公司員工管理制度 范本

—公司員工管理制度公司員工管理制度篇1一、員工守則1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語標(biāo)準(zhǔn)，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)按時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待來賓時(shí)，必需時(shí)辰注意公司形象，根據(jù)詳細(xì)規(guī)定運(yùn)用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注意個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1）夏季作息時(shí)間表（4月——9月）上班時(shí)間早9：00午休12：00——13：00下班時(shí)間晚18：002）冬季作息時(shí)間表（10月——3月）上班時(shí)間早9：00下班時(shí)間晚17：303、員工上下班實(shí)施簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退前方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，激勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許前方可加班。1）加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；2）加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日（工資發(fā)放日）。三、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及裝備的干凈。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)按時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立刻清理睬客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確運(yùn)用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)備，最終離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)備。6、要愛惜辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的清靜有序。2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見《員工試用期考核表》。3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作溝通應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特別情況除外）。5、強(qiáng)化學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問及技能，主動(dòng)參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將實(shí)施簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。6、常常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)商量，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。8、員工在工作時(shí)間必需全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不行利用公司的場(chǎng)所、裝備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賜予警告，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。11、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)按時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司布置修理。公司員工管理制度篇21、目的：標(biāo)準(zhǔn)公司人員廠牌、飯卡、工作服發(fā)放和補(bǔ)辦要求，明確辦理程序和規(guī)定2、廠牌辦理規(guī)定2.1新入職之品檢組長(zhǎng)級(jí)以上人員，均在入職當(dāng)天辦理正式廠牌。2.2新入職員工經(jīng)部門試用合格，辦理入職手續(xù)時(shí)辦理正式廠牌。2.3員工換廠牌必需將舊廠牌一并交與人事部并收取工本費(fèi)一元，無舊廠牌不予更換。2.4員工如有廠牌喪失申請(qǐng)補(bǔ)辦者，本人申請(qǐng)組長(zhǎng)簽字，主任審批后交人事部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦廠牌每個(gè)扣款10元。2.5補(bǔ)、換廠牌一律由部門組長(zhǎng)將簽批單于每天九點(diǎn)前直接交于人事部辦理，員工不得私自辦理，人事部除拒絕辦理外，并做罰款10元處理。2.6人事部定于每日下午4點(diǎn)X4：30為領(lǐng)取廠牌時(shí)間（星期天除外）其它時(shí)間一律不予辦理。2.7凡未按規(guī)定程序，規(guī)定時(shí)間辦理者，一律不予受理。3、飯卡辦理規(guī)定3.1公司人員可自由選擇，可在公司就餐，也可不在公司就餐。在公司就餐人員，在組特長(zhǎng)登記申請(qǐng)入職十五天后由人事部發(fā)飯卡。3.2伙食費(fèi)用在當(dāng)月薪金中扣除。