2023年單位職工勞動合同

2023年單位職工勞動合同單位職工勞動合同1

《勞動合同法》即將實施，仿佛在安靜的湖面投入了一顆石子，在企業(yè)和員工中激起層層波瀾。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因誤會、誤讀新法而憂心忡忡，勞動者對自己的合同和權(quán)益也有著這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮，本報特開設(shè)答疑熱線，讀者如有疑問、建議、投訴，可撥打本報熱線66538155告知我們，我們將請有關(guān)專家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎

陳小姐：我在?？谀尘止ぷ?，新的《勞動合同法》立刻要實施了，但是現(xiàn)在單位在合同沒有到期的狀況下，要求我們終止現(xiàn)有合同后和勞務(wù)公司簽定合同，這樣合法嗎

專家指導(dǎo)：在《勞動合同法》實施之前，用人單位是否可以解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照現(xiàn)行的《勞動法》的規(guī)定來執(zhí)行。現(xiàn)在有些用人單位在《勞動合同法》實施之前，發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當(dāng)?shù)?，比如解雇那些從來沒有簽訂書面勞動合同的員工的工作，中斷他們的勞動關(guān)系;有些是比較長期的固定期限勞動合同在今年年底前到期時，不再續(xù)簽勞動合同;還有的是沒有到期，就勸員工自動辭職，把以前的工齡歸零。比照現(xiàn)在的《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位假如是規(guī)模性裁員，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》關(guān)于有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來執(zhí)行。假如用人單位是單方解除勞動合同，根據(jù)《勞動法》和《工會法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將理由事先告知工會，工會發(fā)覺有不妥當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)予以訂正。勞動者本人假如認(rèn)為用人單位是違法解除勞動合同的，就可以要求勞動行政部門依法處理或者尋求司法救濟(jì)，申請勞動仲裁和向法院起訴。在《勞動合同法》實施之前，用人單位終止和解除勞動合同，出現(xiàn)的這些狀況有些是為了規(guī)避新的《勞動合同法》的實施，有些是對《勞動合同法》中比如無固定期限合同的理解不正確造成的。

農(nóng)夫工的利益將如何保證

農(nóng)夫工老王：在城市中最大的工人群體是農(nóng)夫工，《勞動合同法》將如何保證農(nóng)夫工的利益

專家指導(dǎo)：這個問題涉及到《勞動合同法》的調(diào)整范圍問題?！秳趧雍贤ā返恼{(diào)整范圍比《勞動法》有了很大的擴大，包括了全部的單位用工?！秳趧雍贤ā芬?guī)定企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和勞動者建立勞動關(guān)系的都受本法調(diào)整。農(nóng)夫工雖然是一個很大的群體，但也是《勞動合同法》中所規(guī)定的勞動者中的一部分。農(nóng)夫工的一些權(quán)益問題也適用于《勞動合同法》。《勞動合同法》規(guī)定，假如

一些農(nóng)夫工比較集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動者合法權(quán)益，也要根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同

網(wǎng)絡(luò)公司黃先生：在公司上班4個月了，還沒簽訂勞動合同，待遇約定也不明確，怎么辦

專家指導(dǎo)：在明年1月1日《勞動合同法》正式實施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動合同方面，勞動者依照新法明白自己的權(quán)利義務(wù)。

《勞動合同法》規(guī)定了三項措施：一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，假如在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍舊未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的'違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

依據(jù)新法，用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的待遇不明確的，新招用的勞動者的待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。

為職工買社保是用人單位的法定義務(wù)

保安公司陳先生：在公司上班已六七年，單位沒給購買過社保，能解除勞動合同嗎專家指導(dǎo)：為在職職工購買社會保險是用人單位的法定義務(wù)。在勞動合同法實施以前，用人單位沒有為職工購買社會保險不能成為勞動者解除勞動合同的理由，但《勞動合同法》實施以后，假如用人單位沒有為在職職工購買社會保險，則勞動者可以要求解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;(二)未剛好足額支付勞動酬勞的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的;(五)因用人單位過錯致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

