程莊煤礦技術管理崗人員考核細則例文三十篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 程莊煤礦技術管理崗人員考核細則例文三十篇程莊煤礦技術管理崗人員考核細則被考核人：部門：考核期：總得分：

序號

考核內容

分數

考核方法

罰球

一、專業(yè)知識及應用領域

50分后

熟練掌握本部門的技術管理工作，對本部門的工作展開技術指導。

10

嫻熟得10分后；比較嫻熟得5分后；通常得2分后；不嫻熟此項不罰球。

及時基本建設各種規(guī)程、措施、計劃等，必須認真負責，存有針對性和可操作性。

10

不及時每次甩5分后；發(fā)生差錯每次甩5分后；并無措施施工不罰球；發(fā)生關鍵性犯規(guī)甩8分后。

及時貫徹落實自學有關的作業(yè)規(guī)程和安全技術措施。對各崗位展開技術、工藝的宣傳與培訓。

10

安全技術措施表達不及時甩5分后；

安全技術措施不表達、弄虛作假此項不罰球；對員工的宣傳培訓不妥當甩5分后。

積極主動展開大改為小革和技術創(chuàng)新，融合生產實際，化解現場的技術問題。

5

工作中存有問題不主動化解此項不罰球；沒根據建議及時呈報大改為小革及技術創(chuàng)新材料的甩3分后。

做好安全質量標準化工作。

10

所屬專業(yè)安全質量標準化不超過一級的不能罰球；安全質量標準化存有問題的視情況處罰。

積級出席各種自學培訓，提升自身業(yè)務水平。

5

自學培訓每少一次甩2分后。

二、工作整體表現20分后

入井天數達至有關規(guī)定建議。

5

每少一天甩2分后；辨認出存有上井不刷卡或使人寄卡的不能罰球。

按時按建議順利完成上級領導和部門日常精心安排的各項工作，及時呈報各種材料。

10

每甩一天甩2分后；因特定原因無法順利完成的必須及時匯報，否則甩5分后；因工作疏于導致責任事故的，本項不罰球。

順從上級領導臨時精心安排的技術及其它工作。

5

不服從安排或不全面落實每次甩3分后；工作不積極主動全面落實的，每次甩3分榆家梁煤礦放射性設施管理辦法榆家梁煤礦放射性設施管理辦法

第一條為了強化放射性廢物管理，預防環(huán)境污染，確保人體身心健康，根據《中華人民共和國環(huán)境保護法》和有關法律、法規(guī)，融合我礦實際情況，制訂本辦法。

第二條凡在本礦區(qū)域內應用領域放射性同位素或電磁輻射技術和開發(fā)利用并存放射性礦物資源，產生放射性廢物的單位和個人，均應當嚴格遵守本辦法。

第三條本辦法所指放射性廢物包含：

(一)廢為放射源；

(二)受到放射性物質污染或經潔凈殺菌處置后仍少于國家標準規(guī)定限值的金屬、非金屬材料、勞保用品、工具、設備等；

(三)放射性核素含量少于國家規(guī)定限值的廢液、廢氣；

(四)被放射性污染的動物尸體或植株；

(五)不含放射性核素的有機閃光液(比活度大于37Bq/L)；

(六)并存放射性礦物資源開發(fā)利用中產生的尾礦砂和廢礦石及有關固體廢物(其天然放射性核素比活度大于2×104Bq/kg)；

(七)其它放射性廢物。

第四條公司環(huán)境保護主管部門對我礦放射性廢物實行統(tǒng)一監(jiān)督管理。礦電磁輻射環(huán)境監(jiān)測管理機構具體內容負責管理全礦放射性廢物的監(jiān)督管理和監(jiān)測工作。

公司環(huán)境保護主管部門，依照本辦法規(guī)定，對本轄區(qū)的放射性廢物實行監(jiān)督管理。

第五條產生放射性廢物的單位和個人應當采取措施，避免或增加放射性廢物對環(huán)境的污染。

產生放射性廢物的新建、改建、擴建項目(包含轉產、除役)以及放射性廢渣壩(庫)的選址，其環(huán)境影響報告書(表中)，經所在地縣以上環(huán)境保護行政主管部門審查后，報省環(huán)境保護行政主管部門審核；預防放射性污染的設施，未經省環(huán)境保護行政主督部門環(huán)評合格，其建設項目嚴禁投入生產或采用。

第六條嚴禁任何單位和個人存有以下犯罪行為：

(一）將放射性廢物混進非放射性廢物、垃圾中，或將廢為放射源搭放到各種材料、物品中；

(二)擅自飛濺、堆滿、儲藏、燒毀、埋放射性廢物；

(三)擅自遷移或拒絕接受放射性廢物；

(四)遺失、丟棄廢為放射源；

(五)受讓、全面收購放射性廢物；

(六)超標準向環(huán)境中排放量不含放射性物質的廢水、廢氣、廢渣。

第七條具有核材料、放射性同位素、密封源(不含儀器中搭載的放射源)、不含天然放射性物質的原材料或產品、放射性廢物的單位和個人，必須按本辦法的規(guī)定，向當地縣級以上環(huán)境保護行政主管部門如實申報備案。

預防放射性污染的設施，必須維持正常采用，拆毀或閑置預防放射性污染設施的，必須事先報經省環(huán)境保護部門核準。

第八條向環(huán)境中排放量不含放射性物質的廢水、廢氣、廢渣，必須經省電磁輻射環(huán)境監(jiān)測管理機構監(jiān)測核準。

第九條本辦法第三條第(一)項至第(五)項規(guī)定的放射性廢物，需送公司放射性廢物庫分散儲藏、處理，展開長期監(jiān)測管理。

本辦法第三條第(六)項規(guī)定的放射性廢物，必須修建專用儲藏鋇(庫)放置，成立顯著標志，并拒絕接受環(huán)境保護行政主管部門的長期監(jiān)測和監(jiān)督管理。

第十條產生放射性廢物的單位和個人，須要設置或發(fā)生改變放射性廢物存貯場所的，應當事先至市地環(huán)境保護行政主管部門辦理登記手續(xù)，并報省電磁輻射環(huán)境監(jiān)測管理機構備案。設置或發(fā)生改變放射性廢物存貯場所，應合乎《輻射防護規(guī)定》建議。

未經備案備案的現有存貯場所，由市地環(huán)境保護行政主管部門責令備案備案。

暫時不必的放射源，本單位不具備放置條件的，必須送來省放射性廢物庫存擺。

第十一條在存貯場所放置的放射性廢物，必須按規(guī)定展開分類外包裝、臺內標記、創(chuàng)建管理檔案，明晰專人管理，并實行避免放射性廢物外泄污染的安全措施。

放射性廢物容器及存貯場所，應當設置顯著的電離輻射標志和標牌。

第十二條縣以上環(huán)境保護行政主管部門，應付轄區(qū)內產生、儲藏(不含存貯)放射性廢物的單位，展開經常性現場監(jiān)督檢查。被檢查的單位和個人應如實充分反映情況、提供更多有關資料。檢查人員應為被檢查的單位激進技術、業(yè)務秘密。

第十三條出入本省儲藏和處理放射性廢物，必須報省以上環(huán)境保護行政主管部門核準。

第十四條呈交省放射性廢物庫儲藏的放射性廢物，送來儲藏單位或個人應當按以下建議展開預處理：

(一)廢物應當潮濕，游離液體率為不大于1％；

(二)廢物性能平衡，并無揮發(fā)性，并無易燃、易爆等不穩(wěn)定性物質，并無強氧化劑、腐蝕劑等物質；

(三)試驗植株應當水解、干化或灰化；

(四)動物尸體應當切割于水泥中或防腐、干寧、灰化；

(五)中、低擺廢液必須轉變?yōu)橄嗤愋偷那懈钗铮?/p>

(六)將放射性廢物按短半衰期(T1/2≤60天)、中半衰期(60天＜T1/2≤53年)和短半衰期(T1/2＞53年)的相同性質分別放入專用包裝容器內；

(七)外包裝體外表面的污染掌控水平分別為：α＜004Bq/cm2；β＜04BP/cm2；

(八)外包裝體表面劑量率應當不少于01mSv/h，外包裝體積不少于30再升，重量不少于25公斤。

第十五條送來儲藏放射性廢物的單位和個人，應當嚴格遵守以下規(guī)定：

(一)向收貯單位提供更多放射性廢物的存貯記錄或廢為放射源的完整檔案(包含該廢源原用途、原外包裝狀況及采用情況等)；

(二)廢為放射源應當放到包裝容器中，損毀的密封源應再次外包裝，并附表明卡片；

(三)拒絕接受省放射性廢物庫管理人員檢查環(huán)評，按規(guī)定辦理入庫相關手續(xù)；

(四)按國家及省的有關規(guī)定，交納放射性廢物送來儲藏、處理費用。

第十六條搜集、運輸放射性廢物必須采用專用車輛，并嚴格遵守國家有關放射性物質安全運輸管理規(guī)定，沿途公安、交通管理部門應當提供更多便捷條件。

第十七條放射性廢物載運車輛表面劑量率應當高于02mSv/h，駕駛室內的劑量率應當高于0025mSv/h。少于表面污染掌控水平時應實行殺菌措施。

第十八條放射性廢物入庫后，收運人員、載運車輛和工具應當展開表面污染檢查，合格后方可以返回廢物庫區(qū)。表面污染少于國家標準規(guī)定的限值的，必須實行殺菌措施。

第十九條出現放射性廢物污染環(huán)境事故的單位和個人，必須及時采取措施消解或減低污染危害，并在12小時以內向當地環(huán)保、衛(wèi)生、公安部門報告，拒絕接受調查處置。對導致事故的輕易責任人和單位負責人，視情節(jié)酌定給與行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十條任何單位和個人，有權對導致放射性廢物污染環(huán)境的犯罪行為展開舉發(fā)和起訴。

