關于在職場中工作勵志文章

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讓我們全心全意地收獲生活的每一天，在平凡的日子里感受生命的美妙，在耕耘里感受勞動的歡樂和收獲的期盼。下面由我與大家共享關于在職場中工作勵志文章，盼望你們喜愛!歡迎閱讀!

勵志文章1：沒有被埋沒的人才

觀人于微，我是很相信這一套的。

事實上，亦只有憑自己的眼睛和親身感受，我們才會去相信一些人。在工作上，每一份相信與付托，只要稍有差誤，到頭來要“整理殘局”的就是自己，所以，作為管理層，不管你身處萬人之上，或者只管理一名下屬，都必需要求自己對人有肯定觀看力量，別只懂大義凜然說“針對事不針對人”，其實人力資源管理的其中一環(huán)，是要懂得如何針對人的優(yōu)點缺點，利用員工為公司服務。

對于下屬的表現和工作力量，我極少相信由人事部供應的工作表現評核報告，只要肯多看人兩眼，就可以觀看到更多，好過看厚厚的報告。

最常聽到的“打工仔感嘆”，應當是“某某只做表面功夫，拍拍馬屁便能在老板身邊順風順水，頤指氣使。”每逢有人在facebook講這些話，必定引來大量共鳴。

我卻一直對這些說法不以為然：首先，我不相信成就和地位能夠只靠拍馬屁換來，每個走在前面的人，都有自己的故事，情節(jié)進展之中，必有他曾努力寫下的伏筆。問題是，看的人沒有那個層次的閱讀力量，觀賞不了別人的勝利之道。其次，我不相信有懷才不遇這回事兒。

所以，千萬不要鋪張時間去眼紅別人，嗟天怨地，抓緊每個機會去表現自信，讓其他人取信于你，才是重點。

一班人開會，尤其是和老板開會，就是展現自信和工作力量的機會。首先，除非有座位支配，否則，開會肯定要坐前排。

沒錯，坐前排在老板眼中是很具代表意義的。我自己會最喜愛開會坐前排的同事。最厭煩開會時，在我左右兩邊的座位無人敢坐。

有許多人策略性地實行開會坐后排態(tài)度，還要是一早霸定隱藏位置，務求不被發(fā)覺;這樣的話，我無法理解他事事參加，卻又主動爭取被動位置的心態(tài)。若加上另一特征“拍照霸中間”的話，則印象更差。

假如你不幸有了以上毛病，請馬上改善你的做法，否則后果堪虞。

爭取表現，每個人都要找自己的路，越過攔在你前面的人，才有機會跑贏。黃金寶在亞運大路單車賽中奪得金牌，有的是實力也是策略，若沿途不懂得策略，怎可能領前沖線?

勵志文章2：比高薪更好的待遇

我有一同學，在開發(fā)區(qū)一家法國設計公司上班，離家遠不說，薪水不高，事兒卻不少。父母多次勸她辭職再找，她卻死活不愿挪窩，每天風雨無阻地從城南趕到城北上班，常常在伴侶圈中埋怨早起、堵車、家人不理解，卻從來不對自己的公司發(fā)牢騷。我們都驚奇。

有次去辦事，剛好路過她所在的公司，便上去看看。公司的前臺一口流利標準的一般話，聲音溫柔，聲線動聽。我跟在前臺小姐后面，一路左顧右盼，入眼盡是穿著得體時尚的俊男美女，三三兩兩聚在一處，對著電腦或圖紙輕聲爭論，舉手投足間盡顯優(yōu)雅風范。

同學見我來看她，很是興奮，把我?guī)У讲杷g，問：“要紅茶、綠茶，還是奶茶?要不來杯藍山咖啡吧，現磨的”她輕輕喊了一下，一位身形挺立的老外走過來，幫我們磨好了咖啡，加太古方糖、三花全脂淡奶，一應俱全。而桌子上，放著兩盒盒裝的名牌餐巾紙。

