2023年教育人工作總結(jié)（優(yōu)選5篇）

2023年教育人工作總結(jié)（優(yōu)選5篇）

書目

第1篇2023年3月教化人事工作總結(jié)范文

第2篇教化人事工作總結(jié)

第3篇教化人事工作總結(jié)2023年

第4篇2023年度教化人事工作總結(jié)

第5篇2023教化人事工作總結(jié)

2023年3月教化人事工作總結(jié)范文

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我代表人事股把一年來的工作狀況做一簡要匯報。

xx---xx學(xué)年，人事股在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門的詳細(xì)指導(dǎo)下，緊緊圍繞“加強(qiáng)老師隊伍建設(shè)與管理，服務(wù)于提高教化教學(xué)質(zhì)量”這一核心，主動進(jìn)取，扎實工作，各項工作都取得了較好的成果：老師隊伍職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高；老師隊伍管理步入制度化、規(guī)范化，整體素養(yǎng)顯著提高；中小學(xué)校長培訓(xùn)和老師接著教化工作接著加強(qiáng)，在全市各縣市區(qū)名列前茅；教職工待遇有了新的改善?？h教化局曾被評為“山東省中小學(xué)校長培訓(xùn)和老師接著教化先進(jìn)單位”，“山東省民師工作先進(jìn)單位”，“平原縣檔案工作先進(jìn)單位”，人口與安排生育工作年年被評為一等獎。這些成果的取得得益于局黨委對教化人事工作的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于兄弟股室的協(xié)作協(xié)作，得益于人事股全體人員的共同努力，得益于在座的各位校長們對人事工作的理解支持。借這個機(jī)會，我代表人事股全體人員表示誠心的感謝！

一年來，我們主要做了以下十二項工作：

一.進(jìn)一步加強(qiáng)師德教化，提高老師職業(yè)道德水平。一年來，我們堅持把師德建設(shè)放在老師隊伍建設(shè)的首位，常抓不懈。在中小學(xué)校長培訓(xùn)和老師接著教化工作中，堅持把師德教化作為重點內(nèi)容；在教化工作督導(dǎo)評估和包鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研工作中，老師的職業(yè)道德表現(xiàn)都是檢查的重中之重；在職稱評審和老師教化教學(xué)實績考核中，堅持實行師德考核“一票推翻制”。一年來，全縣各級各類學(xué)校沒有發(fā)生老師嚴(yán)峻違反職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)象或事務(wù)，老師職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高。

二.依法落實對中小學(xué)老師的管理職責(zé)。依據(jù)《老師法》和國務(wù)院《關(guān)于基礎(chǔ)教化改革與發(fā)展的確定》的有關(guān)規(guī)定，縣教化體育局作為縣人民政府的教化行政主管部門，對縣內(nèi)全部中小學(xué)校長和老師依法實行統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)老師資格認(rèn)定、聘請錄用、職務(wù)評聘、培育培訓(xùn)、調(diào)配溝通、考核評價以及校長的選拔任用和歸口管理。目前這些職責(zé)正在逐步得到落實。

三.堅持實行教職工全員聘任制和學(xué)校內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資制。根據(jù)xx年全縣教化人事制度改革的要求，在各級各類學(xué)校根據(jù)按需設(shè)崗、公開聘請、同等競爭、擇優(yōu)聘任、科學(xué)考核、合同管理的原則，堅持實行教職工全員聘任制，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，調(diào)動教職工工作主動性；實行結(jié)構(gòu)工資制，真正打破大鍋飯，將福利待遇向教學(xué)一線傾斜，向教學(xué)骨干傾斜，加大活工資的比例，定崗、定責(zé)、定酬勞，真正做到優(yōu)績優(yōu)酬。

四.是實行老師資格制度，嚴(yán)把老師“入口關(guān)”，拓寬老師來源渠道。在完成了首次老師資格認(rèn)定工作以后，本學(xué)年又受理了民辦學(xué)校老師和社會人員共計200余人參與老師資格認(rèn)定，目前這部分人的全省教化學(xué)、心理學(xué)統(tǒng)一考試和一般話水同等級測試已經(jīng)結(jié)束，打算進(jìn)行教化教學(xué)實力測試。老師“持證上崗”步入制度化。

五.規(guī)范農(nóng)村中小學(xué)校，加強(qiáng)對農(nóng)村中小學(xué)老師隊伍的管理。6月份，我們實行實地調(diào)查了解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教管會總校長核實簽字的方法，完成了對全縣農(nóng)村中小學(xué)校的清理規(guī)范，同時以縣教化體育局紅頭文件的形式下發(fā)了《關(guān)于公布全縣農(nóng)村中小學(xué)校的通知》。通過清理規(guī)范，全縣共有農(nóng)村中小學(xué)校131處，其中初中18處，中心小學(xué)17處，學(xué)區(qū)小學(xué)26處，完全小學(xué)28處，初等小學(xué)（村?。?2處。

