泵房設(shè)備檢修制度例文30篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 泵房設(shè)備檢修制度例文30篇泵房設(shè)備檢修制度泵房設(shè)備檢修制度1、對泵房內(nèi)所有設(shè)備，必須努力做到預(yù)防為主，利用交接班時間強(qiáng)化修理工作。2、在班人員必須嚴(yán)格執(zhí)行檢修制度，并按時按建議項(xiàng)目展開檢修。3、對設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及各部件螺絲，旋轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)不正常者，必須立即停機(jī)檢修。4、對排洪裝置的主部件必須努力做到每月一次小修，每季一次中修成，每年一次大修。5、按時呈報配件計(jì)劃，提升自造配件能力，維持一定的儲備量，確保配件齊全充裕。6、在班人員必須努力做到工具齊全，使用方便，保證設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)。井下滅火管理制度井下滅火管理制度1、井下滅火工作必須由專職放炮員出任，放炮員必須存有兩年以上冶煉工齡的工人出任、經(jīng)有關(guān)部門培訓(xùn)、考試合格后上崗上崗，井下滅火必須采用專用放炮器，滅火母線必須就是絕緣較好的雙線，不容許存有破口或明接點(diǎn)。2、井下爆破作業(yè)，必須采用煤礦許用炸藥和煤礦許用電雷管。雷管必須專人專號，炸藥與雷管分別存放在炸藥箱內(nèi)并鎖上，煤礦許用炸藥的采用必須合乎《煤礦安全規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)禁采用過期或輕微變質(zhì)的核爆材料。無法采用的核爆材料必須交還核爆材料庫。3、炮眼封泥應(yīng)用領(lǐng)域水炮泥，水炮泥外余下的炮眼部分應(yīng)用領(lǐng)域粘土炮泥或用不燃性的、可塑性單薄材料做成的炮泥封實(shí)。不得用煤粉、塊狀材料或其它可燃性材料并作炮眼封泥。封泥長度必須合乎《規(guī)程》建議。并無封泥、封泥嚴(yán)重不足的炮眼不得滅火，不得放糊炮和氨氣放炮。4、井下每次爆破作業(yè)，都必須嚴(yán)格執(zhí)行“三人變壓”滅火制度（滅火工、瓦斯檢查員和值班班長）。5、爆破作業(yè)必須基本建設(shè)滅火說明書，在盾構(gòu)工作面應(yīng)當(dāng)全斷面一次引信，無法全系列斷面一次引信的，必須實(shí)行安全措施；在礦井工作面，可以分組裝藥，但一次裝藥必須一次引信。瓦斯噴出量在的冶煉工作面，必須嚴(yán)格控制一次滅火的數(shù)量。不得在1個礦井工作面采用2臺放炮器同時展開滅火。只有當(dāng)滅火地點(diǎn)附近以內(nèi)風(fēng)流中的瓦斯?jié)舛却笥?%時，方準(zhǔn)裝藥滅火。擺煤口和架間不得放炮。6、滅火后，等待工作面的炮煙被吸收后，滅火工、瓦斯檢查員和班組長必須首先巡查滅火地點(diǎn)，檢查通風(fēng)、瓦斯、煤塵、頂板、支架、有沒有瞎炮、殘炮等情況，一切符合規(guī)定時，方可恢復(fù)正常生產(chǎn)。7、須要使用滅火的方法處置阻塞的煤倉時，必須制訂專門的安全措施，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人審核后，派遣專人繼續(xù)執(zhí)行。湖南省煤業(yè)集團(tuán)有限公司員工教育培訓(xùn)管理辦法第一條為進(jìn)一步規(guī)范員工教育培訓(xùn)管理，充份研發(fā)員工創(chuàng)造力，并使其具有與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)和能力。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《關(guān)于防治煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》(國務(wù)院令第446號)、財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)抽取與采用管理的意見》(財(cái)建[2006]317號)以及省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)〈湖南省安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金管理辦法〉的通告》(湘財(cái)企〔2004〕13號)等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，融合集團(tuán)公司實(shí)際，制訂本辦法。

第二條本辦法適用于集團(tuán)公司總部、直屬(不含股份公司所屬，薩蘭勒班縣)子、分公司(不含湘煤大學(xué))。

第三條集團(tuán)公司全體員工均擁有培訓(xùn)的權(quán)利，同時具備拒絕接受培訓(xùn)的有關(guān)義務(wù)。

第四條培訓(xùn)原則：

(一)全員培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)結(jié)合的原則。

(二)個人自學(xué)與非政府培訓(xùn)結(jié)合的原則。

(三)理論自學(xué)與實(shí)際操作結(jié)合的原則。

(四)專項(xiàng)培訓(xùn)與系統(tǒng)培訓(xùn)結(jié)合的原則。

(五)先培訓(xùn)后上崗、服兵役的原則。

(六)立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)的原則。

(七)著重生產(chǎn)、注重安全的原則。

(八)按須要學(xué)前、講求實(shí)效的原則。

第五條總部及所屬單位員工的各類培訓(xùn)歸口人力資源部管理。

第二章培訓(xùn)體系及職責(zé)

第六條培訓(xùn)體系：進(jìn)一步創(chuàng)建和完善集團(tuán)公司內(nèi)部三級員工培訓(xùn)體系，即為集團(tuán)公司湘煤大學(xué)(Ⅰ級)、礦區(qū)培訓(xùn)中心(Ⅱ級)和直屬公司培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(Ⅲ級)三級員工培訓(xùn)體系。

直屬各單位均應(yīng)當(dāng)成立員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，即為培訓(xùn)學(xué)校(或培訓(xùn)中心)，負(fù)責(zé)管理Ⅲ級培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)行。

第七條職責(zé)分割

(一)各單位人力資源部做為人力資源研發(fā)和培訓(xùn)的歸口管理部門，主要負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)的計(jì)劃編制、申報、非政府實(shí)行與掌控。

(二)其他各部門負(fù)責(zé)管理幫助人力資源部展開培訓(xùn)的實(shí)行、評估，同時負(fù)責(zé)管理組織部門內(nèi)部和直屬單位對口部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(三)集團(tuán)公司總部人力資源部職責(zé)：

1.貫徹落實(shí)國家和上級關(guān)于員工培訓(xùn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定;創(chuàng)建和健全集團(tuán)公司培訓(xùn)制度體系，規(guī)范培訓(xùn)流程，并負(fù)責(zé)管理實(shí)行、考探防隊(duì)工資分配辦法探防隊(duì)工資分配辦法

為充分發(fā)揮工資在區(qū)隊(duì)安全、生產(chǎn)管理中做為經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用，并使工資分配更加科學(xué)化、合理化、制度化，以利最大限度的調(diào)動廣大職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)本隊(duì)實(shí)際情況，在公開征集職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)隊(duì)委會研究同意特制訂本隊(duì)工資管理辦法。

一、設(shè)立區(qū)隊(duì)工資分配小組

組短：隊(duì)短書記

副組長：副隊(duì)長

成員：核算員辦事員班組長

二、區(qū)隊(duì)工資分配基本原則

1、隊(duì)長就是本隊(duì)工資分配的第一責(zé)任人，黨支部書記必須搞好監(jiān)督檢查，確保工資分配努力做到公平、公正、科學(xué)、合理。

2、工資分配必須嚴(yán)苛按照本制度有關(guān)建議繼續(xù)執(zhí)行，并依據(jù)各項(xiàng)考核結(jié)果展開工資二次分配。

3、認(rèn)真貫徹按勞分配原則，彰顯向管理技術(shù)人員彎曲，向骨干人員彎曲，向苦、干凈、辛苦、保險崗位彎曲，不斷優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)，合理打響工資分配檔次。

4、加強(qiáng)工資二次分配力度，推行多勞多得，按勞分配，以績效、貢獻(xiàn)、考核結(jié)果的定報酬。

5、工資主要由績效工資、安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資、各項(xiàng)獎罰三部分共同組成。

6、各項(xiàng)獎罰必須嚴(yán)苛按照有關(guān)制度繼續(xù)執(zhí)行，各項(xiàng)獎罰結(jié)果必須經(jīng)隊(duì)長和書記審查后，方可列入工資分配。

7、區(qū)隊(duì)所有副職的平均工資嚴(yán)禁少于副職工資標(biāo)準(zhǔn)的0.8倍，副職工資之間分配差距嚴(yán)禁高于10%。

8、區(qū)隊(duì)主管技術(shù)員(副科級)工資按副隊(duì)長平均工資的0.6～0.8倍繼續(xù)執(zhí)行，技術(shù)員工資按副隊(duì)長的0.4～0.6倍繼續(xù)執(zhí)行，沒技術(shù)隊(duì)長的區(qū)隊(duì)技術(shù)員工資按副隊(duì)長的0.4～0.7倍繼續(xù)執(zhí)行，見習(xí)期技術(shù)員工資按副隊(duì)長的0.3～0.4倍繼續(xù)執(zhí)行。

