新常態(tài)下加強企業(yè)黨建和思想政治工作的思考獲獎科研報告

新常態(tài)下加強企業(yè)黨建和思想政治工作的思考獲獎科研報告【摘

要】隨著時代的不斷發(fā)展，人們生活水平的不斷進(jìn)步，然而對企業(yè)黨建和思想政治工作的了解也有所提高。因此，二者深度融合的內(nèi)部運作方式是核心，其可以在很大程度上提升企業(yè)的核心競爭力，從而讓企業(yè)可以更好實現(xiàn)長期的可持續(xù)發(fā)展。而充分考慮到黨建工作的實際需求，在未來的黨建工作開展當(dāng)中，企業(yè)需要充分依據(jù)黨中央的最新政策要求，創(chuàng)新全面踐行現(xiàn)階段已有的創(chuàng)新方式，在新常態(tài)的時代背景之下，對于企業(yè)內(nèi)部全體員工的思想意識與工作狀態(tài)展開實時化的掌控，從而為企業(yè)黨建工作全面貫徹打下牢固的基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】新常態(tài);加強企業(yè)黨建;思想政治工作

引言

全球經(jīng)濟(jì)化加劇，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善，企業(yè)為了適應(yīng)新形勢，已經(jīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和管理體系，但是企業(yè)政治思想問題在國企改革過程中逐步顯露出來。但思想政治工作對企業(yè)建設(shè)有著重要作用，普及思想政治文化，有助于提高員工思想政治覺悟，為企業(yè)自身的文化建設(shè)奠定基礎(chǔ)，有利于企業(yè)增強日常生產(chǎn)效力，發(fā)揮其文化建設(shè)的影響力，在經(jīng)濟(jì)改革中處于領(lǐng)先的位置。在經(jīng)濟(jì)化時代，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該緊跟政治發(fā)展的步伐，增強政治思想素質(zhì)培養(yǎng)和企業(yè)文化建設(shè)，將二者有機結(jié)合，提升軟實力。

1黨建和思想政治工作在現(xiàn)代化企業(yè)中的重要意義

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，對于我國任何企業(yè)而言，全面提升基層黨組織建設(shè)水平是維持社會企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、構(gòu)建和諧發(fā)展環(huán)境的重要保障?；鶎狱h組織建設(shè)的職能不僅體現(xiàn)在企業(yè)日常經(jīng)營項目任務(wù)完成度上，還能反映出企業(yè)內(nèi)部多項領(lǐng)域不同部門之間的內(nèi)在聯(lián)系。在日常建設(shè)與管理活動中，基層黨組織聯(lián)合其他崗位部門，對企業(yè)重大決策的制定與實施進(jìn)行有效監(jiān)督與管理，以此為基礎(chǔ)全面保障企業(yè)決策的整體科學(xué)性，最大程度地滿足當(dāng)代社會經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境實際發(fā)展需求。除此之外，由于受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢影響，維持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，通過科學(xué)化管理方式為企業(yè)創(chuàng)造更廣闊未來的主力軍依然由企業(yè)基層管理人員組成?；诖?，我國當(dāng)代社會企業(yè)的首要任務(wù)便是全面提高對企業(yè)內(nèi)部基層黨組織成員的整體重視度，通過定期培訓(xùn)、科學(xué)引導(dǎo)的方式，不斷提升組織成員自身崗位綜合素質(zhì)，并以此為基礎(chǔ)為其營造一個舒適、和諧的日常工作環(huán)境，進(jìn)而保障企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益有效性提升。

2現(xiàn)階段企業(yè)黨建和思想政治工作開展存在的普遍性問題

2.1企業(yè)的重視度有待提升

對于企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展來說，一直以來都將經(jīng)濟(jì)效益放在首要位置，企業(yè)的很多工作都圍繞如何用最直接、最有效的方式，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。這種關(guān)鍵本身無可厚非，但很多企業(yè)只關(guān)注提升經(jīng)濟(jì)效益，卻對黨建和思想政治工作不夠重視，無論是上層干部領(lǐng)導(dǎo)，還是基層群眾職工，對于這項工作的認(rèn)識都存在比較多的空白點，不僅對黨的先進(jìn)思想和各項決策決議不夠了解，干部職工個人的政治思想水平也相對偏低。部分企業(yè)并未將這項工作作為企業(yè)常態(tài)化管理內(nèi)容，也未對這項工作的順利開展提供諸多便利條件，缺乏完善的制度機制，注入資金和活動經(jīng)費也相對不足，這些問題導(dǎo)致黨建政工工作水平和有效性始終偏低。

