2023年度軍隊文職人員招錄《檔案專業(yè)》練習題_第1頁
2023年度軍隊文職人員招錄《檔案專業(yè)》練習題_第2頁
2023年度軍隊文職人員招錄《檔案專業(yè)》練習題_第3頁
2023年度軍隊文職人員招錄《檔案專業(yè)》練習題_第4頁
2023年度軍隊文職人員招錄《檔案專業(yè)》練習題_第5頁
已閱讀5頁,還剩16頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

2023年度軍隊文職人員招錄《檔案專業(yè)》練習題學校:________班級:________姓名:________考號:________

一、單選題(45題)1.()是目前絕大多數組織都采用的組織結構形式。

A.職能型組織結構B.直線型組織結構C.直線一職能型組織結構D.事業(yè)部制組織結構

2.在人事行政中根據每個工作人員的才能、特點、志向和具體資歷條件等安排其適應的崗位和職務,使人事相宜,能位相稱,體現了用人的:()

A.依法行政原則B.分類管理原則C.德才兼?zhèn)湓瓌tD.適才適用原則

3.圍繞組織目標,制定實施方案,在政府管理運行中屬于()。

A.計劃職能B.組織職能C.領導職能D.控制職能

4.在質量管理體系認證中,認證機構對申請單位的質量管理體系審核是質量管理體系認證的關鍵環(huán)節(jié),其基本的工作程序是()①文件審核②現場審核③機構設置④批準申請報告⑤提出審核報告

A.①②B.①②③④C.①②⑤D.①③④

5.行政控制是貫徹依法行政的重要體現,行政控制過程中最為關鍵的環(huán)節(jié)是()。

A.確定控制標準B.衡量成效C.財務控制D.糾正偏差

6.數據字典是對數據定義信息的集合,它所定義的對象都包含于()。

A.數據流圖B.軟件結構C.程序框圖D.方框圖

7.在Windows中,下列關于添加硬件的敘述,正確的是()。

A.添加任何硬件均應打開“控制面板”

B.添加即插即用硬件必須打開“控制面板”

C.添加非即插即用硬件應使用“控制面板”

D.添加任何硬件均不應使用“控制面板”

8.霍桑試驗研究表明,影響生產力最重要的因素是()。

A.工資待遇B.工作環(huán)境C.規(guī)章制度D.人際關系

9.有關企業(yè)模型,正確的描述是()

A.現行系統(tǒng)的優(yōu)化B.僅由業(yè)務人員建立C.與現行系統(tǒng)完全一致D.反映全部經營活動

10.下列各項中,哪一項是矩陣型組織結構的缺點?()

A.反應不靈敏B.穩(wěn)定性較差C.適應性不強D.部門協(xié)調差

11.檔案對現實的實踐活動所具有的有用性,構成了檔案又一基本價值——()。

A.現實使用價值B.憑證價值C.第一價值D.第二價值

12.為提高社會管理科學化水平,全國各地積極出臺加強和創(chuàng)新社會管理的措施,下列措施中不屬于創(chuàng)新社會管理的是:()

A.組織社區(qū)志愿者開展鄰里互動活動

B.提高臨床一線醫(yī)護人員的待遇水平

C.通過微博向群眾提供政務服務資訊

D.設獎鼓勵市民投訴舉報食品安全問題

13.企業(yè)信息系統(tǒng)建設中,下述哪一個是系統(tǒng)建設的基礎?()