三、績效結(jié)構(gòu)工資分配

1、主管隊(duì)長、支部書記、核算員、辦事員、材料員工資由礦勞資科輕易排序。

2、副隊(duì)長：平均值為隊(duì)長的0.8倍。根據(jù)《探防隊(duì)副職考核辦法》(附于后)嚴(yán)格考核繼續(xù)執(zhí)行，分配差距嚴(yán)禁高于10%。

公式為：個人工資=副職×0.8×總?cè)藬?shù)/總分?jǐn)?shù)×個人分?jǐn)?shù)。

3、區(qū)隊(duì)主管技術(shù)員：副隊(duì)長的0.6---0.8倍，計(jì)算公式：副隊(duì)長工資×0.6---0.8倍。

4、實(shí)習(xí)技術(shù)員工資按副隊(duì)長的0.3---0.4倍繼續(xù)執(zhí)行。

5、井下包機(jī)責(zé)任區(qū)班長工資：包機(jī)責(zé)任區(qū)班長工資挑本責(zé)任區(qū)平均工資×1.6倍。計(jì)算公式：包機(jī)責(zé)任區(qū)班長工資=當(dāng)月本責(zé)任區(qū)平均工資×1.6倍。根據(jù)各包機(jī)責(zé)任區(qū)班長當(dāng)月施工承攬責(zé)任區(qū)工作量排序打響工資分配差距。

6、鉗工副組長工資=本組平均工資的1.3倍。

7、井下包機(jī)副組長工資：包機(jī)副組長工資挑本組平均工資的1.3倍。計(jì)算公式：包機(jī)副組長工資=當(dāng)月本組平均工資的1.3倍。隨其本組工程量浮動。

8、電工班長工資挑本組平均工資的1.6倍。

9、電工副組長工資挑本組平均工資的1.3倍。

9、井下電工工資挑除去隊(duì)部管理人員工資余下日平均工資的1倍。

10、保護(hù)鉗工工資挑除去隊(duì)部管理人員工資余下日平均工資的1倍。

11、環(huán)評副組長工資挑本組平均工資的1.2倍。

12、環(huán)評員工資挑除去隊(duì)部管理人員工資余下日平均工資的0.95倍。

13、井下注漿東站副組長工資挑本組平均工資的1.3倍。

14、井下注漿東站注漿工工資挑除去隊(duì)部管理人員工資的余下日平均工資的0.85倍。

15、井下運(yùn)料工工資挑班組人員工資的日平均工資。

16、鉗工房中夜班值班人員每天補(bǔ)助金10元。

17、三個注漿東站職工工資挑全隊(duì)日平均工資(除去隊(duì)部管理人員工資)的0.6倍×注漿東站當(dāng)月出來勤工數(shù)+注漿量×注漿單價(1元/噸)÷執(zhí)勤總數(shù)。注漿東站值班員挑本站平均工資的1.4倍。

18、每月隊(duì)部對地面注漿東站非政府一次內(nèi)部考核評選，評選對獲得第一名的注漿東站值班員獎勵150元，組員獎勵100元；評選對獲得二名的注漿東站值班員獎勵100元，組員獎勵70元；評選對獲得第三名的注漿東站不獎毀謗罪。

19、班組工資支付總額=支付總額—管輔人員工資(管輔人員包含隊(duì)長、書記、副隊(duì)長、注漿東站、電鉗工工資)-單項(xiàng)考核(津貼)±材料節(jié)遜于費(fèi)用。

20、Auron師帶徒師傅每天補(bǔ)貼5元，大工每班補(bǔ)貼10元，背包每天補(bǔ)貼5元，補(bǔ)貼工資存有隊(duì)內(nèi)出資，不擠占班組工資。

21、培訓(xùn)工資嚴(yán)苛按《探防隊(duì)職工安全培訓(xùn)考核制度》繼續(xù)執(zhí)行，每月培訓(xùn)獎罰情況由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提供更多，獎罰情況扣除當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資。

四、安全結(jié)構(gòu)工資分配

1、區(qū)隊(duì)副職、材料員、辦事員、核算員安全結(jié)構(gòu)工資由礦各科室對區(qū)隊(duì)的考核同意，區(qū)隊(duì)按照礦支付工資展開分配，不再展開二次分配。

2、副職安全管理具體內(nèi)容考核細(xì)則

基準(zhǔn)分后：(1)老爹、值守每天10分后；(2)下井不老爹9分后；(3)下井半班8.5分后；(4)不出井8分后。

3、區(qū)隊(duì)副隊(duì)長安全結(jié)構(gòu)工資分配

副隊(duì)長安全工資總額=(副職安全結(jié)構(gòu)工資÷當(dāng)月總天數(shù))×副隊(duì)長的總執(zhí)勤×0.8

副隊(duì)長個人安全工資=(副隊(duì)長安全工資總額÷副隊(duì)長安全罰球總和)×副隊(duì)長個人安全罰球+個人安全獎罰

4、技術(shù)員安全結(jié)構(gòu)工資

根據(jù)對技術(shù)員的安全考核結(jié)果，確認(rèn)技術(shù)員安全工資分配系數(shù)，根據(jù)分配系數(shù)展開分配安全結(jié)構(gòu)工資。

技術(shù)員安全結(jié)構(gòu)工資=副隊(duì)長人均每工安全結(jié)構(gòu)工資×技術(shù)員安全結(jié)構(gòu)工資分配系數(shù)×技術(shù)員的執(zhí)勤+個人安全獎罰

5、班長基準(zhǔn)分成每天16分后，副組長基準(zhǔn)分成每天13分后，職工基準(zhǔn)分成每天10分后；注漿東站職工每天6分后，注漿值班員挑本站職工日平均值罰球1.4倍。

6、班組長安全結(jié)構(gòu)工資=全隊(duì)人均每工安全結(jié)構(gòu)工資×班組長安全結(jié)構(gòu)工資分配系數(shù)×班組長個人執(zhí)勤+個人安全獎罰

7、個人安全結(jié)構(gòu)工資=全隊(duì)人均每工安全結(jié)構(gòu)工資×環(huán)評員安全結(jié)構(gòu)工資分配系數(shù)×個人執(zhí)勤+個人安全獎罰

8、井下職工(涵蓋北八注漿東站)：

(1)如果本班(組)當(dāng)月并無“三違”且并無危害，井下職工每人獎800元，副組長獎1200元，班長獎1600元。如果本班(組)當(dāng)月出現(xiàn)通常三違，獎勵增加一倍繼續(xù)執(zhí)行。如果本班(組)當(dāng)月出現(xiàn)輕微“三違”或存有傷害事故現(xiàn)象，中止獎勵?！安o危害”指為輕微傷及以上人身傷害事故。

(2)發(fā)生輕微傷，責(zé)任人安全結(jié)構(gòu)工資上調(diào)50%，中止本人及本組人員安全獎勵，副組長安全結(jié)構(gòu)工資每人次減少20%，班長罰款200元/人次，包面隊(duì)長或責(zé)任隊(duì)長安全目標(biāo)扣除200元/人次。

(3)發(fā)生重傷及以上事故，責(zé)任人安全結(jié)構(gòu)工資全部結(jié)晶，中止本人及本組人員安全獎勵，副組長安全結(jié)構(gòu)工資每人次減少40%，班長結(jié)晶當(dāng)月安全獎勵，老爹副隊(duì)長安全獎勵扣除50%。

(4)發(fā)生通常三違，責(zé)任人安全結(jié)構(gòu)工資減少50%，本人、小組成員、班組長安全獎勵上調(diào)50%，副組長安全結(jié)構(gòu)工資每人次減少20%，班長罰款100元/人次，包面隊(duì)長或責(zé)任隊(duì)長安全目標(biāo)扣除100元/人次。

(5)發(fā)生輕微三違，責(zé)任人安全結(jié)構(gòu)工資全部結(jié)晶，中止本人及小組成員、班組長獎勵，副組長安全結(jié)構(gòu)工資每人次減少40%，班長罰款200元/人次，包面隊(duì)長或責(zé)任隊(duì)長安全目標(biāo)扣除200元/人次。

(6)、地面(不含注漿東站及鉗工房人員)獎勵參考井下標(biāo)準(zhǔn)增加一倍，地面人員行政處罰參考井下標(biāo)準(zhǔn)同等繼續(xù)執(zhí)行。

(7)、月執(zhí)勤高于21個班的，不參予上述獎勵但參予行政處罰。檢修班安全結(jié)構(gòu)工資

五、各項(xiàng)獎罰

1、為了強(qiáng)化勞動紀(jì)律，職工歇息1天由副組長、值守隊(duì)長批假，副組長并在班前會上斥責(zé)的時候表明，2天以上由班組長、書記或隊(duì)長蓋章核準(zhǔn)，假條交予辦事員留存。6天以上，由班長核準(zhǔn)蓋章，主管隊(duì)長蓋章，報分管礦長蓋章后，假條交給隊(duì)部及勞資科各一份備案，班組長值勤一天值守隊(duì)長核準(zhǔn)，2天以上者由書記或主管隊(duì)長核準(zhǔn)。值班隊(duì)長值勤1天，由書記或隊(duì)長蓋章后報分管礦長蓋章審核，2天以上由書記或隊(duì)長蓋章后報分管礦長、礦長蓋章審核。