市民陳先生：自己始終與單位一年一簽合同，其次次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日將續(xù)簽第三次合同，到時是否可以要求單位簽訂無固定期限合同

專家指導(dǎo)：《勞動合同法

》規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的，

應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，要從勞動合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后起先計算，此前續(xù)簽的次數(shù)不算。

經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)分段計算

市民何先生：現(xiàn)在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，假如單位在20xx年3月解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償金如何計算，是否要分段計算

專家指導(dǎo)：假如符合支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?，則應(yīng)當(dāng)分段計算，即20xx年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補償計算按當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行，20xx年1月1日之后的經(jīng)濟(jì)補償按《勞動合同法》執(zhí)行。市民田先生：假如公司就是不簽定合同，不簽的這幾個月有沒有經(jīng)濟(jì)補償補償金是從什么時候起先算起

專家指導(dǎo)：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系，只要用工，用人單位與勞動者建立的勞動關(guān)系，并不因沒訂立合同而不存在，用人單位就應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工的一個月之內(nèi)，與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。假如用人單位解雇了這個員工，那么，自用工之日起到解雇時，這個期間用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。

單位職工勞動合同2

編號:

甲方(業(yè)主):___________法定代表人:__________________地址:________________________________________

乙方(姓名):_____________________________________________________________________

地址:________電話:________。

簽署一份聲明

一、雙方在簽署本合同前應(yīng)細(xì)致閱讀。本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。

二.本合同必需由用人單位(甲方)和勞動者(乙方)的法定代表人(或托付代理人)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)。

三.本合同中的空欄應(yīng)由雙方協(xié)商后填寫，不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定；Mark&不須要填寫的空白字段。/&；。

四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時工時和綜合工時三種。實行不定期綜合計算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動和社會保障部門批準(zhǔn)。

5.本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議作為本合同的附件一并履行。

六、本合同必需仔細(xì)填寫，字跡清晰，簡明精確，不得擅自涂改。

七.本合同(包括附件)簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份備案，甲方不得為乙方保留..

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限

第一條本合同期限采納以下方式(選擇一種)

a、定期合同。期限為___個月，從___年___月___日至___年___月___日。本合同到期后，假如雙方同意接著履行，本合同將自到期日起自動延期30天。假如雙方在30天后未能就新合同達(dá)成協(xié)議，本合同的履行應(yīng)終止。

b，沒有定期合同。來自________________________________________________________。

c、在合同期限內(nèi)完成肯定的工作。詳細(xì):_______。乙方實際開工時間與合同約定的開工時間不一樣的，以實際開工時間為合同實際開工時間；同時，到期和終止時間自動向后或向前延長。

二、試用期

其次條雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi)):

1.無試用期

2.試用期從(日/月)至(日/月)起先。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無限期的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三條就業(yè)條件如下:

A.文化學(xué)問:。b.身體狀況:。c.勞動技能:。d.工作實力:。e.團(tuán)隊精神:。f.其他:。第四條試用期內(nèi)，乙方應(yīng)提前三天通知甲方解除勞動合同。

三.工作內(nèi)容和工作場所

第五條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)本崗位(工種)。乙方的工作應(yīng)符合甲方要求的工作標(biāo)準(zhǔn)..有下列情形之一的，乙方同意甲方調(diào)整乙方工作崗位:

1.甲方業(yè)務(wù)須要；

2.乙方不稱職的；

3.乙方因長假被他人頂替；

4、其他的確須要調(diào)整崗位的緣由。

第六條乙方的工作地點:在下列狀況下，甲方有權(quán)變更乙方的工作地點:

1.甲方營業(yè)場所發(fā)生改變；

2.因甲方業(yè)務(wù)須要，乙方工作地點須要變更的；

3.在上述狀況下，乙方拒絕變更工作地點的，甲方可以單方面解除勞動合同。

第四，工作時間和休息休假

第七條甲方支配乙方執(zhí)行第項工作制度。

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制:甲方支配乙方每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。因特別須要延長工作時間的，在保證乙方健康的狀況下，延長的工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時。