A.網絡B.硬件C.軟件D.數據

14.下列各選項中,有關柔性管理的長處說法不正確的是()。

A.柔性管理有利于組織內部形成集體主義和相互協(xié)作的精神

B.柔性管理滿足員工的高層次需要,因而能夠增強員工的主人翁責任感

C.柔性管理往往制定了一定的工作標準對員工的工作績效進行量化,極大方便了考核

D.有利于對種種失范現象形成一種“防患于未然”的機制

15.解決人與人之間的沖突最好的辦法是()。

A.溝通B.批評C.爭辯D.忍讓

16.影響信息系統(tǒng)需求不確定性的因素是多樣的,歸納起來可能因素主要有()。

A.信息系統(tǒng)的復雜性、信息系統(tǒng)的應用領域、用戶的特征、開發(fā)人員的素質等

B.信息系統(tǒng)的復雜性、信息系統(tǒng)的應用領域、項目的特征、開發(fā)人員的素質等

C.信息系統(tǒng)的復雜性、信息系統(tǒng)的應用領域、用戶的特征、項目的特征等

D.信息系統(tǒng)的復雜性、用戶的特征、項目的特征、開發(fā)人員的素質等

17.在Word中進行替換時,替換字符串的長度()被替換的字符串。

A.必須小于B.必須大于C.不必等于D.必須等于

18.在組織績效管理中,核心環(huán)節(jié)是()。

A.績效設計B.績效改進C.績效評估D.績效反饋

19.BSP方法對面談結果要做四件事,下列哪件事要求用結構化格式完成?()

A.回顧面談B.寫出總結C.問題分析表D.修正圖表

20.下列屬于非預算控制法的是()。

A.會計審計控制法B.可變預算控制法C.零基預算法D.項目預算法

21.在Excel中輸入字符串時,若該字符串的長度超過單元格的顯示寬度,則超過的部分最有可能()。

A.被截斷刪除B.繼續(xù)超格顯示C.給出錯誤提示D.作為另一個字符串存入右側相鄰單元格

22.管理效率的()特征主要表現在效率責任、效率關系和效能上。

A.集約化B.綜合化C.多重化D.評價

23.在多層次的結構圖中,其模塊的層次數稱為結構圖的()。

A.深度B.跨度C.控制域D.粒度

24.在Word的編輯狀態(tài),先打開了dl.doc文檔,又打開了d2.doc文檔,則()。

A.dl.doc文檔的窗口,遮蔽d2.doc文檔的窗口

B.打開了d2,doc文檔的窗口,dl.doc文檔的窗口被關閉

C.打開的d2.doc文檔窗口遮蔽了dl.doc文檔的窗口

D.兩個窗口并列顯示

25.認證中心(CA)的核心功能是()。

A.信息加密B.發(fā)放和管理數字證書C.網上交易D.制定和實施信息安全標準

26.技術型信息管理業(yè)務人才的知識結構中,()應是最重要的知識。

A.科學文化知識B.信息管理知識C.計算機技術D.其他某一學科的專業(yè)知識

27.結構化分析方法以()和加工說明等描述工具,即用直觀的圖和簡潔語言來描述軟件系統(tǒng)模型。

A.DFD圖B.PAD圖C.IPO圖D.數據字典

28.數據庫系統(tǒng)是指在計算機系統(tǒng)中引入數據之后的系統(tǒng),數據庫系統(tǒng)一般由數據庫、()、應用系統(tǒng)、數據庫管理員和用戶構成。

A.數據庫應用系統(tǒng)B.數據庫管理系統(tǒng)C.數據庫操作系統(tǒng)D.數據庫控制系統(tǒng)

29.我國行政管理活動中必須保持的主導價值觀是()。

A.全心全意為人民服務B.管理精細化C.權力操作規(guī)范化D.效率優(yōu)先

30.依據法人成立的目的,可將法人分為()。

A.公法人和私法人B.財團法人和社團法人C.公益法人和營利法人D.集體法人與獨任法人

31.為了實現功能目標,組織必須對活動過程進行規(guī)劃和決策,以高效有序地完成目標任務;組織也必須對其內部的各種要素進行協(xié)調,以化解矛盾,減少內耗;組織也要對整個活動過程進行控制,以防止和糾正偏差等,這些都體現了組織的()。

A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服務功能

32.在文件系統(tǒng)中,文件的不同物理結構有不同的優(yōu)缺點。在下列文件的物理結構,不具有直接讀寫文件任意一個記錄的能力的是()。

A.順序結構B.鏈接結構C.索引結構D.Hash結構

33.BSP方法利用許多U/C矩陣表示各種聯系,其中最常用的是()。

A.過程機構組織B.過程資源C.過程數據類D.過程系統(tǒng)

34.檔案的根本屬性是()

