2024年度服務(wù)員招聘與勞動(dòng)合同解除及競業(yè)限制服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服務(wù)員招聘與勞動(dòng)合同解除及競業(yè)限制服務(wù)合同本合同目錄一覽1.招聘條件與程序1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3招聘程序2.聘用合同簽訂2.1合同簽訂時(shí)間2.2合同期限2.3合同內(nèi)容3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3薪酬發(fā)放方式4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班制度5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2職責(zé)范圍5.3工作標(biāo)準(zhǔn)6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2晉升制度6.3晉升條件7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇7.3休假制度8.勞動(dòng)合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除補(bǔ)償9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他條款14.1法律適用14.2合同附件14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條招聘條件與程序1.1招聘崗位本次招聘服務(wù)員崗位，具體崗位要求如下：（1）年齡：1845歲；（2）性別：不限；1.2招聘條件（2）身體健康，無傳染性疾病；（3）無不良記錄，品行端正。1.3招聘程序（1）發(fā)布招聘信息：通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息；（2）簡歷篩選：根據(jù)招聘條件篩選符合條件的簡歷；（3）面試：對篩選出的簡歷進(jìn)行面試，面試合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；（4）體檢：對面試合格者進(jìn)行體檢，體檢合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；（5）錄用通知：向體檢合格者發(fā)送錄用通知，并安排入職手續(xù)辦理。第二條聘用合同簽訂2.1合同簽訂時(shí)間雙方應(yīng)在面試合格后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。2.2合同期限勞動(dòng)合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。2.3合同內(nèi)容（1）工作地點(diǎn)；（2）工作內(nèi)容；（3）工作時(shí)間；（4）薪酬待遇；（5）社會(huì)保險(xiǎn)及福利；（6）勞動(dòng)保護(hù)；（7）勞動(dòng)合同解除條件；（8）違約責(zé)任。第三條薪酬待遇3.1基本工資服務(wù)員的基本工資為每月人民幣元。3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績效表現(xiàn)，每月可獲得績效獎(jiǎng)金；（2）補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等，具體金額參照公司規(guī)定。3.3薪酬發(fā)放方式薪酬每月發(fā)放一次，發(fā)放日期為每月的日。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間服務(wù)員每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排。4.2休息休假（1）每周休息1天，具體休息日由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排；（2）國家法定節(jié)假日及年假、病假、事假等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3加班制度（1）加班時(shí)間：根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排；（2）加班工資：按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。第五條工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容（1）為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；（2）維護(hù)餐廳環(huán)境衛(wèi)生；（3）負(fù)責(zé)餐廳的物品管理；（4）協(xié)助餐廳經(jīng)理完成日常工作。5.2職責(zé)范圍服務(wù)員應(yīng)按照公司規(guī)定和崗位職責(zé)要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。5.3工作標(biāo)準(zhǔn)（1）熱情、周到、細(xì)致的服務(wù)；（2）保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生；（3）熟練掌握餐廳物品的使用方法；（4）遵守公司規(guī)章制度。第六條培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)計(jì)劃公司將為服務(wù)員提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)等，以提升服務(wù)員的專業(yè)技能和服務(wù)水平。6.2晉升制度（1）內(nèi)部競聘；（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀；（3）具備晉升條件。6.3晉升條件（1）具備晉升崗位所需的專業(yè)技能；（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀；第八條勞動(dòng)合同解除8.1解除條件（1）勞動(dòng)者違反合同約定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；（6）勞動(dòng)者有其他依法或者依照勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的情形。8.2解除程序（1）用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；（2）用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位依照本款第四項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。8.3解除補(bǔ)償（1）用人單位依照本款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位依照本款第四項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并支付相當(dāng)于勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）用人單位依照本款第五項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在一定期限內(nèi)不得在與用人單位存在競爭關(guān)系的單位擔(dān)任相同或者類似職務(wù)。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為勞動(dòng)合同解除或者終止之日起兩年。9.3競業(yè)限制補(bǔ)償用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月支付相當(dāng)于勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的百分之三十。第十條違約責(zé)任10.1違約行為（1）勞動(dòng)者違反合同約定，未履行工作職責(zé)；（2）用人單位違反合同約定，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位違反合同約定，未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）勞動(dòng)者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位損失；（2）用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付勞動(dòng)者賠償金；（3）勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付競業(yè)限制補(bǔ)償。