2、班前會整點(diǎn)斥責(zé)，耽誤罰款20元，耽誤不許步入會議室，不經(jīng)容許私自步入會議室每人次罰款100元，曠工一次判罰100元，；班前會期間，發(fā)生與隊(duì)干、班組長責(zé)罵、爭執(zhí)的，無論對與錯，一律停建自學(xué)5天，并罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重的報礦處置；舉行班前會期間手機(jī)響一次判罰50元；舉行班前會期間交頭接耳、手機(jī)響、剪指甲、喝茶或喝飲料、往復(fù)站立等與工作毫無關(guān)系的，一次罰款50元；開會討論時，前一排不許領(lǐng)空位，前一排沒有擠滿，后一排不得擠人，否則，每人次罰款50元；班前會沒正式宣布完結(jié)前，任何人不許返回座位，擅自站立，否則，每人次罰款50元；班前會期間坐姿，身體維持四肢，頭要正，兩眼目視講臺，雙腳不許乘在前一排座椅下襯上，不得肖懷禮二郎腿，否則每人次罰款50元；班前會回答每人一題，被回答職工必須鼓掌提問問題，鼓掌站姿維持立正姿勢，提問恰當(dāng)，經(jīng)回答人員核準(zhǔn)同意后，被回答人員方可起身，如果提問錯誤等回答人員回答下一名人員提問恰當(dāng)后，經(jīng)回答人員核準(zhǔn)同意后，方可同時起身，否則每人次罰款50元。

3、損毀會議室公共設(shè)施根據(jù)具體內(nèi)容物品價格加倍索賠，并罰款500元。

4、在礦廣場或礦門口奔跑不規(guī)范或者拍打等犯罪行為被礦嚴(yán)肅查處出來的，根據(jù)礦對該犯罪行為定性為(通常三違或輕微三違)，隊(duì)融合安全結(jié)構(gòu)工資考核辦法展開考核落空，違背礦行為規(guī)范者，凡是影響隊(duì)月度、年度企業(yè)文化、綜合治理考核成績的，礦上所有罰款由責(zé)任人全部分擔(dān)。

5、所有入井電工、環(huán)評員交班必須在所在面向隊(duì)內(nèi)電話匯報，接班人必須匯報所在面，否則，計(jì)入當(dāng)值工資。

6、井下注漿時，不繼續(xù)執(zhí)行勁敵交接班的，一次罰款200元，例如因此出現(xiàn)的其它事故，經(jīng)查案后自行處置。

7、不得擅自修改點(diǎn)名冊，否則，辨認(rèn)出一次罰款200元，自行修改的，由隊(duì)長展開修改，并親筆簽名。

8、在井上下所有職工必須順從值班隊(duì)長、班組長的管理，老爹隊(duì)長對班組長存有停建和撤免的權(quán)力，對于不順從統(tǒng)一指揮的，罰款200元；出現(xiàn)爭執(zhí)侮辱現(xiàn)象的，一律停建自學(xué)5天，并罰款500元；出現(xiàn)吵架現(xiàn)象的，罰款1000元，交由礦調(diào)查處置。

9、井上下職工出現(xiàn)爭斗現(xiàn)象，每人罰款1000元，情節(jié)嚴(yán)重的，交由礦保衛(wèi)科處置。

10、斥責(zé)不出井，按曠工處置，罰款200元。

11、凡吸毒后入礦處或在辦公室滋事的，停建自學(xué)7天，罰款1000元，情節(jié)嚴(yán)重的，交由礦保衛(wèi)科處置。

12、注漿東站值班人員只要隊(duì)部已連續(xù)2次聯(lián)系不在崗者，視作擅離職守，計(jì)入當(dāng)值工資，按三違行政處罰，并寫下檢視，三個注漿東站通報批評。

13、責(zé)任心不弱導(dǎo)致生產(chǎn)影響，當(dāng)值不非政府查案，罰有關(guān)責(zé)任人100元。

14、出現(xiàn)事故謊報不向隊(duì)長匯報，罰謊報班組長500元，有關(guān)人員200元。

15、在值守期間空崗、擅離職守的，罰款100元并計(jì)入當(dāng)值工。并根據(jù)情節(jié)，自行處置。

16、在崗人員飲酒的，罰款200元；飲酒以后不容許告假，飲酒告假者按曠工處置，無理取鬧者嚴(yán)肅處理。

17、耽誤一次罰款20元，曠工一次罰款100元，耽誤告假的按耽誤處置。

18、應(yīng)當(dāng)上崗上崗人員不上崗上崗的，罰班長、副組長各100元/人次，責(zé)任人罰款500元。

19、精心安排工作不順利完成或順利完成不好的罰款100元。

20、各級人員值勤必須向上級領(lǐng)導(dǎo)告假，批準(zhǔn)后方可值勤，未經(jīng)容許一律按曠工處置。嚴(yán)禁托人代假或電話告假，否則罰款100元，四點(diǎn)班人員可以在下班時懇請后一天的假，零點(diǎn)班和早班人員必須在上班后就可以懇請后一天的假，假條日期修正的一律予以核準(zhǔn)，特定情況隊(duì)委會研究處置。

21、揭發(fā)的隱患，班組長必須按期自查，未自查或自查不全盤的，罰責(zé)任人100元。本班未自查回去又蕨科瓶一班的，罰責(zé)任班組長100元。

22、工作中逍遙等、不主動工作的，被礦揭發(fā)隊(duì)按三違處置，例如被隊(duì)內(nèi)揭發(fā)罰款責(zé)任人500元，罰副組長100元。

23、無故不出席培訓(xùn)考試的，罰款100元，非政府不力罰培訓(xùn)責(zé)任人100元。

24、帶電作業(yè)，罰責(zé)任人200元，并停建自學(xué)不高于5天。

25、停水作業(yè)，控制器有錯電、不轉(zhuǎn)讓、不槍機(jī)，罰責(zé)任人100元。

26、檢修機(jī)電設(shè)備時，必須嚴(yán)苛停在、供電制度，裝設(shè)停在、供電標(biāo)志牌，并由專人看護(hù)電源，否則罰責(zé)任人100元，罰檢修負(fù)責(zé)人100元。

27、凡三違人員停建自學(xué)完結(jié)后，必須在班組長同意發(fā)送后，方可下班，例如并無班組愿發(fā)送的人員，上繳勞資科。

28、地面鉗工房及材料庫房，消防器材必須達(dá)至齊全較完整，室內(nèi)外衛(wèi)生整潔干凈并無煙頭、并無灰塵，例如被礦揭發(fā)問題，礦下發(fā)的行政處罰金額，全部由鉗工房及材料庫房有關(guān)人員負(fù)責(zé)管理分擔(dān)。

29、隊(duì)內(nèi)揭發(fā)接班人期間凡在前進(jìn)路途中停留者每次罰款100元，有關(guān)單位通報的罰款200元。

30、隊(duì)內(nèi)揭發(fā)記錄本核對不規(guī)范，施工牌板沒有核對的每次罰款100元。

31、隊(duì)內(nèi)揭發(fā)沉淀池沒有清掃或沉淀池清掃不全盤的，棄置的巖粉上班前不裝袋的每次罰款100元。

32、隊(duì)內(nèi)精心安排拎的東西不拎并且不及時投資回報原因的每次罰責(zé)任人100元。

33、對于工作進(jìn)程上、上班不匯報影響生產(chǎn)的罰責(zé)任人100元；

34、隊(duì)內(nèi)給與停建自學(xué)的，每天存有辦事員斥責(zé)自學(xué)，并清掃隊(duì)部所有衛(wèi)生，每天三次斥責(zé)，曠工、耽誤，每次判罰50元，曠工罰款100元，不順從管理者上繳礦勞務(wù)市場。