六.做好師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。依據(jù)省、市關(guān)于師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)看法，本科生留縣直學(xué)校、?？平y(tǒng)招生補(bǔ)充到老師短缺鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中師生回原籍自主擇業(yè)，主動做好師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，對緩解我縣師資短缺現(xiàn)狀起到了肯定的作用，特殊是中學(xué)學(xué)校效果明顯。同時，主動探究師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革新路子，做好師資補(bǔ)充工作。

七.通過舉薦評比各級優(yōu)秀老師優(yōu)秀教化工作者，表彰嘉獎先進(jìn)，激勵鞭策后進(jìn)，調(diào)動廣闊老師的主動性。在今年的舉薦評比工作中，全縣共舉薦評比各級優(yōu)秀老師、優(yōu)秀教化工作者177名，其中向市舉薦全國優(yōu)秀老師1名，山東省優(yōu)秀老師2名，山東省優(yōu)秀教化工作者1名，德州市優(yōu)秀老師31名（含2名援疆老師），德州市優(yōu)秀教化工作者12名，評比平原縣優(yōu)秀老師100名，平原縣優(yōu)秀教化工作者30名。整個舉薦評比工作領(lǐng)導(dǎo)重視，程序嚴(yán)格，公正公允，達(dá)到了調(diào)動廣闊老師主動性的效果。

八.以新課程師資培訓(xùn)為重點，深化中小學(xué)校長培訓(xùn)和老師接著教化工作。在我縣被確定為基礎(chǔ)教化課程改革試驗區(qū)以后，我們就把新課程師資培訓(xùn)作為老師接著教化工作的重點。本學(xué)年，在中小學(xué)校長培訓(xùn)和老師接著教化方面，我們重點組織進(jìn)行了以下培訓(xùn)：一是4月2日至7月25日，在縣老師進(jìn)修學(xué)校舉辦了全縣第三期小學(xué)英語老師培訓(xùn)班，共有36名小學(xué)英語老師參與了培訓(xùn)。二是5月份完成了對7名中學(xué)校長提高班學(xué)員的業(yè)績實效考核。三是6月份組織23名中小學(xué)老師參與全省老師自學(xué)考試。四是7月份組織支配24名中小學(xué)老師和教研員參與省骨干老師培訓(xùn)，95名中小學(xué)老師參與市骨干老師培訓(xùn)，15名中學(xué)老師參與省課程改革新教材培訓(xùn)，120名中學(xué)老師參與市課程改革新教材培訓(xùn)。五是8月2日至4日，舉辦了全縣中小學(xué)老師暑期師資培訓(xùn)。這次新課程師資培訓(xùn)是我縣基礎(chǔ)教化課程改革試驗工作的重要組成部分，整個培訓(xùn)工作在xx年的基礎(chǔ)上，在縣教化體育局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在縣藝術(shù)中心、平原一中、進(jìn)修學(xué)校、試驗中學(xué)、試驗小學(xué)、電業(yè)小學(xué)，對全縣各級各類中小學(xué)（包括民辦中小學(xué)）教化干部、起始年級任課老師等共計1048人次進(jìn)行了通識培訓(xùn)和九個學(xué)科培訓(xùn)。整個培訓(xùn)過程井然有序，老師們冒著酷暑仔細(xì)聽講，培訓(xùn)效果良好。

另外，激勵和支持老師通過函授、助學(xué)自考等渠道進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高老師的學(xué)歷層次，對解決老師隊伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理狀況起到了較大作用，一年來全縣老師通過各種渠道取得高一層次學(xué)歷的人員有226人。

九.加強(qiáng)人口與安排生育工作管理。5月份，依據(jù)縣委、縣政府關(guān)于城區(qū)人口與安排生育管理體制改革的要求，自xx年5月份起先，縣教化體育局和縣屬學(xué)校（包括城區(qū)民辦學(xué)校）的人口與安排生育工作統(tǒng)一歸屬平原鎮(zhèn)管理，為此，縣教化體育局與平原鎮(zhèn)簽定了《人口與安排生育工作責(zé)任狀》，同時制定了新的《xx年人口與安排生育工作安排》，進(jìn)一步加強(qiáng)了對所管轄區(qū)域內(nèi)的育齡婦女的管理，對所育齡婦女逐一建檔并剛好查體，剛好并規(guī)范生育證的辦理，一年來未發(fā)生違反安排生育政策的現(xiàn)象。

十.剛好為全縣教職工工資待遇等辦理手續(xù)，提高教職工待遇。xx年底，依據(jù)國辦發(fā)[xx]93號文件精神，為全縣6182名教職工（含離退休、退職人員）辦理了增資手續(xù)，平均每人月增資50元，共月增資30余萬元；為229名選招民師及xx年民師中師班畢業(yè)的74名民師辦理了落實工資待遇手續(xù)；還為xx多名教職工辦理了其次次職補(bǔ)手續(xù)。今年還為全縣教職工辦理了醫(yī)療保險，縣直學(xué)校還為教職工辦理了大額醫(yī)療保險，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為教職工辦理了重大疾病醫(yī)療保險。