10.3違約糾紛解決違約糾紛解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）公司內(nèi)部管理制度。11.2保密期限保密期限為勞動(dòng)合同解除或者終止之日起三年。11.3違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。12.3爭議解決程序按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件雙方簽字或蓋章后，本合同即生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.3合同解除條件合同解除條件依照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他條款14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件（1）勞動(dòng)合同；（2）崗位說明書；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）保密協(xié)議。14.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，以完成合同約定的義務(wù)；（2）甲乙雙方需要第三方進(jìn)行技術(shù)支持、設(shè)備安裝、維護(hù)等；（3）甲乙雙方需要第三方進(jìn)行培訓(xùn)、咨詢等；（4）甲乙雙方根據(jù)合同約定或?qū)嶋H情況，認(rèn)為需要第三方介入的其他情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵、違約或損害，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過合同總價(jià)款的%。15.3.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）若第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵、違約或損害，甲乙雙方應(yīng)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）若第三方未能承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償相應(yīng)的損失，但賠償金額不得超過合同總價(jià)款的%；（3）若第三方因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵、違約或損害，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，第三方不承擔(dān)責(zé)任。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的必要信息；（3）第三方有權(quán)在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，按照合同約定行使權(quán)利。15.5第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）第三方應(yīng)配合甲乙雙方的工作，及時(shí)解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說明16.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體情況，包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等。16.2甲乙雙方應(yīng)要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明，確保第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資格和能力。16.3甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并作為本合同的附件。16.4甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)協(xié)議，確保第三方按照約定提供服務(wù)。16.5若第三方未能履行服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求解除服務(wù)協(xié)議。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，其權(quán)利義務(wù)與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)相互獨(dú)立。17.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，與甲乙雙方發(fā)生的服務(wù)糾紛，由第三方自行解決。17.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，若因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.4第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，若因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.5第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，若因甲乙雙方的原因?qū)е聶?quán)益受損，甲乙雙方應(yīng)相互承擔(dān)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方基本信息、工作崗位、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、合同期限、解除條件、違約責(zé)任等內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字或蓋章。說明：勞動(dòng)合同是本合同的核心附件，明確了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。2.崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述服務(wù)員的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是服務(wù)員履行職責(zé)的依據(jù)，有助于雙方明確工作要求。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃有助于服務(wù)員提升專業(yè)技能和服務(wù)水平。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議有助于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。5.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：服務(wù)協(xié)議是第三方提供服務(wù)的依據(jù)，有助于明確雙方責(zé)任。6.附件變更協(xié)議詳細(xì)要求：附件變更協(xié)議應(yīng)明確附件變更的內(nèi)容、變更原因、變更后的附件內(nèi)容等。說明：附件變更協(xié)議是合同附件變更的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）勞動(dòng)者未按時(shí)上班或擅自離崗，每次扣除元；（2）勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司損失；（3）勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，賠償公司損失。示例：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露公司客戶信息，給公司造成損失10萬元，勞動(dòng)者應(yīng)賠償公司損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失；（2）用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失；（3）用人單位違反勞動(dòng)合同約定，解除勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，經(jīng)勞動(dòng)者提出，用人單位應(yīng)在日內(nèi)支付工資，否則賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失；（2）第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失；（3）第三方違反服務(wù)協(xié)議，賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失。