3.3就餐人員因各種原因喪失飯卡則需要補(bǔ)領(lǐng)者，按補(bǔ)發(fā)天數(shù)從當(dāng)月薪金中重新扣罰相應(yīng)費(fèi)用。3.4離職人員離廠時(shí)應(yīng)交回飯卡，按就餐天數(shù)從薪金中扣除費(fèi)用，若不交回飯卡者，按整月扣款。4、工作服管理規(guī)定4.1公司新進(jìn)之一般員工，入職上班半個(gè)后，由部門組長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)部門審批，部門經(jīng)理核對(duì)，人事部批準(zhǔn)，統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取工作服。4.2倉庫將領(lǐng)取工作服人員名單，報(bào)薪資核算員，從當(dāng)月薪資中扣除本錢費(fèi)用。4.3換領(lǐng)工作服之程序同領(lǐng)程序相同。4.4組長(zhǎng)級(jí)以上人員均無須扣工作服費(fèi)用，早領(lǐng)需由行政經(jīng)理簽批方可領(lǐng)取。公司員工管理制度篇3一、宿舍管理組織1、公司員工宿舍每間房屋計(jì)劃住4人，由各工程部布置，統(tǒng)計(jì)花名冊(cè)交經(jīng)營部備案。2、每間宿舍選舍長(zhǎng)1人，負(fù)責(zé)對(duì)員工入住、退宿、費(fèi)用分?jǐn)偟热粘９ぷ鞴芾?、安全管理、設(shè)備修理維護(hù)管理、室內(nèi)衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)管理、房屋周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔保持等工作；3、員工宿舍施行公寓化管理。公司布置3名清潔人員，負(fù)責(zé)日常宿舍區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清理、洗衣房管理。住宿人員每月繳納住宿費(fèi)XX元，每月電費(fèi)由員工所在部門擔(dān)當(dāng)；二、宿舍入住管理規(guī)定員工申請(qǐng)入住宿舍必需同時(shí)具備以下條件：1、已被公司批準(zhǔn)入職；2、身體健康，無任何傳染性疾病及無不良癖好。四、宿舍管理1、宿舍舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)維持宿舍正常秩序工作。每天巡查各房間電器、供水設(shè)備運(yùn)用狀況，發(fā)現(xiàn)異樣情況按時(shí)報(bào)修。嚴(yán)禁任何人留宿外來人員。晚上9：00以后謝絕客人來訪，并要求來訪人員離開宿舍。2、住宿員工采納輪番衛(wèi)生值日方式負(fù)責(zé)室內(nèi)地面、衛(wèi)生間的清潔，把垃圾裝入垃圾袋后放到樓下垃圾筒內(nèi)。每周五中午抽時(shí)間組織全體室員開展大掃除，對(duì)地面、衛(wèi)生間、墻壁及頂棚、門窗、洗衣池、柜子、桌子、空調(diào)、床上用品、生活用品等全面清潔并留意保持。每周五下午公司經(jīng)營部將對(duì)大掃除情況進(jìn)行檢查評(píng)分。五、宿舍裝備設(shè)備修理管理1、宿舍內(nèi)的裝備設(shè)備顯現(xiàn)故障需修理、更換時(shí)，由舍長(zhǎng)上報(bào)經(jīng)營部，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行修理。2、裝備設(shè)備修理、更換前，舍長(zhǎng)應(yīng)鑒定、劃分責(zé)任，并注明損壞原因。如屬于裝備老化，由公司負(fù)責(zé)更換；如屬于人為損壞的，其修理、更換費(fèi)用由責(zé)任人擔(dān)當(dāng)，詳細(xì)責(zé)任人無法確認(rèn)的，由該房間全體人員分?jǐn)?。六、住宿員工行為標(biāo)準(zhǔn)及違規(guī)懲罰規(guī)定1、施行輪番值班衛(wèi)生制度，住宿員工每天起床后要自行整理好床鋪，整齊疊放好被子及床上物品，由舍長(zhǎng)檢查是否標(biāo)準(zhǔn)；個(gè)人物品一律要存入在個(gè)人專用柜；保持宿舍衛(wèi)生，不要隨地吐痰，不亂扔垃圾雜物，垃圾要按時(shí)清理裝入垃圾袋內(nèi)，不準(zhǔn)掃到樓道內(nèi)或隱藏在室內(nèi)；嚴(yán)禁亂拉繩索及在墻壁上打鐵釘。違反本規(guī)定，經(jīng)勸導(dǎo)不改的，罰款10元/次。宿舍管理員每周對(duì)宿舍內(nèi)務(wù)檢查不少于3次，在每月21日前對(duì)上月衛(wèi)生檢查情況宿舍分類進(jìn)行匯總，每月評(píng)比前3名和后3名，分別獎(jiǎng)懲60元、50元、40元；2、個(gè)人行為（如看視聽資料、唱歌等）不得干擾同室人員的正常作息；不得在樓道及房間內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧；違反本規(guī)定，經(jīng)勸導(dǎo)不改的，罰款20元/次；3、未經(jīng)宿舍管理員答應(yīng)，不得任意將外來人員帶入宿舍。嚴(yán)禁留宿外來人員；有客人來訪的，須在晚上9：00分前送離宿舍。違反本規(guī)定，留宿外來人員的罰款XXX元/次；違規(guī)3次以上的取消住宿資格。留宿異性的立刻開除。4、除有關(guān)人員查房、檢修外，任何男性不得進(jìn)入女宿舍，女員工不得進(jìn)入男宿舍；員工親友來訪，除父母外，男性不得進(jìn)入女宿舍，女性不得長(zhǎng)時(shí)間（超過兩小時(shí)）逗留；5、禁止在宿舍內(nèi)酗酒、吵鬧滋事、聚眾。違者罰款XXX元/次；違規(guī)3次以上的取消住宿資格。情節(jié)嚴(yán)峻者移交有關(guān)部門處置。6、愛惜公司財(cái)物，對(duì)宿舍內(nèi)配備設(shè)備（如桌子、椅子、電風(fēng)扇、門窗、柜子、床鋪等），本公司以完好狀態(tài)交與員工，員工對(duì)物品要正確運(yùn)用、妥當(dāng)保管保養(yǎng)。如有疏于管理或惡意破壞，由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。