新凱恩斯主義演示文稿

新凱恩斯主義演示文稿當前第1頁\共有76頁\編于星期二\7點新凱恩斯主義當前第2頁\共有76頁\編于星期二\7點主要內(nèi)容安排：新凱恩斯主義產(chǎn)生的背景新凱恩斯主義對原凱恩斯主義和新古典經(jīng)濟學的批評

新凱恩斯主義繼承的凱恩斯主義的基本假說和研究方法新凱恩斯主義的新內(nèi)容當前第3頁\共有76頁\編于星期二\7點主要代表人物：約瑟夫?斯蒂格利茨(JosephStiglize)1942年出生1969年，耶魯大學經(jīng)濟學教授1993年，克林頓總統(tǒng)經(jīng)濟顧問團成員和主席1997年，世界銀行副行長，首席經(jīng)濟學家2001年，獲經(jīng)濟學諾貝爾獎當前第4頁\共有76頁\編于星期二\7點邁克爾?帕金(MichaelPakin)勞倫斯?鮑爾（LawrenceBall）格雷戈里?曼昆（N.GregoryMankiw）戴維?羅默（DavidRomer）埃德蒙?費爾普斯（EdmundPhelps）（2006年經(jīng)濟學諾貝爾獎獲得者）當前第5頁\共有76頁\編于星期二\7點一、新凱恩斯主義產(chǎn)生的背景1、原凱恩斯主義（originalkeynesian）的衰落（1）對“滯漲”的理論解釋無力原凱恩斯主義：失業(yè)與通貨膨脹之間存在替代關(guān)系滯漲：高失業(yè)與高通貨膨脹并存

當前第6頁\共有76頁\編于星期二\7點

（2）美國“滯漲”中，勞動生產(chǎn)率低新古典綜合派的理論不能解釋和解決這一問題。新古典綜合派強調(diào)需求方面，勞動生產(chǎn)率低是供給方面的因素。

當前第7頁\共有76頁\編于星期二\7點（3）新古典綜合派鼓勵消費、抑制儲蓄，使資本形成緩慢，對勞動生產(chǎn)率的提高產(chǎn)生不利影響。當前第8頁\共有76頁\編于星期二\7點（4）原凱恩斯主義理論模型在統(tǒng)計檢驗上的失敗：§原凱恩斯主義理論模型的菲利普斯曲線：失業(yè)與通貨膨脹之間存在交替關(guān)系?！?0世紀70年代的統(tǒng)計檢驗結(jié)果：通貨膨脹與失業(yè)之間正相關(guān)，經(jīng)濟現(xiàn)實是高通貨膨脹與高失業(yè)并存。

當前第9頁\共有76頁\編于星期二\7點

2、反凱恩斯主義的盛行

3、

新凱恩斯主義的興起當前第10頁\共有76頁\編于星期二\7點

二、新凱恩斯主義對原凱恩斯主義和新古典宏觀經(jīng)濟學的批評

原凱恩斯主義（包括新古典綜合派和新劍橋?qū)W派）的缺陷：（1）

用工資、價格剛性解釋失業(yè)產(chǎn)生的原因，但沒有系統(tǒng)的剛性理論

當前第11頁\共有76頁\編于星期二\7點（2）宏觀經(jīng)濟學缺少微觀基礎(chǔ)，只是機械地把新古典微觀經(jīng)濟學與凱恩斯宏觀經(jīng)濟學進行綜合（3）未從微觀經(jīng)濟主體行為的角度研究失業(yè)的原因當前第12頁\共有76頁\編于星期二\7點新古典宏觀經(jīng)濟學的缺陷：新古典宏觀經(jīng)濟學的微觀分析脫離了經(jīng)濟現(xiàn)實，政策無效性的宏觀結(jié)論缺乏說服力

當前第13頁\共有76頁\編于星期二\7點新古典宏觀經(jīng)濟學過于追求理論結(jié)構(gòu)和分析方法的完美性，忽略經(jīng)驗檢驗。其影響主要在學術(shù)方面，而無實際意義。

當前第14頁\共有76頁\編于星期二\7點三、新凱恩斯主義繼承的凱恩斯主義的基本假說和研究方法（一）非市場出清假設(shè)凱恩斯主義：市場經(jīng)濟中，價格水平的調(diào)節(jié)不能使市場迅速出清

