面試準(zhǔn)備求職時決定成敗的關(guān)鍵

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面試分析全部影響面試成果的因素：

考官偏好、行為表現(xiàn)、原有閱歷水平、心理素養(yǎng)、對自身了解、各類問題的熟識程度〔考核技能、成熟的回答模式〕、模擬面試帶來的全面提高

不可掌握因素：考官偏好、以前的閱歷水平、原來的心理素養(yǎng)

關(guān)鍵可掌握因素行為表現(xiàn)、對自身了解、對各類問題的熟識、參與模擬面試

2、如何做好面試的`預(yù)備工作行為表現(xiàn)我們每一個人都知道“第一印象”特別重要，由于就在你走進門的那一瞬間，考官們已經(jīng)給了你很多判斷。很多面試專家甚至說，前三分鐘已經(jīng)決斷了你的面試結(jié)果，后面的時間只不過是面試官不斷加強他對你的“第一印象”而已。

下面我們從穿什么？做什么？如何說？來談面試行為表現(xiàn)的預(yù)備工作。

穿什么？選擇服裝的核心原那么：讓你看上去不像外人。

職業(yè)經(jīng)理人很大程度代表著公司的形象，這也就要求他們著裝不但對自己負(fù)責(zé)，還要對公司負(fù)責(zé)。這一點上，面試考官給我們做出了很好的表率作用，進入面試考場你就會發(fā)覺，男面試考官都穿著西裝打著領(lǐng)帶，女面試考官都穿著職業(yè)套裝。

男士著裝參考：深色西裝〔留意西裝扣子的扣法〕

白色或淡藍(lán)色襯衣

小碎花領(lǐng)帶或小方格領(lǐng)帶

深色襪子

黑色皮鞋

女士著裝參考職業(yè)套裝

化淡裝

香水味道不要太濃烈

最末就是全身裝扮要協(xié)調(diào)，這一點上你可以多聽聽同伴給你的看法。

做什么？面試中每個環(huán)節(jié)都有可能影響我們的面試的成果，換句話說，從敲門進去到輕輕的帶上面試室的門，面試中每個環(huán)節(jié)都給了我們表現(xiàn)的機會。

原那么：我們需要文質(zhì)彬彬，但又不要過分殷勤；要大方得體，不要拘謹(jǐn)和過分謙讓。

開場問候：微笑著自然問候一聲“老師好”！

坐姿：

身體稍向前傾斜，二郎腿是千萬不能涌現(xiàn)的。

帶一只筆和小本：

在回答下列問題時，你需要它記住你瞬間的火花，它還可以援助你圓滿回答下列問題的組織工作。

離開：

起身不要太匆忙，說完“。。。，感謝老師！”之后，別忘卻問一句“需要我通知其他同學(xué)嗎？”或重復(fù)一遍老師交代的事情。

如何說？語速不要太快，語氣要平穩(wěn)，語調(diào)不要太夸張，也不要太平淡！

對自身了解

面試對自身了解的要求，不是要求自己了解自己，而是讓考官認(rèn)同自己對自身的了解。

面試前的預(yù)備工作：列出全部自己對自己正、負(fù)面評價。對每個評價進行簡約的描述，選出2-3事例支持評價。

列出別人對你的評價，對每個評價進行簡約描述，找出一些事例支持評價。

列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的緣由和帶給自己的啟示。

列出自己工作中最失敗的事情并分析失敗的緣由和自己避開再失敗的措施。

描述自己的工作和自己在工作中的不足之處和做得超卓的地方，并用事例證明。

明確自己的抱負(fù)和實現(xiàn)抱負(fù)的有效途徑。

對各類問題的熟識知彼知己，百戰(zhàn)不殆。對自己的了解，大家都差不多；正由于這一點，對面試的目的、面試過程和形式和面試的各類問題的熟識就顯得特別重要了。具體見本章一、二、三部分。

參與模擬面試面試很大程度是一種表演，將你的才華和技能表演出來，從而制服考官。這就注定了面試不是自我沉醉，而是他人的觀賞；也注定了練習(xí)和模擬變得必不可少。

參與模擬面試的目的是什么？搞清晰這個問題是特別重要的。由于極少有人第一次就可以在面試諸多環(huán)節(jié)中表現(xiàn)得特別完滿。事實上，模擬面試是一種全面的檢閱，檢閱你的各個環(huán)節(jié)和表現(xiàn)，使你能一步步完善自我表現(xiàn)。這也是為什么很多勝利者都推