第二十一條違背本辦法規(guī)定，存有以下犯罪行為之一的，由縣以上環(huán)境保護行政主管部門責令限期廢止，并給與500元以上5000元以下的罰款：

(一)不按規(guī)定申報備案放射性廢物或者在申報備案時弄虛作假的；

(二)拒絕接受環(huán)境保護行政主管部門現場檢查或在被檢查時弄虛作假的；

(三)不辦理放射性廢物存貯場所登記手續(xù)或存貯場所、廢渣壩(庫)不附設標志的；

(四)將放射性廢物混進非放射性廢物、垃圾中或將廢為放射源搭放到各種材料、物品中的；

(五)擅自飛濺、物、儲藏、埋、燒毀放射性廢物的；

(六)出現事故不按規(guī)定報告的。

第二十二條違背本辦法規(guī)定，存有以下犯罪行為之一的，由省環(huán)境保護行政主管部門責令限期廢止，并處5000元以上20000元以下罰款：

(一)超標準向環(huán)境中排放量不含放射性物質的廢水、廢氣、廢渣的；

(二)遺失、丟棄廢為放射源的；

(三)受讓、遷移、全面收購、拒絕接受放射性廢物的；

(四)出入本省儲藏和處理放射性廢物未辦理按程序相關手續(xù)的。

第二十三條違背本辦法第五條規(guī)定的，按照國家或省建設項目環(huán)境管理有關規(guī)定處置。

第二十四條不按時繳納放射性廢物儲藏、處理費和的，由省環(huán)境保護行政主管部門責令限期繳納；逾期仍不繳納的，每日繳付攬費用總額3％的滯納金。

第二十五條被行政處罰的單位和個人并不免去其消解污染、確定危害和賠償損失的責任。

第二十六條毀壞放射性廢物庫、渣壩(庫)及存貯場所設施，依照治安管理行政處罰條例處置；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十七條本辦法的具體內容應用領域問題，由省環(huán)境保護行政主管部門負責管理表述。

第二十八條本辦法自公布之日起頒布潞陽長榆河煤業(yè)有限公司安全紅線管理規(guī)定各部室、工區(qū)、隊組：

為深入細致貫徹落實潞礦安字【2010】1號文件和公司安全工作會議精神，二要保護不好我礦較好的安全生產秩序，進一步規(guī)范管理程序，后移管理關口，阻塞管理漏洞，提升安全工作執(zhí)行力，由事后處置變成事先懲戒，以殲滅關鍵性安全隱患，特制訂印發(fā)本規(guī)定。盼全礦各單位嚴苛遵照執(zhí)行!

一、發(fā)生以下情況，給與有關責任人撤職或撤職處分：

(一)、生產專業(yè)

1、巷道頂板離層儀步入危險區(qū)域未采取相應措施的(責任單位負責人);

2、被礦有關部門責令停工整頓仍穩(wěn)步生產的(責任單位負責人);

3、綜采工作面乳化液濃度及泵站壓力不超過規(guī)定(除檢修期間)，月總計達至3次的給與責任單位負責人撤職處分;

4、盾構工作面錨桿或錨索阻尼力、Chhatarpur力不合格，月總計達至3次的給與責任單位負責人撤職處分;

5、工作面空頂作業(yè)或臨時掘進不合乎作業(yè)規(guī)程規(guī)定隊組現場作業(yè)人員不聽到勸說私自作業(yè)的給與現場老爹副隊長撤職處分。

(二)、機電、運輸專業(yè)

1、機電設施(設備)存有安全隱患，母舒氏運轉的;

2、盾構工作面未按規(guī)定加裝“雙風機雙電源”和“三專兩槍機”;

3、停在供電不辦理停在供電相關手續(xù)，擅自停在供電的;

4、副井運料絞車、運人猴車安全設施失靈或鋼絲繩磨損超載穩(wěn)步采用的;

5、運輸皮帶維護失靈限期不自查的;

(四)、其它專業(yè)

1、在井口附近20米范圍內、煤倉、井下展開電焊氣割作業(yè)并無專項安全技術措施的(責任單位、業(yè)務部室負責人);

2、并無制訂規(guī)程、措施非政府施工的(責任單位、業(yè)務部門負責人);

3、單項工程未審核，擅自動工的(責任單位負責人);

4、未按規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行“有掘必尋，先鑿后尋”的(責任單位、業(yè)務部門負責人);

5、未展開提早尋抽水導致關鍵性隱患的(責任單位、業(yè)務部門負責人)

6、安全監(jiān)管人員不按《潞陽長榆河煤業(yè)有限公司安全紅線管理規(guī)定》展開監(jiān)管，安全監(jiān)察瀆職的。

二、發(fā)生以下情況，給與有關責任人降薪或辭退處分：

(一)生產專業(yè)

1、未按規(guī)程規(guī)定采用前探梁和逼迫幫忙裝置或空頂距輕微少于規(guī)程規(guī)定的;

2、違背規(guī)程空頂作業(yè)、擅自減少掘進強度的;

3、未經有關部門許可，擅自剪切錨索的;

4、錨桿角度偏差少于±3°，未及時遷調打的;

5、冶煉工作面私自調整頂板離層儀或離層儀觀測弄虛作假的;

6、不繼續(xù)執(zhí)行“一炮三檢”“三保險”滅火制度的;

7、放炮不設立警戒或對留殘炮、瞎炮不按規(guī)程規(guī)定處置的;

8、違章放明炮、糊炮或粗大、裝藥平行作業(yè)的;

(二)機電、運輸專業(yè)

1、在井下磁鐵遷址和檢修設備的;

2、現場檢修中，機電工關上設備安全檢查砌未展開驗電、振動、檢查瓦斯的;

3、用其它導體替代保險的;

4、關上安全檢查電氣設備安全檢查砌運轉的;

5、擅自換回各種電氣設備維護的;

6、給存有故障的供電線路和設備私自供電的;

7、存有雞爪子、羊尾巴、清接點、磁鐵設備喇叭咀無擋板(老鼠洞)等輕微電氣安全隱患的責任的;

8、一臺安全檢查電氣(器)設備若在一次檢查中辨認出存有兩處及兩處以上和一個月內所紙盒設備發(fā)生兩次及兩次以上失爆的給與設備責任的;

9、停在供電不辦理停在供電相關手續(xù)，擅自停在供電，導致局扇風機停水的;

10、運料期間不繼續(xù)執(zhí)行“行車沒用人”制度的;

11、摸、乘坐運轉車輛或搭乘皮帶、刮板輸送機的

12、鉤頭、保險繩、相連接環(huán)路、螺絲、車輛及其裝載情況未展開全面檢查擅自關上阻車器的;

(四)、其它

1、“三違”導致關鍵性隱患的;

2、故意毀壞井上、下各項安全生產設施的;

3、偷盜和私藏火工品或將火工品私自帶井的;

4、不順從安全管理人員統(tǒng)一指揮且辱罵、壓制、恐嚇安全管理人員的、

5、安全監(jiān)察人員利用職務之便吃拿卡要、打擊報復的;

6、違章統(tǒng)一指揮或不處置安全隱患，私自作業(yè)的;

7、對安全隱患、安全事故虛報、假報、謊報怨家的;

8、特定崗位工作人員出現擅離職守、睡崗的;

9、人為原因導致主、局扇雙停的;

10、工作面或掘進機危險范圍內有人時，擅自啟動掘進機的;

11、未停掘進機擅自步入警戒線以內的;

12、未槍機大溜、設立專人監(jiān)護，擅自步入煤墻作業(yè)的;

13、并無特種作業(yè)資質專門從事特種作業(yè)的;

14、安全監(jiān)察人員部按《潞陽長榆河煤業(yè)有限公司安全紅線管理規(guī)定》展開監(jiān)管，安全監(jiān)察瀆職的。

其它未牽涉內容均繼續(xù)執(zhí)行《山西壽陽潞陽長榆河煤業(yè)有限公司

安全生產管理制度》?！八摹⑽寮墔f同”安全培訓學員守則“四、五級協同”安全培訓學員守則

1、認真學習貫徹落實黨的路線、方針、政策，嚴格遵守國家得法律法規(guī)，自覺遵守各項規(guī)章制度。

2、必須踐行恰當的自學目的，端正學習態(tài)度，認真學習科學文化科學知識和安全生產科學知識，必須刻苦鉆研，不斷提升自身業(yè)務素質。

3、必須正確處理不好自學與工作的關系，自覺努力做到自學、工作兩不誤。

4、必須尊敬老師，學員之間必須互幫互學，互相深入探討自學中碰到的理論問題和實際問題。

5、學員結業(yè)考試必須自覺遵守考場紀律，杜絕一切作弊犯罪行為，單一制順利完成考試任務。

6、學員必須談文明禮貌，講究衛(wèi)生，團結一致學員，關心集體，愛護公物，維護教學環(huán)境，損毀公物必須照價賠償。尾礦庫安全生產檔案管理制度尾礦庫安全生產檔案管理制度

1、檔案的形成和檔案

(1)安全生產檔案主要由安全基礎性文件(安全設施設計文件、安全設施竣工驗收文件、礦井安全基本情況、災害情況、歷年事故報告、開采許可證、事故隱患、災害處置計劃等)、安全監(jiān)察日常文件(主管部門印發(fā)的文件、會議文件、統(tǒng)計資料和其他日常管理文件等)、行政處罰文件和事故調查處置文件共同組成。

(2)安全生產檔案的檔案工作由安全部門負責管理，檔案的文件資料應當齊全完備、精確、層次分明。

2、檔案的管理

(1)檔案人員對發(fā)送的材料展開科學的分類、編目和加工整理。

(2)看管期限分成定期和永久兩種。

(3)檔案人員應當定期對檔案看管情況展開檢查，辨認出損毀的及時報告并采取相應存有補救措施或搞適當處置。

3、檔案的利用

創(chuàng)建嚴苛的借書制度，借書檔案必須經主管領導核準，檔案人員必須努力做到保密工作。有償采用設備出租計劃的編報轉派管理辦法有償采用設備出租計劃的編報轉派管理辦法

1．機電動力部根據生產的unclear須要，明確提出下一年度設備（引進設備每年6月份，國產設備每年9月份）訂貨提出申請計劃，報機電礦長、礦長審核后，報神東電力公司。

