人事主管求職簡(jiǎn)歷表格_第1頁
人事主管求職簡(jiǎn)歷表格_第2頁
人事主管求職簡(jiǎn)歷表格_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人事主管求職簡(jiǎn)歷表格姓名：李明性別：男出生年月：1985年5月籍貫：山東省青島市聯(lián)系電話子郵箱：liming@教育背景：學(xué)歷：本科專業(yè)：人力資源管理學(xué)校：山東大學(xué)工作經(jīng)歷：公司名稱：ABC企業(yè)職位：人事助理工作時(shí)間：2010年7月-2012年8月工作內(nèi)容：協(xié)助招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷、參與面試；負(fù)責(zé)員工檔案管理、績效考核等工作；協(xié)助制定公司人力資源相關(guān)政策。公司名稱：DEF企業(yè)職位：人事專員工作時(shí)間：2012年9月-2015年4月工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)招聘、面試等工作；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和績效考核；組織企業(yè)文化建設(shè)等其他人力資源相關(guān)工作。公司名稱：GHI企業(yè)職位：人事主管工作時(shí)間：2015年5月-至今工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)整個(gè)人力資源管理工作；策劃制定人力資源管理相關(guān)政策；招聘、培訓(xùn)、績效考核等方面的工作。技能：熟練掌握人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；熟悉招聘、面試、績效考核等人力資源相關(guān)工作；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門合作；具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力。自我評(píng)價(jià)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)較大的工作壓力；做事細(xì)致、有耐心，能夠按照目標(biāo)不斷推動(dòng)工作的進(jìn)展；具備良好的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論