2.工時綜合計算。

3.時時常地工作。

第八條乙方在合同期內(nèi)享有法定節(jié)假日、公休日、xx年休假、婚喪嫁娶、分娩等帶薪假期。

動詞（verb的縮寫）勞動酬勞

第九條依據(jù)按勞安排原則，甲方工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方基本工資為人民幣，試用期工資為人民幣(試用期工資不得低于甲方同崗位最低工資或本合同約定工資的80%，不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎金和補貼依據(jù)甲方的福利待遇和乙方的工作表現(xiàn)確定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方未按時支付或乙方認(rèn)為甲方未按時支付的，視為甲方書面通知乙方拒發(fā)工資的日期。

第十條甲方支配乙方加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支配補休或者支付加班工資。加班費是有酬勞的。

不及物動詞保險福利

第十一條合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定參與社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方應(yīng)在入職時向甲方提交辦理社會保險的全部相關(guān)資料。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的實施方法執(zhí)行。

第十三條甲方可依據(jù)本單位詳細(xì)狀況，依法制定內(nèi)部員工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)享受甲方規(guī)定的福利待遇..

七、勞動愛護(hù)、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律

第十四條甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行平安衛(wèi)生教化，防止違章操作和違章指揮。

第十五條甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)必要的工作條件和平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方應(yīng)履行告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位的義務(wù)，做好勞動期間的職業(yè)危害預(yù)防工作。

第十六條對女職工和未成年工賜予特別愛護(hù)，甲方根據(jù)國家規(guī)定為女職工供應(yīng)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動愛護(hù)。

第十七條甲方應(yīng)按要求為乙方供應(yīng)必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)供應(yīng)必要的條件。

第十八條甲方依法制定和完善內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法規(guī)范和管理乙方。

第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方和乙方制定的規(guī)章制度，聽從甲方的管理..

八.勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

其次十條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)變更勞動合同，并剛好辦理變更合同手續(xù):

1.甲乙雙方協(xié)商一樣；

2.訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的；3.訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生改變。

其次十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方或支付乙方額外一個月的工資:

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方支配的其他工作的；

2.乙方不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不稱職，如在績效考核中，經(jīng)培訓(xùn)仍評定為不合格等。；

3.本合同訂立時所依據(jù)的.客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

其次十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，不擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任:

1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的，可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同；

3.嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方利益造成1000元(含)以上重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的；

5.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)峻影響本單位工作任務(wù)完成，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

6.甲方實行欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違反真實意思訂立合同的。

或者變更勞動合同；若乙方未在30日內(nèi)供應(yīng)其就業(yè)相關(guān)信息，甲方無法辦理就業(yè)及社會保險繳費手續(xù)；經(jīng)核實，乙方在申請時向甲方或用人單位供應(yīng)的個人資料是虛假的，包括但不限于:工作經(jīng)驗、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等。是假的或偽造的；患有精神病、傳染病等嚴(yán)峻影響工作的疾病，在求職前未申報，但在求職時未申報的；求職前曾被其他單位記大過、留廠檢查、開除或開除等嚴(yán)峻處分，或有吸毒等劣跡且求職時未申報的；求職前已被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任，但求職時未聲明的等。；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)其次十一條解除合同:

1.甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實力的；

2.在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4.從事接觸職業(yè)危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的；

5.甲方連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十四條有下列情形之一的，乙方可以終止本協(xié)議:

1.未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方未按勞動合同約定支付勞動酬勞的；

4.未依法為勞動者繳納社會保險的；

5.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

6.甲方違章指揮，強迫乙方冒險，危及其人身平安。

其次十五條有下列情形之一的，本合同終止:

1.合同到期；

2.甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、解散或被撤銷；

3.乙方退休、辭職、死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤的；

4.甲、乙雙方事實上已經(jīng)三個月沒有履行本合同；

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，乙方有本合同其次十三條規(guī)定的情形之一，同時本合同其次十二條未約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消逝。

其次十七條乙方要求解除勞動合同的，應(yīng)提前30天(副經(jīng)理級以上提前60天)書面通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但若乙方所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魃形赐瓿汕覠o法移交，馬上離職會給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方不能臨時解除勞動合同；如乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未完全處理完畢或因其他問題正在審查中，乙方不得解除勞動合同。

其次十八條本合同終止或解除時，甲方應(yīng)在本合同解除或解除時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

其次十九條本協(xié)議到期終止。任何一方須要續(xù)簽合同的，經(jīng)對方同意，可以在合同終止前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。

第三十條連續(xù)訂立兩項固定期限勞動合同的，除乙方提出的固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同..