2．嶄新設備至礦應由機電主管、設備管理員、機電庫管人員、供貨廠商共同環(huán)評，合格后辦理有關入庫相關手續(xù)，隨機資料由設備管理員負責管理統(tǒng)一管理。

3．設備租借必須存有礦長或機電礦長審核蓋章，任何個人和單位無權將設備租借。

4．設備的移出、調到，必須嚴苛履行職責轉派相關手續(xù)。XX煤業(yè)集團公司安全技術審核制度XX煤業(yè)集團公司安全技術審核制度

為進一步規(guī)范礦井的安全技術審核犯罪行為，全面落實技術責任，特制訂本制度。

一、以下情況之一，由集團公司核定后，按程序報上級煤炭行業(yè)管理部門審核

1、建筑物下、鐵路下、水體下采礦時，必須經過探勘；探勘前，必須按建（二重）筑城物、鐵路、水體的關鍵程度以及可能將受的影響，采取相應的安全技術措施并基本建設采礦設計（《煤礦安全規(guī)程》第79條）。

2、礦井瓦斯等級和二氧化碳噴出量的鑒別總結報告（包含采礦煤層最短發(fā)火期和爆胎傾向性、煤塵爆炸性的鑒別結果）（《煤礦安全規(guī)程》第133條）。

3、注重礦井及注重煤層的鑒別報告（《煤礦安全規(guī)程》第176條）。

4、礦井地質條件分類報告；生產礦井地質報告；礦井技術改造、改建、水平延淺補足勘探地質報告；閉合坑地質報告。

二、以下技術文件，報省、市、縣煤礦安全監(jiān)察局備案

1、礦井瓦斯等級和二氧化碳噴出量的鑒別總結報告（《煤礦安全規(guī)程》第133條）。

2、煤塵爆炸性鑒別結果（《煤礦安全規(guī)程》第151條）。

3、注重礦井及注重煤層的鑒別報告及審核意見（《煤礦安全規(guī)程》第176條）。

4、證實不再存有注重危險的煤層或礦井，撤消注重危險的鑒別報告和審核文件（《煤礦安全規(guī)程》第176條）。

5、煤層爆胎傾向性鑒別結果（《煤礦安全規(guī)程》第228條）。

三、經集團公司審核的以下文件必須認真貫徹繼續(xù)執(zhí)行

1、礦井風量計算辦法（《煤礦安全規(guī)程》第103條）。

2、礦井生產和通風能力核定報告（《煤礦安全規(guī)程》第104條）。

3、礦井初步設計和安全專篇。

4、集團公司技術管理辦法。

（備注：礦井初步設計、礦井安全專篇經集團公司審查后，按程序分別報上級煤炭行業(yè)管理部門、安全監(jiān)察部門審核）

5、事故應急救援預案。

6、災害防治與處置計劃。

四、以下情況之一，由礦非政府基本建設安全技術措施，報集團公司審查，報有關部門審核

1、采礦三礦井、殘余煤柱，無法維持2個以上安全出口時，必須制定安全技術措施（《煤礦安全規(guī)程》）第50條）。

2、礦井工作面瓦斯噴出量大于或等于20m3/min、入春早巷道天量斷面8m2以上，經抽放瓦斯（抽放率為25％以上）和減小風量已達至最低容許風速后，其春早巷風流中瓦斯?jié)舛热圆缓虾酢睹旱V安全規(guī)程》規(guī)定時，使用專用排在瓦斯巷，所制訂的安全技術措施（《煤礦安全規(guī)程》第137條）。

3、注重礦井的年度預防注重措施計劃（《煤礦安全規(guī)程》第177條）。

4、水淹區(qū)積水無法確定，在內積水面以下的冶煉設計（《煤礦安全規(guī)程》條262條）。

5、“拎水壓采礦”安全措施（《煤礦安全規(guī)程》第269條）。

6、走低含水層與采礦煤層之間的隔水層能夠忍受的水頭值大于實際水頭值時的采礦安全措施或防塵措施（《煤礦安全規(guī)程》第270條）。

7、綜采（擺）工作面的方案設計（《煤礦安全規(guī)程》第67、68、79、81條）。

8、發(fā)生改變全系列礦井通風系統(tǒng)時，所基本建設的通風設計及安全措施（《煤礦安全規(guī)程》第107條）。

9、礦井地面永久抽放系統(tǒng)設計或改建方案（《煤礦安全規(guī)程》第145、146、148條）。

10、礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)設計或改建方案（《煤礦安全規(guī)程》第158條）。

11、礦井工作面不實行煤層灌水措施的報告（《煤礦安全規(guī)程》第154條）。

12、預防注重煤層的設計(《煤礦安全規(guī)程》第179條)。

13、注重礦井對注重煤層區(qū)域注重危險預測和工作面注重危險性的預測報告（《煤礦安全規(guī)程》第186條）。

14、預扣煤層瓦斯預防注重措施的有效性指標的核定（《煤礦安全規(guī)程》第190條）。

15、采區(qū)首改采工作面、“三下”采礦工作面、鋼鍵威脅的回采工作面、存有沖擊地壓災害女性主義回采工作面冶煉地質說明書；采區(qū)地質說明書；礦井補足勘查設計及勘查成果報告。

16、采區(qū)水文地質探查（物探、勘探、化探和水文地質實驗）設計（《煤礦安全規(guī)程》第267條）。供水救人系統(tǒng)設備定期檢修制度供水救人系統(tǒng)設備定期檢修制度

一、供水救人系統(tǒng)設備，定期送來有關部門或檢測中心檢修，并由下架人員搞好有關記錄。

二、強化供水救人系統(tǒng)設備日常檢查工作，對問題或隱患，及時發(fā)現，及時處理，并搞好系統(tǒng)設備檢修記錄表。

三、做好潔凈水源、供水管網、三通、閥門、過濾器裝置及監(jiān)測供水管網系統(tǒng)設備維護保養(yǎng)及管理工作。

四、供水管網的延展和保護，三通、閥門、過濾器裝置等由各責任隊組負責管理保護檢修，及時更改易損零部件和部分設施設備。

五、檢修不妥當，導致損毀的，對責任人行政處罰500元。山西亞美大寧能源有限公司管理人員瀆職犯罪行為的處罰辦法山西亞美大寧能源有限公司管理人員瀆職犯罪行為的行政處罰辦法

為了進一步增強管理人員的責任心，加強責任意識,規(guī)范管理人員的犯罪行為,提升公司的管理水平，最大限度地增加因管理人員的瀆職而給公司的安全生產導致損失,盡快把我公司建設淪為世界一流的安全高效率礦井，根據2003年12月8日公司總經理討論會精神,特制訂公司管理人員瀆職行政處罰辦法。一、關鍵性瀆職凡存有以下情況之一者視作關鍵性瀆職，給與免職、罰款800-1200元或工資總額的15%。1、出現死亡事故或特別關鍵性非傷亡事故單位的副職、安全負責人、當值班長、安監(jiān)員、事故責任心。2、違章統(tǒng)一指揮導致重傷事故的責任者;違章統(tǒng)一指揮或管理疏于導致特別關鍵性非傷亡事故的主要責任者。3、違背技術政策，以致工程設計、工程施工輕微犯規(guī)或導致特別關鍵性非傷亡事故的主要責任者。4、關鍵性隱患不采取措施，導致事故情節(jié)嚴重的主要責任者。5、并無規(guī)程、措施、精心安排工人作業(yè)導致重傷及其以上事故的單位主要領導和輕易責任者。6、重大事故出現后不實行或不全面落實整改措施，并使同類事故重復出現的責任者。7、私自修建、拆毀或毀壞一通三嚴防設施、設備，導致通風系統(tǒng)失調的責任者。8、因玩忽職守而出現工作輕微犯規(guī)，在全公司導致Pseudophoxinus影響的責任者或導致輕易經濟損失在50萬元以上的責任者。9、對阻止、投訴“三違”、事故責任者展開打擊報復，性質嚴酷者。10、其它違背安全法規(guī)、性質和后果特別輕微的安全管理和工作瀆職的責任者。二、輕微瀆職凡存有以下情況之一者，視作輕微瀆職，給與降薪、罰款500-800元或工資總額的10%。1、因管理疏于導致重傷事故或關鍵性非傷亡事故的單位副職、安全負責人、當值班長、安全員、事故責任者。2、關鍵性密謀事故的主要責任者。3、碰到或收到存有損害職工人身安全的水、火、瓦斯、頂板等關鍵性事故隱患或信息，不匯報、不廢人的馮家塔煤礦“一通三嚴防”關鍵性隱患定期排查制度馮家塔煤礦“一通三嚴防”關鍵性隱患定期排查制度

第一百九十一條：礦長對礦井“一通三嚴防”安全隱患排查環(huán)境治理工作全面負責管理，各分管副礦長、總工程師、副總工程師對礦長負責管理，必須非政府分管范圍內的“一通三嚴防”隱患排查和環(huán)境治理，通風部門、恩質科負責管理礦井“一通三嚴防”安全隱患排查和環(huán)境治理。

第一百九十二條：對“一通三嚴防”安全隱患的自查，必須貫徹落實“分級負責管理，責任全面落實”的原則，對關鍵性隱患必須責令其生產單位停工自查。努力做到“五全面落實”，即為項目全面落實、措施全面落實、資金全面落實、時間全面落實、責任全面落實。

第一百九十三條：秉持“不安全、不生產、先安全、后生產”的原則，通風部門對“一通三嚴防”各類安全隱患必須制訂切實可行的整改措施，限期處置。因責任全面落實不妥當，隱患自查不力而引致事故出現，要從嚴追責有關人員的責任。

第一百九十四條：對辨認出的“一通三嚴防”安全隱患和問題，通風部門必須按規(guī)定核對“一通三嚴防安全隱患通知單”，呈交被檢單位、通風部門秉持“誰檢查、誰負責管理;誰檢查、誰蓋章”的規(guī)定。

