工會女職工工作與女職工勞動保護(詳細)

工會女職工工作與

女職工勞動保護

省總工會女職工部郭開農(nóng)

當前第1頁\共有74頁\編于星期二\21點一、深刻理解女職工工作的重要性和特點二、準確把握女職工工作的目標和任務三、不斷改進女職工工作的思維和方法四、努力提高女職工工作的能力和水平

內(nèi)容提要

當前第2頁\共有74頁\編于星期二\21點一、深刻理解女職工工作的重要性和特點經(jīng)濟社會建設半邊天精神文明傳播者女職工的作用家庭建設組織者培養(yǎng)下一代啟蒙者1、女職工工作的重要性當前第3頁\共有74頁\編于星期二\21點

我國女職工隊伍不斷壯大，由1988年的5036萬發(fā)展到今天的1.37億，占職工總數(shù)的42.7%。其中，女農(nóng)民工已占女職工總數(shù)的37%.半邊天當前第4頁\共有74頁\編于星期二\21點

廣東是我國女職工最多的省份，也是女性異地務工人員最多的省份。據(jù)2013年工會系統(tǒng)統(tǒng)計：全省職工2942萬人，女職工1242萬人，占42.2%；女性異地務工人員698萬人，占56.2%當前第5頁\共有74頁\編于星期二\21點當前第6頁\共有74頁\編于星期二\21點

傳播者四個行業(yè)女性超過男性：

衛(wèi)生社會保障和社會福利61.1

住宿和餐飲55.7

金融業(yè)53.0

教育50.5

當前第7頁\共有74頁\編于星期二\21點推動世界的手是搖搖籃的手你可以不是天才,但你可以成為天才的母親你可以不是總統(tǒng),但你可以是總統(tǒng)的母親最早的學府是母親的膝頭從某種意義來說,人類的未來掌握在母親-----女性手中啟蒙者當前第8頁\共有74頁\編于星期二\21點

在家庭中,女職工做為妻子、母親、家庭主婦，是家庭的維系者、組織者、建設者，有的是主導者組織者當前第9頁\共有74頁\編于星期二\21點女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是構建和諧社會不可缺少的生力軍，是社會良好風尚和職業(yè)德道建設、家庭文明建設的積極參與者和實現(xiàn)者.為此，加強女職工工作，提高女職工整體素質(zhì)促進女職工的成才與發(fā)展，既是構建和諧社會的重要基礎和推動力，也是各級工會女職工組織擔負的重要責任。當前第10頁\共有74頁\編于星期二\21點

2、女職工工作的特點

特殊性關聯(lián)性相對獨立性當前第11頁\共有74頁\編于星期二\21點

特殊性

月經(jīng)懷孕特殊的生理生育哺乳

當前第12頁\共有74頁\編于星期二\21點

自卑

特殊的心理

畏難

成就動機水平較低當前第13頁\共有74頁\編于星期二\21點一項對女性的調(diào)查：丈夫的成功就是妻子的成功，妻子要全力支持丈夫（72.8%）男人以社會為主，女人以家庭為主（51.5%）男性理應負責家庭事物的外部交往（48.8%女性應避免在社會地位上超過她的丈夫（20.8%）當前第14頁\共有74頁\編于星期二\21點

特殊的生理特殊的心理特殊的困難特殊的需要特殊的保護當前第15頁\共有74頁\編于星期二\21點

關聯(lián)性

內(nèi)容廣領域寬你中有我我中有你當前第16頁\共有74頁\編于星期二\21點

相對獨立性

各級工會建立女職工委員會

目前,全省有基層工會組織23萬個，其中女職工組織22.1萬個，覆蓋率為96%。當前第17頁\共有74頁\編于星期二\21點

1、維護女職工的合法權益和特殊利益2、提高女職工素質(zhì)，團結動員女職工投身經(jīng)濟社會建設3、加強女職工組織自身建設，夯實女職工工作基礎4、擴大宣傳，努力營造有利于推進女職工工作的社會環(huán)境二、準確把握女職工工作的目標和任務當前第18頁\共有74頁\編于星期二\21點合法權益