A.原始記錄屬性B.信息屬性C.文化屬性D.價值屬性

35.IEEE802.5標準是指()。

A.以太網B.令牌總線網C.令牌環(huán)網D.FDDI網

36.計算機的內存儲器比外存儲器()。

A.速度快B.存儲量大C.便宜D.以上說法都不對

37.在SQL中,外模式一級數據結構的基本單位是()。

A.基本表B.視圖C.E-R圖D.用戶表

38.在管理學經濟方法中,關于獎金的設立說法有誤的是()。

A.獎金的名目和條件應能表達組織領導者對職工行為的期望

B.獎金的數量不宜過小,以提高獎勵的效價

C.獎金應能對職工的行動方向和努力目標具有引導作用

D.獎金發(fā)放要密切聯系組織或部門的經濟效益,同樣的超額勞動,在不同效益的組織里獎金數量應當相同

39.按溝通的信息流向劃分,可以將行政溝通分為()。

A.正式溝通和非正式溝通B.單向溝通和雙向溝通C.下行溝通、上行溝通和平行溝通D.口頭溝通、書面溝通和網上溝通

40.激光打印機屬于()。

A.點陣式打印機B.擊打式打印機C.非擊打式打印機D.熱敏式打印機

41.下列說法中,不正確的是()。

A.概念模型與數據模型無關,比模式更抽象

B.視圖也是一種數據庫安全性控制的方法

C.安全性可防范非法用戶和非法操作,完整性可防范不合語義的數據

D.SQL語言不是完備的關系數據語言

42.10Base-5型LAN的運行速度和支持的粗纜最大長度是()。

A.10Mbps,100mB.10Mbps,200mC.10Mbps,500mD.16Mbps,500m

43.有效制約和監(jiān)督權力的關鍵是()。

A.限制政府權力,規(guī)范政府行為B.發(fā)揚民主,健全法制C.規(guī)范政府權力運作,打造陽光政府D.建立健全制約和監(jiān)督機制

44.鑒定偏差并采取矯正措施是控制的()。

A.第一步B.第二步C.第三步D.第四步

45.在有n個結點的二叉鏈表中,值為非空的鏈域的個數為()。

A.n-1B.2n-1C.n+1D.2n+1

二、多選題(15題)46.企業(yè)事業(yè)單位文件材料概念的含義可以從()幾個方面去理解

A.本質屬性是信息記錄材料B.記錄的信息是原生信息C.信息記錄內容廣泛D.信息記錄方式多樣

47.Novell網絡支持的傳輸協(xié)議有()。

A.Novell本身的SPX/IPX協(xié)議

B.Apple公司的Appletalk協(xié)議

C.TCP/IP協(xié)議

D.OSI協(xié)議

E.IrDA協(xié)議

48.可以用來形成檔案的記錄手段有()。

A.文字B.圖形C.聲音D.視頻

49.檔案保管工作的物質條件包括:(),檔案保護設備和包裝材料.

A.檔案庫房B.溫濕度設備C.消防設備D.檔案裝具

50.根據《檔案法實施辦法》第九條規(guī)定,檔案室的具體職責有:貫徹執(zhí)行有關法律、法規(guī)和國家有關方針政策,建立健全本單位的檔案工作規(guī)章制度:()。