35、所有井下職工必須繼續(xù)執(zhí)行鉆場現(xiàn)場交接班，上班前向隊(duì)部電話匯報，不匯報每人次罰款100元。

六、保勤鞭策

為了確保我隊(duì)職工出勤率，提升職工工作積極性，推行保勤激勵機(jī)制并同時規(guī)范告假放假程序，具體內(nèi)容如下：

1、告假程序及建議：

(1)所有人告假必須存有假條，交由隊(duì)王海波留存，否則視作曠工。

(2)所有班組一天嚴(yán)禁存有兩人同時放假，否則，凡蓋章核準(zhǔn)的班組長多核準(zhǔn)一個人放假，罰副組長100元/人。

2、井下及電鉗工：

(1)小月28個班及以上，大月27個班及以上，效益工資累進(jìn)稅制100%。

(2)小月21~25個班，大月20~24個班，效益工資累進(jìn)稅制80%。

(3)小月多于20個班(含20個班)，大月多于19個班(含19個班)，效益工資累進(jìn)稅制60%。

3、地面注漿東站：

(1)小月執(zhí)勤29個班及以上，大月執(zhí)勤28個班及以上，效益工資累進(jìn)稅制100%。

(2)小月23~28個班，大月22~27個班，效益工資累進(jìn)稅制80%。

(3)小月多于22個班(含22個班)，大月多于21個班(含21個班)，效益工資累進(jìn)稅制60%。

4、另對井下輕易工推行嘉獎制度(地面注漿東站、鉗工房無此獎勵范圍)：

小月(31天)執(zhí)勤29個班及以上，大月(30天)執(zhí)勤28個班及以上獎勵200元。

5、國家規(guī)定假日(例如探親假、婚喪騙人等)放假視作執(zhí)勤，但工資由礦上支付，隊(duì)不再自行支付工資，且不享用200元嘉獎。

6、礦保勤期間，隊(duì)繼續(xù)執(zhí)行臨時性保勤制度。

此制度解釋權(quán)歸探防隊(duì)，從1月1日起至繼續(xù)執(zhí)行。

七、勞動競賽鞭策

探防隊(duì)井下戰(zhàn)線多，工作地點(diǎn)較集中，現(xiàn)場管理方面很難兼具全部地點(diǎn)。這樣就導(dǎo)致個別職工工作時貪心，消極怠工現(xiàn)象頻密，勞動工效較低。

針對這一現(xiàn)狀，探防隊(duì)頒布了“小班臺階式獎勵政策”，充分利用經(jīng)濟(jì)杠桿，對小班勘探、掃孔等各項(xiàng)工序順利完成情況給與適度獎勵。二要彰顯多勞多得的工資分配宗旨，充份喚起廣大職工自覺勞動的積極性，并使廣大職工由被動勞動向主動勞動轉(zhuǎn)型。探防隊(duì)小班臺階式獎勵明細(xì)表附于后。

八、其他薪資的分配

1、職工出席公司、礦非政府的短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，每天工資80元排序。

2、嶄新分配的工人在區(qū)隊(duì)培訓(xùn)每天50元；

3、職工長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)工資按礦有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

4、婚、喪、尋、產(chǎn)、廖蔚假期工資：

⑴放假工資包含基本工資和年功工資?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)為：井下輕易工1000元；地面及井下輔助工800元。

⑵排序辦法：放假工資=(基本工資+年功工資)÷21×放假計(jì)資天數(shù)；

5、病假工資：比照婚、喪、尋、產(chǎn)假期工資繼續(xù)執(zhí)行，同時基本工資部分依據(jù)病假時間長短按以下比例排序。

⑴已連續(xù)放假在6月以內(nèi)的病假工資：工作反感2年按基本工資60%；工作反感4年按基本工資70%；工作反感6年按基本工資80%；工作反感8年按基本工資90%；工作八十8年以上按基本工資100%。

⑵已連續(xù)放假在6月以上的病假工資：工作反感1年按基本工資40%；工作反感3年按基本工資50%；工作八十3年以上按基本工資60%。

6、工傷休息時間在六個月以內(nèi)，工傷工資按照所在崗位的崗效工資標(biāo)準(zhǔn)的50%累進(jìn)稅制。

7、工傷休息時間少于六個月的，上繳礦勞務(wù)市場，工資由礦根據(jù)有關(guān)規(guī)定累進(jìn)稅制。

8、職工“留礦實(shí)地考察”處分期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：井下輕易工50元/工，井下輔助工35元/工，地面25元/工電機(jī)車管理制度1、電機(jī)車司機(jī)必須經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可以上崗。

2、蓄電池式電機(jī)車，應(yīng)當(dāng)及時電池補(bǔ)液，嚴(yán)禁并使蓄電池過多振動。

3、電機(jī)車不得換回保護(hù)裝置或擅自毛序整定值或用非溶金屬替代保險絲。

4、電機(jī)車的蓄電池的電壓符合規(guī)定，安全檢查部分善處自爆現(xiàn)象，蓄電池在機(jī)車上放置穩(wěn)固。

5、必須定期檢修電機(jī)車和礦車，并展開日常保護(hù)和維修保養(yǎng)，經(jīng)常檢查電機(jī)車辨認(rèn)出隱患及時處理。

6、電機(jī)車檢修質(zhì)量必須合乎《煤礦機(jī)電設(shè)備檢修質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》檢修后核對檢修記錄。

7、電機(jī)車機(jī)車正常運(yùn)轉(zhuǎn)時必須在列車前端，機(jī)車必須存有前后照明設(shè)備。

8、巷道內(nèi)應(yīng)設(shè)立路標(biāo)和警標(biāo)，電機(jī)車機(jī)車行將近巷道口、硐室口、超車、道岔、坡度很大或嘈聲等地段，以及前面存有車輛或視線存有障礙時，都必須降低速度，并收到警號。

9、每班次電機(jī)車司機(jī)做好交接班，交代不好電機(jī)車當(dāng)值運(yùn)轉(zhuǎn)的情況。榆家梁煤礦機(jī)電設(shè)備包機(jī)制度榆家梁煤礦機(jī)電設(shè)備包機(jī)制度

第一條

全礦所有機(jī)電設(shè)備必須緊固專人采用和操作方式，例如操作方式人員改作其他工種時，必須經(jīng)生產(chǎn)籌辦同意，并由主管礦長核準(zhǔn)。

第二條

三班運(yùn)轉(zhuǎn)時推行圓班包機(jī)，努力做到小班分片，責(zé)任至人，一天兩天轉(zhuǎn)讓。集中控制的設(shè)備，應(yīng)配專職維修工，負(fù)責(zé)管理設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。

第三條

包機(jī)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和礦上的各種規(guī)章制度，確保安全采用，恰當(dāng)操作方式，并能夠努力做到經(jīng)濟(jì)合理。

第四條

包機(jī)人員應(yīng)當(dāng)深入細(xì)致展開設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)，時間精心安排在生產(chǎn)空隙和交接班時間，維護(hù)保養(yǎng)的方法和質(zhì)量必須合乎操作方式工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的建議。

第五條

設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)及時核對記錄，紙盒機(jī)組必須展開日檢、周檢、月檢、半年檢、年檢制度。由于包機(jī)人員責(zé)任心不弱，導(dǎo)致逃費(fèi)者，必須追究責(zé)任，視情節(jié)酌定給與必要的行政處罰和處分。調(diào)度室績效考核細(xì)則調(diào)度室績效考核細(xì)則

編成制人：

科室主管：

調(diào)度室管理人員績效評分標(biāo)準(zhǔn)

考核項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)附注

生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)1、當(dāng)月產(chǎn)量、拓展盾構(gòu)進(jìn)尺未完成計(jì)劃，按順利完成的比例，太少10%以內(nèi)甩分管主任20分后，太少10%至20%甩40分后，依次以此類推。

2、當(dāng)月機(jī)電運(yùn)輸事故影響區(qū)域或全礦的生產(chǎn)時間總計(jì)，每1小時甩分管主任10分后。

3、若受到自然條件影響，未完成當(dāng)月生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，根據(jù)實(shí)際情況自行考核。

4、生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)均按照礦經(jīng)營計(jì)劃表建議考核。

安全管理1、每月兩個反“三違”指標(biāo)，太少順利完成一個“三違”指標(biāo)扣分50分后。

2、當(dāng)天發(fā)生影響生產(chǎn)的事故時，值守主任必須深入細(xì)致非政府探討，否則一次甩30分后。

業(yè)務(wù)管理1、礦領(lǐng)導(dǎo)在會議上精心安排的工作必須及時全面落實(shí)并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見反饋，否則一次甩20分后。

2、礦井發(fā)生關(guān)鍵性安全事故時，必須積極參與事故救援，否則一次扣分100分后。

3、值守期間非政府班前會，并及時向三班調(diào)度員貫徹落實(shí)有關(guān)文件精神、規(guī)程措施，否則一次扣分20分后。

4、值守期間經(jīng)常檢查臺賬、記錄、環(huán)境衛(wèi)生等調(diào)度員日常工作，辨認(rèn)出問題及時處理，否則一次扣分10分后。

勞動紀(jì)律1、嚴(yán)格執(zhí)行員工行為規(guī)范及交接班制度，杜絕發(fā)生擅離職守、漏崗現(xiàn)象，否則甩50分后。

2、按時出席各種會議，記錄詳盡，并及時貫徹落實(shí)、全面落實(shí)會議精神，否則甩5-20分后。

3、嚴(yán)格執(zhí)行告假制度，值守交班后，可以回家，次日下午去;其他時間回家必須次日早上至礦，否則扣分20分后，發(fā)生曠工一次扣分100分后。

4、嚴(yán)格執(zhí)行礦值值班制度，每月下井不少于15次，主管技術(shù)員不少于12次。

調(diào)度室調(diào)度員績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)

考核項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)附注

生產(chǎn)任

務(wù)指標(biāo)1、月考核按每班次生產(chǎn)任務(wù)總計(jì)順利完成位列，第一名獎勵60分后，第二名不獎罰，第三名扣分60分后。

2、值守調(diào)度員當(dāng)值順利完成原煤及盾構(gòu)進(jìn)尺一次獎勵2分后，回去未成扣分2分后。

3、若因自然條件或其他因素影響，未完成當(dāng)值生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，根據(jù)實(shí)際情況酌情考核。