勞動權益、民主權益、發(fā)展權益等

平等就業(yè)同工同酬權益維護當前第19頁\共有74頁\編于星期二\21點特殊利益對女職工實行“四期”保護女職工為人類再生產(chǎn)應該得到社會補償?shù)臋嗬?/p>

當前第20頁\共有74頁\編于星期二\21點《女職工勞動保護特別規(guī)定》（一）擴大了適用范圍第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定”當前第21頁\共有74頁\編于星期二\21點女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（二）完善了保護標準當前第22頁\共有74頁\編于星期二\21點《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定第三十五條職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。第三十七條（五）(領取獨生子女證)產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎?！稄V東省女職工勞動保護實施辦法》:難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天.當前第23頁\共有74頁\編于星期二\21點問題一:

產(chǎn)假含周日和節(jié)假日嗎?是否可同時享受干部休假(年假)和探親假?教師產(chǎn)假如果遇上寒暑假怎么計算?問題二:

哺乳假是否可以累積使用?問題三:

單獨夫妻生育第二胎享受的產(chǎn)假跟第一胎一樣嗎？當前第24頁\共有74頁\編于星期二\21點案例一:

王女士今年1月份發(fā)現(xiàn)懷孕，而她的勞動合同到4月底就要到期，單位能否解約？當前第25頁\共有74頁\編于星期二\21點案例二:

孟女士為銷售主管，月薪8000元，另有根據(jù)銷售業(yè)績的提成工資不等。但懷孕后，企業(yè)以其不能勝任工作為由，單方對其進行了崗位調(diào)換，安排孟女士從事內(nèi)部文秘工作，并將其工資降低為3500元。懷孕或休產(chǎn)假降薪降職，合理嗎？當前第26頁\共有74頁\編于星期二\21點案例三:陳小姐在廣州一家市屬單位上班，她的工資分為基本工資、績效工資兩部分，前者只有1000多元，后者根據(jù)員工表現(xiàn)，浮動很大，陳小姐此前一年的績效工資平均在5000元左右。最近她懷孕準備分娩，卻得知自己休產(chǎn)假期間，單位只發(fā)基本工資。而扣完稅、交完社保后，基本工資只有700多元。休產(chǎn)假期間只給發(fā)基本工資合法嗎?當前第27頁\共有74頁\編于星期二\21點（三）調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍一是 加強了對女職工孕期哺乳期保護，擴大了其禁忌從事的范圍二是與《勞動法》接軌，刪去了已婚待孕期的禁忌勞動范圍三是為促進婦女就業(yè)，縮小了經(jīng)期禁忌勞動范圍當前第28頁\共有74頁\編于星期二\21點我國每年約有20-30萬肉眼可見的先天畸形兒出生，加上出生后經(jīng)過一段時間才顯現(xiàn)出來的先天缺陷，先天殘疾兒童總數(shù)80-120萬人，約占每年出生人口的40-60‰

。第一位先天性心臟?。?2萬例）；第二位神經(jīng)管畸形（10萬例）；第三位唇腭裂（5萬例）；全國0-14歲兒童智力低下總患病率12‰;全國每年出生聾兒2-4萬名，全國有2057萬；嬰幼兒死亡率25.5‰。當前第29頁\共有74頁\編于星期二\21點這些疾病除少數(shù)是由于遺傳因素引起的（約15%），主要由環(huán)境、職業(yè)危害、心理、行為等因素引起（85%）。當前第30頁\共有74頁\編于星期二\21點研究表明，接觸職業(yè)有害因素與子代先天畸形有著密切聯(lián)系，女工長時間、高濃度接觸某些職業(yè)有害因素，其子代先天畸形發(fā)生率明顯高于普通女性。鉛、汞、苯、鋁等金屬毒物，可隨乳汁排出，直接影響嬰兒健康。當前第31頁\共有74頁\編于星期二\21點麻醉劑氣體從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)電離輻射由于電離與激發(fā)，損傷體內(nèi)細胞，以DNA的損傷最為重要，影響細胞的成活和繁殖。孕婦如果受電離輻射照射，對胎兒、新生兒的影響非常顯著，發(fā)育中的胚胎或胎兒對電離輻射高度敏感。當前第32頁\共有74頁\編于星期二\21點噪聲高強度噪聲易損害女性生殖功能當前第33頁\共有74頁\編于星期二\21點研究表明，孕婦長時間接觸超過90分貝的高強度噪聲可能導致母體自身煩躁不安，胎動增加，胎兒在母體發(fā)育遲緩，自然流產(chǎn)、早產(chǎn)率和低出生體重兒發(fā)生率增高；影響新生兒的聽力發(fā)育、嚴重的可影響其心理健康與學習能力。工作環(huán)境等效A聲級噪聲強度不應超過85db

