職業(yè)社會(huì)分析

職業(yè)社會(huì)分析第一頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三第一節(jié)職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)職業(yè)是在人類長(zhǎng)期生產(chǎn)活動(dòng)中，隨著生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)勞動(dòng)分工的出現(xiàn)，逐步產(chǎn)生和發(fā)展起來的。它的產(chǎn)生和發(fā)展是社會(huì)勞動(dòng)分工的結(jié)果，同時(shí)又促進(jìn)生產(chǎn)力的提高。一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、科技結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)力總體水平?jīng)Q定了社會(huì)職業(yè)的構(gòu)成，而職業(yè)構(gòu)成的變化也客觀地反映著經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、科技以及生產(chǎn)力水平的狀況。當(dāng)代大學(xué)生要步入社會(huì)，要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值，不可避免地要成為一個(gè)職業(yè)人，所以在這之前，對(duì)職業(yè)必須有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)知。第二頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三第一節(jié)職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)一、職業(yè)的基本認(rèn)知二、我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)制度三、高瞻遠(yuǎn)矚，把握前景行業(yè)四、立足現(xiàn)實(shí)，分析主導(dǎo)職業(yè)第三頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三一、職業(yè)的基本認(rèn)知職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專門的知識(shí)和技能為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲得合理報(bào)酬，將其作為物質(zhì)生活來源并滿足精神需求的活動(dòng)。職業(yè)是一種社會(huì)勞動(dòng)崗位，是人們從事相對(duì)穩(wěn)定的、有收入的，專門類別的社會(huì)勞動(dòng)，是一個(gè)人社會(huì)地位的一般性表現(xiàn)，也是一個(gè)人的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)。第四頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三①不是任何工作都能成為職業(yè)。某項(xiàng)工作只有變得足夠重要，足夠豐富以至能吸引勞動(dòng)者長(zhǎng)期穩(wěn)定地投入其中才能夠成為職業(yè)。并且勞動(dòng)者從事這項(xiàng)工作時(shí)還能夠取得一定的經(jīng)濟(jì)收入，取得合理的勞動(dòng)報(bào)酬，滿足勞動(dòng)者的物質(zhì)需求。②職業(yè)是勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)角色。這個(gè)角色是勞動(dòng)者獲得的一種社會(huì)角色，勞動(dòng)者必須要按照社會(huì)結(jié)構(gòu)中這一社會(huì)角色規(guī)定的規(guī)范去行事。③職業(yè)為勞動(dòng)者提供了一個(gè)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的機(jī)會(huì)。職業(yè)無論對(duì)于個(gè)人還是社會(huì)的生存和發(fā)展，都非常重要。第五頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三職業(yè)的特征1.產(chǎn)業(yè)性世界各國(guó)通常把各種產(chǎn)業(yè)劃分為三大類：第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。2.行業(yè)性行業(yè)是根據(jù)生產(chǎn)工作單位所生產(chǎn)的物品或提供服務(wù)的不同而劃分，它是按企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體和個(gè)體從業(yè)人員所從事的生產(chǎn)或其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)性質(zhì)的同一性來分類。3.層次性現(xiàn)實(shí)生活中由于對(duì)從業(yè)素質(zhì)要求不同及人們對(duì)職業(yè)的看法或輿論評(píng)價(jià)不同，不同職業(yè)就有了層次之分。第六頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三4.組群性像科學(xué)研究人員中包含哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、醫(yī)學(xué)等一樣，無論以何種依據(jù)來劃分職業(yè)都帶有組群特點(diǎn)。5.時(shí)空性隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，職業(yè)變化迅速，在舊的職業(yè)逐漸消失、新職業(yè)不斷出現(xiàn)的同時(shí)，同一職業(yè)的活動(dòng)內(nèi)容和方式也會(huì)發(fā)生變化，所以有些職業(yè)具有明顯的時(shí)代性，不同時(shí)代有不同的熱門職業(yè)。第七頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三職業(yè)的功能對(duì)個(gè)人而言，職業(yè)具有以下功能：