九.經(jīng)濟(jì)賠償和違約責(zé)任

第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或者因甲方緣由訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，根據(jù)損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十一條乙方在合同期內(nèi)提前終止本合同的，除本合同其次十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)向乙方索賠下列費用:

1.甲方聘請和聘用他們所支付的費用；

2.試用期滿，甲方可要求乙方支付合同期內(nèi)的培訓(xùn)費。詳細(xì)支付方式為:約定服務(wù)期的，出資額按服務(wù)期平均安排，乙方履行服務(wù)期按降序支付；未約定服務(wù)期的，出資額按勞動合同期平均安排，并按乙方已履行的合同期削減支付；合同期未約定的，出資額根據(jù)五年服務(wù)期平均安排，員工履行的服務(wù)期按降序支付；雙方約定減量計算方法的，以約定為準(zhǔn)。

X.補充條款和特殊協(xié)議

第三十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱私。商業(yè)隱私是指不為公眾所知，能給甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有好用性，并已被甲方保密的技術(shù)隱私和商業(yè)信息..包括但不限于以下內(nèi)容:

1.技術(shù)信息。技術(shù)資料的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文件、涉及商業(yè)隱私的商務(wù)函電等。

2.商業(yè)信息。業(yè)務(wù)信息的范圍一般包括客戶名單、營銷安排、選購 材料、定價政策、未披露的財務(wù)資料、選購 渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)目標(biāo)和投標(biāo)內(nèi)容等。

3.公司應(yīng)依據(jù)法律(如在承包過程中知悉的另一方的隱私)和有關(guān)協(xié)議(如技術(shù)合同等)的規(guī)定，對外界擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)。).

第三十三條補充規(guī)定:(依據(jù)須要調(diào)整內(nèi)容)

1.因工作須要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間和地點根據(jù)項目管理制度執(zhí)行。

2.甲乙雙方行使本協(xié)議約定的解除權(quán)時，應(yīng)以書面形式通知對方。假如對方拒絕簽收，應(yīng)由兩名以上出席人員在書面通知上簽字作證，即視為送達(dá)對方(出席人員可以是公司其他員工)。

3.甲方采納無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布的全部通知和規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《崗位說明書》等內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知曉并認(rèn)可。

XI。勞動爭議的處理

第三十四條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或在規(guī)定期限內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二.其他人

第三十五條本合同未盡事宜或相關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容與今后國家和本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十六條本合同生效前雙方簽訂的《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。假如之前簽署的其他相關(guān)協(xié)議(包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議)的規(guī)定與本合同不一樣，以本合同為準(zhǔn)。

第三十七條事后雙方就有關(guān)事項達(dá)成補充或修改協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或修改協(xié)議確定。

第三十八條乙方同意托付甲方；本合同的第一部分處于溝通障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等狀況。).緊急聯(lián)系人&作為乙方的受托付方，受托付方有權(quán)接受和解和調(diào)解，并有權(quán)索取和簽收相關(guān)文件。乙方確認(rèn)

所列地址是與勞動關(guān)系管理相關(guān)的文件和文書的送達(dá)地址。如下列地址發(fā)生改變，乙方應(yīng)以書面形式通知甲方

第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表:________(簽字蓋章)

乙方:___________(簽字)

在_________________________________________________________________________________

單位職工勞動合同3

用人單位與職工約定終止勞動合同條件應(yīng)留意把握以下幾點：

(一)約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。

所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同，就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的看法》(勞部發(fā)[1995]309號)明確規(guī)定，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，從而防止用人單位規(guī)避應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)慕獬齽趧雍贤瑫r給付勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)牧x務(wù)。