安全管理1、下班期間出現(xiàn)一次“三違”犯罪行為扣分20分后。

2、當(dāng)天發(fā)生影響生產(chǎn)的事故時，必須深入細(xì)致非政府探討，否則一次扣分30分后。

3、發(fā)生生產(chǎn)事故，一次扣分3分后。

業(yè)務(wù)管理1、各種記錄、臺賬必須準(zhǔn)確、規(guī)范、精確，錯填、做賊心虛一處扣分1分后。

2、向上級調(diào)度室或領(lǐng)導(dǎo)匯報必須及時、精確，遲報、錯報一處扣分5分后。

3、對領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的事或現(xiàn)場充分反映的問題，必須及時記錄、表達(dá)、全面落實(shí)，每少一項(xiàng)甩5分后。

4、發(fā)生重大事故立即按照《重大事故處理程序》通告處置，否則甩30分后。

5、下班期間嚴(yán)格執(zhí)行“兩述法”，努力做到調(diào)度室內(nèi)物品資料放置整齊有序，否則每處扣分1分后。

6、交班前嚴(yán)苛按照證實(shí)表中，逐項(xiàng)檢查各項(xiàng)記錄，確保記錄恰當(dāng)完備，缺乏一項(xiàng)扣分1分后。

7、接班人前嚴(yán)苛按照證實(shí)表中，逐項(xiàng)檢查上一班各項(xiàng)記錄，辨認(rèn)出一處并廢止獎勵1分后;未辨認(rèn)出一處扣分2分后，辨認(rèn)出的問題必須核對在證實(shí)表中附注一欄，作為月底杰出調(diào)度員評選活動依據(jù)。

8、按時自學(xué)，搞好筆記，違背自學(xué)制度每項(xiàng)甩1分后，考試前兩名分別提30分后、15分后。

9、老爹調(diào)度員必須掌控現(xiàn)場情況，并及時匯報，若匯報不明、匯報錯誤一次扣分5分后。

10、現(xiàn)場辨認(rèn)出漏風(fēng)、漏水、車輛掉下來道、積壓、小車底等問題必須立即精心安排處置，否則一處扣分2分后。

11、嚴(yán)格執(zhí)行匯報制度，多于3次匯報每次甩5分后，突遇關(guān)鍵性問題不及時匯報一次扣分20分后。

12、出現(xiàn)重大事故時，老爹調(diào)度員收到通告必須及時幫助礦領(lǐng)導(dǎo)非政府化解，否則一次扣分50分后。

勞動紀(jì)律1、嚴(yán)格執(zhí)行員工行為規(guī)范建議，觸犯一項(xiàng)扣分1-10分后。

2、值守期間不得睡崗，辨認(rèn)出一次扣分100分后;

3、辨認(rèn)出井下睡，暫停工作，并扣分100分后。

4、耽誤、曠工、遲下、早上，每次扣分10分后。

5、嚴(yán)格執(zhí)行告假制度，杜絕擅離職守、漏崗，辨認(rèn)出一次扣分20分后，曠工扣分30分后。

6、每月入井次數(shù)不少于6次，每少一次扣分20分后。

7、已連續(xù)值守?zé)o法少于5天，每遜于一天扣分10分后。

8、升井后立即至調(diào)度室核對記錄，否則一次扣分3分后。

9、密切協(xié)作，互助友愛，例如因私人矛盾影響工作，每次扣分責(zé)任人50分后。

10、班組成員存有違背勞動紀(jì)律第2、3、9條的該組無法出席杰出班組評選活動。上崗檢查制度第一條機(jī)電礦長和機(jī)電副總對礦主提高系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)、供電系統(tǒng)及壓風(fēng)系統(tǒng)每月至少巡回檢查一次，機(jī)電運(yùn)輸科長每月至少檢查一次。區(qū)長、書記、技術(shù)員每旬至少檢查一次;技術(shù)員深入細(xì)致審查提升機(jī)維護(hù)及鋼絲繩的檢查保護(hù)、試驗(yàn)記錄并蓋章。

第二條機(jī)電專業(yè)各級干部必須按照規(guī)定上崗，深入細(xì)致核對“干部上崗檢查記錄”，其主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含上崗時辨認(rèn)出的問題，選定有關(guān)人員處置問題的意見和時間，建議有關(guān)人員處置后也必須存有詳盡記錄并親筆簽名，下次上崗復(fù)查上次上崗問題的處置情況。

第三條各級干部上崗都必須認(rèn)真細(xì)致，無法走過場，辨認(rèn)出關(guān)鍵性問題和隱患及時向上級匯報，及時處理。

第四條對上述規(guī)定的檢查人員，因公上班、開會討論、病事假等原因無法正常檢查的必須精心安排其他人員展開檢查，對于逃費(fèi)者，將追究其責(zé)任。

第薈嶸煤業(yè)消防安全管理制度編訂薈嶸煤業(yè)消防安全管理制度編訂

二0一一年五月

消防管理制度

消防安全管理辦法2

防雷委員會工作制度8

防雷安全檢查制度8

車庫和司機(jī)防雷制度9

用火、用電管理制度9

易燃易爆危險物品和場所防雷安全檢查制度10

火險隱患自查制度10

警衛(wèi)人員防雷制度11

單位消防負(fù)責(zé)人防雷制度11

出現(xiàn)火災(zāi)匯報制度12

消防管理獎懲制度12

俱樂部消防工作制度13

消防器材、設(shè)施管理制度14

消防設(shè)施定期檢查制度14

消防器材、設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)制度15

消防安全管理辦法

第一章總則

第一條：為保證我公司生產(chǎn)及安全工作的順利進(jìn)行,貫徹執(zhí)行“防消融合”的消防工作方針，根據(jù)“消防法規(guī)”有關(guān)規(guī)定，切實(shí)落實(shí)“誰主管、誰負(fù)責(zé)管理”的原則，融合公司實(shí)際，制訂本管理辦法。

第二條：本管理辦法適用于于公司所屬各部室。

第三條：各部室主要領(lǐng)導(dǎo)為本部室的消防安全第一責(zé)任人，對本部室的消防工作正數(shù)全面責(zé)任。

第二章機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第一條：為強(qiáng)化公司消防管理工作，公司設(shè)立消防安全委員會，成立義務(wù)消防員隊(duì)伍，各部室設(shè)立防雷領(lǐng)導(dǎo)小組。

第五條：建立健全各級領(lǐng)導(dǎo)消防責(zé)任制和崗位責(zé)任制，公司消防委員會具備以下職責(zé)：

(一)認(rèn)真貫徹繼續(xù)執(zhí)行國家、集團(tuán)、區(qū)域公司各項(xiàng)消防安全管理規(guī)定。

(二)推行分級負(fù)責(zé)管理的消防檢查制度，每月在防雷負(fù)責(zé)人的的領(lǐng)導(dǎo)下，以部室領(lǐng)導(dǎo)居多，對所在部室、車間、庫房等處的防雷情況展開檢查，并強(qiáng)化日常巡回檢查，節(jié)假日期間必須重點(diǎn)嚴(yán)防。

(三)根據(jù)季節(jié)的特點(diǎn)，同其它安全融合出來。火險隱患，必須作出詳盡備案逐條研究、自查，一時難以解決的問題必須及時呈報，同時實(shí)行安全防范措施，確保安全，其心緊緊圍繞“自查”下工夫，謀求并使檢查達(dá)至每密一次，進(jìn)步一次。

(四)檢查各單位防雷責(zé)任制、崗位防雷責(zé)任制和各項(xiàng)防雷安全制度的繼續(xù)執(zhí)行情況。

(五)非政府對員工展開經(jīng)常性的消防科學(xué)知識的宣傳和防雷安全教育。

(六)根據(jù)公司消防工作動態(tài)情況，把消防安全工作落實(shí)到人，責(zé)任明晰，不斷完善消防安全條件和消防安全措施，杜絕火災(zāi)事故。

各單位消防領(lǐng)導(dǎo)小組的工作職責(zé)：

(一)根據(jù)本部室的實(shí)際情況，在消防安全委員會監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)下，制訂切實(shí)可行的部室防雷責(zé)任制和崗位防雷責(zé)任制，并報委員會檔案，重點(diǎn)部位的崗位防雷責(zé)任制必須上墻。

(二)把消防安全列為本部室安全生產(chǎn)管理工作之中。

(三)非政府本部室員工展開安全及消防科學(xué)知識的宣傳和教育。

(四)經(jīng)常非政府本部室防雷檢查，消解火險隱患，對上級明確提出的意見必須及時自查，不斷提升消防安全條件，健全消防設(shè)施。

(五)深入細(xì)致自查消防檢查和消防部門揭發(fā)的問題，并將自查情況向上級部門匯報。

(六)積極主動幫助上級有關(guān)部門調(diào)查火災(zāi)原因。

第六條：公司安全監(jiān)察處負(fù)責(zé)管理全系列公司消防監(jiān)督管理。武保隊(duì)負(fù)責(zé)管理公司日常消防安全管理和監(jiān)督檢查工作，設(shè)立一專職或全職的消防監(jiān)督員，必須積極主動協(xié)調(diào)安監(jiān)部門做好公司的消防安全工作，對職工群眾普及消防科學(xué)知識，對義務(wù)消防員、重點(diǎn)工種人員展開專門的救火演練和自我滅火方法培訓(xùn)。