示例：第三方未按約定完成設(shè)備安裝，導(dǎo)致設(shè)備無法正常使用，給甲乙雙方造成損失5萬元，第三方應(yīng)賠償損失。全文完。2024年度服務(wù)員招聘與勞動(dòng)合同解除及競業(yè)限制服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.招聘條件及要求2.1服務(wù)員崗位要求2.2年齡要求2.3學(xué)歷要求2.4健康要求2.5其他要求3.招聘程序及方法3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名方式及時(shí)間3.3資格審查3.4面試安排3.5錄用通知4.勞動(dòng)合同簽訂4.1勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間4.2勞動(dòng)合同期限4.3工作內(nèi)容4.4工作地點(diǎn)4.5工作時(shí)間4.6工資待遇4.7社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.8其他福利待遇5.勞動(dòng)合同解除5.1解除勞動(dòng)合同的條件5.2解除勞動(dòng)合同的程序5.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.4解除勞動(dòng)合同的爭議處理6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制的時(shí)間6.3競業(yè)限制的補(bǔ)償6.4競業(yè)限制的違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1勞動(dòng)者違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.勞動(dòng)爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.合同解除后的處理11.1服務(wù)員離職手續(xù)11.2離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.3離職爭議處理12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.其他約定13.1違約金的計(jì)算方式13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.招聘條件及要求2.1服務(wù)員崗位要求2.2年齡要求2.3學(xué)歷要求2.4健康要求2.5其他要求3.招聘程序及方法3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名方式及時(shí)間3.3資格審查3.4面試安排3.5錄用通知4.勞動(dòng)合同簽訂4.1合同簽訂時(shí)間4.2合同期限4.3工作內(nèi)容4.4工作地點(diǎn)4.5工作時(shí)間4.6工資待遇4.7社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.8其他福利待遇5.勞動(dòng)合同解除5.1解除勞動(dòng)合同的條件5.2解除勞動(dòng)合同的程序5.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.4解除勞動(dòng)合同的爭議處理6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制的時(shí)間6.3競業(yè)限制的補(bǔ)償6.4競業(yè)限制的違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1勞動(dòng)者違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.勞動(dòng)爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.合同解除后的處理11.1服務(wù)員離職手續(xù)11.2離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.3離職爭議處理12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.其他約定13.1違約金的計(jì)算方式13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽訂日期.1保密信息范圍1.公司的商業(yè)秘密2.客戶的個(gè)人信息3.產(chǎn)品的研發(fā)資料4.市場營銷策略5.任何未公開的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù).2保密義務(wù)1.雙方均應(yīng)妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方。2.雙方在合同有效期內(nèi)及合同解除后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。.3違約責(zé)任1.如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.受害方有權(quán)要求違約方賠償因泄露保密信息所造成的損失。.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.雙方同意將勞動(dòng)爭議提交至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。.3爭議解決程序1.雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁申請。2.仲裁委員會(huì)應(yīng)在接到申請后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行仲裁。.1合同生效條件1.雙方代表在合同上簽字或蓋章。2.合同簽訂后，雙方按照約定履行合同條款。.2合同變更程序1.合同任何一方的變更請求，應(yīng)以書面形式提出。2.雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽署變更協(xié)議。.3合同解除條件1.合同到期自然終止。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.出現(xiàn)合同約定的解除條件。.1服務(wù)員離職手續(xù)1.服務(wù)員離職前應(yīng)完成工作交接。2.服務(wù)員應(yīng)提交離職申請。.2離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.服務(wù)員按照合同約定享受離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。.3離職爭議處理1.離職爭議按照勞動(dòng)爭議解決方式處理。2.雙方應(yīng)遵守爭議處理結(jié)果。.1合同終止條件1.合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致終止合同。3.出現(xiàn)合同約定的終止條件。.2合同終止程序1.雙方應(yīng)按照合同約定履行合同終止手續(xù)。2.用人單位應(yīng)在合同終止后進(jìn)行工作交接。.3合同終止后的處理1.雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定處理合同終止后的事宜。2.雙方應(yīng)相互配合，確保合同終止后的合法權(quán)益。.1違約金的計(jì)算方式1.違約金按照合同約定比例計(jì)算。2.違約金的支付時(shí)間為違約行為發(fā)生后。.2合同附件1.本合同附件一為雙方簽署的勞動(dòng)合同。2.本合同附件二為雙方簽署的保密協(xié)議。.3合同份數(shù)1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.2第三方責(zé)任15.3第三方權(quán)利15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.5第三方介入的條件15.6第三方介入的程序15.7第三方責(zé)任限額15.1第三方概念1.本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為達(dá)成合同目的或履行合同義務(wù)而介入合同關(guān)系的個(gè)人或法人。2.第三方包括但不限于中介方、擔(dān)保方、技術(shù)服務(wù)方等。15.2第三方責(zé)任1.第三方在介入合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。2.第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成合同目的無法實(shí)現(xiàn)或合同義務(wù)無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬或利益。