第一百九十五條：對“一通三嚴防”關鍵性隱患排查每月不少于1次。嚴防救火專項檢查秉持每周展開一次，檢查時必須搞好記錄，檢查后必須追蹤復查?！耙煌ㄈ龂婪馈奔夹g管理制度“一通三嚴防”技術管理制度

一、生產科負責管理“一通三嚴防”技術資料的看管工作（非業(yè)務范圍內的除外）。

二、設置“一通三嚴防”技術資料專用柜，并推行分類、分項、分盒按一定的順序統(tǒng)一貼標簽管理?？梢酝菩卸嗪蟹胖茫珮撕灡仨氁恢?。根據須要，各種資料至少留存一年以上。

三、創(chuàng)建“一通三嚴防”技術資料管理臺帳和管理制度，詳盡記錄每份資料的放置地點和放置份數，技術資料明晰管理人員，對須要留存或新建的資料，按業(yè)務范圍責任落實到人。由生產科每月對通風各種報表、臺帳、圖紙檢查一次，辨認出問題，及時廢止。通修隊長必須定期對技術資料的放置展開檢查，保證“一通三嚴防”技術資料的完備。

四、必須按照通風質量標準化標準健全各種圖紙、牌板，每季度更新一次圖紙，并及時呈報。

五、各種報表必須努力做到準確無誤，且上報及時。職業(yè)病危害預防經費確保及采用管理制度（三項管理制度）為保證職業(yè)危害預防經費的規(guī)范化管理，根據《職業(yè)病防治法》、《財政部、國家安全監(jiān)管總局關于印發(fā)〈企業(yè)安全生產費用抽取和采用管理辦法〉的通告》(財企〔2012〕16號)、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦作業(yè)場所職業(yè)病危害預防規(guī)定》等文件規(guī)定，制訂本制度。

一、每年追加或更新的職業(yè)危害預防經費，由財務部門在抽取生產安全費用“其他與安全生產輕易有關的開支”中成立科目列支。職業(yè)危害預防經費用，由財務統(tǒng)一管理。主要包含以下項目：

(一)職業(yè)健康檢查、確診、鑒別、身心健康監(jiān)護開支。

(二)職業(yè)衛(wèi)生培訓、宣傳、教育、公告欄、警告標識開支。

(三)職業(yè)危害防護用品開支。

(四)職業(yè)危害預防設施、設備、材料維護費用開支。

(五)職業(yè)危害監(jiān)測、檢測系統(tǒng)儀器、設備保護開支。

(六)職業(yè)危害因素檢測、評價開支。

(七)其他與職業(yè)危害預防有關開支。

二、職業(yè)危害預防經費的抽取，根據當年職業(yè)病危害預防經費出現實際情況，在每年底制訂下年度職業(yè)危害預防經費采用計劃，報公司職業(yè)病預防管理辦公室備案。

三、職業(yè)危害預防專項經費，按國家及公司等有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，努力做到專款專用，嚴禁侵吞。

四、根據生產須要未列為計劃內的職業(yè)危害預防經費，必須及時調整修正計劃，保證職業(yè)危害預防經費資金投入妥當。

五、職業(yè)危害預防經費，必須按規(guī)定足額抽取資金投入，保證職工職業(yè)身心健康。任何人嚴禁以任何理由不資金投入或少資金投入，導致后果的按有關規(guī)定追責。

六、職業(yè)危害預防經費在本季度、本年度的投入使用情況，必須在本季度末和每年12月底呈報公司職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室。通風設施管理制度通風設施管理制度

一、各井的所有的通風設施必須嚴苛按《礦井通風質量標準及檢查測評辦法》和《煤礦安全規(guī)程》中的有關建議展開設置施工，并設專人負責管理。二、井下各種通風設施必須分區(qū)域劃入所在的施工單位或個人展開看護，通風部門必須定期檢查，及時修理，并深入細致核對有關記錄，確保較完整。三、各井的通風設施必須創(chuàng)建管理臺帳，記錄不好設施的精確邊線、修建時間、規(guī)格、采用材料及設施的性質、用途等，做為技術檔案展開永久留存，以供后查。四、礦通風部門和安監(jiān)部門將對各井通風設施采用管理情況展開不定期檢查，辨認出問題及時通告井隊處置，同時查案管理單位或個人的責任。五、對故意毀壞通風設施或管理瀆職的，礦將嚴肅處理，若因毀壞通風設施或管理漏洞而引發(fā)連帶事故的，將依法追究責任。兗州煤業(yè)股份有限公司安全生產經濟獎罰定量考核辦法兗州煤業(yè)股份有限公司安全生產經濟獎罰定量考核辦法

為完善健全安全生產鞭策約束機制，推動安全生產責任全面落實，促進安全有效率發(fā)展，依據國家有關法律法規(guī)和《兗礦集團有限公司董事局關于強化安全基礎管理同時實現安全發(fā)展的意見》(兗礦集團董發(fā)〔2006〕74號)、《兗礦集團有限公司安全生產經濟獎罰定量考核辦法》(兗礦集團播發(fā)〔2009〕3號)，按照“以崗DDX、責利統(tǒng)一、風險關聯、戰(zhàn)略重點上移”的原則，制訂本辦法。

經濟獎罰定量考核主要包含安全風險抵押考核、業(yè)務保安責任考核、安全管理過程考核、年度安全績效考核等四項內容。推行過程與結果同時考核，注重事前行政處罰和全面性防治，對性質或后果嚴重的事故和違規(guī)行為，聯職聯責，從寬行政處罰。

一、安全風險抵押考核

（一）抵押范圍

1.各生產礦井、天浩公司、榆林蔗茅公司甲醇廠、鐵運處的黨政主要負責人、分管安全副職、總工程師、安監(jiān)部門負責人；物供中心、急救大隊、綜機中心黨政主要負責人、分管安全副職、總工程師；運銷部黨政主要負責人。

2.公司領導班子成員、副總工程師、機關部室有關人員。山西蔗茅公司、菏澤蔗茅公司、榆林蔗茅公司機關無此所屬單位無機供職的有關人員。

（二）抵押標準

依據與安全工作關聯程度和安全風險度大小，確認安全風險抵押標準。

（三）考核標準

考核方式為月度考核、季度進度表落空，年度總考核總落空。生產礦井和地面單位月度內出現人身事故或非人身事故，按照事故級別扣分適當比例的抵押金。年度根據總計事故起數展開總扣分。

（四）抵押金管理

列入公司抵押的人員，由安全監(jiān)察部出示證明，于當年1月底前，將抵押本金一次性交納至公司計財部，專戶儲存。根據人員崗位變動情況，每月展開動態(tài)調整；考核落空計入本金的，須及時繳交。調研員、內退人員、長?。ǘ淌軅?、短學、長期放假等人員不參予安全風險抵押。

二、業(yè)務保安責任考核

依據《兗礦集團有限公司安全生產責任制》（兗礦集團〔2004〕202號）、《兗礦集團有限公司安全生產（煤炭）部門崗位安全生產責任制》（兗礦集團達穆瓦索〔2005〕230號）、《兗礦集團有限公司全面落實安全生產主體責任實施細則》（兗礦集團播發(fā)〔2008〕2號）和《兗州煤業(yè)股份有限公司安全生產責任制》，對公司副總工程師、安全生產業(yè)務部室、綜機中心分管綜機加裝撤去的安全管理人員展開業(yè)務保安抵押考核。抵押金額1000元，根據各部室專業(yè)管理范圍內安全指標順利完成情況，給與考核落空。

三、安全管理過程考核

依照《兗礦集團有限公司安全生產經濟獎罰定量考核辦法》(兗礦集團播發(fā)〔2009〕3號)關于安全管理過程考核有關規(guī)定，對各單位、各部門和公司分管領導給與適當的經濟行政處罰。

四、年度安全績效考核

根據《兗礦集團有限公司安全生產經濟獎罰定量考核辦法》

(兗礦集團播發(fā)〔2009〕3號)關于集團公司對煤業(yè)公司和生產經營單位年度安全獎罰的有關規(guī)定，實行獎懲落空。

（一）安全基金獎罰

1.生產礦井年度順利完成安全奮斗目標，退還全部上交的安全基金，并按上交額的40％給與嘉獎。年度出現一起1人輕微輕傷責任事故，扣分上交安全基金的30%；出現兩起1人輕微輕傷或一起2人輕傷責任事故，扣分上交安全基金的60%；出現1人喪生責任事故，扣分全部上交安全基金。

2.其他單位年度同時實現安全奮斗目標，退還全部上交的安全基金，并按上交額的20％給與嘉獎。年度出現1人重傷責任事故，扣分上交安全基金的30%；出現1人通常輕傷責任事故，扣分上交安全基金的60%；出現1人及以上輕微輕傷責任事故，扣分全部上交安全基金。

（二）年度安全嘉獎

1.生產礦井年度同時實現安全奮斗目標，按以下標準獎勵：黨政主要負責人各10萬元，分管安全生產副職、總工程師、安監(jiān)處長各8萬元，班子其他成員各6萬元。出現1人輕微輕傷責任事故，計入年度嘉獎額的30%；出現2人輕微輕傷責任事故或一起2人重受傷責任事故，計入年度嘉獎額的60%；出現3人輕微輕傷責任事故，計入年度嘉獎額的100%，并對應喪生1人責任事故考核標準，實行安全一票否決，計入領導班子全部效益年薪。

2.天浩公司、榆林蔗茅公司甲醇廠年度同時實現安全奮斗目標，按以下標準獎勵：黨政主要負責人各5萬元，分管安全生產副職、總工程師、安監(jiān)處長各4萬元，班子其他成員各3萬元。出現1人重傷責任事故，計入年度嘉獎額的30%；出現1人通常輕傷責任事故，計入年度嘉獎額的60%；出現1人及以上輕微輕傷責任事故，計入年度嘉獎額的100%，并推行安全一票否決，計入領導班子全部效益年薪。