凡公司物件顯現(xiàn)有損壞，又無人擔(dān)當(dāng)責(zé)任的，損壞物件的修理費(fèi)則由各宿舍員工平均擔(dān)當(dāng)。7、嚴(yán)禁出入無人宿舍，未經(jīng)同意嚴(yán)禁擅自翻動(dòng)、運(yùn)用他人物品。違反本規(guī)定的，第一次予以警告，第二次罰款XXX元；因此事被罰款3次取消住宿資格。8、除在宿舍樓內(nèi)，不得穿拖鞋、或穿背心、打赤膊、穿奇裝異服等違反員工行為標(biāo)準(zhǔn)的行為進(jìn)入廠區(qū)，違者罰款50元/次；違規(guī)3次以上取消住宿資格。9、宿舍內(nèi)不答應(yīng)做飯。不得私自亂拉電線，不得在宿舍內(nèi)存放并運(yùn)用電爐、煤氣爐、酒精爐、熱得快、電熱毯等電器，違者予以沒收用具并罰款XXX元/人次；違規(guī)3次以上取消住宿資格。10、不得將易燃、易爆及易腐蝕物品存放在宿舍內(nèi)，違者罰款XXX元/次；違規(guī)3次以上的取消住宿資格。11、個(gè)人物品要擺放整齊，現(xiàn)金，本人證件、各種卡、貴重物品等個(gè)人財(cái)產(chǎn)要妥當(dāng)保存好，不任意放置，喪失責(zé)任自負(fù)。離開宿舍要順手鎖門并切斷電源，鑰匙不得任意借給他人，違者罰款20元/次。12、住宿員工不得私自任意調(diào)換房間、多占床位，若有更改，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)公司經(jīng)營部重新備案。未經(jīng)批準(zhǔn)不得調(diào)整、調(diào)換房間或床位。違者罰款50元/次。對(duì)于每月不在宿舍住宿達(dá)5天（特別情況除外）的員工，公司將收回床位，取消該員工住宿資格，另行布置人員入住。13、禁止在樓道、走廊內(nèi)擺放雜物，不得往窗外亂扔雜物、垃圾、煙頭。違者罰款50元/次。14、養(yǎng)成順手關(guān)水、關(guān)電的好習(xí)慣，主動(dòng)節(jié)約用水用電。違者罰款10元/人次。15、按時(shí)沖洗便池，不得將紙巾等雜物或垃圾丟棄在便池內(nèi)，若造成堵塞，由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)疏通、修理費(fèi)用，并懲罰10元/次。16、電腦、電視機(jī)、手機(jī)充電器、臺(tái)燈等需要自備接線板，應(yīng)在正規(guī)商店購置，肯定要有合格證、商標(biāo)。禁止運(yùn)用偽劣電器產(chǎn)品。嚴(yán)禁將電插板放在床單、被褥上和蚊帳邊，以防火災(zāi)。室內(nèi)電路有異樣情況時(shí)，要按時(shí)向宿舍管理人員報(bào)修。違者罰款20元/次，查房當(dāng)中發(fā)現(xiàn)違規(guī)、質(zhì)量低劣電器，大功率的電器，當(dāng)場(chǎng)予以沒收。17、對(duì)造成火災(zāi)損失者，依據(jù)公安部門鑒定由責(zé)任者擔(dān)當(dāng)損失，對(duì)造成重大損失事故責(zé)任者，通過公安機(jī)關(guān)將追究刑事、民事責(zé)任，并從宿舍清退。以上各項(xiàng)違規(guī)罰款均由宿舍管理員呈報(bào)經(jīng)營部匯總，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，由各當(dāng)事人交納現(xiàn)金，拒不交納者，報(bào)公司研討，取消其住宿資格，并從其當(dāng)月工資中扣除應(yīng)交納的罰款。18、各宿舍員工應(yīng)相互監(jiān)督，舉報(bào)損壞違紀(jì)行為，凡舉報(bào)屬實(shí)的，舉報(bào)者嘉獎(jiǎng)罰金的50%。七、退宿規(guī)定1、住宿員工有以下情況的，公司有權(quán)解除員工住宿資格：（1）已不符合住宿條件的；（2）違反相關(guān)管理規(guī)定的；（3）解職、離職或辭退的。八、附則本方法自20XX年6月1日起執(zhí)行，可在執(zhí)行過程中不斷完善、改進(jìn)。公司員工管理制度篇4一、遵守公德第一條：公司員工必需遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司肯定不答應(yīng)違反社會(huì)公德、作奸犯科的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活、熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第二條：盡職盡責(zé)：要求員工必需做到“三負(fù)責(zé)”即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責(zé)，對(duì)自己的失誤勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。第三條：聽從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必需聽從領(lǐng)導(dǎo)布置，交代的工作要主動(dòng)完成，與領(lǐng)導(dǎo)保持全都，把工作做好，不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第四條：逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。三、團(tuán)結(jié)合作第一條：?jiǎn)T工之間要緊密團(tuán)結(jié)，精誠合作，工作中要互相協(xié)調(diào)，互相支持，建立融洽的人際關(guān)系。第二條：嚴(yán)以律己，寬以待人，互相關(guān)懷，互相尊敬，開展批判與自我批判第三條：不搞小團(tuán)體、小幫派，提倡同事之間親密和諧的關(guān)系。第四條：不搬弄是非，無中生有，挑破離間，說一些不利于公司員工團(tuán)結(jié)的話。第五條：保持主動(dòng)的生活看法，以主動(dòng)包涵的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和看法，已成熟的方法解決問題。