1.個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入的來源。

2.促進(jìn)個(gè)性發(fā)展的手段。當(dāng)個(gè)人從事的職業(yè)能使個(gè)人的特長(zhǎng)、興趣得到充分發(fā)揮時(shí)，也就促進(jìn)了個(gè)性的充分發(fā)展。

3.個(gè)人在社會(huì)勞動(dòng)中從事具體勞動(dòng)的體現(xiàn)，是個(gè)人貢獻(xiàn)社會(huì)的途徑。

4.職業(yè)也是個(gè)人獲得名譽(yù)、權(quán)力、地位的來源。第八頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三從社會(huì)角度來看，職業(yè)的功能體現(xiàn)為：

1.職業(yè)存在和職業(yè)活動(dòng)構(gòu)成了人類的社會(huì)存在和社會(huì)活動(dòng)。

2.職業(yè)勞動(dòng)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，為社會(huì)的存在和發(fā)展奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。

3.職業(yè)分工是構(gòu)成社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度運(yùn)行的主體。

4.職業(yè)是維持社會(huì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)社會(huì)控制的手段。

5.職業(yè)的運(yùn)動(dòng)如職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化、職業(yè)層次間矛盾的解決也是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的一種動(dòng)力。第九頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三職業(yè)的分類

《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》把我國(guó)職業(yè)劃分為由大到小、由粗到細(xì)的四個(gè)層次：大類（8個(gè)）、中類（66個(gè)）、小類（413個(gè)）、細(xì)類（1838個(gè)）。細(xì)類為最小類別，亦即職業(yè)。八個(gè)大類分別是：①國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；②專業(yè)技術(shù)人員；③辦事人員和有關(guān)人員；④商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；⑤農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；⑥生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員；⑦軍人；⑧不便分類的其他從業(yè)人員。第十頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三二、我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)制度

職業(yè)資格，是對(duì)從事某一職業(yè)必須具備的職業(yè)勞動(dòng)知識(shí)、操作技術(shù)和其他能力的基本要求。職業(yè)資格可以分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格兩類。

從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)(工種)應(yīng)具備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格是指政府對(duì)某些責(zé)任較大、社會(huì)通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益較強(qiáng)的專業(yè)(工種)實(shí)行準(zhǔn)入資格的控制，是依法獨(dú)立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)(工種)學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)資格第十一頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三

職業(yè)資格證書，是勞動(dòng)者具有從事某種職業(yè)必備的常識(shí)、技術(shù)、能力的證明，是一種社會(huì)評(píng)價(jià)制度。求職者若持有“職業(yè)資格證書”，就證明他能夠勝任某一職業(yè)，為用人單位提供了可靠的參考依據(jù)，也為求職者確定職業(yè)生涯目標(biāo)和制定專業(yè)學(xué)習(xí)計(jì)劃，提供了較好的方向性參考。第十二頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三勞動(dòng)合同制度

“合同”是對(duì)簽約雙方的行為具有約束力的準(zhǔn)繩，它不僅體現(xiàn)了求職者自主就業(yè)的地位，也明確了求職者與用人單位簽約后有關(guān)職業(yè)勞動(dòng)方面諸項(xiàng)具體的權(quán)利義務(wù)。簽訂了勞動(dòng)合同，就是規(guī)范了勞動(dòng)主體雙方的行為。勞動(dòng)合同制是我國(guó)求職者個(gè)人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。