我喝了一口咖啡后，幽幽地說：“你們公司藏龍臥虎啊，都是人中龍鳳?！蓖瑢W笑笑說：“最終懂得，為啥姐們抱著低薪，不愿跳槽的緣由了?”她嘴巴一努，看著旁邊用心伺弄咖啡機的老外說：“喏，我們公司老總，公司上下每個人都喝過他磨的咖啡?！蔽译m然早覺得這老外器宇不凡，但同學親口說出來，還是有些小小驚異。

這位金發(fā)碧眼的大叔，在人生地不熟語言不通的生疏國度，能把這么多優(yōu)秀的人兒聚集在身邊，靠的是什么?我想，這也許就是所謂“軟實力”吧。

我同學所經受的，讓我熟悉到，光靠高薪留住人才收效不大，真正有眼光的老板，是要留住員工的心。那就是對公司職員無微不至的人文關懷，讓他們感覺到自己被愛、受敬重，而不僅僅是一個打工的。

勵志文章3：職場焦慮癥莫要慌

“郵件焦慮癥”患者的抓狂心態(tài)

在一家外資企業(yè)擔當行政工作的陸小姐自嘲為“郵件焦慮癥”患者。由于每當她看到有“未讀郵件”，就會涌起瞬間把它們毀滅掉的沖動，連訂閱郵件、垃圾郵件、廣告郵件都會時不時查收一番。

為了緩解焦慮，陸小姐走進一個名為豆瓣“焦慮癥”小組的網絡，發(fā)覺竟然有許多人像她一樣“病得不輕”，在為“職”而忙中焦慮得發(fā)狂，一點點“芝麻綠豆”的小事都能令人“壓力山大”。有人可怕家里有蟲子，怕到失眠;有人僅僅由于不知如何給工作任務排序才是最優(yōu)方案，竟然在電腦前枯坐一下午不過在小組里，大家都很情愿說出自己的焦慮，相互鼓舞、幫忙出辦法。陸小姐覺得，這對她挺有關心的，一段時間后，她的焦慮感有所減輕。

“微笑抑郁癥”患者也緣自焦慮

有些人為了干好工作保住飯碗，同時出于禮節(jié)的需要只能強作笑顏。這就是時下的職場流行病“微笑抑郁癥”，而此癥狀的主要緣由則是來自于焦慮。

在一家房產銷售公司工作的劉小姐自稱是“微笑抑郁癥”患者，她說這種并非發(fā)自內心感受的習慣表情，已經成為心理上的負擔。面對朝令夕改導致一個方案改十幾稿反而改回原樣的客戶、總喜愛在下班時間打電話來埋怨的客戶，劉小姐始終面露微笑、熱忱周到，從不愿讓自己心里的壓力和焦慮表露出來，臉上微笑內心抑郁的苦楚，只有心里清晰。

“咆哮帝”型的職場焦慮癥

王君和李君在一家服裝生產企業(yè)是人所共知的“咆哮帝”。身為管理崗位上的中層，這兩位“咆哮帝”由于亂發(fā)脾氣得罪了不少人，事后，他們也懊悔，可焦躁的心情總是掌握不住。

在職場上，假如專心觀看就會發(fā)覺，“咆哮帝”廣泛存在于各個行業(yè)的各個階層中。他們就像定時，心情一上來就關不住;他們有才華、脾氣暴、對下屬要求高，暴跳起來罵人花樣百出。比如王君和李君，在日常工作中，他們有著超高的標準和超低的急躁，他們高度認為自己的生氣是對事不對人，所以三分鐘前可以把報告扔到你的臉上，三分鐘后路過你的格子間，又會很關懷地問長問短。此類的“咆哮帝”，屬于速釋型的管理者，發(fā)泄完了就跟沒吃錯藥一樣。

我們的焦慮從哪里來

以上三類因“職”而忙心生焦慮的職場人士，時下在競爭激烈的職場上不同程度地存在。詳細到一些職場人士的狀況，可能有以下緣由;