四、遵守紀(jì)律第一條：下級(jí)聽從上級(jí)是公司管理的根本原則，員工應(yīng)自覺聽從領(lǐng)導(dǎo)的布置和工作調(diào)動(dòng)，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。第二條：遵守公司制定的作息時(shí)間，不得遲到、早退，上下班要打考勤卡。第三條：公司員工必需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的聊天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。第四條：工作期間要認(rèn)真工作、精神振作、緊急有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個(gè)人私事、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙，不得看一些與工作無關(guān)的雜志書刊，不做與工作無關(guān)的事。五、老實(shí)自律第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)第二條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財(cái)物或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利。第三條：不得挪用公司財(cái)務(wù)，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人。六、安全保密第一條：要隨時(shí)隨地的留意防火安全，發(fā)現(xiàn)擔(dān)心全隱患要按時(shí)報(bào)告、處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)備的位置和運(yùn)用方法。第二條：留意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)務(wù)的安全存放。第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計(jì)方案、營銷方案、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等，均屬公司機(jī)密，員工有保守機(jī)密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些詳細(xì)內(nèi)容是否為公司機(jī)密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其本質(zhì)。七、儀表大方第一條：?jiǎn)T工必需儀表端莊、干凈。第二條：上班期間不能飲酒。第三條：服裝要求：男、女必需著黑色正裝，例如：男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋第四條：不準(zhǔn)打口哨八、環(huán)境要求第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭第二條：保持肅靜，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、聊天或任意制造噪音，接打手機(jī)盡量輕聲細(xì)語，不得影響到其他人員工作。第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生潔凈干凈。第四條：所運(yùn)用品施行定位管理，以便提高工作效率。九、疼惜財(cái)務(wù)第一：不鋪張水、電、等資源和辦公易耗品。第二：根據(jù)相關(guān)要求運(yùn)用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后要關(guān)好裝備在離開公司。第三條：愛惜公司財(cái)務(wù)，不得損壞公司財(cái)務(wù)，不得任意挪用公司財(cái)務(wù)。十、BP（獎(jiǎng)罰）制度第一條：?jiǎn)T工違反公司制度、給公司帶來負(fù)面影響等，依據(jù)事情的嚴(yán)峻性對(duì)其進(jìn)行10—200元不等的罰款。第二條：依據(jù)員工的工作力量及績(jī)效考核，對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)或職位晉升。十一、員工的離職管理第一條：實(shí)習(xí)期間提出離職，須提前15天以書面上報(bào)公司，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。第二條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。第三條：工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。第四條：?jiǎn)T工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫“書面辭職報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。第五條：?jiǎn)T工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。十二、員工請(qǐng)休假制度第一條：公司全員請(qǐng)假必需事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假，并取消全勤獎(jiǎng)。第二條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資（同時(shí)取消全勤獎(jiǎng)）。第三條：一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請(qǐng)假時(shí)必需填寫請(qǐng)假條，由部門主管簽字上交辦公室。