五、非政府領導

（一）公司設立以總經理為副組長，分管安全生產副總經理為副組長，安全監(jiān)察部、人力資源部、計劃財務部、綜合部、黨務工作部、紀委監(jiān)察處、審計部等部門負責人為成員的安全考核領導小組，內設考核辦公室，考核辦公室設于安全監(jiān)察部，具體內容負責管理安全考核工作。各單位必須設立安全考核領導小組和考核辦公室，拒絕接受公司安全考核領導小組的監(jiān)督。

（二）各單位依據本辦法，融合自身實際，制訂《安全生產經濟獎罰定量考核辦法》，報公司安全考核領導小組審核。

六、其他規(guī)定

（一）生產礦井出現1人死亡事故，按全部托季馬人數每千人10萬元罰款；出現輕微輕傷1人事故，按全部托季馬人數每千人2萬元罰款。其他單位出現1人死亡事故，按全部托季馬人數每千人10萬元罰款；出現輕微輕傷1人事故，按全部托季馬人數每千人5萬元罰款；出現1人重傷事故、1人通常重傷事故，按全部托季馬人數每千人2萬元罰款。

（二）對出現人身事故、非人身事故和關鍵性九死一生事故、生產事故謊報、虛報的單位，每辨認出一起，罰款10～30萬元，主要負責人、輕易負責管理的主管人員，分別罰款10000元、6000元。

對出現人身事故、非人身事故和關鍵性九死一生事故、生產事故遲報、漏報的單位，每辨認出一起，罰款2～5萬元。主要負責人、輕易負責管理的主管人員，分別罰款3000元、2000元。

（三）所有安全罰款，由安全監(jiān)察部出示證明，各單位于當月繳計財部，劃歸公司安全專項基金。每遲交一個月，按罰款額的10%繳付滯納金，計入黨政主要負責人的抵押本金。

（四）輕傷分成輕微輕傷和通常輕傷。輕微輕傷就是指引致終生殘疾、失去勞動能力、損失工作日在1000天以上的，或者險些并致人喪生，經救治挽回生命、性質輕微的人身危害；通常輕傷就是指損失工作日105日以上，未達至輕微輕傷標準，經過化療能恢復正常工作能力的人身危害。

（五）關鍵性九死一生事故，就是指事故輕易經濟損失、影響時間和范圍的程度較小，但可能將導致多人身傷亡事故或輕微經濟損失以及輕微社會影響的安全事故；生產事故就是指生產過程中導致輕易經濟損失和影響，但未對人員和作業(yè)環(huán)境導致威脅的事故。

（六）三級非人身事故對應重傷事故考核，二級非人身事故對應通常重傷事故考核，一級非人身事故對應輕微重傷事故考核，特級非人身事故對應死亡事故考核。出現關鍵性九死一生事故、生產事故，根據事故性質輕微程度，分別對應相同級別的人身事故或非人身事故考核。年度內對同一級別的事故，推行總計考核。重傷3人按輕微輕傷1人考核，輕傷3人按喪生1人考核。

（七）各單位出現的臨時用工、外發(fā)包傷亡事故，單位應負管理責任的，列入考核落空。

（八）發(fā)包方和承包方均屬于公司內部單位的，承包方出現事故，對雙方均展開考核。

（九）改組單位出現事故，公司及所屬單位應負監(jiān)管責任的，列入考核落空。

（十）被上級監(jiān)管部門全面停工整頓的單位，停工整頓期間繼續(xù)執(zhí)行當地最低工資標準。

（十一）非責任死亡事故，對事故單位予以落空季度安全抵押金。

（十二）凡是因安全問題受行政處分的人員，處分期間工資待遇繼續(xù)執(zhí)行兗礦集團播發(fā)〔2004〕286號文件規(guī)定。

（十三）所有安全政策性獎勵稅金不扣除年薪總收入。

（十四）無機供職的人員，按照就低原則抵押，按照從寬原則行政處罰。

（十五）單位停工培訓1個月以上的，停工培訓期間所有人員予以安全抵押落空。

（十六）安全考核落空嚴禁重復計獎，否則，處同等獎勵金額的2倍罰款。

（十七）本辦法解釋權屬于兗州煤業(yè)股份有限公司。

（十八）本辦法自2009年1月1日起至繼續(xù)執(zhí)行。以師帶徒制度以師帶徒制度為適應環(huán)境煤礦井下生產的須要，并使受領礦人員進修期間，在師傅的率領下，能努力工作，確保安全，能在規(guī)定的時間內掌控本崗位的生產技能，在雙方自愿的基礎上創(chuàng)建師徒關系，特制度此制度。一、師傅必須努力做到以身作則、言傳身教、搞好表率，不負責任者，視情節(jié)行政處罰。關心愛惜學徒，無保留的給徒弟傳授技術。高度重視安全，率先垂范按章作業(yè)，嚴反“三違”，遵紀守法，搞好團結，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，拎不好徒弟。在四個月之內并使徒弟達至熟練工水平。徒弟必須努力做到熱愛祖國，愛好本職工作。敬重師傅、團結一致同志、不驕不躁、文明禮貌、虛心向師傅自學，刻苦鉆研業(yè)務，不斷提升技能水平。認真學習和嚴格執(zhí)行煤礦“三小規(guī)程”，嚴反“三違。遵紀守法，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。堿溝煤礦調度晨會制度為強化生產非政府管理，確保安全生產。保證各項工作任務

順利完成。特制訂本制度;

7.會議時間;

每天早上9:00—9:30分后,舉行生產調度會.會議由生產指揮中心主任負責管理策劃.

8.出席人員;

礦領導、副總,生產單位綜采一隊、綜采二隊、盾構二隊、拓展隊、機運隊、通風隊、成套廠、行政主管領導及當天值班人員。職能科室安全管理辦公室、生產技術裝備辦公室、生產指揮中心、綜合管理辦公室、經營管理辦公室正副科級,駐礦單位保衛(wèi)科、財務科、供應站、地測站、物業(yè)、運輸東站部門負責人,

9.會議內容：

9.1匯報各單位明確提出須要化解與協同的問題,

9.2調度主任通報前一天各單位生產任務順利完成及工作全面落實情況，精心安排當日安全生產任務及協同均衡存有的問題。

9.3職能科室負責管理全面落實分管工作,

9.4礦領導精心安排化解處置關鍵性安全生產問題.

10.會議全面落實:

生產指揮中心根據會議布置的工作任務監(jiān)督檢查各單位及部門在限量時間內順利完成，各單位必須積極主動加緊全面落實,對未按建議自查全面落實的按規(guī)定展開行政處罰.

11.會議制度:

11.1調度晨會按時舉行,耽誤罰款100元,曠會罰款200元.會議期間與會人員手機應當設置為振動,凡會議期間手機鈴響第一次罰款100元,第二次罰款200元.

11.2精心安排的工作未按期順利完成的每項罰款200元。

第三章、堿溝煤礦生產協同討論會制度

為切實加強生產非政府管理，確保安全生產與各項工作任務的順利完成。特制訂生產協調會議制度

12.會議時間;每周五舉行生產協調會.會議由生產指揮中心主任負責管理策劃.

13.出席人員;礦領導、副總,生產單位綜采一隊、綜采二隊、盾構一隊、盾構二隊、盾構三隊、拓展隊、盾構五隊、機運隊、通風隊、成套廠、供應站、地測站、職能科室本恩管理辦公室、生產技術裝備辦公室、生產指揮中心等單位負責人,

14.會議內容：

14.1、調度室(1)通報一周生產、拓展、準備工作順利完成情況。(2)

通報一周副井排矸、放料情況。(3)通報一周生產影響時間。

14.2、通報上周協調會精心安排工作全面落實情況。

14.3、成套廠通報一周生產煤質情況。

14.4、匯報各單位明確提出須要化解與協同的問題,

14.5、職能科室負責管理全面落實分管工作,

14.6、礦領導精心安排化解處置安全生產中的問題.

15.會議全面落實:

調度根據會議布置的工作任務出來會議紀要，監(jiān)督檢查全面落實各單位及部門在限量時間內順利完成情況，對未按建議自查全面落實的按規(guī)定展開行政處罰.

16.會議制度:

16.1生產協調會按時舉行,耽誤罰款200元,曠會罰款500元.不拎專用會議記錄本罰款200元。

16.2精心安排的工作未按時順利完成每項罰款200元。預防水安全技術審核制度預防水安全技術審核制度

1、每年必須基本建設預防水計劃，并由總工程師蓋章，并非政府實行。

2、井下尋抽水工程設計、施工、更改等必須由總工程師審核。

3、地面防汛工程，汛期防塵，排洪，堵水，探水，截水的設計與實行計劃，預防水工作總結成果報告等，由總工程師審核。

4、地質人員并作鉆孔設計時，其所須要的測量資料由測量技術員提供更多并由主管技術員審查，其設計由技術科(地測)科長審查蓋章。

5、采區(qū)、工作面設計所須要的水文資料，設計部門提早通告地測科基本建設?；窘ㄔO回去后，由總工程師審核。

6、冶煉工作面的防探水設計與技術建議，必須報礦總工程師核準。

7、凡是關鍵性的防探水工程，設計報告、水文勘探工程等，均必須基本建設方案，按有關規(guī)程規(guī)定的審核制度展開。煤礦銷售科炭口管理員崗位職責煤礦銷售科炭口管理員崗位職責

1、在嚴格遵守煤場管理員崗位總責的前提下，順從值班班長的工作精心安排。

2、及時通告鏟車司機、汽車司機清掃出口處的煤和炭塊。

3、阻止閑雜人員在炭塊出口處逗留。

4、隨時清掃附近的零散炭塊和煤。

5、順利完成領導精心安排的臨時性工作。榆家梁煤礦信息工作管理制度榆家梁煤礦信息工作管理制度

為了強化榆家梁煤礦信息工作及計算機信息網絡的管理，提升信息應用領域水平，進一步增強信息服務工作在企業(yè)生產經營決策過程中的促進作用，特制訂本制度。

第一條信息的搜集與整理

（一）信息搜集的范圍

1、信息搜集的范圍

信息搜集的范圍應當就是一切與企業(yè)的生產、經營、決策有關的有價值信息，例如國際國內要聞、行業(yè)動態(tài)、經濟、生產、銷售、供應、財務、環(huán)保、質量、安全信息等。