A.指導本單位文件、資料的形成、積累和歸檔工作

B.統(tǒng)一管理本單位的檔案,并按照規(guī)定向有關檔案館移交檔案

C.監(jiān)督、指導所屬機構的檔案工作

D.參與編修史、志的工作

51.決策過程模型的階段可以分為()。

A.情報活動B.設計活動C.調查活動D.選擇活動E.實施活動

52.下面關于行為科學理論的說法正確的是()。

A.引起了管理對象重心的變化

B.可比較容易地運用于管理中的具體問題

C.引起了管理方法的轉變

D.提出了以人為中心研究管理問題

53.內容型激勵理論包括()理論。

A.需求層次B.激勵強化C.激勵需求D.雙因素

54.上下級關系的數量增加就能()。

A.增加管理寬度B.增加管理層次C.減少管理寬度D.減少管理層次

55.巴納德認為,正式組織的協(xié)作系統(tǒng)都包含三個基本要素,即()。

A.必要的權威B.共同的目標C.信息的溝通D.協(xié)作的意愿

56.一般來說,()構成一國宏觀管理體系的基本內容。

A.立法體系B.司法體系C.行政體系D.監(jiān)察體系

57.古典組織理論的代表人物法約爾與巴納德的社會系統(tǒng)理論在組織管理學的研究視角的不同,主要表現為他們分別是從()的角度進行研究。

A.結構與功能B.原則與職能C.管理科學和行為科學D.心理學和社會學

58.結構化生命周期法的系統(tǒng)分析階段的主要任務包括()。

A.明確系統(tǒng)開發(fā)的請求B.對組織結構與功能進行分析C.將企業(yè)業(yè)務流程與數據流程抽象化D.劃分子系統(tǒng)功能

59.目前我國社會組織包括()。

A.國有企業(yè)B.基金會C.民辦非企業(yè)單位D.社會團體

60.采用虛擬存儲器的主要目的,下面敘述中不包括()。

A.提高主存儲器的存儲速度

B.擴大主存儲器的存儲空間,并能進行自動管理和調度

C.提高外存儲器的存儲速度

D.擴大外存儲器的存儲空間

E.處理了數據的存放和調度等問題

三、判斷題(12題)61.檔案價值是物質與精神的綜合價值。()

A.正確B.錯誤

62.企業(yè)事業(yè)文件材料是企業(yè)事業(yè)單位在各項工作和活動間接產生和形成的反映生產經營,技術開發(fā)等各方面情況的各種信息記錄材料。()

A.正確B.錯誤

63.檔案和圖書的區(qū)別不是絕對的,在一定條件下可以相互轉化。檔案經過研究、編輯、出版,從而轉化為圖書;而圖書隨同原搞保存起來,就是檔案。()

A.正確B.錯誤

64.信息和知識都具有社會性。()

A.正確B.錯誤

65.檔案工作技術現代化,是實現檔案工作現代化的關鍵。()

A.正確B.錯誤

66.一般來說,綜合檔案館僅收藏本級各單位形成的文書檔案,而科技檔案則由原單位保存。()

A.正確B.錯誤

67.主管人員配備的根據是職務的要求。()

A.正確B.錯誤

68.理論培訓是讓管理者全面了解組織的不同工作,得到不同經驗,有助于培養(yǎng)管理人員的一種方法。()

A.正確B.錯誤

69.采購是圖書館獲取文獻信息的主要方法。()

A.正確B.錯誤

70.公平與否是人們的一種心理現象,因而是一種主觀感受。()

A.正確B.錯誤

71.管理的本質是領導。()

A.正確B.錯誤

72.組織各資源要素中占據首要地位的是物質資源。()

A.正確B.錯誤

參考答案

1.C直線—職能參謀型組織結構也叫直線—職能制。它是在直線型組織結構和職能型組織結構的基礎上,取長補短,吸取這兩種形式的優(yōu)點而建立起來的,目前絕大多數組織都采用這種組織結構形式。故選C。

2.D適才適用也叫人事相宜原則,指在人事管理工作中應根據每個工作人員的才能、特點、志向和具體資歷條件等安排其相應的崗位和職務,使人事相宜,能位相稱。故本題答案選D。

3.A政府管理運行職能,是指按照管理運行程序劃分的政府職能。其中,計劃職能是指政府為完成某一時期內的任務或某一項任務,制定戰(zhàn)略目標,確定實施步驟的管理過程。故本題答案選A。

4.C

5.D行政控制的過程大體上可分為確定控制標準、衡量成效、糾正偏差三個相互銜接的步驟。糾正偏差是行政控制過程中最為關鍵的環(huán)節(jié)。故本題答案D.

6.A數據字典是關于數據的信息的集合,也就是對數據流圖中包含的所有元素的定義的集合。

7.C在Windows中添加非即插即用的硬件應使用“控制面板”。

8.D霍桑試驗分為四個階段,其中第三階段為大規(guī)模訪談試驗:試驗小組花費了兩年時間對兩萬名職工進行訪問交談,發(fā)現工人們工作態(tài)度之所以有所改變,是因為他們感到他們的建議受到了重視,他們參與了決定公司未來的工作。研究表明,影響生產力最重要的因素是工作中發(fā)展起來的人際關系,而不是工資待遇、工作環(huán)境和規(guī)章制度等。所以選D。