第四條、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。第五條：公司上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過2小時(shí)以上，否則扣全日薪資。第六條：公司會(huì)議不定期進(jìn)行，肯定會(huì)提前公告通知，全員參與。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例懲罰。公司員工管理制度篇5一、1、員工必需遵守各項(xiàng)法律法規(guī)。2、員工必需遵守《勞動(dòng)合同》和其他協(xié)議中的各項(xiàng)規(guī)定。3、員工必需遵守本企業(yè)的一切規(guī)章制度，不得有任何損害公司利益的行為。4、員工在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，必需維護(hù)公司榮譽(yù)和利益。5、員工應(yīng)在工作中主動(dòng)進(jìn)取、嚴(yán)于律己，不斷提高個(gè)人工作技能和技巧。6、員工應(yīng)相互尊重、互相信任、團(tuán)結(jié)合作、協(xié)調(diào)協(xié)作、履行本崗位職責(zé)。7、員工應(yīng)保守公司商業(yè)、財(cái)務(wù)、技術(shù)秘密。8、員工應(yīng)主動(dòng)參與公司組織的各種有益（文體、社會(huì)）活動(dòng)。二、1、五個(gè)不準(zhǔn)（1）不準(zhǔn)在工作時(shí)間與工作區(qū)域大聲喧嘩、聊天、玩耍、吃零食、化裝。（2）不準(zhǔn)串崗、擅自離崗，一般內(nèi)部工作溝通，運(yùn)用內(nèi)線電話。（3）不準(zhǔn)利用辦公室電話拔打私話。接聽私話，應(yīng)長(zhǎng)話短說，不得拔打聲訊臺(tái)。（4）不準(zhǔn)在上班時(shí)間聊天，閱讀與本職工作無關(guān)的書刊報(bào)紙，玩電腦游戲、聊天，閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)上資料。（5）不準(zhǔn)在背后談?wù)搫e人，不打聽、傳播別人隱私，不傳播小道消息。2、五個(gè)要求（1）要求根據(jù)服裝換季通知，統(tǒng)一著裝公司制作的`服裝，佩戴工作牌，儀表大方。（2）要求形象干凈、清爽，不留胡須、頭發(fā)不留大鬢角。女員工不宜化濃妝，佩戴飾品恰當(dāng)。（3）要求員工之間在企業(yè)相遇，互致問侯，如“你好”。稱呼：姓+職務(wù)。（4）要求舉止文明，用語標(biāo)準(zhǔn)，待人接物得體。拔打電話，接通時(shí)請(qǐng)說“您好”；接聽電話時(shí)，響鈴一般一超過3次，一般用語為：“你好+單位+部門”。（5）要求工作就餐按先來后到挨次排隊(duì)，一人一盤，不代打飯、不擁擠、不插隊(duì)、不喧嘩。3、五個(gè)做到（1）做到按時(shí)上、下班，不遲到，不早退。（2）做到團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互尊重，聽從上級(jí)調(diào)派指揮，工作認(rèn)真、主動(dòng)負(fù)責(zé)、高效按時(shí)。（3）做到勤儉節(jié)約、愛司如家，提昌勤儉節(jié)約精神。提倡節(jié)約每一張紙，盡量正反兩面運(yùn)用；節(jié)約每一度電，做到人走燈滅；不虛報(bào)費(fèi)用、不冒領(lǐng)公物。（4）做到辦公室窗明凈凈，各類物品擺放有序，下班后辦公桌上無雜物，個(gè)人座椅歸位。（5）做到上傳下達(dá)，信息暢通，互相協(xié)作，各盡其職，誠信履行崗位職責(zé)。三、1、員工應(yīng)遵守員工管理制度，忠于職守、勤勉盡責(zé)、聽從各級(jí)主管指揮，接受工作調(diào)配，具有協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神。2、員工應(yīng)愛惜公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。3、員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，不斷提高業(yè)務(wù)水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。4、員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)穿著統(tǒng)一制服（工作服）或配戴員工辨認(rèn)卡。5、員工未經(jīng)答應(yīng)，不行在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見親胡。若必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)得到上級(jí)主管同意，并在指定地點(diǎn)會(huì)見，時(shí)間以不超過十五分鐘為原則。6、員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并到本單位（部門）考勤人員處登記出勤或接受點(diǎn)名；不得遲到、早退或曠工。7、員工不得在廠區(qū)、車間、倉庫等其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場(chǎng)所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將四周環(huán)境清掃潔凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。8、員工因故必需請(qǐng)假或休假時(shí)應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，遵守休假管理制度，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。