一是長期超負荷工作致使心理需求得不到滿意。由于焦慮者擔負的工作重要、任務重、要求高等緣由，在上壓下擠的狀態(tài)中工作成效難以達到要求，自我感到不滿足，尤其是察覺到環(huán)境對自己的要求超出應對力量時，失去對工作或人際關系的把控時，往往更簡單看到工作中存在的各種不利因素，從而引發(fā)劇烈的消極心情和行為反應。

二是自身的權益或自尊受到不公正對待。人對事物的進展感到不如意時，就會產生挫折感，生氣便油然而生。在心情焦慮時，若得不到領導、下屬、家人的理解和安慰，焦慮感就會增加。

三是長時間工作導致的身心疲憊誘發(fā)的不良心情。

“職場焦慮心情”該如何排解

身臨職場，要從環(huán)境和人際關系方面考慮大局，在心情焦慮心情將要爆發(fā)時，要尋求適合自己的化解方法進行排解。

首先是轉變熟悉。一旦你因心情焦慮預備與生氣心情開戰(zhàn)時，肯定要樹立信念，要承認全部的生氣都是我們自己選擇的結果，任何人都應當為自己的心情負責，不能做心情的奴隸，應當做心情的仆人。

其次是適度宣泄。在理智上，我們更多的是實行壓抑的方式掩藏自己的生氣，表面上看似沒有了生氣，但實際上這種消極心情的能量并沒有消逝，而是不斷積累，在超出承受力量時便會爆發(fā)。

再就是通過轉移留意力減輕焦慮。轉移留意力最常見、最有效的方法是“出去走一走”，參與一些文體活動，或是看書、看電影、聽音樂等。另外，還可以嘗試咬緊嘴唇，舌頭緩慢滑上腭橫切線移動五至六次，然后悄悄從一數到十，再做幾次深呼吸，反復多次也能擺脫焦慮心情。

當然，最重要的一點就是要擁有寬容的心態(tài)。當我們抱著解決問題的平和心態(tài)時，埋怨就會少一點，焦慮心情就會減弱，甚至消逝，心情就會變得開朗起來。

勵志文章4：職場保持一顆友善的心

梅莉高校畢業(yè)后的第一份工作是前臺，前臺在任何公司里基本上是個薪水最低的工作了。但是，梅莉干得很仔細，并且對同事很友好。

公司人力資源部經理李悅為了自身進展，辭職跳槽了。但是，依據公司規(guī)定：必需提前一個月向公司提出辭職，以便有足夠的時間聘請新人接手。

李悅提出辭職后的一個月，平常在她眼前晃動的笑臉就不再笑了，有時候在公司走廊遇到，以前都是熱忱地打招呼甚至還賜予熱忱的擁抱，邀請一起去四周吃午飯、逛街之類的同事，現在連句話都懶得說，甚至都不看一眼了，走路時都低著頭。這讓李悅特別寒心，真實地感受到了炎涼。

但是，梅莉依舊對李悅很好，作為前臺，梅莉的工作崗位在公司的門口，李悅出進都經過梅莉的面前，梅莉每次都熱忱地沖她打招呼。有個周一早晨，梅莉發(fā)覺李悅的眼圈青青的，梅莉以開玩笑的口氣關懷道：“李姐，你怎么弄得像熊貓眼?一看就是嚴峻缺覺，周末通宵上網還是看電視劇了?”李悅停住步，長嘆口氣：“哪有時間看電視劇啊，我媽在醫(yī)院動手術了，這幾天連續(xù)在醫(yī)院看護我媽，前幾天是我爸照看的，周末和晚上我才去，這幾天老頭實在累得夠嗆，家里有人生病，真是”聽完李悅的牢騷后，梅莉說道：“好辛苦啊，估量你是直接從醫(yī)院來上班的，哪個醫(yī)院，離單位遠不遠啊?”李悅嘆息道：“挺遠，在市其次人民醫(yī)院”