9.A企業(yè)模型是在對現行系統(tǒng)的分析基礎上建立的,經過優(yōu)化,即必要的符合新的技術手段和管理科學化要求的、新的系統(tǒng)模型。企業(yè)模型并不是與現行系統(tǒng)完全一致。

10.B矩陣型組織結構的缺點是:穩(wěn)定性較差;實行雙重領導,可能會出現多頭指揮的現象。故選B。

11.A

12.B社會管理創(chuàng)新,是指在現有社會管理條件下,運用現有的資源和經驗,依據政治、經濟和社會的發(fā)展態(tài)勢,尤其是依據社會自身運行規(guī)律乃至社會管理的相關理念和規(guī)范,研究并運用新的社會管理理念、知識、技術、方法和機制等,對傳統(tǒng)管理模式及相應的管理方式和方法進行改造、改進和改革,建構新的社會管理機制和制度,以實現社會管理新目標的活動或者這些活動的過程。2007年,黨的十七大報告提出要“建立健全黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局”。A、C、D項中都有“公眾參與”,但B選項只涉及特定群體,故本題答案選B。

13.D數據是企業(yè)信息系統(tǒng)建設的基礎。

14.C柔性管理的主要優(yōu)點有:(1)柔性管理滿足員工的高層次需要,因而能深層次地激發(fā)員工的工作積極性,增強員工的主人翁責任感,使其不僅自覺提高各自的工作標準,而且愿意挖掘其潛能,發(fā)揮其天賦,作出超常的工作成就。(2)柔性管理有利于組織內部形成集體主義和相互協(xié)作的精神,有利于對種種失范現象形成一種“防患于未然”的機制。而柔性管理的缺點是缺乏明確的工作標準,工作績效不易考核、評估。故C選項不是柔性管理的長處。故本題正確答案為C選項。

15.A所謂溝通,是人與人之間的思想和信息的交換,是將信息由一個人傳達給另一個人,逐漸廣泛傳播的過程。只有經過溝通,才能更好地化解矛盾。故本題答案選A。

16.C信息系統(tǒng)需求的不確定性因素主要有信息系統(tǒng)的復雜性、信息系統(tǒng)的應用領域、用戶的特征、項目的特征等。

17.CWord中的替換不要求替換字符串的長度等于被替換的字符串。

18.C績效評估是績效管理的核心環(huán)節(jié)。故本題答案選C。

19.BBSP方法對面談結果要做的四件事分別是:回顧面談,使全體研究人員及時獲悉所得到的結果;寫出總結,并應用結構化的格式,將打印結果送往被訪者審閱;分析問題,利用問題分析表對問題進行分析;修正圖表、,在面談過程中對問題深入了解后,可能需要對已有圖表做出修正。

20.A非預算控制法包括實地視察法、報告制度法、比率分析控制法、會計審計控制法、統(tǒng)計控制法和計劃評審技術法。故本題答案選A。

21.B在Excel中輸入字符串時,若該字符串的長度超過單元格的顯示寬度,則超過的部分最有可能繼續(xù)超格顯示。

22.B管理效率綜合化特征主要表現在效率責任、效率關系和效能上。為了提高管理效率,必須把各種效率關系綜合起來加以考慮。效率責任、效率關系的綜合化最終要體現在管理的效能上.即管理者從事管理活動及其相應管理勞動的行為水平和能力、工作狀態(tài)和效果上,包括用人效能、辦事效能、組織效能、決策效能、支配時間的效能等方面,這種管理效能的綜合化已成為提高管理效率的根本。所以選B。

23.A在該具有多個層次的結構樹中,模塊的層次數稱為結構圖的深度,它表示出了控制的層數,在一定意義上也能反映出程序物理結構的規(guī)模和復雜程度。

24.C在Word的窗口中顯示當前打開的文檔的內容,之前打開的文檔窗口被遮蔽,但沒有關閉。

25.B認證中心CA(CertificateAuthority)的核心功能是發(fā)放和管理數字證書。

26.C

27.A數據流圖(dateflowdiagram,DFD),是SA方法中用于表示系統(tǒng)邏輯模型的一種工具,它以圖形的方式描繪數據在系統(tǒng)中流動和處理的過程。