9、員工加班應(yīng)事先得到答應(yīng)，能辦理同等工時(shí)補(bǔ)休的，一律不準(zhǔn)領(lǐng)取加班費(fèi)，因業(yè)務(wù)需要中午可下班后須留人值班的，由部門內(nèi)部調(diào)度上下班時(shí)間或辦理同等工時(shí)補(bǔ)休。10、員工應(yīng)了解分層級(jí)負(fù)責(zé)的管理模式，履行職務(wù)及公務(wù)的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不行越級(jí)報(bào)告。緊急或特別情況不在此限，但可越級(jí)申述。公司員工管理制度篇6第一章總則第一條為強(qiáng)化企業(yè)職工檔案管理，有效地愛護(hù)和利用檔案，提高科學(xué)管理水平，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，依據(jù)《檔案法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人閱歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料，是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，是國家檔案的組成部分。第三條企業(yè)職工檔案工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協(xié)調(diào)下，由勞動(dòng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)，施行分級(jí)管理，同時(shí)接受同級(jí)檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)。第四條企業(yè)職工檔案管理工作必需貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度。第二章機(jī)構(gòu)和職責(zé)第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(dòng)（組織人事）職能機(jī)構(gòu)管理。施行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。第六條職工失蹤、逃亡、合理流淌或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門代為保管。第七條職工死亡后，其檔案由原管理部門保存五年后，移交企業(yè)綜合檔案部門保存。對(duì)國家和企業(yè)有特別奉獻(xiàn)的英雄、模范人物死亡以后，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé)：（一）保管職工檔案；（二）搜集、鑒別和整理職工檔案材料；（三）辦理職工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)；（四）登記職工工作變動(dòng)情況；（五）為有關(guān)部門提供職工情況；（六）做好職工檔案的安全、保密、愛護(hù)工作；（七）定期向企業(yè)檔案室（館）移交檔案；（八）辦理其它有關(guān)事項(xiàng)。第三章檔案的內(nèi)容第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：（一）履歷材料；（二）自傳材料；（三）鑒定、考核、考察材料；（四）評(píng)定崗位技能和學(xué)歷材料（包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jī)、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成果表和評(píng)定技能的考績(jī)、審批等材料）；（五）政審材料；（六）參與中國共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料；（七）嘉獎(jiǎng)材料；（八）處分材料；（九）招用、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、聘用、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險(xiǎn)福利待遇、出國、退休、退職等材料；（十）其他可供組織參考的.材料。第四章檔案的搜集、保管和銷毀第十條職工所在企業(yè)的勞動(dòng)（組織人事）職能機(jī)構(gòu)對(duì)職工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等所形成的材料要按時(shí)搜集，整理立卷，保持檔案的完好。第十一條立卷歸檔的材料必需認(rèn)真鑒別，保證材料的真實(shí)、文字清晰、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)組織檢查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一運(yùn)用16開規(guī)格辦公用紙，不得運(yùn)用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時(shí)，必需經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十四條檔案卷皮、名目和檔案袋的樣式、規(guī)格施行統(tǒng)一的制作標(biāo)準(zhǔn)（見附件一）（附件略）。第十五條嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。對(duì)違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)格處理。對(duì)違反《檔案法》、《保守秘密法》的，要依法處理。第十六條職工檔案管理單位應(yīng)建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等工作。