認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。在這兩個月的工作學習中，我也有一些自己的看法和建議：(1)建議將行政部和財務部劃分清楚，我建議將屬于行政部的工作跟財務部明細分清，后勤方面的管理混亂，管理形式跟之前沒有行政部差不多。(2)建議取消員工在本單位效勞缺乏一年的扣該員工1-2個月的工資的規(guī)定(壓力越大彈力越大)，建議確定培訓費用，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一局部作為培訓費用，在本單位效勞一年以上返還，缺乏一年的就當作賠償本單位的培訓費用。(3)建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂?shù)说牟拍苡邢?，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇。一個企業(yè)就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。不知道兩個月的試用期我在領導和同事中的形象到底是怎么樣的，我也不知道自己是否可以留在公司中繼續(xù)工作，我相信我可以發(fā)揮出我的才能，為公司的開展做出更大的奉獻!公司人事專員轉正工作總結320xx年是我正式上任以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克制困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。隨著我的建章立制工作的進一步深化，人教科也相應完善了各項規(guī)章制度。在臺領導的關心下，在中心人教處的指導下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自20xx年1月開場著手進展人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革詳細工作。為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬，在的帶著下，我們開場著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的局部規(guī)章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出實在可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，假如你是從其他盜版網(wǎng)站下載本文將視為侵權人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配方法、百分制考核方法進展了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上承受改革。為到達改革的目的，充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是引入鼓勵機制，制定合理的內局部配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的方法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分表達民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿完畢，我臺實行全員聘用制。2、健全制度。3、完善管理按照年初制定的工作方案，繼續(xù)完善/各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。20xx年，我大局部職工均已轉正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規(guī)定》、《考勤方法》等。4、整理基建檔案。5、迎接總局驗收為確保我臺工程開工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理方法、建立工程文件歸檔整理標準和對工程建立檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關資料進展了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大局部，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續(xù)資料、工程建立審批手續(xù)、相關證書、勘察設計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告、財務決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料;電力工程資料;工程開工文件資料;工程匯報等。技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料;監(jiān)測網(wǎng)絡技術資料;電氣設備資料等。6、根底工作人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，20xx年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些詳細問題有了深化地理解，對進步工作效率和工作質量起到了很大的`促進作用。學習班完畢以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理標準，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現(xiàn)有根底上，努力進步業(yè)務程度、進步政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。公司人事專員轉正工作總結4轉眼間，來到“公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我理解到了公司的概況，包括公司的起和開展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構造，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教誨和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到如今對人事專員工作的純熟掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后可以更好的展開工作提供幫助，同時以此鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。行政人事部，這個開場讓我感到生疏的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，如今的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運行效勞的一個根底職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資等工作負有施行、協(xié)調、監(jiān)視、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織施行公司人力資方案，限度地開發(fā)人力資，為實現(xiàn)公司經(jīng)營開展戰(zhàn)略目的提供人才保障。一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：1、招聘工作;a、結合20xx年各部門人員需求方案，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以裝備各崗位;b、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。2、建立、健全、標準人事檔案管理;a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人;b、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);c、為離任員工辦理離任手續(xù)，催促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離任員工人數(shù)為：×人;d、參與搜集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進展分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;e、每月底對新進、轉正、調薪、離任人員進展統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。3、員工培訓工作;協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司開展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理;a、社會保險是指根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人;c、及時辦理離任員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。5、值日及值班工作的綜合管理;a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會1、學習是做好工作的重中之重;我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進展工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)歷對目前工作的幫助;畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務范圍與“××××公司”大致一樣，一樣的行業(yè)背景，使我能更快的理解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時××××工作使我純熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開場從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入集體;進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)歷的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。