第十三頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)制度1．專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度我國(guó)干部或職員層次的職業(yè)崗位可以分為兩類：專業(yè)技術(shù)人員崗位與行政管理人員崗位。從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，一般實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制主要在事業(yè)單位，如學(xué)校、醫(yī)院、研究所、新聞單位等實(shí)施，企業(yè)、機(jī)關(guān)中也參照?qǐng)?zhí)行。2．專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定制度我國(guó)事業(yè)單位的工程技術(shù)人員，實(shí)行職稱評(píng)定與任用分開的管理制度，這也稱為“評(píng)聘分開”。職稱反映一個(gè)人所達(dá)到的專業(yè)水平，職務(wù)則是一個(gè)人的工作崗位，反映了一個(gè)人的級(jí)別和“位子”的高低。3．技術(shù)操作崗位職務(wù)評(píng)聘制度我國(guó)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求設(shè)置了：初級(jí)工(職業(yè)資格證書)一中級(jí)工一高級(jí)工一技師一高級(jí)技師。第十四頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三國(guó)家公務(wù)員職業(yè)制度

1．國(guó)家公務(wù)員的類別我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員分為兩大類。一類是政務(wù)類公務(wù)員，即依照憲法和組織法管理、實(shí)行任期制的各級(jí)政府組成人員，一般由各級(jí)人民代表大會(huì)選舉或任命。另一類是業(yè)務(wù)類公務(wù)員，即擔(dān)負(fù)具體行政事務(wù)管理的政府工作人員。他們主要從事執(zhí)行性、管理性工作，一般需要較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)技能。業(yè)務(wù)類公務(wù)員通常經(jīng)過公開考試擇優(yōu)錄用。2．我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的招聘我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的招聘，實(shí)行“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)”的原則，一般由國(guó)家組織公開考試，對(duì)一切符合條件的人開放。第十五頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三公務(wù)員考試的內(nèi)容主要有以下三個(gè)方面：

①知識(shí)水平包括通用的知識(shí)和招考單位與職業(yè)崗位的專項(xiàng)知識(shí)。

②行政職業(yè)能力即與工作有關(guān)的各種能力。我國(guó)公務(wù)員考試中的“行政職業(yè)能力”考核內(nèi)容包括：知覺能力，即對(duì)數(shù)字、字母和漢字等視覺符號(hào)快速而準(zhǔn)確地覺察、判斷和記憶的能力；數(shù)量關(guān)系，即對(duì)數(shù)量關(guān)系的理解和計(jì)算能力；資料分析，即對(duì)各種資料進(jìn)行準(zhǔn)確理解和分析的能力；言語(yǔ)理解，即對(duì)言語(yǔ)的理解與表達(dá)的準(zhǔn)確性、規(guī)范性的能力；判斷推理，即邏輯判斷推理的能力。

③分析能力對(duì)應(yīng)考者根據(jù)給出的有一定長(zhǎng)度的文字材料，對(duì)理論問題和實(shí)際問題進(jìn)行思辨性的答卷進(jìn)行考核，這稱為“申論”。第十六頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三三、高瞻遠(yuǎn)矚，把握前景行業(yè)擇業(yè)時(shí)，這些問題需要考慮：

1.在哪個(gè)地方工作？

一般來講，很多畢業(yè)生在進(jìn)行職位決策時(shí)，往往先確定自己就業(yè)的區(qū)域，那么行業(yè)所處的區(qū)域?qū)Ξ厴I(yè)生來講是首先需要了解的。

2.選擇的行業(yè)前景怎樣？

行業(yè)的發(fā)展前景與畢業(yè)生的命運(yùn)息息相關(guān)，沒有一名畢業(yè)生希望進(jìn)入到一個(gè)前景比較暗淡的行業(yè)進(jìn)行發(fā)展，但是的確有很多畢業(yè)生進(jìn)入工作崗位以后才抱怨自己選的并不是一個(gè)“朝陽(yáng)”產(chǎn)業(yè)。其實(shí)，重要的是要從產(chǎn)業(yè)生命周期的角度去看感興趣的行業(yè)處于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的哪一個(gè)階段。

第十七頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三

3.該企業(yè)在行業(yè)中處于什么地位？行業(yè)是大背景，企業(yè)在行業(yè)中的地位決定了大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后的一些發(fā)展方向，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中處于下游水平的企業(yè)很可能被市場(chǎng)所淘汰，對(duì)于喜歡平穩(wěn)和安定的畢業(yè)生來講一定是不適合的。

