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—內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度1．目的'為了多渠道選聘到與公司匹配的優(yōu)秀人才，激勵(lì)在職員工主動(dòng)主動(dòng)的推舉各類人才，特制訂本管理制度。2．范圍本制度適用除人力資源部員工以外的公司其他員工，但各部門負(fù)責(zé)人推舉本部門人才不在此列。3．職責(zé)空缺職位時(shí)，可由人力資源部在公司內(nèi)部公開(kāi)發(fā)布聘請(qǐng)信息，在公司公告欄向員工發(fā)布聘請(qǐng)通知。4．規(guī)程4.1.推舉方法員工依據(jù)聘請(qǐng)通知所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，向人力資源部推舉候選人，并將候選人的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件的復(fù)印件或電子資料提交給聘請(qǐng)專員，同時(shí)做好相關(guān)登記。4.2推舉原則1、被推舉人員為推舉人的直系親屬，需在推舉時(shí)聲明；2、被推舉人員不能從事與推舉人在工作上有相互利益關(guān)系的崗位；3、推舉人提供的被推舉人簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)精確真實(shí)，不能有幫助被推舉人做任何隱瞞和偽造，否則推舉人與被推舉人均按嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度終止合同處理；4、如被推舉人員有任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴(yán)峻影響工作的疾病或傳染性疾病，推舉人需照實(shí)向公司聲明，不行有意隱瞞；5、被推舉人員的根本條件要符合本公司對(duì)人員聘請(qǐng)的根本要求（包括不限于學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、職業(yè)素養(yǎng)等要求）；6、被推舉人員有正常的工作和生活自理力量；7、被推舉人員與其他公司無(wú)勞動(dòng)及經(jīng)濟(jì)糾紛。4.3.聘請(qǐng)流程人力資源部根據(jù)人員聘請(qǐng)工作流程對(duì)推舉候選人進(jìn)行甄選，由人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推舉人。4.4.嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)層級(jí)P1M1/P2M2/P3M3/P4M4/P5嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)XXX0300050008000XXX004.5嘉獎(jiǎng)發(fā)放推舉的候選人被公司錄用順當(dāng)通過(guò)試用期考核成為正式員工后發(fā)60%，入職滿六個(gè)月后發(fā)余下40%。5.附則1、本制度由人力資源部制訂并具有最終解釋權(quán)。2、本制度由公布

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