當前第15頁\共有76頁\編于星期二\7點（二）

貨幣非中性假設(shè)新古典經(jīng)濟學：貨幣數(shù)量僅影響價格水平，而不影響實際產(chǎn)量凱恩斯主義：貨幣數(shù)量變化會影響實際產(chǎn)量當前第16頁\共有76頁\編于星期二\7點（三）政府干預(yù)經(jīng)濟的必要性和有效性當前第17頁\共有76頁\編于星期二\7點當前第18頁\共有76頁\編于星期二\7點四、新凱恩斯主義的新內(nèi)容

（一）新凱恩斯主義的基本假設(shè)

1、工資粘性和價格粘性當前第19頁\共有76頁\編于星期二\7點彈性：（1）

工資和價格可以上下調(diào)整，使供求相等；（2）

工資和價格的變化完全取決于供求

當前第20頁\共有76頁\編于星期二\7點

剛性：（1）

工資和價格不能下降（2）

工資和價格變化受到供求以外的因素影響（3）

剛性的存在使非均衡成為常態(tài)當前第21頁\共有76頁\編于星期二\7點

粘性：（1）工資和價格不能靈活、迅速地變動（2）工資和價格變化受到供求以外的因素影響（3）粘性的存在使非均衡成為常態(tài)

當前第22頁\共有76頁\編于星期二\7點學派工資、價格的特征

市場是否出清新古典宏觀經(jīng)濟學完全彈性出清原凱恩斯主義剛性非出清新凱恩斯主義粘性非出清

當前第23頁\共有76頁\編于星期二\7點新凱恩斯主義以工資和價格粘性替代原凱恩斯主義的工資和價格剛性的概念以工資和價格粘性及非市場出清替代新古典宏觀經(jīng)濟學的工資和價格彈性及市場出清假設(shè)當前第24頁\共有76頁\編于星期二\7點新凱恩斯主義的非市場出清的含義：（1）在出現(xiàn)需求沖擊或供給沖擊后，工資和價格不能迅速調(diào)整到使市場出清的狀態(tài)。（2）工資和價格粘性使經(jīng)濟回到充分就業(yè)狀態(tài)需要一個很長的過程當前第25頁\共有76頁\編于星期二\7點原凱恩斯主義的非市場出清：存在工資和價格剛性，工資和價格易升難降，導(dǎo)致市場非出清當前第26頁\共有76頁\編于星期二\7點

2、不完全競爭市場（1）

廠商面臨的需求曲線負斜率，對其產(chǎn)品有價格決定權(quán)（2）當需求變化時，廠商往往是調(diào)整產(chǎn)量，而不是價格

當前第27頁\共有76頁\編于星期二\7點3、最大化原則假設(shè)消費者效用最大化和生產(chǎn)者利潤最大化是研究微觀經(jīng)濟主體行為的出發(fā)點

當前第28頁\共有76頁\編于星期二\7點4、理性預(yù)期約束(rationalconstraintexpectation)

或近似理性預(yù)期（near-rationality）當前第29頁\共有76頁\編于星期二\7點（二）失業(yè)產(chǎn)生的原因——工資粘性和價格粘性

失業(yè)產(chǎn)生的原因：

新古典綜合派：需求不足新凱恩斯主義：工資和價格粘性當前第30頁\共有76頁\編于星期二\7點1.工資粘性(1)工資粘性存在的原因效率工資模型局內(nèi)人——局外人理論

當前第31頁\共有76頁\編于星期二\7點工資粘性存在的原因：效率工資模型

效率工資（effincywage）的含義：①能調(diào)動工人積極性的實際工資水平；②一般高于勞動市場出清的工資水平當前第32頁\共有76頁\編于星期二\7點亞當.斯密關(guān)于工人工資與勞動生產(chǎn)率

之間關(guān)系的論述勞動工資，是對勤勉的鼓勵；豐富的生活資料，使勞動者體力增進；生活改善和晚景優(yōu)裕的愉快希望，使他們更加努力；所以，高工資地方的勞動者，總是比低工資地方的勞動者活潑、勤勉和敏捷。

——摘自《國富論》當前第33頁\共有76頁\編于星期二\7點效率工資模型的假設(shè)條件：①異質(zhì)勞動不同工人存在能力差異，且同一工人的勞動生產(chǎn)率會因其努力程度的不同而不同②工人的勞動生產(chǎn)率取決于實際工資水平，是工資率的增函數(shù)