4.你的行業(yè)偏好與你的選擇相符嗎？個(gè)人對(duì)行業(yè)的偏好決定了你為什么選擇進(jìn)入這個(gè)行業(yè)而沒有進(jìn)入到另外一個(gè)行業(yè)。將個(gè)人的因素置于行業(yè)分析之中是十分必要的。

5.你的知識(shí)儲(chǔ)備和能力與改行業(yè)的相關(guān)度、匹配度？如果一個(gè)畢業(yè)生向喜歡行業(yè)的先鋒企業(yè)發(fā)出了招募的信息，那么作為應(yīng)聘者，假使自己的知識(shí)儲(chǔ)備與該行業(yè)該公司的相關(guān)度和匹配度比較低，就很難被聘用，即“機(jī)會(huì)給有準(zhǔn)備的人”。第十八頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三10類前景行業(yè)盤點(diǎn)1.網(wǎng)絡(luò)信息咨詢與服務(wù)業(yè)2.房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)3.社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)4.家用汽車制造業(yè)5.郵政與電訊業(yè)6.老年醫(yī)療保健品業(yè)7.婦女兒童用品業(yè)8.旅游休閑及相關(guān)產(chǎn)業(yè)9.建筑與裝潢業(yè)10.餐飲、娛樂與服務(wù)業(yè)第十九頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三四、立足現(xiàn)實(shí)，分析主導(dǎo)職業(yè)職位選擇需考慮的因素：1.職位內(nèi)容需要明確的是空缺職位的具體工作內(nèi)容。2.職位要求的基本素質(zhì)了解這個(gè)職位到底需要什么樣的應(yīng)聘者，英語(yǔ)水平、性格特點(diǎn)、工作強(qiáng)度、特殊技巧等因素都需要仔細(xì)分析并與自身的條件相比較。第二十頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三3.職位的主要責(zé)任該職位是向誰(shuí)匯報(bào)的，它的主要職責(zé)在什么地方，需要協(xié)調(diào)什么類型的同事等等需要了解清楚。4.職位的工作環(huán)境工作環(huán)境是不是適合自己也是一個(gè)很重要的因素。主要分析職位的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作氛圍等等，如果可以較早地分析透徹，就可以很好地適應(yīng)職位的要求。5.自己的興趣和自己的知識(shí)儲(chǔ)備和能力與職位的匹配度與行業(yè)分析一樣，這兩個(gè)因素是進(jìn)行職業(yè)認(rèn)知時(shí)需要不斷檢驗(yàn)的內(nèi)容。第二十一頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三16個(gè)主導(dǎo)職業(yè)

1.會(huì)計(jì)類職業(yè)2.計(jì)算機(jī)技術(shù)類3.計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)類4.環(huán)境保護(hù)類5.中醫(yī)和健康醫(yī)學(xué)類6.咨詢服務(wù)類7.保險(xiǎn)類8.法律類9.老年醫(yī)學(xué)類10.家庭護(hù)理和服務(wù)類11.專業(yè)公關(guān)類12.市場(chǎng)營(yíng)銷類13.生物化學(xué)和生物技術(shù)類14.心理學(xué)類15.旅游類16.人力資源類第二十二頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三第二節(jié)社會(huì)需要剖析

