面試常見的十大問題盤點

第頁共頁面試常見的十大問題盤點面試常見的十大問題盤點面試的時候難免會遇到面試官提問的各種各樣的問題，其實每一個問題的背后都是一種考驗，面試常見的十大問題盤點。我們要弄清楚面試官問你這些問題的意圖，然后順著他們的意圖去作答!1為何分開之前的公司?假如之前是被裁員的，這問題固然有點難堪，但除了老實大方地答復(fù)也沒有第二條路可走(業(yè)界很小，千萬別說謊)。假如是自愿離任的人反而更要小心，因為你對前公司抱怨的狀況，很可能也發(fā)生在如今這間公司。好比當你說“之前的公司工作時間太長”之前，要想想如今這間公司是否也有一樣的狀況。比方說：有位求職者說明自己離任的原因之一，是跟老板溝缺乏暢通的溝通渠道，難以理解高層的決策細節(jié)!面試官這時就可能會趁勢追問：可不可以舉個實例來說明?那么求職者接下來的答復(fù)，極有可能被面試者用以判斷你在前公司確實實的層級到哪里，以及你是否習慣事事依賴上司，無法獨立作業(yè)?2對于前任老板，你欣賞與不欣賞的點是?你前老板到底是何許人也，面試者多半不在乎，他們真正想理解的，其實是你的表達才能與價值觀。不管你對上個主管的真實評價為何，在答復(fù)這個問題時一定要切記“平衡”的原那么。吐槽前老板并不會讓面試者與您同仇敵愾，只會覺得你真是個情緒化的人;而過度吹捧前老板，那么可能讓你說話的可信度打折扣。匯博人才網(wǎng)建議，這類問題一定要先準備好一套中立客觀說法，在心里順過一遍再上場。答復(fù)示范：前老板最讓我佩服的是他積極進取，即知即行的態(tài)度，但凡事都是一體兩面，對于事前計畫和風險控管也確實比擬忽略，這也正是我將來在新公司方案要加強的方向!3你要如何告訴你老板“壞消息”這類問題其實是面試者想理解你的責任感、判斷力、以及揭露壞消息的勇氣。假如你僅僅答復(fù)“大小事情我都會讓老板知道”，對方可能覺得你不夠有擔當。假如答復(fù)“小事我自行處理，無法處理的才會告訴老板”也可能讓對方有疑慮，擔憂你會知情不報。匯博人才網(wǎng)建議這樣答復(fù)：在我職權(quán)范圍內(nèi)的事情，我會立即處理并回報主管處理結(jié)果;至于職權(quán)以外的事情，我也會立即回報并同時研擬幾個解決方案供主管參考。4工作表現(xiàn)優(yōu)異，希望獲得什么樣的贊賞?想像一下，你對面正坐著一位初次見面的女孩子，你們彼此互有好感，女孩試探性地問：你比擬喜歡什么樣的女生呀?結(jié)果你興奮地答復(fù)：當然是顏值高身材好的美女啦。我們都知道這是事實，但在這樣的場合實在沒必要惡搞自己對吧?同樣，當面試者問這個問題時，他其實是想知道什么樣的事情能讓你產(chǎn)生興奮動機，就算你心里想的是學貸房貸與車貸，但還是要強調(diào)工作本身帶給你的成就感和自我實現(xiàn)，尤其當你應(yīng)聘的是主管職時，對方也想知道你將如何鼓勵你的下屬。假如你覺得完全不提到錢會很假，匯博人才網(wǎng)建議這樣答復(fù)：成就感和專業(yè)上的認同對我來說，是能長久待在一間公司最大的原動力，而我也相信在貴公司的制度之下，當我達成前兩項的同時，也會帶來相應(yīng)的財務(wù)回報。5當你和主管/員工意見不合時，你通常如何處理?這題是要考驗?zāi)銣贤ㄅc化解爭議的才能，有經(jīng)歷的面試官可能要你舉出實際的例子來證明，資料共享平臺《面試常見的十大問題盤點》(s://..)。我想溝通最大的重點就是“真誠的傾聽”，并且具備換角度考慮的才能。假如你面試的工作和溝通協(xié)調(diào)有很大的`關(guān)系，最好事前多準備幾個過往的實例來說明。6你認為什么樣才是一個誠信的員工?誠信、倫理、或道德議題在金融、法律或是涉及高度智財權(quán)的產(chǎn)業(yè)很容易被問到，雖然可能是制式的問題，但絕對不能以輕浮或開玩笑的態(tài)度面對。匯博人才網(wǎng)答復(fù)示范：面對道德兩難時，我會先假設(shè)我做的事，說的話，都會在成千上萬人面前公開，假如我會因此感到難堪，我就不會做(說)。7你如何和不同輩分的同事相處?你認為他們有何特色?假設(shè)你是個六年級的主管，你要面對四、五年級高層以及七、八年級的員工，你對不同世代人的承受才能以及溝通技巧會是面試者很想知道的。匯博人才網(wǎng)答復(fù)示范：雖然每個世代的人有其生活經(jīng)歷的共通性，但我認為每個人都是獨立的個體，都希望被尊重，我會以這樣的原那么跟每個人溝通。8你認為“年齡歧視、性別歧視”是職場普遍的問題嗎?年齡、性別、與種族歧視在美國的職場上是個相當敏感的議題，假如企業(yè)公開以年齡、性別、或種族為招募的挑選條件，幾乎肯定會立即收到律師函，相對地國內(nèi)在這方面還有一段間隔，所以雇主很少會提出這樣的問題。比擬可能的是類似這樣的狀況：好比在一個以男性為主的工作環(huán)境，遇到了女性的求職者，雇主可能是抱著「打預(yù)防針」的心態(tài)在問這個問題，一方面暗示職場的特殊環(huán)境，同時也是測試求職者對這樣的環(huán)境有沒有心理準備，這樣的弦外之音一定要聽出來，假如還熱情滿滿地發(fā)表一篇“兩性平等”的演說就真的太天真了。9你覺得和其他競爭者相比，我們最該雇用你的理由是?這問題其實是面試者給你一個時機，讓你盡量宣傳自己的價值。假如講的東西平淡無奇，或是邊講邊低頭，眼神飄忽沒自信，等于把加分題變成扣分題，那就太可惜了，這一定要預(yù)先準備。所謂宣傳自己，一定要強調(diào)自己可以帶給公司的價值，而不是你想來公司得到什么東西。年輕、無經(jīng)歷的求職者喜歡把“我是來學習的”這句話掛在嘴邊，但作為面試官，聽到這樣的答復(fù)是很無奈的，因為他們想知道的是你是否能帶來價值，或者有值得公司培養(yǎng)的潛力與素質(zhì)。假設(shè)你真的是社會新穎人，你該強調(diào)的是，你很勤快，什么都愿意做，這才是對方想聽到的。關(guān)于學習，也不是不能講，而是要強調(diào)自己有快速學習的才能。匯博人才網(wǎng)示范答復(fù)：我學習很快，而且擅長傳授，雖然我要求的薪資較高，但我有把握在短時間幫公司復(fù)制出三個跟我相近的專才，雇用我其實是省了一大筆本錢。10在你過去待過的公司中，什么樣的公司文化最讓你欣賞?這題再明顯不過了，就是在確認你是否與該公司的文化相契