下班后，梅莉坐車去了醫(yī)院，她買了養(yǎng)分品和水果后，給李悅打電話：“李姐啊，伯母在哪個病房啊?我過來探望探望伯母!”李悅很意外，這個時候她醒悟過來原來梅莉早晨是套她的話，她心里暖呼呼的：“這么遠的來看我媽，太感謝你了”

梅莉那天沒有走，堅持要留下來陪護：“我一個人住，回去也是一個人，還不如在這照看伯母呢，和你替班，正好你也休息下，這幾天你真是太累了，我看著都心疼!”這番實在話說得李悅感動不已。

此后的一個星期，梅莉每天下班后都去醫(yī)院陪護李悅的母親。李悅想自己一個已經交了辭職書即將離開公司的員工，一個大家都開頭冷漠面對的員工，梅莉竟然還這么關心自己，雪中送炭的情意讓李悅難以忘記

李悅跳槽到一家大型民企擔當人力資源部經理后，隨著企業(yè)的進展，人力資源部缺人手時，李悅一下就想到了梅莉，她把梅莉的敬業(yè)精神和工作力量夸獎了一通，力薦梅莉過來，老板同意了。

于是，梅莉被李悅挖了過來，擔當人事助理，薪資是以前的兩倍。

又過了兩年，由于工作成果優(yōu)異，李悅被老總提拔為副總，在李悅的建議下，老總提拔梅莉擔當了人力資源部經理。月薪拿到了一萬五，是以前當前臺時候工資的五倍。

職場中，有個很不好的現象，那就是職場新人和即將離職去的員工總是會受到擠兌和冷遇，在他們受到冷遇的時候你對他們好，這種好等于雪中送炭，這種真摯的情意會讓人特別難忘，在對方有力量關心你的時候，一般都會伸出救濟之手。

做人友善、不勢利、冷灶照樣仔細“燒”的人，一般“運氣”都不會差，由于那顆和善的心會為自己帶來許多的關心。

勵志文章5：適合比努力更重要

去年冬天，我在做一個關于旅游的項目，時間很緊，需要找個實習生。發(fā)布了消息之后，我收到了大量的來信。其中有一個女孩，敘述了自己在旅游方面的心得與閱歷，以及環(huán)游世界的經受。我覺得她的經受與客戶的需求挺吻合的，除了沒有辦公室工作閱歷之外，其他方面都很不錯。

我特殊想找那種有不同經受的實習生，而不僅僅是成果好、學校好的乖同學。面試之后，這個姑娘表示自己能吃苦耐勞，辦公室里用到的各種工作技能都會好好學，只盼望給她一次機會。我也覺得，對實習生不需要有太高的要求，應當多給年輕人機會，說不定就可以成長為將來的新星。于是，拒絕了許多名校的優(yōu)等生之后，我把這個女孩招進來了。

工作一段時間之后，我有些懊喪地發(fā)覺，實習生的辦公室閱歷為零是多么重大的問題。光有經受遠遠不夠，沒有商業(yè)閱歷的人，很難將經受轉化成洞察力，也無法對客戶的需求有實質性關心。在這種狀況下，這個女孩只能做些辦公室?guī)椭ぷ鱽眢w現自身價值了。

但是很圓滿，她常年在國外旅行，對國內的許多狀況完全不了解，甚至也沒有支付寶，不會用淘寶，沒有國內銀行卡來轉賬，而這些是幫助我工作的重要內容。同時，Word、Excel、PPT等操作軟件，她用起來也不是很嫻熟。我很努力地說服自己，給她時間，給她機會，究竟她是我自己招進來的，她像我當年一樣，跟別人比起來是那么不同，我相信她可以做得到。但又過了一段時間，她依舊不行有進步，但沒我想象的那么大。

有一天晚上，我跟那個女實習生談到了離開的問題。她很難受。我知道這味道，堅持了幾個月，我能看到她在努力地讓自己適應這里的一切。但許多時候，不是光靠努力就