2.2工作方式方法有待創(chuàng)新

部分企業(yè)在推進(jìn)黨建政工工作時，存在工作方式方法不夠豐富等問題。從整體上來看，很多企業(yè)在對干部職工進(jìn)行政治思想培訓(xùn)教育時，依舊會主要采取“開大會、作報告、表決心”等方式，這樣不僅無法調(diào)動干部職工的積極性，還會對這項工作的實際效果帶來比較明顯的不利影響。由于工作模式比較單一，存在比較明顯的“走形式、走過場”等問題，再加上企業(yè)大部分干部職工都不愿意主動參與進(jìn)來，主觀能動性普遍較低，即便參與進(jìn)來，很多干部職工都抱著“敷衍了事”的態(tài)度，這樣就會對企業(yè)的黨建政工工作帶來比較明顯的不利影響。

2.3工作人員水平有待提升

新時期的企業(yè)發(fā)展更加講求效益，這樣就會導(dǎo)致部分企業(yè)實施了編制壓縮等制度，這樣便在很大程度上降低了企業(yè)黨建政工工作人員的數(shù)量。很多企業(yè)規(guī)范化的黨建政工工作開展時間比較短，組織結(jié)構(gòu)還不夠完善，很多黨建政工工作人員都是由不同部門臨時抽調(diào)而來，其專業(yè)能力存在明顯不足的問題。除此之外，部分企業(yè)的黨建政工一線崗位薪資福利待遇普遍較低，而且崗位晉升難度也比較大，未來發(fā)展空間相對較小，很多優(yōu)秀的人員不愿意參與進(jìn)來，這樣就導(dǎo)致后備力量不足，具備現(xiàn)代化技術(shù)的先進(jìn)人才數(shù)量偏少，崗位人員組織結(jié)構(gòu)存在比較明顯的不合理問題。

2.4企業(yè)思想政治工作開展力度不足

對于企業(yè)，不僅在企業(yè)文化制定過程中容易出現(xiàn)各種問題，在思想政治建設(shè)過程中也有不同的問題出現(xiàn)。在企業(yè)思想政治工作實際操作過程中，存在的問題一般分為兩點：第一，缺乏科學(xué)性的工作計劃與安排，思想政治工作具有政治意義和時代性，應(yīng)緊跟國家政策方針的步伐，依照現(xiàn)今社會國情政策，順應(yīng)時代潮流，創(chuàng)新思想政治工作方法，推陳出新，但是現(xiàn)有的國企思想政治工作不夠科學(xué)，陳詞老調(diào)，依舊沿用陳舊的政治思想觀念進(jìn)行思想洗滌與管理，無法改變現(xiàn)有的思想政治工作方式方法。第二，思想政治普及不全面，缺少普及的方式與方法。企業(yè)當(dāng)下發(fā)展面臨的形勢不容樂觀，如果忽視思想政治工作的開展與普及，將缺少系統(tǒng)化、專業(yè)化的工作規(guī)劃，阻礙生產(chǎn)經(jīng)營工作。

3新常態(tài)下加強企業(yè)黨建和思想政治工作的建議

3.1加強黨建人才培養(yǎng)

企業(yè)的黨建思想政治工作是集政治性、科學(xué)性、知識性、能力性于一身的綜合工作，黨建工作對企業(yè)的管理具有重要意義。人才素質(zhì)是推動企業(yè)黨建思想政治工作的關(guān)鍵。企業(yè)黨建部門是否具有高素質(zhì)和高能力人才，直接影響企業(yè)黨建思想和政治工作的成效。企業(yè)的黨建思想政治工作為整個企業(yè)提供了世界觀和方法論的指導(dǎo)，沒有深厚的文化知識積累就不能完成這項工作。因此，企業(yè)黨建部門一方面要積極從社會引進(jìn)優(yōu)秀人才;另一方面要提高現(xiàn)有人才的個人素質(zhì)，組成優(yōu)秀的黨建思想和政治隊伍，為企業(yè)發(fā)展建設(shè)、國家進(jìn)步作出巨大貢獻(xiàn)。

3.2推進(jìn)思想統(tǒng)領(lǐng)工作，提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力

（1）深化宣傳教育。需要全面落實“三貼近”準(zhǔn)則，深入基層，將核心放在一線，掌握企業(yè)發(fā)展最新動態(tài)信息，加強形勢任務(wù)宣講。其中，實事求是地宣傳企業(yè)政策、工作的意圖，增強形勢任務(wù)教育的針對性，引導(dǎo)與統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)所有員工都可以基于自身工作崗位，增值創(chuàng)效，與企業(yè)實現(xiàn)共同成長與發(fā)展。（2）推動觀念創(chuàng)新。企業(yè)黨建工作開展需要持續(xù)創(chuàng)新、開拓思路，滿足新時代的發(fā)展需求，深化創(chuàng)新與責(zé)任意識，在企業(yè)內(nèi)部形成勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己霉ぷ鞣諊Ｖ挥性谝庾R層面有效提升，才可以實現(xiàn)黨建工作的深入推進(jìn)，從而在真正意義上形成強效的黨組織。

結(jié)語

開展