當前第34頁\共有76頁\編于星期二\7點③雇主與工人之間的信息不對稱使監(jiān)督工人努力程度的成本較高當前第35頁\共有76頁\編于星期二\7點

效率工資模型：實施效率工資的原因①

較高的工資能夠保證工人的營養(yǎng)和健康②

較高的工資會減少工人流動性，降低企業(yè)尋找和培訓(xùn)新工人的成本當前第36頁\共有76頁\編于星期二\7點效率工資模型：實施效率工資的原因③

反向選擇模型

(adverseselectionmodel)工人的能力與其期望工資正相關(guān)，較高的工資能夠吸引能力強的工人。廠商根據(jù)求職者提出的工資高低衡量其能力。當前第37頁\共有76頁\編于星期二\7點求職者提出低工資的申請是其無能的表現(xiàn)，廠商將高工資支付給能力強的人，而放棄那些要求低工資的求職者。當前第38頁\共有76頁\編于星期二\7點所有廠商都做反向選擇的結(jié)果：在職工人的工資高于市場出清水平當前第39頁\共有76頁\編于星期二\7點

效率工資模型：實施效率工資的原因④

怠工模型高工資提高了工人被解雇的代價，提高工人的努力程度當前第40頁\共有76頁\編于星期二\7點⑤giftexchangemodel（桃李相報）工人的愿望：

Afairday’sworkforafairday’spay（按酬付勞）工人對企業(yè)的情感導(dǎo)致工人的實際工作量大于規(guī)定量超額部分也希望得到報酬企業(yè)為鼓舞工人士氣，也愿意支付這部分報酬

結(jié)果：實際工資高于均衡工資當前第41頁\共有76頁\編于星期二\7點

效率工資模型：效率工資的決定

廠商的利潤函數(shù)：π=Y-wL

產(chǎn)量函數(shù)：Y=F（eL）F'（eL）>0F''（eL）<0

努力程度函數(shù)：e=e（w）e'>0

廠商目標：maxπ=F（e（w）L）-wL當前第42頁\共有76頁\編于星期二\7點利潤最大化條件為：

we'（w）/e（w）=1或（Δe/e）/（Δw/w）=1工人工作努力程度對工資的彈性等于1

當前第43頁\共有76頁\編于星期二\7點局內(nèi)人：受過專門訓(xùn)練的在崗工人，受工會組織的保護局外人：長期失業(yè)者或短期工作的臨時工，不受工會組織的保護。

工資粘性存在的原因：局內(nèi)人—局外人理論（insider-outsidertheory）當前第44頁\共有76頁\編于星期二\7點

工資粘性存在的原因:

流轉(zhuǎn)成本(turnovercosts)的存在流轉(zhuǎn)：解雇在崗工人和增雇新工人當前第45頁\共有76頁\編于星期二\7點流轉(zhuǎn)成本包括：

（1）

雇傭和解雇的成本搜尋勞動市場、登廣告、議定就業(yè)條件、強制性的解雇費和訴訟的成本等（2）培訓(xùn)新雇員的成本（3）局內(nèi)人在長期工作中形成的默契配合所產(chǎn)生的較高的生產(chǎn)效率當前第46頁\共有76頁\編于星期二\7點局內(nèi)人具有“局內(nèi)人權(quán)力”——局內(nèi)人控制局外人進入該企業(yè)的力量在與廠商進行談判時，即使勞動市場有非自愿失業(yè)的存在，工資都不會降低當前第47頁\共有76頁\編于星期二\7點（2）粘性工資的結(jié)果

——導(dǎo)致非自愿失業(yè)的存在

當前第48頁\共有76頁\編于星期二\7點2.價格粘性（1）價格粘性存在的原因菜單成本論當前第49頁\共有76頁\編于星期二\7點菜單成本論菜單成本（menucost）的含義：廠商調(diào)整價格所花費的成本，包括研究與確定新價格、編印價目表、通知銷售人員、更換價格標簽等所花費的成本當前第50頁\共有76頁\編于星期二\7點菜單成本論的假設(shè)條件：

市場結(jié)構(gòu)為壟斷競爭，廠商有一定的控制價格的能力當需求變化時，廠商往往調(diào)整產(chǎn)量而不調(diào)整價格，價格呈粘性當前第51頁\共有76頁\編于星期二\7點菜單成本論：價格粘性的解釋根據(jù)廠商需求曲線解釋廠商調(diào)整價格具有外部性折彎的需求曲線模型當前第52頁\共有76頁\編于星期二\7點PCABFGddMC=ACOQ菜單成本論：價格粘性的解釋根據(jù)廠商需求曲線解釋當前第53頁\共有76頁\編于星期二\7點