＞85～97db為輕度危害（I級）；＞97～103db為中度危害（II級）；＞103～109db為高度危害（III級）；＞109db以上為極度危害（IV級）。超過115db，無論工作時間長短均屬于極度危害范圍。當前第34頁\共有74頁\編于星期二\21點

如何維護女職工權益？

參與維護女職工合法權益和特殊利益的法律法規(guī)的制定履行監(jiān)督職能，完善工會監(jiān)督機制，推動《女職工勞動保護特別規(guī)定》的貫徹落實加強女職工維權機制建設，注重將女職工特殊保護內(nèi)容納入集體合同協(xié)商范圍和女職工專項合同。對于侵害女職工權益的行為，工會女職工組織要主動依法科學維權。當前第35頁\共有74頁\編于星期二\21點實施女職工權益保護專項集體合同

全總女職工委員會要求已建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位到2013年女職工專項集體合同的簽訂率達到100%。2013年全省女職工權益保護專項集體合同平均簽訂率：98.2%當前第36頁\共有74頁\編于星期二\21點將已有的女職工勞動保護規(guī)定具體化、細化

1.女職工禁忌從事的勞動

2.女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護

3.女職工定期健康檢查實例：韶關供電：不得安排女職工從事電力高空架線作業(yè)省郵政:禁止安排女職工從事郵件押運工作韶鋼、湛江電力：建立女工衛(wèi)生室當前第37頁\共有74頁\編于星期二\21點爭取女職工權益（優(yōu)于法律政策規(guī)定的）這是簽訂集體合同的主要目的和發(fā)展方向

如工資、福利待遇等實例：南航女職工保健費（每月80元）深圳太陽百貨女職工下夜班打的報銷車費韶鋼參加女職工安康保險四會金富裕公司職工子弟獎學金廣汽公司發(fā)放“三八”慰問金、孕婦餐人壽財險痛經(jīng)帶薪休假1天珠江啤酒孕婦專車當前第38頁\共有74頁\編于星期二\21點中山市港口鎮(zhèn)崇高玩具制品廠（港資）的孕婦生產(chǎn)線當前第39頁\共有74頁\編于星期二\21點——提升技術技能素質(zhì)，增強就業(yè)擇業(yè)競爭力——提升理財、婚姻家庭、子女教育等素質(zhì)，增強家庭凝聚力——提升禮儀、人際相處素質(zhì)，增強社會親和力——提升綜合素質(zhì)，做"自尊自信自立自強”的新女性

提素建功當前第40頁\共有74頁\編于星期二\21點自信是一種精神狀態(tài)，源自于自我肯定有自信心的人不一定會贏，但沒有自信心的人一定不會贏建立美好的、自信的、快樂的形象是成功的開始當前第41頁\共有74頁\編于星期二\21點當前第42頁\共有74頁\編于星期二\21點外塑形象內(nèi)提素質(zhì)通過教育、培訓、知識來提升女職工的綜合素質(zhì)教育是最好的投資，培訓是最好的福利，知識是最好的禮物教育是一個人扭轉劣勢，超越歧視，走向成功的捷徑當前第43頁\共有74頁\編于星期二\21點胡小燕當前第44頁\共有74頁\編于星期二\21點廣東省總工會女職委提出“三個百萬”工作目標每年組織一百萬女職工參加各種類型的勞動競賽，推進女職工技能上等級；組織一百萬女職工為企業(yè)節(jié)能減排、攻堅克難、創(chuàng)新發(fā)展、提合理化建議活動，發(fā)揮女職工的聰明才智；組織一百萬女職工參加各類培訓，提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為廣東經(jīng)濟社會新一輪發(fā)展建功立業(yè)當前第45頁\共有74頁\編于星期二\21點那里有女職工，那里就要建女職工組織目前，全省女職工組織22.1萬(工會組織23萬),組建率96%專職女職工干部1.8萬人,兼職23萬人