信息搜集應當嚴格遵守國家的有關法律、法規(guī)，嚴禁搜集與國家法律二者違反的、反動的、黃色色情的信息，嚴禁搜集短少、不具權威性的、具備誤導性的信息。

2、信息的來源

a、外部信息的來源

本制度所指外部信息就是指一切非企業(yè)內產生的，非企業(yè)內提供更多的各類信息。外部信息應當主要源自國際互聯網，同時也可以源自于各種合法的信息中心、各類傳媒、各種會議等信息傳播媒介。

b、內部信息的來源

內部信息主要來源與系統(tǒng)內的各專職或全職信息員以及系統(tǒng)內的各種信息傳媒。

企業(yè)各部門應當選定專職或全職信息員，存有信息員搜集源自企業(yè)或部門的生產、經營、供應、銷售、人事、財務、工程項目、關鍵性事項及其他信息，并以電子郵件或其他方式及時上傳至信息中心。應當在內部網頁上天寶的信息，各部門信息員應當按照有關規(guī)定如實、及時地核對有關信息。

企業(yè)各部門應當將產生的信息及是傳輸至各自信息員，信息員在向信息中心或信息系統(tǒng)上載信息時，理應說明信息真實性的標識，例如親筆簽名、數字簽名、口令、公章等。

信息中心工作人員及部門信息員應當有權參予或列席企業(yè)的關鍵會議、關鍵性活動等，及時收集各類關鍵信息。

（二）信息的整理

信息中心應當選定較為健全的信息分類方法，根據分類，將搜集至的各類信息展開歸類整理。

信息中心有權對個信息員提供更多的信息更揮舞重要性與時效性展開刪減。信息的刪減必須存有信息主管或部門負責人的蓋章普遍認可。

第二條信息的公布

（一）信息公布的媒體

信息公布的媒體為企業(yè)信息網絡，根據信息的相同，在企業(yè)內部網頁上公布或以電子郵件形式發(fā)送到選定人。

（二）信息公布的程序

信息處理員在搜集并整理完各類信息后，必須對信息展開備案，凡關鍵信息都必須在贏得信息主管或部門負責人的蓋章普遍認可后，方可在企業(yè)信息網絡上展開信息的公布，蓋章人對信息的真實性及信息所增添的后果負責任。在公布所有關鍵信息時，應當標明該信息的來源。凡具備時效性的信息，必須根據其時效性展開定期更新。對于各類信息，信息中心都應當制訂適當的信息公布制度。

（三）根據國家的有關法律規(guī)定，嚴禁在企業(yè)信息網絡系統(tǒng)上公布以下信息：

1、鼓動畏懼、毀壞憲法和法律行政法規(guī)實行的；

2、鼓動摒棄國家政權，廢黜社會主義制度的；

3、鼓動對立國家、毀壞國際統(tǒng)一的；

4、鼓動民族仇恨、民主性別歧視、毀壞民主團結一致的；

5、編造和歪曲事實，散播謊言，破壞社會秩序的；

6、宣傳封建迷信、色情、色情、賭徒、暴力、兇殺案、血腥、教說犯罪的；

7、公然侮辱他人或者捏造事實毀謗他人的；

8、侵害國家及管信譽的；

9、其他違背憲法和法律、行政規(guī)定的。

第三條信息的安全維護

（一）必須按照國家有關規(guī)定和標準規(guī)范信息系統(tǒng)的中心機房，必須存有健全的防火防雷設施。

（二）對網絡系統(tǒng)上的所有信息搞兩套備份，并將備份數據安全、得當地存放在兩個相同的地方。

（三）信息網絡系統(tǒng)的各聯網機不得采用來歷不明的存儲介質，對在聯網機上采用的各類存儲介質必須采用公安部許可的防病毒軟件展開病毒檢查。

（四）各聯網機必須內要15天對所采用的機器機存儲介質展開一次病毒檢驗，不許出售、采用黑客軟件。

（五）不許傳送具有蓄意性或破壞性的電子郵件。

（六）信息網絡系統(tǒng)上個許可用戶應當嚴格管理自己的用戶名和密碼，不許采用與自己存有密切關系的密碼字，例如生日、姓名、工作單位名稱、親屬名稱、所在地名稱等，不許將賬號橋接他人采用，不許冒用他人的賬號和密碼。

（七）許可用戶必須至少內要一個月更改自己所用的密碼。

（八）各聯網機應定期檢查一下情況：共享資源打印機應當加之出訪密碼，以免他人誤用；對可以官方的共享文件、數據、宣傳材料、文章、工作計劃、通告、總結、會議記錄等態(tài)射位所讀共享資源，可以局部共享資源的文件應當設置出訪密碼。

（九）不許在聯網機上撰寫和儲存存有密級的文章，不許用電子郵件傳輸機密文件。

第四條信息系統(tǒng)的保護

（一）信息中心網絡維護員負責管理企業(yè)信息系統(tǒng)的保護工作。

（二）各聯網機用戶在為準許網絡管理員許可的情況下，不許對聯網機展開拆除、加裝等工作，不許對聯網機上的有關軟件展開裝載快樂等工作。

（三）網絡維護員在展開網絡保護工作時，理應工作日志。

（四）各聯網機發(fā)生故障后，應當及時通告網絡管理員，網絡維護員在收到建議保護的通告后，通常故障應當在24小時內復原，對難以在短期內復原的故障應當陳述其明晰的理由。

（五）網絡保護不許隨便修改服務器機終端機上的各項設置，影響網絡的正常運轉。對服務器上的設置展開關鍵性修改時，須請示部門負責人的同意。神寧集團白芨溝煤礦通風科調度員安全生產責任制第一條認真學習“一通三嚴防”方面的有關規(guī)定和建議，熟識井下各生產環(huán)節(jié);介紹井下生產情況和一通三嚴防工作情況。

第二條對井下匯報的各點通風瓦斯情況，按規(guī)定記錄精確，對通風各基層連隊當值工作進展情況調度確切，記錄精確。

第三條深入細致核對各類記錄臺帳，努力做到記錄精確，字跡準確。

第四條對科領導精心安排的調度工作必須及時調度，井下重點部位的通風、瓦斯情況、班中出現異常或關鍵性情況，必須及時向當日科值班人員、通風隊干、分管科長、科長、礦調度展開匯報，并積極主動采取措施展開處置;例如突遇停工停風、瓦斯超載，及時通告瓦檢員展開廢人。

第五條負責管理與礦調度和其他單位聯系，協同當值需外單位協調的生產活動。

第六條交接班時，對當值發(fā)生的問題，怎樣處置的，還優(yōu)腔一班展開處置和特別注意的問題，必須更替確切。

第七條收到巷道上開停建、全線貫通預報;礦和其他部門通告的會議、事項，及時向科長、分管科長匯報，收到巷道全線貫通第二次預報后，每班必須與礦調度聯系，掌控巷道進尺、余下進尺，及時向科干、通風隊長表達，以便掌控清楚全線貫通時間，提早搞好全線貫通準備工作工作。

第八條當值調度員必須負責管理本辦公室的文明衛(wèi)生，努力做到干凈整潔。XXX煤礦工資管理辦法某某煤礦工資管理辦法

為了充分調動員工的工作積極性，創(chuàng)建現代企業(yè)管理體系，健全員工的薪酬管理體系，根據《中華人民共和國勞動法》、《國家最低工資規(guī)定》以及其他勞動政策法規(guī)性文件，參考《華亭煤業(yè)集團有限責任公司崗位績效工資管理辦法(實施)》，特制訂本辦法。

一、工資總額管理

工資總額的形成：基本工資(崗位工資+確保工資)+績效工資+年功工資+上班工資+特定津補貼+其他工資`

華亭煤業(yè)某某煤礦有限公司根據本公司年度基本建設任務和目標，年初測量年度工資總額采用計劃,報公司董事會批準后，按月考核支付。

二、基本工資管理

基本工資=崗位工資+確保工資

日標準工資=基本工資÷20.92天

(一)在本公司供職的高級管理人員(總經理、副總經理、總會計師、總工程師、總經濟師、董事會秘書等)屬于全職的，薪酬由原供職單位繳付，本公司不再自行繳付。屬于專職的高級管理人員，按照本公司的崗位績效工資分割對照表對應的工資額繳付。

(二)公司中層及以下管理人員、工人、服務人員等推行按崗定薪。

1.公司員工除政策Seiches規(guī)定的人員外，其余員工一律推行同崗同績同薪。同時出任管理職務和專業(yè)技術職務的，以及一身多崗作業(yè)的，按照就低的原則確認工資標準。

2.專業(yè)技術人員按委任結果確認工資待遇。在專業(yè)技術崗位工作，具備供職資格未被委任的，按通常管理人員繳付待遇。

3.在國家規(guī)定的技師工農兵學員工種范圍內，員工獲得技師供職資格，并供職在原托福工種工作的，待遇在本崗級上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行。高級技師在本崗級上提升二崗繼續(xù)執(zhí)行。

4.嚴格執(zhí)行“按崗定薪，崗變薪變”的原則。凡員工崗位變動的，從變動的當日起至按代萊崗位繼續(xù)執(zhí)行工資待遇，并核對工種變動表，歸為本人檔案。

5.優(yōu)秀員工在本崗次上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行工資待遇，特別杰出的員工在本崗次上提升二崗繼續(xù)執(zhí)行工資待遇，并將本人單行材料、基層單位所推薦意見和申報征詢群眾意見的情況一并報華亭煤業(yè)集團公司人力資源部備案。提崗人員只享用一年提升的崗級工資待遇。

三、確保工資管理：

參考華亭煤業(yè)集團有限責任公司有關規(guī)定，按360元/月·人繳付。

四、年功工資管理

年功工資為年功工資標準除以職工在原華亭煤業(yè)集團有限責任公司(包含分拆前的原三戶企業(yè))的工齡與本公司的工齡之和。每年元月怱人確認本人當年工齡。其辦法為：當年的年份乘以在原華亭煤業(yè)集團有限責任公司(包含分拆前的原三戶企業(yè))出席工作時的年份再提一年確認。對于工齡中斷，例如轉回勞保、服刑等均按規(guī)定扣除工齡。