4、認真負責的做好工作;手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。5、工作中存在的缺乏。a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變才能不夠快，還有待進步;b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、20xx年工作方案在20xx年的工作根底上，在20xx年里，我除了要做好根本的日常工作外，20xx年將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無破綻;2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完好的檔案目錄表;3、將公司人員社保購置到位;4、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關心，增強員工的歸屬感，減少員工的離任率;新的一年我將更加努力學習，力爭在進步自身專業(yè)素質上獲得新打破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，進步自己的工作和專業(yè)才能。虛心向同事學習，取別人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、標準、完善，可以意料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，搜集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，進步自身各項素質和技能，適應公司開展要求。以上是我的20xx年年終工作總結，請領導監(jiān)視和指正。公司人事專員轉正工作總結5轉眼我參加某某已滿三個月了，在主管領導的指導和同事們的幫助順利完成了本職工作，在此對領導和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職三個月以來的工作內容做出如下總結，呈請核定：一、招聘工作：1、發(fā)布招聘信息：根據(jù)各部門人員的實際需求，進展崗位分析^p，包括：崗位工作內容、職責、要求等，有針對性、合理性地招聘員工已裝備至各崗位。通過采取一系列實在措施：校園招聘(雙選會、專場招聘)、網(wǎng)絡招聘(揚州網(wǎng)、智聯(lián)網(wǎng)、光電網(wǎng))、人力資公司(揚州智恒達)合作招聘等各種途徑招聘人才，但人才需求仍是最大問題，后期將持續(xù)重點展開。2、在招聘工作中遇到的問題及時與領導溝通，針對問題找出解決渠道，后期根據(jù)需求將繼續(xù)開發(fā)新的招聘渠道。二、人事檔案管理1、建立、健全、標準人事檔案管理，對現(xiàn)有人員進展建檔工作，及時做好檔案材料的搜集、整理、歸檔工作。2、新入職人員建立員工檔案，嚴格審核、檢查新員工檔案的真實性、完好性，做到一人一檔，并注明檔案內容，按其工號進展編制管理。3、根據(jù)員工檔案資料建立電子檔案，及時進展數(shù)據(jù)更新及相關資料查詢。每周進展在職人員統(tǒng)計工作，并對新進、轉正、離任人員進展統(tǒng)計、核對及相關手續(xù)辦理。三、員工福利1、依規(guī)定為員工辦理各項社會保險費用，每月及時完成人員增加、減少及申報工作，時時關注揚州政策變動，3月份已按揚州最新基數(shù)標準為員工調整基數(shù)及費率。2、為了表達企業(yè)對員工的關愛，增強企業(yè)的凝聚力，進步職工的福利待遇，減輕醫(yī)療費用的負擔，為員工制定一套意外保險方案，現(xiàn)方案已提交，待領導審核批準。3、安排員工每年一次的安康福利體檢，目前相關醫(yī)院已初步報價，待確認詳細細節(jié)，此項工作進展中。以上是我近三個月以來工作情況的總結。結合工作實際，在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資知識、勞動法規(guī)以及政策性知識的學習，建立危機意識，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，以積極進取的狀態(tài)為匯成更好的效勞。公司人事專員轉正工作總結6一轉眼三個月的試用期就快要完畢了，轉正的日子也一天一天在接近。離轉正的日子越近一天，我的內心就越忐忑和沖動一份。沖動是因為我終于完畢了這三個月的試用期生活，忐忑是因為我還不確定自己是否具有公司里轉正的資格。但是我的內心又無時無刻都在熱切的盼望著自己能通過這次轉正的考核。所以我在此寫了這篇試用期轉正工作總結，希望領導在看后可以給我提出意見。不管我是否能繼續(xù)留在公司里工作，我都會虛心承受。這三個月是我近幾年來度過的最漫長也是最值得被珍惜的一段時期。在這段時期里，我在公司先后經(jīng)歷困難到適應再到熟悉這三個過程。先來說一下我到公司來的第一月。在剛開場來到公司的第一月，因為我沒有做人事這方面的工作經(jīng)歷，所以我只能從頭學起。萬事開頭難，這句話還真沒有說錯。雖然我剛接手人事專員的工作并不怎么難，但是對于我這個毫無經(jīng)歷的菜鳥來說，簡直每一步都是一個的挑戰(zhàn)。甚至連最簡單的制作出勤記錄表格，我都學習了好幾天，而且還出現(xiàn)了很多錯誤。可能是因為我性格內向的原因，一遇到工作中的難題，我就不太好意思去打攪我的主管和同事，去尋求他們的幫助。所以每次我都是自己一頓亂操作，最后就被搞得亂七八糟。這種狀態(tài)一直持續(xù)到了第二個月。在試用的第二月里，我開場漸漸的意識到了自己的這種工作狀態(tài)是不太行的，所以，我開場改變自己。讓自己變得大膽和自信起來。首先，在遇到難題的時候，我不再選擇躲避和敷衍的方式，而是主動向同事和主管尋求幫助，仔細的詢問他們每一步的詳細操作過程和考前須知，直到自己弄明白。然后，再通過我在平時的多加練習和刻苦鉆研，我開場對這份工作上手了起來，也變得漸漸適應起來。在最后的一個月，我已經(jīng)對人事專員崗位的工作很熟悉了。雖然有一些工作技能還沒有掌握的非常全面，但是一些根本的操作我都可以完成的很好。我有心想要學習更多于人事相關崗位工作的內容，假如這一次我有幸能通過公司的轉正考核，我必定會更加努力，為公司做出奉獻。公司人事專員轉正工作總結7轉眼間，來到“××××公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我理解到了公司的概況，包括公司的起和開展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構造，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教誨和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到如今對人事專員工作的純熟掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后可以更好的展開工作提供幫助，同時以此鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。行政人事部，這個開場讓我感到生疏的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，如今的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運行效勞的一個根底職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資等工作負有施行、協(xié)調、監(jiān)視、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織施行公司人力資方案，限度地開發(fā)人力資，為實現(xiàn)公司經(jīng)營開展戰(zhàn)略目的提供人才保障。一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：1、招聘工作;a、結合20##年各部門人員需求方案，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以裝備各崗位;b、20##年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。2、建立、健全、標準人事檔案管理;a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，20##年公司新入職職工人數(shù)為：×人;b、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);c、為離任員工辦理離任手續(xù)，催促其物品/工作交接的順利完成，20##年公司離任員工人數(shù)為：×人;d、參與搜集整理20##年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進展分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;e、每月底對新進、轉正、調薪、離任人員進展統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。3、員工培訓工作;協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20##年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司開展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理;a、社會保險是指根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20##年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人;c、及時辦理離任員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20##年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。5、值日及值班工作的綜合管理;a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調組織員