28.B數據庫系統(tǒng)是指在計算機系統(tǒng)中引入數據庫之后的系統(tǒng),一般由數據庫、數據庫管理系統(tǒng)、應用系統(tǒng)、數據庫管理員和用戶構成。

29.A全心全意為人民服務是我黨的宗旨。在行政管理活動中必須保持全心全意為人民服務的主導價值觀.故本題答案選A。

30.C依據設立的法律依據,法人可分為公法人和私法人;依據成立的基礎,私法人又可以分為財團法人和社團法人;依據成立的目的,法人可以分為公益法人和營利法人。故選C。

31.C為了實現功能目標,組織必須對活動過程進行規(guī)劃和決策,以高效有序地完成目標任務;組織也必須對其內部的各種要素進行協(xié)調,以化解矛盾,減少內耗;組織也要對整個活動過程進行控制,以防止和糾正偏差。這些都體現了組織的管理功能。所以選C。

32.B鏈接文件是指一個文件的信息存放在若干不連續(xù)的物理塊中,各塊之間通過指針連接,前一個物理塊指向下一個物理塊。鏈接結構里面存放的是指針,不是文件的具體信息。

33.CBSP方法將過程和數據類兩者作為定義企業(yè)信息系統(tǒng)總體結構的基礎,具體做法是利用過程數據矩陣(也稱U/C矩陣)來表達兩者之間的關系。矩陣中的行表示數據類,列表示過程,并以字母U(use)和C(create)來表示過程對數據類的使用和產生。

34.A

35.CIEEE802.5標準是指令牌環(huán)網。

36.A內存儲器訪問速度快,但是價格較貴,存儲容量比外存儲器小。

37.B外模式一級數據結構的基本單位是視圖。

38.D獎金發(fā)放要密切聯系組織或部門的經濟效益,同樣的超額勞動,在不同效益的組織里獎金數量應當不同,從而體現差異性。正確答案為D。

39.C按溝通的信息流向劃分,行政溝通可分為下行溝通、上行溝通和平行溝通三種。

40.C打印機是一種常用輸出設備,從工作原理上可分為兩大類:擊打式與非擊打式。擊打式打印機(包括點陣式的、鏈式的等),通過“機頭”向紙上打擊而印出字符。其缺點是工作時噪聲大,其優(yōu)點是點陣式的比較便宜。非擊打式的印字機(如激光式、噴墨式、熱敏式等),工作時沒有機件與紙面發(fā)生撞擊,所以嚴格地說不應叫“打”印機,而應叫“印字機”。不過,人們習慣上還是稱呼“激光打印”、“噴墨打印”等等。激光打印機印刷質量高、速度高、工作時噪聲很小,但價格偏高。雖然它在工作時也有一道對紙張加熱的工序,但那只是為了固定印在紙上的墨粉,并不是通過加熱才顯出字符來,所以不屬于“熱敏式打印機”。

41.D所謂完備的關系數據語言是指能夠實現關系代數的五種基本操作的關系數據語言。用SQL語言也能夠實現關系代數的五種基本操作,因此,是完備的關系數據語言。

42.C10Base-5中10表示數據速率10Mbps,Base是指基帶傳輸,500m是最大傳輸距離。

43.D有效制約和監(jiān)督權力的關鍵是建立健全制約和監(jiān)督機制,即一靠民主,二靠法制,從根本上防止權力的濫用。故本題答案選D。

44.C通??刂七^程的步驟是:第一步,制定控制標準;第二步,衡量實際工作;第三步,鑒定偏差并采取矯正措施。所以選C。

45.A本題考查的是二叉樹的鏈式存儲。由于在有n個結點的二叉鏈表中,值為空的鏈域的個數為n+l個,而總的鏈域為2n(在二叉樹中每個結點頭2個鏈域)。所以,非空的鏈域的個數為2n-(n+l)=n-l。

46.ABCD

47.ABCNovell是由Novell公司開發(fā)的NovellNETWARE網絡操作系統(tǒng)。Novell網絡支持的傳輸協(xié)議有SPX/IPX協(xié)議、AppleTalk協(xié)議、TCP/IP協(xié)議。

48.ABCD

49.AD

50.ABC

51.ABDE決策過程模型:①情報活動階段,調整環(huán)境,并定義要決策的事件和條件,獲得決策

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論