年功工資標準：1～5年,1元/年;6～10年,2元/年;11～15年，4元/年;16～20年，6元/年;21～25年，8元/年;26～30年，10元/年;31～35年,12元/年;36～42年,14元/年。

五、績效工資管理

績效工資以公司《崗位績效工資崗級標準對照表》規(guī)定的績效工資標準為基數，與公司經營成果和員工工作業(yè)績掛勾考核，按月累進稅制。累進稅制辦法為：

月績效工資=績效工資標準×累進稅制比例×員工工作業(yè)績定量考核罰球比例×出勤率

累進稅制比例=月績效工資總額÷績效工資標準之和

月績效工資總額=月支付工資總額-基本工資總額-年功工資總額-特定津補貼總額-留存工資總額

尚無經營成果和員工工作業(yè)績掛勾考核辦法的，參考華亭煤業(yè)集團有限責任公司考核結果繼續(xù)執(zhí)行。

六、特定津補貼管理

津補貼包含夜班津貼(按有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行)、急救津貼(0.5～2.0元/班)、流動施工津貼(2.0、4.0、6.0元/班)、信訪工作津貼(40元/月)、計生專干津貼(30元/月)、紀檢人員辦案補貼(2元/月)、回民小灶補貼(6元/月)和井下津貼(15、10元/班)。

七、上班工資的管理

以日標準工資為累進稅制基數，按實際上班工日及勞部發(fā)(1994)489號文《工資繳付暫行規(guī)定》繳付上班工資。

八、井上班中餐和誤餐補助金管理

按照華亭煤業(yè)集團有限責任公司有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，其中井上班中餐為15元/班·人，誤餐補助金為12元/天·人。

九、其他工資管理

(一)職業(yè)病和工傷期間工資的繳付

1.患一期矽肺病的員工化療期間，按基本工資提年功工資提留存工資繳付待遇;化療完結，另行安排工作的按所在崗位繼續(xù)執(zhí)行工資待遇。患上二、三期矽肺病(包含一期矽肺分拆活動性肺結核)的員工按規(guī)定辦理卸任相關手續(xù)，享用卸任待遇。

2.員工因工身負重傷在醫(yī)療期內，按本人基本工資提年功工資提留存工資繳付待遇。

3.員工因工身負重傷醫(yī)療破滅，經勞動鑒別委員會鑒別為一至四級辦理卸任相關手續(xù)的，按規(guī)定享用卸任待遇。被鑒別為五至六級的，單位精心安排本人至適度的崗位工作，繼續(xù)執(zhí)行所在崗位工資待遇。辦理內部離崗相關手續(xù)的，享用內部離崗待遇。

4.因工殘廢被鑒別為七至十級的人員回原崗位工作，工資待遇按所在崗位標準繼續(xù)執(zhí)行。本人愿自謀職業(yè)或勞動合同屆滿中止合約自行求職、中止勞動關系的，按甘勞發(fā)(1997)175號文第五條規(guī)定發(fā)給一次性殘疾勞動力補助金。

5.因工殘疾職工醫(yī)療屆滿不出席勞動能力鑒別，并無正當理由不下班者，清零一切待遇。

(二)因病或非因工身負重傷期間工資的繳付

員工患病或非因工身負重傷在醫(yī)療期內，其病假工資以本人確保工資提年功工資提留存工資為基數，按以下比例累進稅制，非工會會員增加一倍發(fā)給。

工齡反感2年按60%累進稅制;八十2年反感4年按70%累進稅制;八十4年反感6年按80%累進稅制;八十6年反感8年按90%累進稅制;八十8年以上按100%累進稅制。

員工患病或非因工身負重傷醫(yī)療屆滿，經勞動能力鑒別為一至四級辦理卸任、去職相關手續(xù)的，享用卸任、去職待遇。被鑒別為五至十級精心安排上崗工作的，按所在崗位繼續(xù)執(zhí)行工資待遇。不出席勞動能力鑒別和不按期上崗工作的，清零一切待遇，按勞動管理規(guī)定處置。

(三)員工無薪假期工資的繳付

員工依法享用探親假、婚假、產假、計劃生育假、二十三日期間，按本人基本工資提年功工資提留存工資繳付待遇。

(四)員工脫產學習期間工資的繳付

1.屬于單位委托培訓的人員，6個月以內的按基本工資提年功工資提留存工資繼續(xù)執(zhí)行，從第7個月起至按確保工資提年功工資提留存工資發(fā)給。

2.經非政府同意拒絕接受學歷教育，出席函授的，聽講期間按基本工資提年功工資提留存工資發(fā)給。工齡八十三年離崗上學的，按確保工資標準發(fā)給生活費;工齡反感三年的只留存托季馬。

(五)哺乳假期間的工資繳付

女員工按照計劃生育政策規(guī)定享用哺乳假，按確保工資提年功工資繳付待遇。

(六)長期假工資的繳付

女員工因身體狀況等原因無法秉持正常工作，經單位研究核準懇請長假的，按城鎮(zhèn)居民最高生活確保標準發(fā)給生活費。

(七)各類落空獎和綜合獎金另行規(guī)定。

十、特定人員的工資繳付

(一)學徒工、熟練工、普工初期工資的繳付

1.嶄新招生工人分配至學徒工崗位的，其學徒期限為二年，第一年學徒工資在本崗級上減少二崗繼續(xù)執(zhí)行，一年屆滿經考核合格后，隋東亮工資在本崗級上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行，八十一年后經考核合格，定級工資繼續(xù)執(zhí)行本崗位工資標準。考核不合格的，仍繼續(xù)執(zhí)行隋東亮工資標準。

2.嶄新招生的工人分配至嫻熟制崗位的，其嫻熟期限為一年，嫻熟期間工資在本崗級上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行，屆滿經考核合格后，繼續(xù)執(zhí)行本崗位工資標準;考核不合格的，仍繼續(xù)執(zhí)行嫻熟期工資標準。

3.嶄新招生的工人分配至普工崗位工作，在半年的試用期間，工資在本崗級上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行(分配在一崗的按一崗待遇的80%繼續(xù)執(zhí)行)，屆滿經考核合格后，繼續(xù)執(zhí)行本崗位工資標準;考核不合格的，仍繼續(xù)執(zhí)行試用期工資標準。

(二)嶄新分配的技校畢業(yè)生的工資待遇

嶄新分配的技校畢業(yè)生，在一年的進修期間，工資在本崗級上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行(分配在一崗的按一崗待遇的80%繼續(xù)執(zhí)行)，實習期滿經考核合格后繼續(xù)執(zhí)行本崗位工資標準，考核不合格的，仍繼續(xù)執(zhí)行實習期工資標準。

(三)嶄新分配的大中專畢業(yè)生的工資待遇

嶄新分配的大中專畢業(yè)生推行一年的實習期，進修期間的工資待遇：中專、大專、本科畢業(yè)生進修期間分配在管理(專業(yè)技術)崗位的分別繼續(xù)執(zhí)行三崗、四崗和六崗的工資標準，實習期八十按工作崗位確認工資標準;分配在工人崗位的按所在崗位工資標準繼續(xù)執(zhí)行。

(四)高級專業(yè)人才上崗后在未明晰職務之前，贏得雙學士學位大學本科畢業(yè)生(不含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未贏得碩士學位的研究生按八崗工資標準繼續(xù)執(zhí)行;贏得碩士學位的研究生按十崗工資標準繼續(xù)執(zhí)行;贏得博士學位的研究生按十二崗工資標準繼續(xù)執(zhí)行。明晰職務之后按崗定薪。

(五)軍隊轉業(yè)干部及復員軍人的工資待遇

軍隊轉業(yè)干部及復員軍人按所在崗位繼續(xù)執(zhí)行工資待遇。

(六)借予人員的工資繳付

公司確因工作須要借予的人員，按崗定薪。

(七)待崗人員的工資繳付

待崗人員在待崗期間按時出席培訓的，按城鎮(zhèn)居民最高生活確保標準發(fā)給生活費。不出席培訓和待崗屆滿的清零生活費。

(八)員工受到處分后的工資繳付

員工受到行政處分后仍在原單位工作，降級的按處分同意辦理;委以重任實地考察的在本崗級工資標準上減少兩崗繼續(xù)執(zhí)行(一、二崗的職工按確保工資標準發(fā)給生活費);受到刑事處分后再次勞動力的，按嶄新出席工作人員的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;徒刑、監(jiān)外執(zhí)行專門從事地面工作的，按城鎮(zhèn)居民最高生活確保標準發(fā)給生活費;專門從事井下工作的，在本崗級上減少兩崗，按該崗級的崗位工資標準發(fā)給工資。

十一、員工調動工資處置

(一)在本公司內部調動工資處置

1.普工、熟練工陽入至學徒工崗位工作的，其學徒期限為一年，學徒期間工資在本崗級上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行，一年屆滿后經考核合格，繼續(xù)執(zhí)行本崗級工資標準?？己瞬缓细竦睦^續(xù)執(zhí)行學徒期工資標準。

2.普工、學徒工陽入至熟練工崗位工作的，其嫻熟期限為半年，嫻熟期間工資在本崗級上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行，屆滿經考核合格后，繼續(xù)執(zhí)行本崗級工資標準;考核不合格的，繼續(xù)執(zhí)行嫻熟期工資標準。

