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第第頁面試中的優(yōu)缺點

你以為面試官能相信追求完滿是你最大的缺點?這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認識自己，要么覺得你不仔細嚴厲在有意討巧。@田牧所說的“談一個算不得缺點的缺點”雖然不如徑直說偽裝成缺點的優(yōu)點那么糟糕，但其實還是很簡單被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不爽?？吹接行┲裠efend「太著重環(huán)節(jié)」這個回答，這條在我眼里完全是一個優(yōu)點。是，有的人會說太過糾結(jié)于環(huán)節(jié)會耽擱工作進度，那你工作太賣力還會給同事帶來壓力呢，莫非也是缺點?許多jobdescription里面明文指出抱負的'候選人應當detail-oriented，你覺得把這個當缺點說合適么?

第二，千萬不能說一個對應聘職位來說是硬傷的缺點。

這類缺點包括我社交技能很差，我領導力不行之類。其實好多回答都說到這一點了，我就是來舉個栗子和給點操作上的建議。

假如你的確認為這是你最需要改進的地方怎么辦?可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。

社交技能

A:我社交技能很差

B:英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化(假如你的英語真的很爛，也要慎用這條)

領導技能/合作技能

A:我不會領導他人/我不是一個teamplayer

B:我有時候覺得把任務布置給別人，比自己徑直做完更花時間精力

顯著，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思索過問題本質(zhì)。

第三，說出缺點后應當談談你正在或?qū)⒁绾胃倪M這個缺點。

既然能夠認識到自身的不足，那么積極轉(zhuǎn)變它就是面試官特別樂見的正面立場。

“我有時候覺得把任務布置給別人，比自己徑直做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，由于現(xiàn)實中許多項目不是像計算題一樣非一即二的，加入多個人的想法可以做得更好。我正在積極地改進這一方面，比如我這學期領導/參加了***同學組織的活動/課上的項目作業(yè)，blahblahblah”

這樣不但顯示了你

(1)能認識自己，(2)能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。

就這個問題本身來說，我覺得就算答得不完滿也不會徑直成為一個dealbreaker，同理，答得美麗也未必徑直過了。

這真心是個很糟糕的問題啊。假如一個公司整個面試都在問諸如此類的問題(同類濫問題包括：你最大的優(yōu)缺點，你最大的成就，你最末悔的事，舉出一個你勸服/領導

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