菜單成本論：價格粘性的解釋廠商調(diào)整價格具有外部性：單個廠商降價有利于其他廠商單個廠商的價格調(diào)整對有利于總需求的增加當前第54頁\共有76頁\編于星期二\7點菜單成本論：價格粘性的解釋折彎的需求曲線模型POQMRLDKH當前第55頁\共有76頁\編于星期二\7點折彎的需求曲線模型廠商的兩條需求曲線折彎的需求曲線邊際收益曲線成本的在一定范圍內(nèi)的變化不影響價格當前第56頁\共有76頁\編于星期二\7點（2）價格粘性的結(jié)果

——商品市場非均衡

當前第57頁\共有76頁\編于星期二\7點五、

新凱恩斯主義的政策主張

（1）政府對經(jīng)濟實行“粗調(diào)”（rough-tuning）：政府采取旨在消除或避免嚴重的宏觀經(jīng)濟波動的政策。反對“微調(diào)”(fine-tuning)

比新古典綜合派關(guān)于穩(wěn)定政策的有效性溫和當前第58頁\共有76頁\編于星期二\7點

（2）改革勞動制度工作保障法規(guī)的軟化失業(yè)補償制度的改革以激勵失業(yè)者積極尋找工作增加對失業(yè)者的培訓(xùn)以增強他們的人力資本當前第59頁\共有76頁\編于星期二\7點新凱恩斯主義與非均衡學派(一)均衡與非均衡的概念狹義的均衡：瓦爾拉斯均衡，供求一致，且不存在失業(yè)和通貨膨脹。廣義的均衡：一種穩(wěn)定狀態(tài)，系統(tǒng)中的各個變量沒有變化趨勢。當前第60頁\共有76頁\編于星期二\7點馬歇爾：局部均衡瓦爾拉斯：一般均衡凱恩斯：小于充分就業(yè)的均衡當前第61頁\共有76頁\編于星期二\7點(二)非均衡理論中的幾個基本概念1、數(shù)量調(diào)節(jié)價格調(diào)節(jié)：條件：價格具有充分靈活性供求量調(diào)節(jié)依據(jù)：市場價格交易不受供求數(shù)量的限制適用環(huán)境：瓦爾拉斯均衡當前第62頁\共有76頁\編于星期二\7點數(shù)量調(diào)節(jié)：條件：價格不靈活供求量調(diào)節(jié)依據(jù)：市場價格和供求數(shù)量適用環(huán)境：非均衡狀態(tài)中當前第63頁\共有76頁\編于星期二\7點2、數(shù)量配額

數(shù)量配額是數(shù)量調(diào)節(jié)的具體形式供給量小于需求量時，把短缺的供給分配給需求者供給量大于需求量時，把稀缺的需求分配給供給者當前第64頁\共有76頁\編于星期二\7點3、配額均衡通過數(shù)量配額而實現(xiàn)的均衡當前第65頁\共有76頁\編于星期二\7點4、短邊規(guī)則處于短邊的交易者可以實現(xiàn)自己的愿望在供大于求的情況下，需求是短邊，交易量等于需求量，供給者受到配額限制，需求者得到滿足。在供小于求的情況下，供給是短邊，交易量等于供給量，需求者受到配額限制，供給者得到滿足。當前第66頁\共有76頁\編于星期二\7點計劃經(jīng)濟條件下的非均衡

——短缺經(jīng)濟1、經(jīng)濟主體面臨的約束（1）資源約束企業(yè)行為受到資源不足的約束計劃體制：企業(yè)一般受到資源約束市場體制：企業(yè)一般不會受到資源約束當前第67頁\共有76頁\編于星期二\7點（2）需求約束—生產(chǎn)的商品能否銷售出去計劃體制：企業(yè)一般不存在需求約束市場體制：企業(yè)經(jīng)常受到需求約束當前第68頁\共有76頁\編于星期二\7點（3）預(yù)算約束增加投資或?qū)崿F(xiàn)其他需求是否受到收入約束市場體制：企業(yè)面臨硬預(yù)算約束計劃體制：企業(yè)面臨預(yù)算軟約束當前第69頁\共有76頁\編于星期二\7點2、短缺經(jīng)濟從需求方面看，預(yù)算軟約束→企業(yè)投資饑渴癥投資需求永遠不會滿足→投資饑渴癥從供給方面看，計劃經(jīng)濟體制導(dǎo)致經(jīng)濟效率低下，供給能力不足投資品和消費品都短缺當前第70頁\共有76頁\編于星期二\7點3、政府的計劃配額?政府通過層層審批的辦法把物資和資金分配給生產(chǎn)單位，企業(yè)的人力、物力大部分用于爭取計劃指標?審批制度需要一整套行政機構(gòu)進行，滋生官僚當前第71頁\共有76頁\編于星期二\7點4