古人云“得人則興，失人則毀。故首簡(jiǎn)才，次論政體也?！币馑际钦f：任何事業(yè)，得到人才就能興旺，失去人才就會(huì)失敗。所以現(xiàn)代企事業(yè)單位非常注意人才的收攬，他們明白人才是企業(yè)的生命力，是企業(yè)的新鮮血液和活的靈魂。眾多企業(yè)在選才觀念上的不斷革新使變化社會(huì)中的人才需求呈現(xiàn)階段性特點(diǎn)，既有類似，也有分歧，但總體上代表了整個(gè)社會(huì)對(duì)于人才的觀念，并形成了富有特色的用人標(biāo)準(zhǔn)。第二十三頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三第二節(jié)社會(huì)需要剖析一、技能+學(xué)歷的人才觀念二、社會(huì)需求的“雙”標(biāo)準(zhǔn)三、十大職業(yè)最愛女生四、八類專業(yè)文科金礦第二十四頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三一、技能+學(xué)歷的人才觀念社會(huì)需要的人才：★需要高學(xué)歷人才。高學(xué)歷人才有專業(yè)的理論知識(shí)，有扎實(shí)、深厚的理論功底?！镄枰寄苄匀瞬?。目前國(guó)內(nèi)高校普遍強(qiáng)調(diào)“通才”教育，重學(xué)科、理論，忽視了對(duì)學(xué)生的技能、技術(shù)方面的教育。第二十五頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三二、社會(huì)需求的“雙”標(biāo)準(zhǔn)

正面用人標(biāo)準(zhǔn)：

1.以德為先

2.務(wù)實(shí)為本

3.良好的團(tuán)隊(duì)精神

4.較扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)

5.認(rèn)同用人單位的文化

6.較好的發(fā)展?jié)摿Ψ疵骖愋停?/p>

1.留戀大城市，不愿下基層

2.實(shí)踐能力差，待遇要求高

3.求職表作假，綜合素質(zhì)低

4.強(qiáng)調(diào)報(bào)酬

5.自以為是

6.不求上進(jìn)

7.光說不練第二十六頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三三、十大職業(yè)最愛女生

1.玩具設(shè)計(jì)師2.家居設(shè)計(jì)師3.HR管理職業(yè)4.職業(yè)規(guī)劃師5.瑜珈教練6.小語(yǔ)種導(dǎo)游7.調(diào)香師8.動(dòng)漫繪圖師9.公共營(yíng)養(yǎng)師10.親子教育教師第二十七頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三四、八類專業(yè)文科金礦1.物流專業(yè)2.理財(cái)專業(yè)

3.心理學(xué)專業(yè)

4.會(huì)計(jì)專業(yè)5.營(yíng)銷專業(yè)

6.對(duì)外漢語(yǔ)專業(yè)7.小語(yǔ)種8.公務(wù)員

第二十八頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三第三節(jié)用人單位認(rèn)知

大學(xué)生也是普通勞動(dòng)者，也需要在一定的崗位上實(shí)現(xiàn)就業(yè)，所以，在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃前，大學(xué)生應(yīng)對(duì)當(dāng)今社會(huì)各用人單位進(jìn)行認(rèn)知與分析，就像企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略分析一樣。這樣，帶著前瞻性去分析用人單位的最新需求，選擇自己的職業(yè)發(fā)展方向，對(duì)大學(xué)生職業(yè)選擇和進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃都是十分有益的。第二十九頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三第三節(jié)用人單位認(rèn)知一、6大用人單位類型二、國(guó)企、民企和外企三、政府機(jī)關(guān)用人四、事業(yè)單位用人五、大學(xué)生村官第三十頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三一、6大用人單位類型承擔(dān)著特定社會(huì)職責(zé)、具有明確的活動(dòng)目標(biāo)、內(nèi)容和組織機(jī)構(gòu)的社會(huì)實(shí)體被稱為用人單位。大學(xué)生畢業(yè)后，主要進(jìn)入這樣幾大類用人單位：

1.企業(yè)

2.事業(yè)單位

3.國(guó)家機(jī)關(guān)

4.社會(huì)團(tuán)體

5.民辦非企業(yè)單位

6.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織第三十一頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三二、國(guó)企、民企和外企1.國(guó)企優(yōu)劣盤點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：

(1)可以有效防止剝削，員工主人翁意識(shí)和主人翁責(zé)任感強(qiáng)。國(guó)企內(nèi)部各層次人員的利益分配更能體現(xiàn)公平和正義。