十一.做好年度考核工作。每年底，依據(jù)縣人事局要求，嚴(yán)格程序，仔細(xì)實施，對全縣教職工一年來的政治思想表現(xiàn)、工作狀況等進(jìn)行實事求是的考核，對考核優(yōu)秀的人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，考核結(jié)果作為教職工評聘職稱、評優(yōu)選模的依據(jù)。

十二.剛好、圓滿完成了各項常規(guī)人事工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切工作。加強(qiáng)了檔案管理工作，各種材料剛好入檔；剛好為從事教化教學(xué)工作三十年（女老師二xx年）的老師辦理省教化廳統(tǒng)一頒發(fā)的榮譽(yù)證；幫助人事局為達(dá)到退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)并落實100%的退休工資。另外，在這一年中，我們還依據(jù)縣委、縣政府的要求，在局黨委的部署支配下，主動開展了創(chuàng)建基層滿足的縣直部門活動、樹組工干部形象學(xué)習(xí)教化活動、小康村創(chuàng)建活動、反邪教警示教化活動等。

我縣老師隊伍建設(shè)取得了長足的發(fā)展，但也存在著一些不容忽視的問題和沖突，主要有四點：一是省定教職工編制標(biāo)準(zhǔn)與農(nóng)村中小學(xué)教職工隊伍實際狀況存在著沖突，按省定編制標(biāo)準(zhǔn)，我縣農(nóng)村中小學(xué)教職工超編250多人，而實際狀況我縣農(nóng)村老師隊伍缺口很大；二是教職工隊伍結(jié)構(gòu)性沖突依舊突出，表現(xiàn)在學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)科結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等不盡合理，專任老師與職工比例失調(diào)，特殊是農(nóng)村小學(xué)老師大齡化、老齡化現(xiàn)象嚴(yán)峻；三是老師減員與師資補(bǔ)充之間存在著沖突，一方面老師資源大量削減，另一方面師資得不到剛好補(bǔ)充；四是中青年骨干老師流失現(xiàn)象令人擔(dān)憂，應(yīng)引起高度重視。

針對以上問題，我們制定了今后的主要工作思路和措施：一是加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)調(diào)查探討，提高政策水平、服務(wù)質(zhì)量和辦事實力，想干事、會干事、干實事、干成事，全體人員都要做到工作上高標(biāo)準(zhǔn)，生活上低要求。二是接著加強(qiáng)老師職業(yè)道德建設(shè)，大力提倡愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)精神。三是深化教化人事制度改革，實行教職工聘任制和末位落聘制，最大限度地調(diào)動教職工的主動性。四是加大老師在職培訓(xùn)力度，提高老師的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和執(zhí)教水平。五是爭取政策，加大師資補(bǔ)充力度，改善教職工結(jié)構(gòu)。六是在農(nóng)村中小學(xué)合理布局的基礎(chǔ)上，逐步縮我制與實際需求的沖突。七是爭取政策，提高教職工待遇，遏制骨干老師流失

教化人事工作總結(jié)

我代表人事股把一年來的工作狀況做一簡要匯報。

2023---2023學(xué)年，人事股在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門的詳細(xì)指導(dǎo)下，緊緊圍繞“加強(qiáng)老師隊伍建設(shè)與管理，服務(wù)于提高教化教學(xué)質(zhì)量”這一核心，主動進(jìn)取，扎實工作，各項工作都取得了較好的成果：老師隊伍職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高；老師隊伍管理步入制度化、規(guī)范化，整體素養(yǎng)顯著提高；中小學(xué)校長培訓(xùn)和老師接著教化工作接著加強(qiáng)，在全市各縣市區(qū)名列前茅；教職工待遇有了新的改善。縣教化局曾被評為“山東省中小學(xué)校長培訓(xùn)和老師接著教化先進(jìn)單位”，“山東省民師工作先進(jìn)單位”，“平原縣檔案工作先進(jìn)單位”，人口與安排生育工作年年被評為一等獎。這些成果的取得得益于局黨委對教化人事工作的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于兄弟股室的協(xié)作協(xié)作，得益于人事股全體人員的共同努力，得益于在座的各位校長們對人事工作的理解支持。借這個機(jī)會，我代表人事股全體人員表示誠心的感謝！

一年來，我們主要做了以下十二項工作：

一.進(jìn)一步加強(qiáng)師德教化，提高老師職業(yè)道德水平。一年來，我們堅持把師德建設(shè)放在老師隊伍建設(shè)的首位，常抓不懈。在中小學(xué)校長培訓(xùn)和老師接著教化工作中，堅持把師德教化作為重點內(nèi)容；在教化工作督導(dǎo)評估和包鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研工作中，老師的職業(yè)道德表現(xiàn)都是檢查的重中之重；在職稱評審和老師教化教學(xué)實績考核中，堅持實行師德考核“一票推翻制”。一年來，全縣各級各類學(xué)校沒有發(fā)生老師嚴(yán)峻違反職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)象或事務(wù)，老師職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高。