(二)約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時間之外的某種事務(wù)或某種行為。

在任何狀況下，時間都不能作為約定勞動合同終止條件。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事務(wù)或某種行為。對用人單位來說，主要生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)某種事務(wù)，如生產(chǎn)線報廢;對職工來說，主要是個人的某種行為，如出國定居考上高?；蛟谏鐣洗蚣芏窔?，經(jīng)指責(zé)教化不改，其劣跡反復(fù)出現(xiàn)等。

(三)約定的終止條件必需是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀狀況。

假如是勞動合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事務(wù)或行為，就不能作為終止條件在勞動合同中約定。而這里所說的客觀狀況，是指不能確定的狀況是自然出現(xiàn)的，不是人為制造的，即可以預(yù)見到的，但不能是事先預(yù)謀的。這就是說，用人單位不能在勞動合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。例如，機構(gòu)合并、人事調(diào)整等。

(四)約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營特點。

用人單位約定勞動合同終止條件，目的是要在這種條件出現(xiàn)時終止合同。因此，必需充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點，因為不同性質(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動合同履行過程中遇到的詳細(xì)狀況是不同的，生產(chǎn)經(jīng)營單位可能遇到的狀況在一些經(jīng)營單位是不行能出現(xiàn)的，假如把本單位生產(chǎn)經(jīng)營中根本不行能遇到的狀況約定為勞動合同終止的條件，約定條款根本出現(xiàn)不了，約定的`終止條件就失去了意義。

(五)約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的狀況。

由于勞動合同履行過程中，用人單位和職工都可能出現(xiàn)某些客觀狀況，導(dǎo)致用人單位不情愿接著履行合同，而又不能解除合同，因此，用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能出現(xiàn)的某種狀況約定為終止勞動合同的條件，也要把職工在履行勞動合同過程中可能出現(xiàn)的某種行為約定為勞動合同終止條件。例如，企業(yè)聘用的部門管理人員、技術(shù)人員中，有的業(yè)務(wù)實力不差，工作業(yè)績尚佳，也沒有違紀(jì)問題。但是，其性格和工作作風(fēng)與其他員工不合，多數(shù)員工都不愿與其合作一同共事，甚至表現(xiàn)出離職傾向。對于這種狀況企業(yè)無法接著運用該職工，但又不能解除合同，針對這類問題，可以考慮約定為勞動合同終止條件。一旦出現(xiàn)這種狀況，勞動合同即可終止。詳細(xì)條款可表述為：乙方(員工)履行職責(zé)期間，經(jīng)年度工作總結(jié)或職工民主評議，有一半以上員工不愿接著接受其領(lǐng)導(dǎo)或與其共事，其履行職責(zé)出現(xiàn)危機的，勞動合同終止。

勞動合同是關(guān)系勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)的重要憑證，不管在什么時候?qū)趧雍贤龀鎏幚矶家p方協(xié)商一樣。在每個階段都有須要雙方特別留意的地方，這關(guān)系到雙方的合法權(quán)益。

單位職工勞動合同4

甲方(用人單位)：_______乙方(勞動者)：_______

聯(lián)系電話：_______聯(lián)系電話：_______

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下方式確定本合同期限：從______年____月____日起______年____月____日止。

(二)試用期

雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：

1、無試用期。

2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作崗位__________________。

(二)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營須要或其他緣由調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一樣并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的`工作時間：

標(biāo)準(zhǔn)工時制：即每日工作8小時。

(二)甲方因工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特

殊緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、勞動酬勞

(一)甲、乙雙方依據(jù)本單位依法制訂的工資安排制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。

(二)甲方每月__________日發(fā)放_________(當(dāng)月/上月)貨幣________。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解;也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