(2)正式員工對(duì)企業(yè)歸屬感強(qiáng)，工作穩(wěn)定，正式員工待遇普遍比較好。

(3)國(guó)企的存在，讓政府有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，方便政府集中力量辦大事。

(4)以國(guó)企身份參與世界經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，可以有效發(fā)揮規(guī)模效應(yīng)。第三十二頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三不足：

(1)國(guó)企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本較高，有的管理者積極性和責(zé)任性不高，管理效率和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率在不少地方和領(lǐng)域相對(duì)較低。

(2)不少國(guó)企腐敗較重，貪污、受賄、揮霍浪費(fèi)、利用國(guó)有資產(chǎn)和資金高消費(fèi)、濫消費(fèi)等不良現(xiàn)象并不少見。

(3)不少國(guó)企管理不善，員工工作積極性不高,內(nèi)部利益分配很不平衡。

(4)不少國(guó)企內(nèi)部身份歧視嚴(yán)重，等級(jí)森嚴(yán)，管理者和普通員工、正式工和臨時(shí)工待遇差別大，矛盾重重，嚴(yán)重阻礙了國(guó)企正常發(fā)展。

(5)少數(shù)壟斷國(guó)企有濫用壟斷權(quán)力之嫌，影響了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的公平競(jìng)爭(zhēng)，影響了社會(huì)公平和正義，影響了民眾根本利益。

(6)少數(shù)國(guó)企容易沾染腐朽、沒落的官僚習(xí)氣，企業(yè)文化中官僚文化重，等級(jí)森嚴(yán)，論資排輩，大手大腳，服務(wù)態(tài)度差等等，不利于企業(yè)健康發(fā)展。第三十三頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三2.民企優(yōu)劣盤點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：

(1)可以充分調(diào)動(dòng)民眾生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的主觀能動(dòng)性，民眾創(chuàng)富的積極性高，有利于搞活經(jīng)濟(jì)。

(2)可以讓經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展變得更多元化，更豐富多彩，整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)顯得更有活力。

(3)企業(yè)主管理責(zé)任心強(qiáng)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率相對(duì)較高。

(4)民企官員文化淡薄，官僚主義、形式主義、揮霍浪費(fèi)的現(xiàn)象普遍較少。第三十四頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三不足：

(1)剝削難以根除，很多企業(yè)員工歸屬感不強(qiáng)，工作普遍不穩(wěn)定，員工流動(dòng)頻繁，工作積極性和主管能動(dòng)性無法有效發(fā)揮。

(2)很多民企員工的待遇相比國(guó)企正式工普遍較差，整體收入水平與其他行業(yè)有脫節(jié)的趨勢(shì)。少數(shù)民企，員工正當(dāng)利益屢屢受侵犯，甚至出現(xiàn)奴役、壓榨等腐朽而野蠻的現(xiàn)象。

(3)政府經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)被削弱，難以充分集中調(diào)動(dòng)社會(huì)資源和經(jīng)濟(jì)資源，集中力量辦大事。

(4)企業(yè)主和員工利益分配差距巨大，難以體現(xiàn)公平和正義。

(5)容易導(dǎo)致官商勾結(jié)，當(dāng)私營(yíng)資本侵蝕政府，政府會(huì)受資本左右，難以處在公平和正義的立場(chǎng)，協(xié)調(diào)好勞資利益分配和其他利益分配。第三十五頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三3.外企的特點(diǎn)

(1)外企的人力資源的架構(gòu)是以崗定人，民企的人力資源的架構(gòu)是以人定崗。

(2)外企管理模式非常成熟，技術(shù)也大都處在前沿位置，可學(xué)習(xí)的地方很多。

(3)外企工資待遇很高，但壓力也很大。第三十六頁(yè)，共四十頁(yè)，編輯于2023年，星期三三、政府機(jī)關(guān)用人公務(wù)員指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國(guó)家機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，采用公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。

國(guó)家公務(wù)員錄用招