二.依法落實對中小學(xué)老師的管理職責(zé)。依據(jù)《老師法》和國務(wù)院《關(guān)于基礎(chǔ)教化改革與發(fā)展的確定》的有關(guān)規(guī)定，縣教化體育局作為縣人民政府的教化行政主管部門，對縣內(nèi)全部中小學(xué)校長和老師依法實行統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)老師資格認(rèn)定、聘請錄用、職務(wù)評聘、培育培訓(xùn)、調(diào)配溝通、考核評價以及校長的選拔任用和歸口管理。目前這些職責(zé)正在逐步得到落實。

三.堅持實行教職工全員聘任制和學(xué)校內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資制。根據(jù)2023年全縣教化人事制度改革的要求，在各級各類學(xué)校根據(jù)按需設(shè)崗、公開聘請、同等競爭、擇優(yōu)聘任、科學(xué)考核、合同管理的原則，堅持實行教職工全員聘任制，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，調(diào)動教職工工作主動性；實行結(jié)構(gòu)工資制，真正打破大鍋飯，將福利待遇向教學(xué)一線傾斜，向教學(xué)骨干傾斜，加大活工資的比例，定崗、定責(zé)、定酬勞，真正做到優(yōu)績優(yōu)酬。

四.是實行老師資格制度，嚴(yán)把老師“入口關(guān)”，拓寬老師來源渠道。在完成了首次老師資格認(rèn)定工作以后，本學(xué)年又受理了民辦學(xué)校老師和社會人員共計200余人參與老師資格認(rèn)定，目前這部分人的全省教化學(xué)、心理學(xué)統(tǒng)一考試和一般話水同等級測試已經(jīng)結(jié)束，打算進(jìn)行教化教學(xué)實力測試。老師“持證上崗”步入制度化。

五.規(guī)范農(nóng)村中小學(xué)校，加強(qiáng)對農(nóng)村中小學(xué)老師隊伍的管理。6月份，我們實行實地調(diào)查了解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教管會總校長核實簽字的方法，完成了對全縣農(nóng)村中小學(xué)校的清理規(guī)范，同時以縣教化體育局紅頭文件的形式下發(fā)了《關(guān)于公布全縣農(nóng)村中小學(xué)校的通知》。通過清理規(guī)范，全縣共有農(nóng)村中小學(xué)校131處，其中初中18處，中心小學(xué)17處，學(xué)區(qū)小學(xué)26處，完全小學(xué)28處，初等小學(xué)（村?。?2處。

六.做好師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。依據(jù)盛市關(guān)于師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)看法，本科生留縣直學(xué)校、專科統(tǒng)招生補(bǔ)充到老師短缺鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中師生回原籍自主擇業(yè)，主動做好師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，對緩解我縣師資短缺現(xiàn)狀起到了肯定的作用，特殊是中學(xué)學(xué)校效果明顯。同時，主動探究師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革新路子，做好師資補(bǔ)充工作。

教化人事工作總結(jié)2023年

位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我代表人事股把一年來的工作狀況做一簡要匯報。

xx---xx學(xué)年，人事股在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門的詳細(xì)指導(dǎo)下，緊緊圍繞“加強(qiáng)老師隊伍建設(shè)與管理，服務(wù)于提高教化教學(xué)質(zhì)量”這一核心，主動進(jìn)取，扎實工作，各項工作都取得了較好的成果：老師隊伍職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高；老師隊伍管理步入制度化、規(guī)范化，整體素養(yǎng)顯著提高；中小學(xué)校長培訓(xùn)和老師接著教化工作接著加強(qiáng)，在全市各縣市區(qū)名列前茅；教職工待遇有了新的改善?？h教化局曾被評為“山東省中小學(xué)校長培訓(xùn)和老師接著教化先進(jìn)單位”，“山東省民師工作先進(jìn)單位”，“平原縣檔案工作先進(jìn)單位”，人口與安排生育工作年年被評為一等獎。這些成果的取得得益于局黨委對教化人事工作的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于兄弟股室的協(xié)作協(xié)作，得益于人事股全體人員的共同努力，得益于在座的各位校長們對人事工作的理解支持。借這個機(jī)會，我代表人事股全體人員表示誠心的感謝！

一年來，我們主要做了以下十二項工作：

一.進(jìn)一步加強(qiáng)師德教化，提高老師職業(yè)道德水平。一年來，我們堅持把師德建設(shè)放在老師隊伍建設(shè)的首位，常抓不懈。在中小學(xué)校長培訓(xùn)和老師接著教化工作中，堅持把師德教化作為重點內(nèi)容；在教化工作督導(dǎo)評估和包鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研工作中，老師的職業(yè)道德表現(xiàn)都是檢查的重中之重；在職稱評審和老師教化教學(xué)實績考核中，堅持實行師德考核“一票推翻制”。一年來，全縣各級各類學(xué)校沒有發(fā)生老師嚴(yán)峻違反職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)象或事務(wù)，老師職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高。