3.員工在公司內部其他崗位之間調動的，按照“易崗易薪”的原則確認工資標準。

4.下崗工人、待崗、停薪留職及懇請長假員工上崗后，按嶄新崗位工資標準繼續(xù)執(zhí)行。

(二)公司員工外調工資處置

員工從公司調到其他單位的，人力資源部門只了解年功工資，其工資待遇由調到單位再次確認。

(三)公司外部職工調到工資處置

公司外部職工調到本公司的，年功工資管理按照公司有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。精心安排在本人原工種崗位工作的，按照所在崗級標準繼續(xù)執(zhí)行工資待遇;崗種變動的，自上崗之日起推行三個月的試用期，試用期間待遇在所在崗級工資標準N73XI263SV一級繼續(xù)執(zhí)行;試用期滿經考核合格后，繼續(xù)執(zhí)行所在崗位的工資待遇。精心安排在專業(yè)技術崗位上加本崗位職稱的，經考核合格并雇用后，按雇用職稱繼續(xù)執(zhí)行。未被雇用的，按本崗位通常管理人員繼續(xù)執(zhí)行;非專業(yè)技術人員，精心安排在專業(yè)技術崗位上的，按通常管理人員看待。

十二、內部離崗人員的待遇

按有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

十三、工資統(tǒng)計數據

(一)發(fā)給員工的勞動報酬，屬國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額共同組成范圍的，均應當列入工資總額統(tǒng)計數據。

(二)非工資開支和非工資渠道的其他支出，一律嚴禁占用工資總額，非經列入工資總額統(tǒng)計數據。

(三)基本工資、績效工資、年功工資、留存工資及津補貼分項單列統(tǒng)計數據。

十四、崗位定級原則

1.同崗相同級，合理拉開檔次。

2.副隊級以上管理人員以供職年限和工作業(yè)績做為定級依據。

3.專業(yè)技術人員、技師雇用后以供職年限和工作業(yè)績?yōu)槎壱罁?/p>

4.通常管理人員按工齡和工作業(yè)績?yōu)槎壱罁?/p>

5.根據年度考核推行動態(tài)管理，崗級隨考核上下浮動。

十五、關于低定崗級

1.對工作中整體表現特別杰出的管理人員和工勤人員，經本部門所推薦，總經理辦公會研究，申報征詢群眾意見，可以在原崗次上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行。

2.在國家規(guī)定的技師工農兵學員范圍內，員工獲得技師供職資格并供職在原工種的，可以按上述第1條程序辦理，可以在本崗次上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行。

3.在公司供職的副總工程師、副總會計師、副總經濟師，就是科級職務的，可以在本崗次上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行。

十六、具體內容定級條件

(一)總經理、副總經理、總會計師為C級：

(二)正副部室長、正副隊級：

1.供職2年(包含2年)以上為C級。

2.供職2年以下為B級。

(三)具備低、中、助理、員級專業(yè)職稱人員：

1.供職5年(包含5年)以上為C級;

2.供職3年(包含3年)以上為B級;

3.供職3年以下為A級。

(四)、工勤人員：

1.汽車司機：

(1)駕齡反感10年訂為5崗的：

①駕齡在10年(不包含10年)以下訂為5崗C;

②駕齡在8年(不包含8年)以下訂為5崗B;

③駕齡在5年(不包含5年)以下訂為5崗A。

(2)駕齡10年以上訂為6崗的：

①駕齡八十20年的訂為6崗C;

②駕齡15年以上20年(不包含20年)以下訂為6崗B;

③駕齡10年以上15年(不包含15年)以下為6崗A。

2.其他工勤人員：

①工齡在5年(包含5年)以上訂為C;

②工齡在3年(包含3年)以上訂為B;

③工齡在3年以下訂為A。

(五)通常管理人員：

1.工齡在5年(包含5年)以上訂為C;

2.工齡在3年(包含3年)以上訂為B;

3.工齡在3年以下訂為A。

(六)協議工被雇用在正副隊長崗位上的，按同崗次高一崗繼續(xù)執(zhí)行。

(七)協議工在公司工作3年(包含3年)以下的按同崗次高二崗繼續(xù)執(zhí)行，在公司工作3年以上的按同崗次高一崗繼續(xù)執(zhí)行。

(八)幾點表明：

1.各類崗級每年初按工齡(駕齡)由綜合辦公室審查一次，在同崗中凡達至上一級條件者，可以按代萊工齡(駕齡)晉升一級。

2.凡是按職稱確認工資崗級的，必須先按有關委任的規(guī)定和程序，被正式宣布發(fā)文委任后，根據本人實際委任技術職稱等級確認工資崗級。凡未被委任者，按通常管理人員確認崗級。

十七、本辦法從印發(fā)之日起頒布。

十八、本辦法由綜合辦公室表述繼續(xù)執(zhí)行。

附件：1.崗位績效工資崗級標準對照表;

2.管理、專業(yè)技術崗位劃入表中;

3.員工崗位績效工資標準對照表;

4.工人崗位劃入表中。運輸隊技術骨干評選活動制度運輸隊技術骨干評選活動制度

1、技術骨干評選活動范圍為輔助班組（電工、鉗工、機車修理、礦車修理、絞車修理、道工）所有人員。

2、當月包機范圍內發(fā)生問題或影響生產的，中止或降級評選活動。

3、無法及時快速處置故障，不斷擴大影響時間或范圍的，中止評選活動資格。

4、處置故障軍功的人員，給與升級評選活動。

5、工作積極主動、不懈努力鉆研、勞動態(tài)度端正的人員，給與評選活動資格。

6、消極怠工、工作不積極主動、工作態(tài)度不好的人員，一律取消資格。

7、當月存有科技創(chuàng)新項目的人員，給與評選活動資格或升級評選活動。

8、導致小的事故或小的影響的班組，中止該班組當月所有人的評選活動資格。運輸隱患排查制度(劉莊煤礦)運輸隱患排查制度(劉莊煤礦)

1、運輸區(qū)區(qū)長負責管理運輸區(qū)事故隱患排查，各分管副區(qū)長對區(qū)長負責管理，并負責管理非政府分管范圍內的事故隱患排查，各隊隊長負責管理本隊范圍的隱患排查。

2、事故隱患自查必須本著“三落實”的原則和誰主管誰負責管理的原則，確認負責人，自查負責人必須負責管理自查的全過程，全面落實整改措施，及時確定隱患。

3、運輸區(qū)安全監(jiān)察東站監(jiān)督隱患自查全過程，檢查自查全面落實情況。

4、事故隱患無法按期自查或整改措施不全面落實，按有關規(guī)定處置。

5、各隊每周自發(fā)性非政府安全隱患排查，并在每周二上午10點前，將無法自行解決的安全隱患匯報至技術室，由技術室統(tǒng)一呈報至駐礦安監(jiān)部門。計量器具測驗、看管管理制度計量器具測驗、看管管理制度1、凡計量標準器具和計量儀，必須按照國家測驗規(guī)程按期送交上級部門測驗和修理，沒上級計量部門測驗合格證，不許采用。2、凡標準器具和測試儀器尚衣礦環(huán)評起至，必須創(chuàng)建檔案，由本單位計量員看管。3、采用的標準器，由本單位銷毀看管。4、凡是發(fā)給生產采用的計量用具，在派發(fā)之前由計量員下架，合格后通告科技科展開編號上帳，否則不許交貨生產采用。5、生產中采用的計量器具，根據生產采用情況，必須對計量器具分別制訂測驗周期。6、計量器具一定必須按精心安排周期下架，受測率為達至100％。7、對測驗合格的計量器具理應審查簽訂的合格證書，否則違憲。神寧集團白芨溝煤礦工會女工干事安全生產責任制第一條建立健全女員工基礎臺帳，幫助女工主任經常非政府積極開展“巾幗建功立業(yè)”競賽活動，鼓勵和動員女員工參予安全生產管理的積極性和主動性。

第二條協調群監(jiān)非政府搞好女員工及其家屬的安全協管工作，積極開展女員工及家屬協管安全活動。

第三條幫助女工主任非政府經常性的女工“四自”教育活動，不斷提升安全思想素質。

第四條定期深入基層介紹女工的思想動態(tài)，搜集女員工充分反映的安全生產、女工勞動保護等問題，為女員工化解實際困難，為她們排憂解難。

第五條協調礦做好安全生產工作，在家屬區(qū)積極開展喜聞樂見、行之有效的各項活動，并使員工們高高興興下班，平平安安回家。

第六條非政府家屬協管員、基層單位女工委，經常性積極開展安全優(yōu)質服務和送溫暖活動。

第七條積極參與和策劃“不安全犯罪行為人員”親情戒毒、“親情安全寄語”公開征集、家屬安全協管等活動，不斷進一步增強活動效果。天安煤礦地測預防水科預防水管理制度編訂目錄

一、尋抽水資料搜集、分析、審查制度

二、預防水有關措施橄輝制度

三、水害預測、預報制度

四、探掘申報、日報、環(huán)評及審核制度

五、水害預防技術管理制度

六、水害隱患排查環(huán)境治理制度

七、尋抽水責任追責制度

八、尋抽水管理制度

九、停工廢人制度

十、鉆孔環(huán)評考核制度

十一、地面預防水管理制度

十二、水文地質觀測記錄

十三、抽水密封管理制度

十四、有掘必尋制度

十五、水害避免崗位責任制

尋抽水資料搜集、分析、審查制度

一、尋抽水資料搜集

1、尋抽水隊資料管理:

(1)尋抽水隊每次踢開鉆后由環(huán)評人員環(huán)評，并及時核對打鉆記錄表，將打鉆記錄表每旬呈交預防水科，同時隊組必須影印一份做賬。

2、預防水科資料管理

(1)預防水科對尋抽水隊組呈交的打鉆記錄必須展開統(tǒng)一管理，創(chuàng)建打鉆臺帳并由專人負責管理整理、記錄、管理。

(2)預防水科對打鉆記錄必須展開深入細致分析排查，例如辨認出不合格鉆孔必須及時通告尋抽水隊遷調踢、輕踢鉆孔，再次提供更多代萊打鉆參數，必要時必須展開老爹指導，進一步的掌控巷道前方的地質情況。

二、尋抽水資料分析制度

1、尋抽水隊各班、副組長和環(huán)評員必須對探水、抽水全過程展開記錄。對探水、抽水過程中的鉆孔情況、涌水征兆、涌水量、巷道變化等情況及時與調度室、預防水科匯報。

2、尋抽水隊技術員對每班尋抽水情況、打鉆記錄表展