2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行義務(wù)。15.4第三方與其他各方的關(guān)系1.第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方的權(quán)利義務(wù)僅限于其與甲乙雙方簽訂的合同。2.第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方之間的責(zé)任。15.5第三方介入的條件1.第三方介入合同關(guān)系，需經(jīng)甲乙雙方同意。2.第三方介入合同關(guān)系，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。15.6第三方介入的程序1.甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。2.甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，簽署補(bǔ)充協(xié)議或修改原合同。3.第三方介入合同關(guān)系后，應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)。15.7第三方責(zé)任限額1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以法律法規(guī)規(guī)定的最高限額為準(zhǔn)。2.第三方責(zé)任限額包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。3.第三方責(zé)任限額的適用范圍和計(jì)算方式應(yīng)在合同中明確。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說明16.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以履行合同義務(wù)。16.2甲乙雙方應(yīng)要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明文件。16.3甲乙雙方有權(quán)對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督。16.4甲乙雙方應(yīng)與第三方約定，第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤康臒o法實(shí)現(xiàn)或合同義務(wù)無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.5甲乙雙方應(yīng)與第三方約定，第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。17.2第三方對甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不承擔(dān)任何責(zé)任。17.3第三方僅對甲乙雙方簽訂的合同內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.4第三方與其他各方之間的關(guān)系由各自簽訂的合同約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金、合同期限、解除條件、違約責(zé)任等條款。附件說明：本附件為甲乙雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同，是合同的重要組成部分。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等條款。附件說明：本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。3.附件三：第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：第三方資質(zhì)證明文件應(yīng)包括營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)許可證、專業(yè)資格證書等。附件說明：本附件為第三方提供的資質(zhì)證明文件，用于證明其具備履行合同義務(wù)的能力。4.附件四：第三方履約監(jiān)督報(bào)告詳細(xì)要求：第三方履約監(jiān)督報(bào)告應(yīng)包含監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督結(jié)果、存在問題及改進(jìn)措施等。附件說明：本附件為第三方履約監(jiān)督的記錄，用于評估第三方履約情況。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。附件說明：本附件為甲乙雙方簽訂的合同變更協(xié)議，用于記錄合同變更情況。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：合同解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除日期、解除后的處理等。附件說明：本附件為甲乙雙方簽訂的合同解除協(xié)議，用于記錄合同解除情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行工作內(nèi)容。甲乙雙方未按照合同約定提供或接受服務(wù)。甲乙雙方未按照合同約定支付或收取費(fèi)用。甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。第三方未按照合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。違約金的具體數(shù)額由合同約定，如未約定，則以實(shí)際損失的一定比例計(jì)算。賠償損失應(yīng)包括直接損失和間接損失。恢復(fù)原狀應(yīng)盡可能恢復(fù)到合同履行前的狀態(tài)。3.違約責(zé)任示例：甲乙雙方約定，乙方應(yīng)在每月5日前向甲方支付服務(wù)費(fèi)用。若乙方未按時(shí)支付，則應(yīng)向甲方支付每日萬分之五的違約金。第三方在提供技術(shù)服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)中斷，導(dǎo)致甲方遭受損失。第三方應(yīng)賠償甲方因服務(wù)中斷所造成的直接損失和間接損失。全文完。2024年度服務(wù)員招聘與勞動(dòng)合同解除及競業(yè)限制服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.招聘條件與程序1.1招聘崗位及要求1.2招聘流程1.3招聘結(jié)果通知2.勞動(dòng)合同簽訂2.1合同期限2.2工作內(nèi)容與職責(zé)2.3工作時(shí)間與休息休假2.4工資與福利待遇2.5社會(huì)保險(xiǎn)與公積金3.勞動(dòng)合同解除3.1解除條件3.2解除程序3.3解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.競業(yè)限制4.1競業(yè)限制范圍4.2競業(yè)限制期限4.3競業(yè)限制補(bǔ)償5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違反保密條款的責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1工作成果歸屬6.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.違約責(zé)任7.1違約行為及認(rèn)定7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同變更與解除10.1合同變更程序10.2合同解除程序11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：保密協(xié)議12.合同附件簽署12.1附件簽署方式12.2附件簽署時(shí)間13.合同備案13.1備案機(jī)構(gòu)13.2備案程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條招聘條件與程序1.1招聘崗位及要求1.2招聘流程招聘流程包括：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用通知。1.3招聘結(jié)果通知招聘結(jié)果將在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)通知應(yīng)聘者，未被錄用者不再另行通知。第二條勞動(dòng)合同簽訂2.1合同期限勞動(dòng)合同期限為3年，自雙方簽訂之日起生效。2.2工作內(nèi)容與職責(zé)服務(wù)員的主要工作內(nèi)容包括：為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，負(fù)責(zé)餐廳的日常清潔、整理和物品管理。