二.依法落實對中小學(xué)老師的管理職責(zé)。依據(jù)《老師法》和國務(wù)院《關(guān)于基礎(chǔ)教化改革與發(fā)展的確定》的有關(guān)規(guī)定，縣教化體育局作為縣人民政府的教化行政主管部門，對縣內(nèi)全部中小學(xué)校長和老師依法實行統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)老師資格認(rèn)定、聘請錄用、職務(wù)評聘、培育培訓(xùn)、調(diào)配溝通、考核評價以及校長的選拔任用和歸口管理。目前這些職責(zé)正在逐步得到落實。

三.堅持實行教職工全員聘任制和學(xué)校內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資制。根據(jù)xx年全縣教化人事制度改革的要求，在各級各類學(xué)校根據(jù)按需設(shè)崗、公開聘請、同等競爭、擇優(yōu)聘任、科學(xué)考核、合同管理的原則，堅持實行教職工全員聘任制，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，調(diào)動教職工工作主動性；實行結(jié)構(gòu)工資制，真正打破大鍋飯，將福利待遇向教學(xué)一線傾斜，向教學(xué)骨干傾斜，加大活工資的比例，定崗、定責(zé)、定酬勞，真正做到優(yōu)績優(yōu)酬。

四.是實行老師資格制度，嚴(yán)把老師“入口關(guān)”，拓寬老師來源渠道。在完成了首次老師資格認(rèn)定工作以后，本學(xué)年又受理了民辦學(xué)校老師和社會人員共計200余人參與老師資格認(rèn)定，目前這部分人的全省教化學(xué)、心理學(xué)統(tǒng)一考試和一般話水同等級測試已經(jīng)結(jié)束，打算進(jìn)行教化教學(xué)實力測試。老師“持證上崗”步入制度化。

五.規(guī)范農(nóng)村中小學(xué)校，加強(qiáng)對農(nóng)村中小學(xué)老師隊伍的管理。6月份，我們實行實地調(diào)查了解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教管會總校長核實簽字的方法，完成了對全縣農(nóng)村中小學(xué)校的清理規(guī)范，同時以縣教化體育局紅頭文件的形式下發(fā)了《關(guān)于公布全縣農(nóng)村中小學(xué)校的通知》。通過清理規(guī)范，全縣共有農(nóng)村中小學(xué)校131處，其中初中18處，中心小學(xué)17處，學(xué)區(qū)小學(xué)26處，完全小學(xué)28處，初等小學(xué)（村小）42處。

六.做好師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。依據(jù)省、市關(guān)于師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)看法，本科生留縣直學(xué)校、?？平y(tǒng)招生補(bǔ)充到老師短缺鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中師生回原籍自主擇業(yè)，主動做好師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，對緩解我縣師資短缺現(xiàn)狀起到了肯定的作用，特殊是中學(xué)學(xué)校效果明顯。同時，主動探究師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革新路子，做好師資補(bǔ)充工作。

七.通過舉薦評比各級優(yōu)秀老師優(yōu)秀教化工作者，表彰嘉獎先進(jìn)，激勵鞭策后進(jìn)，調(diào)動廣闊老師的主動性。在今年的舉薦評比工作中，全縣共舉薦評比各級優(yōu)秀老師、優(yōu)秀教化工作者177名，其中向市舉薦全國優(yōu)秀老師1名，山東省優(yōu)秀老師2名，山東省優(yōu)秀教化工作者1名，德州市優(yōu)秀老師31名（含2名援疆老師），德州市優(yōu)秀教化工作者12名，評比平原縣優(yōu)秀老師100名，平原縣優(yōu)秀教化工作者30名。整個舉薦評比工作領(lǐng)導(dǎo)重視，程序嚴(yán)格，公正公允，達(dá)到了調(diào)動廣闊老師主動性的效果。

八.以新課程師資培訓(xùn)為重點，深化中小學(xué)校長培訓(xùn)和老師接著教化工作。在我縣被確定為基礎(chǔ)教化課程改革試驗區(qū)以后，我們就把新課程師資培訓(xùn)作為老師接著教化工作的重點。本學(xué)年，在中小學(xué)校長培訓(xùn)和老師接著教化方面，我們重點組織進(jìn)行了以下培訓(xùn)：一是4月2日至7月25日，在縣老師進(jìn)修學(xué)校舉辦了全縣第三期小學(xué)英語老師培訓(xùn)班，共有36名小學(xué)英語老師參與了培訓(xùn)。二是5月份完成了對7名中學(xué)校長提高班學(xué)員的業(yè)績實效考核。三是6月份組織23名中小學(xué)老師參與全省老師自學(xué)考試。四是7月份組織支配24名中小學(xué)老師和教研員參與省骨干老師培訓(xùn)，95名中小學(xué)老師參與市骨干老師培訓(xùn)，15名中學(xué)老師參與省課程改革新教材培訓(xùn)，120名中學(xué)老師參與市課程改革新教材培訓(xùn)。五是8月2日至4日，舉辦了全縣中小學(xué)老師暑期師資培訓(xùn)。這次新課程師資培訓(xùn)是我縣基礎(chǔ)教化課程改革試驗工作的重要組成部分，整個培訓(xùn)工作在xx年的基礎(chǔ)上，在縣教化體育局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在縣藝術(shù)中心、平原一中、進(jìn)修學(xué)校、試驗中學(xué)、試驗小學(xué)、電業(yè)小學(xué)，對全縣各級各類中小學(xué)（包括民辦中小學(xué)）教化干部、起始年級任課老師等共計1048人次進(jìn)行了通識培訓(xùn)和九個學(xué)科培訓(xùn)。整個培訓(xùn)過程井然有序，老師們冒著酷暑仔細(xì)聽講，培訓(xùn)效果良好。