第三章地面消防

第七條：具備火災(zāi)危險的場所嚴(yán)禁動用氨氣，自行動用氨氣作業(yè)時，必須事先向安監(jiān)部門辦理審核相關(guān)手續(xù)，并實(shí)行嚴(yán)格的防范措施，二要確保安全。

第八條：會議室等人員分散的場所必須努力做到：

(一)不許少于額定人數(shù)。

(二)安全出口處應(yīng)設(shè)置顯著的標(biāo)志，撤離地下通道必須維持通暢，不得堆滿任何雜物。

(三)加裝采用電氣設(shè)備必須合乎防雷規(guī)定，臨時減少電氣設(shè)備，必須采取相應(yīng)措施，確保安全。

(五)不得放置易燃易爆化學(xué)物品。

(六)管理工作人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)檢查制度，特別就是散場后，必須仔細(xì)檢查火險隱患。

第九條：各部室應(yīng)根據(jù)防雷、救火的須要，布局適當(dāng)種類數(shù)量的救火器材、設(shè)備和設(shè)施，責(zé)令專人負(fù)責(zé)管理維修保養(yǎng)、保護(hù)和管理。

第十條：任何部室和個人都不許損毀和擅自侵吞消防設(shè)備、器材，不許擠占防火間距，阻塞消防通道。

第十一條：各部室對重點(diǎn)工種人員，必須展開消防科學(xué)知識的專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)部門考核合格后，方可專門從事操作方式管理。

第十二條：機(jī)電部門對防火裝置必須創(chuàng)建必要的保護(hù)和維修保養(yǎng)制度，每年五月前搞一次全面的檢查，例如突遇特定情況還要展開臨時性檢查，辨認(rèn)出問題及時化解。

條十三條：各部室生活用電和工業(yè)用電的控制器、線路必須合乎條例防雷建議，不得超負(fù)荷采用，確保控制器、線路安全有效率。

第十四條：倉庫必須按規(guī)定放置貨物，努力做到定點(diǎn)、的定人、的定措施，同時建立健全防雷安全制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

第四章火災(zāi)滅火

第十五條;公司每年必須和有關(guān)防雷單位簽定責(zé)任狀。

第十六條：任何人辨認(rèn)出火災(zāi)都存有義務(wù)向消防部門報警，擺事實(shí)著火單位、部門、地點(diǎn)、時間，任何部室和個人必須給報警人員提供方便。

第十七條：任何部室和個人都存有義務(wù)支持救火。

第十八條：火災(zāi)滅火后，由公司防雷安全委員會寫下詳盡書面報告，報區(qū)域公司、集團(tuán)公司及消防部門。

第五章井下消防

第十九第：各井下生產(chǎn)部室、生產(chǎn)輔助部室、服務(wù)部室的行政副職就是本部室的消防安全管理的第一責(zé)任人，對本部室的消防安全正數(shù)全部責(zé)任。其他管理人員對分管范圍的消防安全負(fù)責(zé)管理，各工種對本崗位的消防安全負(fù)責(zé)管理。

第二十條：各部室必須向本部室的職工宣傳消防法規(guī)，出席公司非政府的消防培訓(xùn)和消防救火軍事演習(xí)，可以嫻熟采用器材和掌控救火的常識。

第二十一條：井下出現(xiàn)火災(zāi)時，現(xiàn)場人員必須及時向調(diào)度室報告，同時應(yīng)當(dāng)實(shí)行輕易救火法展開救火，火勢威脅至人員安全時，必須立即撤走。

第二十二條：調(diào)度室收到火警后，立即向總經(jīng)理匯報，同時通告公司消防應(yīng)急小分隊(duì)并通告井下人員佩帶打火器展開撤走。

第二十三條：井下電器設(shè)備的各種維護(hù)齊全，動作靈敏可信。

第二十四條：井口和井口房附近20m內(nèi)嚴(yán)禁煙火。

第二十五條：在井口房內(nèi)、井下主要硐室和井下主要送風(fēng)巷中展開電氣焊工作，必須提早制訂安全措施，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可作業(yè)。在采用氣焊工作時，乙炔瓶和氧氣瓶必須放到?jīng)_壓地點(diǎn)絕對優(yōu)勢兩端，兩瓶間距必須大于5m。

第二十六條：所有井下沖壓或其它修理須要采用電氧氣焊接時必須按程序措施，審核后，由安監(jiān)人員監(jiān)督、通風(fēng)部門檢查有毒氣體，包好防雷用具和消防、地面噴水后方可以已經(jīng)開始作業(yè)。

第二十七條：健全井上下管路系統(tǒng)，并調(diào)集各種消防器材。井下各機(jī)電硐室、臨時配電點(diǎn)、皮帶機(jī)頭等處必須設(shè)置救火器材，每處至少搭載臺干粉滅火器和一個沙箱，沙箱內(nèi)至少配有10個沙袋，放置滅火器的地點(diǎn)必須裝設(shè)滅火器標(biāo)識牌。

第二十八條：井下采用過的棉紗、布頭等放到蓋嚴(yán)的鐵筒內(nèi)，并定期送至地面處置。

第二十九條：膠帶輸送機(jī)巷內(nèi)要50m應(yīng)當(dāng)設(shè)置一個三通支管及閥門。第三十條：及時清掃皮帶機(jī)道的浮煤和煤塵，皮帶機(jī)的托輥運(yùn)轉(zhuǎn)較好，皮帶不跑偏，以免摩擦著火。

第六章獎懲

第三十一條：在消防工作中存有以下先進(jìn)事跡之一的部室和個人，公司將按年度展開總結(jié)評選，并給與表揚(yáng)獎勵。

(一)消防安全宣傳教育及消防安全措施全面落實(shí)。消防非政府制度完善，火險隱患及時消解，消防器材、設(shè)備完備不好用，并無火災(zāi)事故，工作成績突出的。

(二)及時非政府滅火火災(zāi)或者積極主動支持其他單位和居民滅火火災(zāi)，防止重大損失，存有明顯貢獻(xiàn)的。

(三)在消防工作及其他方面作出顯著成績的。

第三十二條：在消防工作中存有以下先進(jìn)事跡之一的個人，公司按年度展開總結(jié)評選，并給與表揚(yáng)獎勵。

(一)愛好消防工作，積極主動出席消防活動，成績顯著的。

(二)模范嚴(yán)格遵守消防法規(guī)，阻止違背消防法規(guī)的犯罪行為，事跡注重的。

(三)及時發(fā)現(xiàn)和消解關(guān)鍵性火險隱患，防止火災(zāi)出現(xiàn)的。

(四)積極主動滅火火災(zāi)，救治公共財(cái)產(chǎn)和人民生命財(cái)產(chǎn)，整體表現(xiàn)注重的。

(五)對查明火災(zāi)原因存有突出貢獻(xiàn)的。

(六)在消防工作其它方面做出明顯貢獻(xiàn)的。

第三十三條：違背本管理辦法，不按消防監(jiān)督人員建議自查的，消防監(jiān)督人員有權(quán)給與責(zé)任部室500元以上1000以下的罰款，并給與部室責(zé)任人300元以上500元以下的罰款。

第三十四條：違背本管理辦法導(dǎo)致火災(zāi)事故者，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的交地方司法機(jī)關(guān)處置，情節(jié)較輕，導(dǎo)致火災(zāi)或火險的由公司消防安全委員會根據(jù)情節(jié)給與500元以上5000元以下的罰款，對責(zé)任部室判處500元以上2000元以下的罰款。

第三十五條：違背本管理辦法，存有以下和為之一的，但未導(dǎo)致火災(zāi)或火險的，由公司消防安全委員會根據(jù)情節(jié)給與200元以上500元以下的罰款。

(一)防雷負(fù)責(zé)人不履行職責(zé)的。

(二)值班人員擅離職守或?yàn)^職的。

(三)違背消防規(guī)定，在不得動用氨氣作業(yè)的。

(四)損毀、侵吞消防設(shè)備和消防工具導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的。

(五)謊報火警，生產(chǎn)紛亂拒不執(zhí)行火場統(tǒng)一指揮，影響救火救災(zāi)的。

(六)起火焚毀國家財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)尚未導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。