2.3工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周工作5天，休息2天。2.4工資與福利待遇基本工資：每月人民幣2000元；績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月最高可達(dá)1000元；五險(xiǎn)一金：按照國家規(guī)定繳納；帶薪年假：根據(jù)工齡，每年享受515天帶薪年假。2.5社會(huì)保險(xiǎn)與公積金員工入職后，公司將按照國家規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按月繳納住房公積金。第三條勞動(dòng)合同解除3.1解除條件1.甲方（用人單位）因經(jīng)營不善或客觀原因需要裁員；2.乙方（員工）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；4.乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同。3.2解除程序1.甲方提出解除勞動(dòng)合同，需提前30日書面通知乙方；2.乙方提出解除勞動(dòng)合同，需提前30日書面通知甲方；3.解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方因經(jīng)營不善或客觀原因裁員，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條競業(yè)限制4.1競業(yè)限制范圍乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，不得在甲方所在地區(qū)范圍內(nèi)從事與甲方相同或相近的業(yè)務(wù)。4.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為2年。4.3競業(yè)限制補(bǔ)償甲方應(yīng)按照乙方月工資的50%支付競業(yè)限制補(bǔ)償。第五條知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1工作成果歸屬乙方在履行職務(wù)過程中所形成的各類成果，包括但不限于技術(shù)成果、文學(xué)作品等，歸甲方所有。5.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)的申請和保護(hù)。第六條違約責(zé)任6.1違約行為及認(rèn)定1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；2.甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；3.乙方泄露公司商業(yè)秘密；4.乙方違反競業(yè)限制條款。6.2違約責(zé)任承擔(dān)1.甲方違反前款規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.乙方違反前款規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第七條爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院。第九條合同生效與終止9.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.依照法律規(guī)定或本合同約定，勞動(dòng)合同終止。第十條合同變更與解除10.1合同變更程序1.雙方協(xié)商一致，需簽訂書面變更協(xié)議；2.變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同解除程序合同解除程序參照第三條勞動(dòng)合同解除。第十一條合同附件11.1附件一：崗位說明書附件一詳細(xì)列明服務(wù)員崗位的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。11.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃附件二規(guī)定員工的入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)等內(nèi)容。11.3附件三：保密協(xié)議附件三明確員工的保密義務(wù)和違反保密義務(wù)的責(zé)任。第十二條合同附件簽署12.1附件簽署方式附件以書面形式簽署，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2附件簽署時(shí)間附件應(yīng)在合同簽訂時(shí)一同簽署。第十三條合同備案13.1備案機(jī)構(gòu)本合同需向勞動(dòng)合同簽訂地的人力資源和社會(huì)保障部門備案。13.2備案程序1.雙方持合同及相關(guān)材料到備案機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)；2.備案機(jī)構(gòu)審核通過后，出具備案證明。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1法律變更如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同相應(yīng)條款亦應(yīng)予以調(diào)整。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、評估機(jī)構(gòu)等。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、評估服務(wù)、法律服務(wù)等。第二條第三方介入的引入程序2.1引入方式甲乙雙方同意，在任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，均可引入第三方。2.2引入程序1.提出需求：甲乙雙方任何一方提出引入第三方服務(wù)的需求，應(yīng)提前向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。2.選擇第三方：甲乙雙方共同決定選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.協(xié)議簽署：甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.合作啟動(dòng)：協(xié)議簽署后，第三方開始提供服務(wù)。第三條第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分3.1責(zé)任1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其服務(wù)職責(zé)。2.第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不合格，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。3.2權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.3利益1.第三方通過提供服務(wù)獲得合理的經(jīng)濟(jì)利益。2.第三方通過提供服務(wù)提升自身的市場聲譽(yù)和競爭力。第四條第三方介入時(shí)的額外條款4.1風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)1.甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。2.如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，并可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同條款。4.2信息保密1.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的信息保密協(xié)議，不得泄露任何商業(yè)秘密。2.第三方對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方披露。第五條第三方責(zé)任限額的明確5.1責(zé)任限額1.第三方對其服務(wù)過程中產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失，責(zé)任限額由合作協(xié)議約定。2.如第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受間接經(jīng)濟(jì)損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。5.2責(zé)任認(rèn)定1.第三方責(zé)任由合作協(xié)議約定，如無約定，由甲乙雙方協(xié)商確定。2.如協(xié)商不成，由第三方所在地的法院或仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判定