2023年度教化人事工作總結(jié)

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我代表人事股把一年來的工作狀況做一簡要匯報。

xx---xx學(xué)年，人事股在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門的詳細(xì)指導(dǎo)下，緊緊圍繞“加強(qiáng)老師隊伍建設(shè)與管理，服務(wù)于提高教化教學(xué)質(zhì)量”這一核心，主動進(jìn)取，扎實工作，各項工作都取得了較好的成果：老師隊伍職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高；老師隊伍管理步入制度化、規(guī)范化，整體素養(yǎng)顯著提高；中小學(xué)校長培訓(xùn)和老師接著教化工作接著加強(qiáng)，在全市各縣市區(qū)名列前茅；教職工待遇有了新的改善?？h教化局曾被評為“山東省中小學(xué)校長培訓(xùn)和老師接著教化先進(jìn)單位”，“山東省民師工作先進(jìn)單位”，“平原縣檔案工作先進(jìn)單位”，人口與安排生育工作年年被評為一等獎。這些成果的取得得益于局黨委對教化人事工作的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于兄弟股室的協(xié)作協(xié)作，得益于人事股全體人員的共同努力，得益于在座的各位校長們對人事工作的理解支持。借這個機(jī)會，我代表人事股全體人員表示誠心的感謝！

一年來，我們主要做了以下十二項工作：

一.進(jìn)一步加強(qiáng)師德教化，提高老師職業(yè)道德水平。一年來，我們堅持把師德建設(shè)放在老師隊伍建設(shè)的首位，常抓不懈。在中小學(xué)校長培訓(xùn)和老師接著教化工作中，堅持把師德教化作為重點內(nèi)容；在教化工作督導(dǎo)評估和包鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研工作中，老師的職業(yè)道德表現(xiàn)都是檢查的重中之重；在職稱評審和老師教化教學(xué)實績考核中，堅持實行師德考核“一票推翻制”。一年來，全縣各級各類學(xué)校沒有發(fā)生老師嚴(yán)峻違反職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)象或事務(wù)，老師職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高。

二.依法落實對中小學(xué)老師的管理職責(zé)。依據(jù)《老師法》和國務(wù)院《關(guān)于基礎(chǔ)教化改革與發(fā)展的確定》的有關(guān)規(guī)定，縣教化體育局作為縣人民政府的教化行政主管部門，對縣內(nèi)全部中小學(xué)校長和老師依法實行統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)老師資格認(rèn)定、聘請錄用、職務(wù)評聘、培育培訓(xùn)、調(diào)配溝通、考核評價以及校長的選拔任用和歸口管理。目前這些職責(zé)正在逐步得到落實。

三.堅持實行教職工全員聘任制和學(xué)校內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資制。根據(jù)xx年全縣教化人事制度改革的要求，在各級各類學(xué)校根據(jù)按需設(shè)崗、公開聘請、同等競爭、擇優(yōu)聘任、科學(xué)考核、合同管理的原則，堅持實行教職工全員聘任制，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，調(diào)動教職工工作主動性；實行結(jié)構(gòu)工資制，真正打破大鍋飯，將福利待遇向教學(xué)一線傾斜，向教學(xué)骨干傾斜，加大活工資的比例，定崗、定責(zé)、定酬勞，真正做到優(yōu)績優(yōu)酬。

四.是實行老師資格制度，嚴(yán)把老師“入口關(guān)”，拓寬老師來源渠道。在完成了首次老師資格認(rèn)定工作以后，本學(xué)年又受理了民辦學(xué)校老師和社會人員共計200余人參與老師資格認(rèn)定，目前這部分人的全省教化學(xué)、心理學(xué)統(tǒng)一考試和一般話水同等級測試已經(jīng)結(jié)束，打算進(jìn)行教化教學(xué)實力測試。老師“持證上崗”步入制度化。

五.規(guī)范農(nóng)村中小學(xué)校，加強(qiáng)對農(nóng)村中小學(xué)老師隊伍的管理。6月份，我們實行實地調(diào)查了解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教管會總校長核實簽字的方法，完成了對全縣農(nóng)村中小學(xué)校的清理規(guī)范，同時以縣教化體育局紅頭文件的形式下發(fā)了《關(guān)于公布全縣農(nóng)村中小學(xué)校的通知》。通過清理規(guī)范，全縣共有農(nóng)村中小學(xué)校131處，其中初中18處，中心小學(xué)17處，學(xué)區(qū)小學(xué)26處，完全小學(xué)28處，初等小學(xué)（村?。?2處。