(七)對于辨認(rèn)出的火險隱患存有能力及時自查而延期拒不的，因此出現(xiàn)火災(zāi)的導(dǎo)致?lián)p失的責(zé)任者。

(八)過錯引發(fā)火災(zāi)，尚未導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的。

第三十六條：違背本辦法，井下消防行政處罰制度

(一)滅火器搭載不齊，每失一具罰單位責(zé)任人100元。

(二)消防設(shè)施損毀、遺失搭載不及時行政處罰責(zé)任人200元。

(三)作業(yè)地點(diǎn)設(shè)備移動時消防設(shè)施未妥當(dāng)行政處罰責(zé)任人100元。

(四)區(qū)隊(duì)責(zé)任區(qū)按規(guī)定調(diào)集滅火器后，遺失損毀補(bǔ)足的費(fèi)用由區(qū)隊(duì)工資總額中計(jì)入。

(五)采用電氧氣焊接時并無措施，未按規(guī)定分體式消防用具和材料或搭載不齊，行政處罰責(zé)任人100-500元。

第三十七條：消防行政處罰地面由安全監(jiān)察處負(fù)責(zé)管理，罰款通知單一式三份，交被罰款部室或責(zé)任人一份，繳財(cái)務(wù)一份，存留根一份，所罰款項(xiàng)于其它罰款分拆采用。

第七章全職消防員的任務(wù)

第三十八條：廣泛開展防雷宣傳，普及消防常識，并使群眾重新認(rèn)識火災(zāi)的危害性，從而自覺地努力做到時時防雷，時時防雷，同時應(yīng)當(dāng)在群眾中普及消防常識，并使他們懂怎樣防雷、怎樣報警，怎樣采用滅火器滅火初期火災(zāi)。

(一)率先垂范貫徹執(zhí)行國家和當(dāng)?shù)卣约暗V內(nèi)施行的消防法規(guī)和規(guī)章制度，積極主動出席消防救火演練的自學(xué)。

(二)積極開展防雷宣傳，阻止和勸說違背消防安全規(guī)章制度的犯罪行為。

(三)展開防雷檢查、嚴(yán)格執(zhí)行自查火險隱患。

(四)出現(xiàn)火災(zāi)時，應(yīng)當(dāng)及時地非政府人員展開火災(zāi)滅火，積極主動救治受到火災(zāi)威脅的人員和物資，保護(hù)不好火場秩序，同時必須快速精確地向消防部門報警，并懇請專人至街頭路口迎消防車，命令道路，了解火場情況，幫助展開火場的滅火工作。

(五)、火災(zāi)驅(qū)散后，必須即使總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，幫助有關(guān)部門展開火災(zāi)原因的調(diào)查，積極主動地提供更多有關(guān)資料和情況。

(六)、熟識本崗位的設(shè)備，(物質(zhì))性質(zhì)和生產(chǎn)過程中的火災(zāi)危險性掌控本崗位的救火方法，保護(hù)和維修保養(yǎng)消防器材和設(shè)施。

消防安全委員會工作制度

1、認(rèn)真貫徹繼續(xù)執(zhí)行《中華人民共和國消防法》以及消防令和規(guī)章制度，全面落實(shí)“消防管理十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”，積極主動實(shí)行消防工作，“誰主管、誰負(fù)責(zé)管理”的原則。

2、將防雷安全工作與生產(chǎn)、經(jīng)營掛勾，努力做到同布置、同檢查、同評選。

3、積極主動非政府展開防雷安全宣傳制度。

4、非政府積極開展防雷安全檢查，策劃研究自查存有的火險隱患。

5、強(qiáng)化全職消防隊(duì)的隊(duì)伍建設(shè)和非政府建設(shè)工作，全職消防隊(duì)建設(shè)董陽之即為去，去之能夠戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的消防隊(duì)伍。

6、指導(dǎo)對消防器材、設(shè)施的搭載、修理、維修保養(yǎng)和管理工作，努力做到有備無患。

7、對出現(xiàn)的火災(zāi)事故，必須積極主動非政府義務(wù)消防隊(duì)和職工群眾展開滅火，并協(xié)調(diào)公安消防人員檢查火災(zāi)的原因，明確提出處理意見。

防雷安全巡查、檢查制度

1、創(chuàng)建起至第一把手全面揪、分管領(lǐng)導(dǎo)具體內(nèi)容揪的工作格局，設(shè)立存有各級負(fù)責(zé)人共同組成的消防安全委員會，各部室主要領(lǐng)導(dǎo)為本部室的消防安全第一責(zé)任人，對部室的消防工作正數(shù)全面責(zé)任。

2、各部室每季度和關(guān)鍵性節(jié)日必須定期展開防雷安全檢查，積極開展防雷檢查的主要內(nèi)容就是：職工對安全工作的注重程度，安全非政府的活動情況，各種設(shè)備的安全運(yùn)轉(zhuǎn)及救火器材、設(shè)備的較完整情況。

3、對揭發(fā)的隱患必須搞好記錄并及時自查，并以書面的形式逐級發(fā)映，同時采取相應(yīng)的安全措施，公司領(lǐng)導(dǎo)必須按照事故排查制度，及時自理有關(guān)問題，謝澤生記錄。

4、防雷巡查、檢查必須依據(jù)防雷安全責(zé)任制的內(nèi)容，檢查各級負(fù)責(zé)人和崗位職工履行職責(zé)情況，對檢查出來的隱患久拖拒不或違背本制度犯罪行為的必須及時給與行政處罰。

5、消防監(jiān)督員辨認(rèn)出關(guān)鍵性火險隱患和違章作業(yè)的犯罪行為，有權(quán)實(shí)行停建停工并及時向上級充分反映。

用火、用電管理制度

一、重點(diǎn)防雷管理區(qū)嚴(yán)苛火源管理，推行動火作業(yè)審核相關(guān)手續(xù)和“四不動火”制度，即為：預(yù)防措施不全面落實(shí)不動火、沒經(jīng)過核準(zhǔn)不動火、現(xiàn)場沒消防安全監(jiān)護(hù)人員不動火、大風(fēng)天無此戶外動火。

二、鋪設(shè)電器線路、加裝和修理電器設(shè)備，必須由正式宣布電工分擔(dān)，不得擅自內(nèi)模臨時電源線路。

三、嚴(yán)苛用電管理，嚴(yán)格執(zhí)行用電安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。

四、核爆危險場所用電嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，加裝防爆電器設(shè)備。

五、對電器線路和設(shè)備推行專人負(fù)責(zé)管理，定期檢查。

易燃易爆危險物品和場所防雷安全檢查制度

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)易燃易爆危險物品的防雷規(guī)范建議，津津樂道其特性。

二、必須嚴(yán)格遵守消防安全制度和安全操作規(guī)程，嚴(yán)苛用火管理制度。

三、根據(jù)各類危險物品的類、項(xiàng)、標(biāo)準(zhǔn)，分類分項(xiàng)儲存，備案臺賬，并合乎分類放置的原則建議，嚴(yán)禁超量儲存。

四、易燃易爆危險物品的有關(guān)操作方式人員，必須經(jīng)過專業(yè)部門消防科學(xué)知識培訓(xùn)合格后，方可上崗上崗。

五、根據(jù)危險物品的種類，性質(zhì)，設(shè)置適當(dāng)?shù)耐L(fēng)、防雷、安全檢查、殺毒、監(jiān)測、報警、降溫、防潮、防雷、防靜電、隔絕操作方式等消防安全措施。

火險隱患自查制度

一、檢查出來的火災(zāi)隱患必須逐條備案備案，經(jīng)常嚴(yán)格執(zhí)行自查。

二、一時無能為力的火災(zāi)隱患，必須實(shí)行切實(shí)有效的防范措施，母閻氏項(xiàng)、的定人加緊自查全面落實(shí)，同時以書面形式報公司安監(jiān)處。

三、一些關(guān)鍵性火災(zāi)隱患、難以解決的應(yīng)及時向上級部門和領(lǐng)導(dǎo)報告以求出化解。同時采取有效的應(yīng)急措施。

四、防火間距、消防通道、水源等方面的問題，一時的確無法化解的，必須實(shí)行一些必要的臨時性的補(bǔ)救措施，以確保安全，并逐步加以解決。

五、火災(zāi)隱患自查完，必須存有復(fù)查意見，負(fù)責(zé)管理自查的部門或者人員應(yīng)將自查情況記錄上報消防安全責(zé)任人或消防安全管理人蓋章證實(shí)后檔案。