第五章檔案的提供利用第十七條因工作需要查閱和借用檔案，須遵守以下規(guī)定：（一）查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位公章的介紹信。（二）查閱、運(yùn)用企業(yè)職工檔案的單位，應(yīng)派牢靠人員到保管單位查閱室查閱。（三）檔案除特別情況外一般不借出查閱。如必需借出查閱時(shí)，應(yīng)事先提交報(bào)告，說明理由，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)格履行登記手續(xù)，并按期歸還。（四）任何個(gè)人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的檔案。（五）各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度。查閱檔案必需嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定。嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對(duì)違反者，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批判教育，直至紀(jì)律處分，或追究法律責(zé)任。（六）因工作需要從檔案中取證的，須請(qǐng)示單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能復(fù)制辦理。第六章檔案的轉(zhuǎn)遞第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。（二）對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案，必需按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”（見附件二）（附件略）的工程登記，并密封包裝。（三）對(duì)轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。（四）接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立刻退回。逾期1個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)按時(shí)催問，以防喪失。第七章附則第二十條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市和各部門可結(jié)合實(shí)際情況制定實(shí)施方法或細(xì)則。公司員工管理制度篇7一、為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。二、員工在上班時(shí)間內(nèi)，要留意儀容儀表，總體要求是：大方干凈。三、總部職能部門員工及分公司/部主管級(jí)以上男員工穿西裝、襯衣、系領(lǐng)帶：著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣。上班時(shí)間內(nèi)必需在左胸前恰當(dāng)位置佩戴胸卡。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋）。四、女員工上班時(shí)間不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，總部職能部門女員工及分公司/部主管級(jí)以上女員工應(yīng)穿職業(yè)女裝，肉色絲襪。胸卡配戴在左胸前恰當(dāng)位置。五、員工上班應(yīng)留意將頭梳理整齊。男員工發(fā)不過耳，并不得留胡子；女員工上班提倡淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。六、員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批判外，每次罰款50元：一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，賜予留職停薪懲罰。七、各部門、負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真協(xié)作、催促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部員工人數(shù)20%的，將賜予該部負(fù)責(zé)人一般過失單一張。公司員工管理制度篇8為保證教育教學(xué)工作正常、有序地進(jìn)行，施行標(biāo)準(zhǔn)管理，促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校的建設(shè)，落實(shí)崗位責(zé)任制，依據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度：一、考勤制度：1、教職工必需樹立無私奉獻(xiàn)，敬業(yè)愛崗的思想，樹立良好的職業(yè)道德。2、教職工因故不能工作必需履行請(qǐng)假手續(xù)施行假條制和請(qǐng)、準(zhǔn)、銷假制度。3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。4、請(qǐng)準(zhǔn)假權(quán)限：教工請(qǐng)假一天以內(nèi)由副校長(zhǎng)審批，一天以上四天以內(nèi)，由校長(zhǎng)審批，四天以上報(bào)請(qǐng)教委審批。副校級(jí)及中層干部請(qǐng)假，一律由校長(zhǎng)審批。集體活動(dòng)一般不準(zhǔn)假，特別情況向校長(zhǎng)直接請(qǐng)假，若無故不參與者按曠工論。說明：以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。①本人婚假為一周。②子女婚假為2天。③父母、配偶死亡，喪假均為一周。④男教工岳父、岳母去世，喪假1天。⑤女教工公公、婆婆去世，喪假均為3天。