六.做好師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。依據(jù)省、市關(guān)于師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)看法，本科生留縣直學(xué)校、?？平y(tǒng)招生補(bǔ)充到老師短缺鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中師生回原籍自主擇業(yè)，主動做好師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，對緩解我縣師資短缺現(xiàn)狀起到了肯定的作用，特殊是中學(xué)學(xué)校效果明顯。同時，主動探究師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革新路子，做好師資補(bǔ)充工作。

七.通過舉薦評比各級優(yōu)秀老師優(yōu)秀教化工作者，表彰嘉獎先進(jìn)，激勵鞭策后進(jìn)，調(diào)動廣闊老師的主動性。在今年的舉薦評比工作中，全縣共舉薦評比各級優(yōu)秀老師、優(yōu)秀教化工作者177名，其中向市舉薦全國優(yōu)秀老師1名，山東省優(yōu)秀老師2名，山東省優(yōu)秀教化工作者1名，德州市優(yōu)秀老師31名（含2名援疆老師），德州市優(yōu)秀教化工作者12名，評比平原縣優(yōu)秀老師100名，平原縣優(yōu)秀教化工作者30名。整個舉薦評比工作領(lǐng)導(dǎo)重視，程序嚴(yán)格，公正公允，達(dá)到了調(diào)動廣闊老師主動性的效果。

八.以新課程師資培訓(xùn)為重點，深化中小學(xué)校長培訓(xùn)和老師接著教化工作。在我縣被確定為基礎(chǔ)教化課程改革試驗區(qū)以后，我們就把新課程師資培訓(xùn)作為老師接著教化工作的重點。本學(xué)年，在中小學(xué)校長培訓(xùn)和老師接著教化方面，我們重點組織進(jìn)行了以下培訓(xùn)：一是4月2日至7月25日，在縣老師進(jìn)修學(xué)校舉辦了全縣第三期小學(xué)英語老師培訓(xùn)班，共有36名小學(xué)英語老師參與了培訓(xùn)。二是5月份完成了對7名中學(xué)校長提高班學(xué)員的業(yè)績實效考核。三是6月份組織23名中小學(xué)老師參與全省老師自學(xué)考試。四是7月份組織支配24名中小學(xué)老師和教研員參與省骨干老師培訓(xùn)，95名中小學(xué)老師參與市骨干老師培訓(xùn)，15名中學(xué)老師參與省課程改革新教材培訓(xùn)，120名中學(xué)老師參與市課程改革新教材培訓(xùn)。五是8月2日至4日，舉辦了全縣中小學(xué)老師暑期師資培訓(xùn)。這次新課程師資培訓(xùn)是我縣基礎(chǔ)教化課程改革試驗工作的重要組成部分，整個培訓(xùn)工作在xx年的基礎(chǔ)上，在縣教化體育局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在縣藝術(shù)中心、平原一中、進(jìn)修學(xué)校、試驗中學(xué)、試驗小學(xué)、電業(yè)小學(xué)，對全縣各級各類中小學(xué)（包括民辦中小學(xué)）教化干部、起始年級任課老師等共計1048人次進(jìn)行了通識培訓(xùn)和九個學(xué)科培訓(xùn)。整個培訓(xùn)過程井然有序，老師們冒著酷暑仔細(xì)聽講，培訓(xùn)效果良好。

另外，激勵和支持老師通過函授、助學(xué)自考等渠道進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高老師的學(xué)歷層次，對解決老師隊伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理狀況起到了較大作用，一年來全縣老師通過各種渠道取得高一層次學(xué)歷的人員有226人。

九.加強(qiáng)人口與安排生育工作管理。5月份，依據(jù)縣委、縣政府關(guān)于城區(qū)人口與安排生育管理體制改革的要求，自xx年5月份起先，縣教化體育局和縣屬學(xué)校（包括城區(qū)民辦學(xué)校）的人口與安排生育工作統(tǒng)一歸屬平原鎮(zhèn)管理，為此，縣教化體育局與平原鎮(zhèn)簽定了《人口與安排生育工作責(zé)任狀》，同時制定了新的《xx年人口與安排生育工作安排》，進(jìn)一步加強(qiáng)了對所管轄區(qū)域內(nèi)的育齡婦女的管理，對所育齡婦女逐一建檔并剛好查體，剛好并規(guī)范生育證的辦理，一年來未發(fā)生違反安排生育政策的現(xiàn)象。

十.剛好為全縣教職工工資待遇等辦理手續(xù)，

提高教職工待遇。xx年底，依據(jù)國辦發(fā)[xx]93號文件精神，為全縣6182名教職工（含離退休、退職人員）辦理了增資手續(xù)，平均每人月增資50元，共月增資30余萬元；為229名選招民師及xx年民師中師班畢業(yè)的74名民師辦理了落實工資待遇手續(xù)；還為xx多名教職工辦理了其次次職補(bǔ)手續(xù)。今年還為全縣教職工辦理了醫(yī)療保險，縣直學(xué)校還為教職工辦理了大額醫(yī)療保險，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為教職工辦理了重大疾病醫(yī)療保險。