六、其他

本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方代表：_______乙方代表：_______

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

單位職工勞動合同5

呂向成：我是天長企業(yè)技術(shù)開發(fā)部的一名工程師，從入職到現(xiàn)在始終做開發(fā)工作。今年4月20日，我的3年勞動合同即將期滿，前些日子人力資源部通知我，公司今年出臺新規(guī)：凡固定期限勞動合同到期的職工，續(xù)簽時都與單位下屬的銷售公司簽訂勞動合同，但工作崗位不變。與子公司續(xù)簽勞動合同我沒看法，但新合同中規(guī)定我的考核工資、績效獎金都要按銷售公司的業(yè)績來發(fā)放，這無形中降低了我一半的薪水。雖然人力資源部表示銷售公司的'效益會逐步提高，我們的考核和獎金到時就多了，甚至?xí)^現(xiàn)在的水平，但這終歸只是期望，實際能否達(dá)到誰也說不準(zhǔn)。同時，公司還表示，假如我不同意，算我違紀(jì)解除勞動合同，單位將不支付任何補償。請問：我現(xiàn)在該怎么辦？

武麗君：依據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿時雙方可以續(xù)簽或者終止。從您介紹的狀況來看，勞動合同期滿，單位在續(xù)簽的勞動合同中降低了勞動酬勞、變更了勞動合同的主體，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。所以，您可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動合同，或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償。若公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補償金，您可向仲裁部門申請仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益。

單位職工勞動合同6

案例：單位不簽勞動合同，能要補償嗎?

20xx年6月，市民程先生到濟(jì)南一家公司上班，單位始終沒有與他簽訂勞動合同，也沒給他交保險，20xx年6月程先生從公司辭職。5日上午，程先生致電本報熱線詢問，自己可以索要保險費及補償金嗎?

程先生說，7月11日他對公司提起了訴訟，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資酬勞，補交工作期間的社會保險費，并支付1個月的經(jīng)濟(jì)補償金，這樣的要求合理嗎?

山東國棟律師事務(wù)所張公穩(wěn)律師稱，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，同時勞動者有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位不繳納社會保險費應(yīng)當(dāng)依法懲罰，欠繳的社會保險費應(yīng)依法補繳，此外還要加收滯納金，并對干脆負(fù)責(zé)的主管人員處以罰款，該公司應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)上述的'法律責(zé)任。

《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;

(二)未剛好足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

入職后公司始終未與您簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險，符合勞動者可以解除勞動合同的法律規(guī)定，所以，你可以提出辭職。同時，依據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。這就是說，盡管是您主動辭職，但您有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償。

不簽訂勞動合同，要向職工支付雙倍工資。勞動合同法82條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。

未簽勞動合同，你可以得到雙倍工資的賠償

案例：07年11月小文應(yīng)聘到一家公司工作,簽訂了試用期合同,約定工資4000,試用期2個月,試用期后,小文多次要求公司簽訂合同,公司總是推脫,小文無奈08年10月提出仲裁,根據(jù)勞動合同法提出了雙倍工資的懇求.最終小文得到賠償共計36000元的工資補償.依據(jù)勞動合同法82條,不簽訂勞動合同,支付2倍工資.

試用期內(nèi)被辭退，仍舊可以得到經(jīng)濟(jì)補償

案例：劉某進(jìn)入一家外企工作,合同約定試用期3個月,工資6000元,劉某做的很快樂,誰知過了1個月半后,公司新?lián)Q了主管,新主管來了后就告知劉某,認(rèn)為劉某不適合公司的要求,辭退了劉某,劉某感覺很不理解,認(rèn)為公司做法不對,在詢問了勞動法專家后,提出仲裁,最終得到了賠償。依據(jù)勞動合同法39條,試用期內(nèi)辭退員工要舉證證明不符合錄用條件,否則屬于違法解除合同,勞動者可以要求公司撤銷辭退確定并要求倍償.

合同到期，單位不再續(xù)簽，你仍舊可以得到賠償

案例：王某在一家公司工作了3年，合同到期后，公司沒有續(xù)簽，雙方終止了勞動合同關(guān)系，根據(jù)新的勞動合同法，王某向公司索要經(jīng)濟(jì)補償，公司最終支付了王某3個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，共計18000元。依據(jù)勞動合同法46條第5款，勞動合同到期后，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者自己主動辭職，也可以得到經(jīng)濟(jì)補償

案例：趙小偉在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚歸,公司管理混亂,常常拖欠工資,沒有社會保險,最終趙小偉被迫提出離職,并根據(jù)勞動合同法向公司要求經(jīng)濟(jì)補償。依據(jù)勞動合同法38條,用人單位拖欠工資,沒有繳納社會保險的,勞動者可以提出辭職,并可要求經(jīng)濟(jì)賠償。