⑥爺爺、奶奶去世，喪假為2天。⑦晚婚晚育者產(chǎn)假為半年，視為出勤，但不享受全勤獎(jiǎng)；男教工照料家屬生產(chǎn)，準(zhǔn)假2天。⑧哺乳期：每天規(guī)定2小時(shí)。⑨面授等進(jìn)修活動(dòng)需出示證件，因公外出，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，按時(shí)返校。5、如有類似情況，依例酌情處理。請(qǐng)假肯定要履行手續(xù)，寫清晰事由，填寫好請(qǐng)假條（情況特別也應(yīng)補(bǔ)寫假條），準(zhǔn)假后布置好工作方可離校，返校后按時(shí)銷假，不履行手續(xù)視為曠工。二、考勤獎(jiǎng)懲詳細(xì)規(guī)定：1、事假：全學(xué)年累計(jì)事假1天（按8小時(shí)計(jì)），從年度考核分（總分5分）中扣0.12分；缺乏1天的，每請(qǐng)事假1小時(shí)，扣0.015分。2、遲到、早退：比規(guī)定簽到時(shí)間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到，比規(guī)定簽退時(shí)間早簽10分鐘以內(nèi)為早退，以上兩條若分別超出10分鐘，視為曠工，并記錄相應(yīng)曠工時(shí)間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到、早退累計(jì)兩次或一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)四次及以上者，須向校長(zhǎng)書面匯報(bào)原因。3、病假：依據(jù)實(shí)際病情酌情考慮，若無病裝病視為曠工。統(tǒng)計(jì)時(shí)，按兩個(gè)病假時(shí)等于一個(gè)事假時(shí)折算。4、凡查崗時(shí)既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務(wù)的老師，第一次扣0.2分，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按曠工處理。5、簽到均要自己簽，若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象，則簽到的老師和被簽到的老師均按曠工處理。6、考勤作為評(píng)比先進(jìn)個(gè)人，年度考核聘任的重要內(nèi)容，凡一學(xué)期累計(jì)事假超過10天，或病假超過一月的均不參與評(píng)優(yōu)。凡有曠工現(xiàn)象的教職工，年度考核定為不合格老師，本年度內(nèi)無評(píng)優(yōu)選模資格。7、依據(jù)各級(jí)部老師提議，經(jīng)校委會(huì)研討確定：全體老師每月答應(yīng)0.5天事假，1天病假，不計(jì)入學(xué)期年度考勤分，但不享受全勤獎(jiǎng)，該項(xiàng)規(guī)定由教代會(huì)通過。三、匯總方式、方法1、學(xué)校建立考勤登記薄，每天分早、中、晚三次簽到、簽退。2、學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組，一月一匯總，學(xué)期末依據(jù)本制度（二）中的規(guī)定計(jì)算出老師考勤得分上報(bào)教委。四、考勤獎(jiǎng)懲金額：學(xué)校每學(xué)期劃拔肯定金額作為全勤獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)基金，每月全勤者享受10元獎(jiǎng)金。公司員工管理制度篇9一、工作時(shí)間（一）公司上班時(shí)間為周一至周五的8：30X17：30，每天中午12：00X13：00為午餐和休息時(shí)間。（二）凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）午休時(shí)間辦公室須布置人員值班。二、考勤制度（一）各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤，并將名單交辦公室備案。（二）考勤員負(fù)責(zé)逐日照實(shí)記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表（各種假條附后）交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報(bào)辦公室，員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。（三）考勤統(tǒng)計(jì)是公司對(duì)員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室有權(quán)對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行檢查、核對(duì)。（四）員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，不得無故遲到、早退、缺勤。（五）員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，在工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，不得任意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀(jì)處理。三、請(qǐng)銷假制度（一）員工請(qǐng)事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先請(qǐng)假，事后銷假。詳細(xì)要求按《關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。（二）員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一布置，部門經(jīng)理外出工作，應(yīng)按時(shí)通告主管領(lǐng)