十一.做好年度考核工作。每年底，依據(jù)縣人事局要求，嚴(yán)格程序，仔細(xì)實施，對全縣教職工一年來的政治思想表現(xiàn)、工作狀況等進(jìn)行實事求是的考核，對考核優(yōu)秀的人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，考核結(jié)果作為教職工評聘職稱、評優(yōu)選模的依據(jù)。

十二.剛好、圓滿完成了各項常規(guī)人事工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切工作。加強(qiáng)了檔案管理工作，各種材料剛好入檔；剛好為從事教化教學(xué)工作三十年（女老師二十五年）的老師辦理省教化廳統(tǒng)一頒發(fā)的榮譽(yù)證；幫助人事局為達(dá)到退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)并落實100%的退休工資。另外，在這一年中，我們還依據(jù)縣委、縣政府的要求，在局黨委的部署支配下，主動開展了創(chuàng)建基層滿足的縣直部門活動、樹組工干部形象學(xué)習(xí)教化活動、小康村創(chuàng)建活動、反邪教警示教化活動等。

我縣老師隊伍建設(shè)取得了長足的發(fā)展，但也存在著一些不容忽視的問題和沖突，主要有四點：一是省定教職工編制標(biāo)準(zhǔn)與農(nóng)村中小學(xué)教職工隊伍實際狀況存在著沖突，按省定編制標(biāo)準(zhǔn)，我縣農(nóng)村中小學(xué)教職工超編250多人，而實際狀況我縣農(nóng)村老師隊伍缺口很大；二是教職工隊伍結(jié)構(gòu)性沖突依舊突出，表現(xiàn)在學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)科結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等不盡合理，專任老師與職工比例失調(diào)，特殊是農(nóng)村小學(xué)老師大齡化、老齡化現(xiàn)象嚴(yán)峻；三是老師減員與師資補(bǔ)充之間存在著沖突，一方面老師資源大量削減，另一方面師資得不到剛好補(bǔ)充；四是中青年骨干老師流失現(xiàn)象令人擔(dān)憂，應(yīng)引起高度重視。

2023教化人事工作總結(jié)

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我代表人事股把一年來的工作狀況做一簡要匯報。

xx---xx學(xué)年，人事股在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門的詳細(xì)指導(dǎo)下，緊緊圍繞“加強(qiáng)老師隊伍建設(shè)與管理，服務(wù)于提高教化教學(xué)質(zhì)量”這一核心，主動進(jìn)取，扎實工作，各項工作都取得了較好的成果：老師隊伍職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高；老師隊伍管理步入制度化、規(guī)范化，整體素養(yǎng)顯著提高；中小學(xué)校長培訓(xùn)和老師接著教化工作接著加強(qiáng)，在全市各縣市區(qū)名列前茅；教職工待遇有了新的改善。縣教化局曾被評為“山東省中小學(xué)校長培訓(xùn)和老師接著教化先進(jìn)單位”，“山東省民師工作先進(jìn)單位”，“平原縣檔案工作先進(jìn)單位”，人口與安排生育工作年年被評為一等獎。這些成果的取得得益于局黨委對教化人事工作的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于兄弟股室的協(xié)作協(xié)作，得益于人事股全體人員的共同努力，得益于在座的各位校長們對人事工作的理解支持。借這個機(jī)會，我代表人事股全體人員表示誠心的感謝！

一年來，我們主要做了以下十二項工作：

一.進(jìn)一步加強(qiáng)師德教化，提高老師職業(yè)道德水平。一年來，我們堅持把師德建設(shè)放在老師隊伍建設(shè)的首位，常抓不懈。在中小學(xué)校長培訓(xùn)和老師接著教化工作中，堅持把師德教化作為重點內(nèi)容；在教化工作督導(dǎo)評估和包鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研工作中，老師的職業(yè)道德表現(xiàn)都是檢查的重中之重；在職稱評審和老師教化教學(xué)實績考核中，堅持實行師德考核“一票推翻制”。一年來，全縣各級各類學(xué)校沒有發(fā)生老師嚴(yán)峻違反職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)象或事務(wù)，老師職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高。

二.依法落實對中小學(xué)老師的管理職責(zé)。依據(jù)《老師法》和國務(wù)院《關(guān)于基礎(chǔ)教化改革與發(fā)展的確定》的有關(guān)規(guī)定，縣教化體育局作為縣人民政府的教化行政主管部門，對縣內(nèi)全部中小學(xué)校長和老師依法實行統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)老師資格認(rèn)定、聘請錄用、職務(wù)評聘、培育培訓(xùn)、調(diào)配溝通、考核評價以及校長的選拔任用和歸口管理。目前這些職責(zé)正在逐步得到落實。

三.堅持實行教職工全員聘任制和學(xué)校內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資制。根據(jù)xx年全縣教化人事制度改革的要求，在各級各類學(xué)校根據(jù)按需設(shè)崗、公開聘請、同等競爭、擇優(yōu)聘任、科學(xué)考核、合同管理的原則，堅持實行教職工全員聘任制，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，調(diào)動教職工工作主動性；實行結(jié)構(gòu)工資