單位職工勞動合同7

劉某是一家紡織廠女工。今年3月，她因患腰椎間盤突出癥在醫(yī)院住院保守治療了一個月，但因病情較重，出院時尚未完全治愈。在醫(yī)生建議下，劉某又在家接著養(yǎng)息 了一個月。由于劉某住院前只向所在的紡織廠申請了一個月病假，故其所在單位以其連續(xù)曠工一個月為由，向劉某送達(dá)了《解除勞動合同的通知》，解除了與劉某的勞動關(guān)系。劉某不服，訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，依據(jù)我國《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，只有嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的才能解除勞動關(guān)系。劉某未履行請假手續(xù)而不到崗上班系患病未愈所致，并非出于有意，該行為尚未達(dá)到嚴(yán)峻違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度，遂依法撤銷了其所在單位作出的解除勞動合同的`通知。

劉某因未辦理續(xù)假手續(xù)而被單位開除，屬于用人單位單方解除勞動合同。我國《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的……”該條第2項雖然規(guī)定對違反用人單位規(guī)章制度的員工，用人單位可以單方解除勞動合同，但該條同時也對用人單位以員工違反單位規(guī)章制度而單方解除勞動合同作出了限制，即員工違反單位規(guī)章制度必需達(dá)到“嚴(yán)峻”程度。

本案中，劉某未依照廠方規(guī)定履行請假手續(xù)而不到崗上班的事實是客觀存在的，該行為也的確違反了勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度，存在過錯。但其之所以不去上班是因為患病未愈所致，并非出于有意，可以寬恕。劉某尚未達(dá)到嚴(yán)峻違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度，其所在的單位單方解除和劉某的勞動關(guān)系，缺乏依據(jù)。

單位職工勞動合同8

用人單位(甲方)：

地址：

職工(乙方)：

身份證號碼：

廣州市勞動和社會保障局印制

使用說明

一、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。

二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清晰;不需填寫的空欄，請打上為/元/月。

(二)甲方每月10日前向乙方支付貨幣工資。

四、社會保險

甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。

五、勞動愛護(hù)和勞動條件

(一)甲方依據(jù)乙方的工作崗位須要，確定其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

(二)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動愛護(hù)規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。

六、勞動紀(jì)律

甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并聽從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同。

(二)變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下經(jīng)濟(jì)損失：

(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;

八、經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違反本合同的責(zé)任

(一)甲方有下列狀況之一的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的.;

(二)乙方有下列狀況之一的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

(三)雙方同意以下列方式擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

1、違約金。一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金元;

2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶ǎ?/p>

十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方須要約定的其他事項

甲方：乙方：日期：

單位職工勞動合同9

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一樣，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的`年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。

4.甲方依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它全部訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）_________有限公司

乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權(quán)托付人

（簽字或簽章）

說明：依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款的規(guī)定：嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

這里有兩個地方須要留意的：

一是單位規(guī)章制度程序必需符合法律的規(guī)定；

二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)當(dāng)做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

單位職工勞動合同10

甲方(用人單位)_________________________

乙方(員工)名稱_________________________

姓名_________________________居處_________________________

性別_________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_____

身份證（護(hù)照）號碼___________聯(lián)系人_______________________

住址_________________________聯(lián)系電話_____________________

聯(lián)系電話_____________________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從________年____月____日起至_____________________________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)記是__________________________。

（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)___________________________________________________________。乙方的工作地點________________________________________。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息____日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要延長工作時間的，按《勞動法》

第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假支配_____________________________________________________________________。

四、勞動酬勞

（一）甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按________________________________________執(zhí)行。

（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方根據(jù)國家____省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家____省、市的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇_____________________________________________________________。

六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家____省、市有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定，供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。

（二）甲方按國家____省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護(hù)工作。

（三）乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)實行____________________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命平安和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家____省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家____省、市安排生育的有關(guān)規(guī)定。勞動合同模板7甲方:乙方:法定代表人:身份證號碼:地址:住址:聯(lián)系方式:聯(lián)系方式:依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、同等原則，經(jīng)協(xié)商一樣，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條本合同類型為：。期限為：。