工作目標：2013年實現(xiàn)女職工組織的全覆蓋。固本強基當前第46頁\共有74頁\編于星期二\21點加強宣傳爭取各方支持擴大女職工組織的影響力和凝聚力努力營造有利于推進女職工工作的社會環(huán)境擴大影響當前第47頁\共有74頁\編于星期二\21點

三、不斷改進女職工工作的思維和方法

1、融入全局體現(xiàn)特色2、整合資源，借力增力 3、創(chuàng)新載體，形成亮點4、樹立典型，展示風采5、建立機制，注重實效當前第48頁\共有74頁\編于星期二\21點

1、融入全局體現(xiàn)特色

做到在大局工作中有位置、有作為、有業(yè)績

貼近大局促發(fā)展

貼近職工辦實事貼近基層搞服務當前第49頁\共有74頁\編于星期二\21點

三個結合

與經(jīng)濟社會發(fā)展需要相結合與企業(yè)中心工作相結合與女職工的特點和需求相結合

當前第50頁\共有74頁\編于星期二\21點

找準“三點”

找準女職工工作與推動經(jīng)濟社會發(fā)展的結合點

找準女職工工作與構建和諧勞動關系的切入點

找準女職工工作能發(fā)揮作用、體現(xiàn)優(yōu)勢、干出特色著力點

當前第51頁\共有74頁\編于星期二\21點

有特色才出色人無我有人有我精人精我特

當前第52頁\共有74頁\編于星期二\21點當前我省工會女職工工作的重點和亮點

抓提素建功——實施“三個百萬工程”抓維護——實現(xiàn)女職工權益保護專項集體合同全覆蓋抓幫扶——開展女職工關愛行動抓組建——實現(xiàn)女職工組織全覆蓋抓自身建設----建設維權型、服務型、創(chuàng)新型工會女職工組織當前第53頁\共有74頁\編于星期二\21點

2、整合資源，借力增力-------形成女職工工作的大格局

黨政工領導支持,有關部門配合,女職委運作,女職工積極參與當前第54頁\共有74頁\編于星期二\21點

上下聯(lián)動

形成規(guī)模優(yōu)勢和集聚效應

社會化運作

聯(lián)手互動借力運作借臺唱戲借勢推動借機發(fā)展當前第55頁\共有74頁\編于星期二\21點

3、創(chuàng)新載體，展示風采

------廣泛開展各項活動

當前第56頁\共有74頁\編于星期二\21點“三八”展風采當前第57頁\共有74頁\編于星期二\21點

勞動競賽當前第58頁\共有74頁\編于星期二\21點當前第59頁\共有74頁\編于星期二\21點

關愛行動當前第60頁\共有74頁\編于星期二\21點

4、樹立典型，展示風采

-------為女職工的成長搭建平臺

全國五一巾幗標兵（標兵崗）廣東省五一巾幗獎（五一獎章）南粵建功立業(yè)女能手當前第61頁\共有74頁\編于星期二\21點當前第62頁\共有74頁\編于星期二\21點全國五一巾幗獎獲得者---

深圳羅湖海關旅檢一科科長郭惠綺當前第63頁\共有74頁\編于星期二\21點

5、建立機制，注重實效

維權機制----實施女職工權益保護專項集體合同

參與機制-----職工代表大會中女職工代表比例與女職工比例相適應

幫扶機制-----女職工關愛行動、女職工安康保險計劃

激勵機制-----女職工成長獎勵和提升

當前第64頁\共有74頁\編于星期二\21點例：南航女職委“女職工成長計劃”

“女職工自我達標”、“女職工學歷提升獎勵”和“女職工成長計劃獎勵”

六年中，已有多名女職委委員升任部門經(jīng)理、黨支部書記、黨委工作部部長和工會辦公室主任等職務，有300多名女職工通過競騁走上各公司中層以上領導崗位，南航女職委成為女干部成長的“搖籃”。當前第65頁\共有74頁\編于星期二\21點

四、努力提高女職工工作的能力和水平1、提高學習能力2、提高組織協(xié)調(diào)能力3、提高