(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。

(三)以完成肯定工作為期限合同。詳細(xì)為：____。

其次條本合同試用期自________年____月____日至________年____月____日。

第三條錄用條件為：

第四條乙方工作內(nèi)容為：

第五條甲方因工作須要，根據(jù)誠信合理原則，向乙方說明狀況后，可以調(diào)動乙方工作崗位。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，詳細(xì)為：____。

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害預(yù)防工作。

第八條甲方為乙方供應(yīng)必要勞動條件以及平安衛(wèi)生工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應(yīng)依據(jù)自身特點有安排地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度教化和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織各項必要教化培訓(xùn)。

第十條本合同工資計發(fā)形式為：。

(一)計時形式。乙方月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

(二)計件形式。乙方勞動定額為____，計件單價為____。

第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。

第十二條本合同履行期間，乙方工資調(diào)整根據(jù)甲方工資安排制度確定。

第十三條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作，應(yīng)依法支配乙方補休或支付相應(yīng)工資酬勞。

第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會保險。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)剛好告知乙方。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

其次十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更勞動合同內(nèi)容，并以書面形式確定。

其次十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，本合同可以解除。

其次十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。

其次十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi);

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由手段強迫勞動;

(三)甲方未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件。

其次十四條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配工作;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

(三)本合同訂立時所依據(jù)客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議。甲方解除本合同未按規(guī)定提前____日通知乙方，自通知之日起____日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方擔(dān)當(dāng)本合同約定義務(wù)。

其次十五條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。

其次十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)

其次十四條約定解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實力;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。

其次十七條有下列情形之一，本合同終止：

(一)本合同期滿;

(二)當(dāng)事人約定勞動合同終止條件出現(xiàn);

(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷;

(四)乙方退休、退職、死亡。甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月，本合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分丟失勞動實力，甲方根據(jù)規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金，本合同可以終止。

其次十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分丟失勞動實力，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一樣，并且甲方根據(jù)規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金，本合同也可以終止。

其次十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一，同時不屬于本合同

其次十五條第

(二)項、第

(三)項、第

(四)項約定，本合同期限順延至下列情形消逝：

(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。

第三十條有下列情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿________年賜予乙方本人一個月工資收入經(jīng)濟(jì)補償：

(一)甲方依據(jù)本合同

其次十一條約定提出與乙方解除本合同;

(二)乙方依據(jù)本合同

其次十三條第

(二)項、第

(三)項約定解除本合同;

(三)甲方依據(jù)本合同

其次十四條

第一款第

(二)項約定解除本合同;

(四)甲方依據(jù)本合同

其次十四條

第一款第

(一)項、第

(三)項約定解除本合同;

(五)甲方依據(jù)本合同

其次十七條

第一款第

(三)項約定終止本合同;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。有前款第

(一)項、第

(二)項、第

(三)項規(guī)定情形之一，補償總額一般不超過乙方十二個月工資收入，但雙方約定超過，從其約定。

第三十一條上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年，按________年計算。

第三十二條甲方依據(jù)本合同

其次十四條

第一款第

(一)項約定解除本合同，除按約定賜予經(jīng)濟(jì)補償外，還應(yīng)當(dāng)賜予不低于乙方本人六個月工資收入醫(yī)療補助費。

第三十三條乙方為甲方服務(wù)期自________年____月____日至________年____月____日。

第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)隱私，乙方要求解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以實行相應(yīng)脫密措施。

第三十五條乙方競業(yè)限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業(yè)限制范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方賜予乙方肯定經(jīng)濟(jì)補償，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為______，支付方式為______。

第三十六條甲方違反本合同約定條件解除本合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約金為______。

第三十九條乙方違反保守商業(yè)隱私約定，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約金為___。

第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

托付代理人(簽章)

________年____月_____日________年____月____日

單位職工勞動合同11

用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)

員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)

為確立勞動關(guān)系，愛護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。

合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)須要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)

3、本合同以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

合同從_____年_____月_____日至_____年_____月___