火災(zāi)事故報告處置制度

一、辨認(rèn)出火情時，任何人都存有義務(wù)快速、精確地報警，并積極主動出席解決問題。

二、一旦出現(xiàn)火災(zāi)后，首先向公司調(diào)度報告，電并快速非政府員工利用殺人滅口器材和其它有效率辦法展開解決問題。

三、報告時，要說清著火單位，著火部位，起火物資和火勢大小。

四、公司調(diào)度收到報告后因立即通告消防安全委員會成員，視火情由消防安全委員會總指揮向當(dāng)?shù)叵啦块T報警。

五、辨認(rèn)出火情不及時報警錯失良機(jī)救火戰(zhàn)機(jī)或謊報火情的，視情節(jié)追究其有關(guān)責(zé)任。

消防工作考核獎懲制度

一、獎勵

1、愛好消防工作，在消防工作中深入細(xì)致宣傳和繼續(xù)執(zhí)行有關(guān)巡回檢查管理制度巡回檢查制度1、值班人員每班對設(shè)備巡查兩次,大型設(shè)備每小時巡查一次，并搞好工作日志。2、設(shè)備的巡查工作必須努力做到一看、細(xì)聽、粗吸、粗捏，并對主變負(fù)荷溫度、周圍溫度搞記錄。3、設(shè)備的巡查工作嚴(yán)禁移動啰內(nèi)，不步入欄內(nèi)。須要步入時應(yīng)合乎安全規(guī)定的建議。4、在異常運(yùn)轉(zhuǎn)及天氣變異時，值班人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)本站的具體情況確認(rèn)巡查重點(diǎn)，減少巡查次數(shù)。5、設(shè)備經(jīng)過檢修、試驗(yàn)、倒閘操作方式、異常運(yùn)轉(zhuǎn)和事故處置后，值班員對設(shè)備全面巡查。6、巡回檢查時，辨認(rèn)出較輕微的設(shè)備瑕疵時，應(yīng)當(dāng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。某煤礦瓦斯泵站沃埃爾場所管理制度某煤礦瓦斯泵站沃埃爾場所管理制度

一、非本機(jī)房工作人員，嚴(yán)禁隨意步入機(jī)房，不得閑雜人員步入機(jī)房參觀。

二、上級部門去機(jī)房檢查工作必須展開沃埃爾場所去人備案。

三、檢修人員去機(jī)房檢修設(shè)備展開電氣試驗(yàn)，必須事先聯(lián)系后方洛贊縣內(nèi)工作，并展開沃埃爾場所去人備案。

四、外單位人員前來參觀自學(xué)，必須經(jīng)公司主管部門同意后，由主管部門派遣人率領(lǐng)方可進(jìn)內(nèi)，并展開沃埃爾場所去人備案。

五、外單位人員步入沃埃爾區(qū)域之前，值班人員應(yīng)當(dāng)將注意事項(xiàng)向他們交代確切。

六、例如突遇蹊蹺跡象應(yīng)當(dāng)及時向隊(duì)里展開匯報。綜采一隊(duì)班后可以制度綜采一隊(duì)班后可以制度

1、班后可以時間地點(diǎn)：

①、周一、周四下午6：00

②、周一：職工會議周四：技術(shù)自學(xué)會議

③、地點(diǎn)：綜采一隊(duì)會議室

2、班后可以內(nèi)容：

①、安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)。

②、上級印發(fā)的各種文件。

③、各工種安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制。

④、煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、安全操作規(guī)程。

⑤、回采工作面質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備檢修標(biāo)準(zhǔn)、工作面加裝標(biāo)準(zhǔn)等。

⑥、各工種崗位的崗位敘述及“手指口述”內(nèi)容。

⑦、煤礦安全生產(chǎn)通常常識、一通三防及防突專業(yè)知識。

⑧、集團(tuán)公司、礦制訂的各種管理規(guī)章制度。

⑨、新技術(shù)、新工藝、新方法。

3、會議程序：

①、會議前，首先由隊(duì)當(dāng)天值守干部斥責(zé)，斥責(zé)必須鼓掌請問“至”，聲音洪亮有力，點(diǎn)至第二個人的名字，前一個人方可起身。然后由值守干部整隊(duì)，并向隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)報告：“報告隊(duì)長或書記開會討論前隊(duì)伍子集完，需于XX人、囗XX人、告假XX人、曠會XX人與否開會討論，時本?！标?duì)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)：“開會討論”口令，然后由值守干部下發(fā)“起身”，全體人員統(tǒng)一起身。

②、班后可以首先由書記表達(dá)上級文件會議精神，其次由隊(duì)長總結(jié)近期安全生產(chǎn)工作。

③、會議完結(jié)后，全體人員按口令快速有序踏進(jìn)會議室。

4、會議主持人：

書記、隊(duì)長

5、會議斥責(zé)：

由當(dāng)天值守干部負(fù)責(zé)管理。

6、會場紀(jì)律：

開會討論期間不許大聲嬉笑、不許交頭接耳、不許肖懷禮二郎腿、不許前俯后仰不許沒電手機(jī)、不許抽煙、不許隨地吐痰、不許隨意站立，以上觸犯人員每人次罰款10元。絕無急事必須返回時必須起身踢報告，經(jīng)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可以返回會場。

7、違背班后可以行政處罰規(guī)定：

①、班后可以不得耽誤、曠工，違者職工判罰20元，班組長以上人員判罰50元。

②、不得曠會違者職工判罰50分后，班組長以上人員翻倍。

8、班后可以記錄：潞安集團(tuán)公司關(guān)于員工停薪留職、內(nèi)部放假辦法（草擬稿）潞安集團(tuán)公司關(guān)于員工停薪留職的管理辦法（草擬稿）

直面國內(nèi)煤炭市場持續(xù)疲軟的嚴(yán)峻形勢，集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營壓力日益加強(qiáng)，為進(jìn)一步減輕企業(yè)的經(jīng)營經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，精簡優(yōu)化員工隊(duì)伍，從至之下釋放出來壓力，集團(tuán)公司本著公平自愿，穩(wěn)步大力推進(jìn)的工作原則，真的在全集團(tuán)范圍內(nèi)實(shí)行停薪留職制度，以此去確保員工能上能下、能進(jìn)能出的渠道暢通無阻，從而提高用工效率，進(jìn)一步增強(qiáng)崗位競爭力，同時實(shí)現(xiàn)“降本增效”的最終目標(biāo)，具體內(nèi)容規(guī)定如下：

一、停薪留職的實(shí)行原則：

公平自愿、協(xié)商一致。

二、停薪留職的實(shí)行范圍：

集團(tuán)公司所屬各單位托季馬Hardoi的城鎮(zhèn)合同制工人。

三、停薪留職的條件、期限：

（一）停薪留職條件

提出申請停薪留職的員工，須在集團(tuán)公司實(shí)際工作八十5年以上。

（二）停薪留職期限

1、停薪留職期限以完備年度為排序單位，停薪留職起步期則上嚴(yán)禁多于5年；

2、本人距法定退休年齡嚴(yán)重不足十年的，若資源明確提出停薪留職至法定退休年齡，可以一次性簽定至退休年齡的停薪留職協(xié)議；

3、停薪留職到期人員可以穩(wěn)步提出申請辦理停薪留職，具體內(nèi)容事項(xiàng)按屆滿時所繼續(xù)執(zhí)行的有關(guān)政策辦理繼續(xù)執(zhí)行。

四、停薪留職辦理流程：

辦理停薪留職人員按其所屬單位及個人身份展開歸口管理，具體操作流程如下：

（一）集團(tuán)及股份機(jī)關(guān)停薪留職辦理流程

1、工作管理人員

本人書面提出申請→處室負(fù)責(zé)人審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審核→勞資處審核→簽定停薪留職協(xié)議→勞資處備案

2、干部管理人員

本人書面提出申請→處室負(fù)責(zé)人審核→人事處審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審核→簽定停薪留職協(xié)議→人事處備案

（二）基層單位停薪留職辦理流程

1、工人管理人員

本人書面提出申請→基層對組與部門負(fù)責(zé)人審核→基層人力資源部審核→單位負(fù)責(zé)人審核→簽定停薪留職協(xié)議→基層人力資源部備案→報集團(tuán)公司勞資處備案

2、干部管理人員

本人書面提出申請→基層隊(duì)組部門負(fù)責(zé)人審核→基層人力資源部審核→單位負(fù)責(zé)人審核→簽定停薪留職協(xié)議→基層人力資源部備案→報集團(tuán)公司人事處備案

五、停薪留職期間的待遇：

（一）停薪留職人員停薪留職期間的勞動合同自行中止執(zhí)行，企業(yè)不再繳付有關(guān)薪酬福利待遇。

（二）停薪留職人員社會保險交納的有關(guān)規(guī)定

1、停薪留職人員在停薪留職期間除住房公積金、企業(yè)年金暫停交納外，其余各項(xiàng)保險均需正常交納；

①停薪留職人員從簽定停薪留職協(xié)議的當(dāng)月起至，其住房公積金、企業(yè)年金的個人及其他部門均暫停交納，賬戶銷毀；

②停薪留職人員在停薪留職期間若需轉(zhuǎn)存住房公積金的，合乎辦理?xiàng)l件的情況下，可以由原單位負(fù)責(zé)人辦理；

2、集團(tuán)保險公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理停薪留職人員的各項(xiàng)社會保險交納

①各單位應(yīng)當(dāng)逐月向集團(tuán)保險公司上報本單位停薪留職人員花掉名表；

②集團(tuán)保險公司為停薪留職人員創(chuàng)建專門的保險交納賬戶，并為當(dāng)月交納人員出示適當(dāng)?shù)氖論?jù)；

③各單位為本單位停薪留職人員創(chuàng)建專門的保險臺賬，并按本人出示的保險交費(fèi)收據(jù)展開臺賬備案，對未交納人員展開附注表明；

④為引導(dǎo)員工停薪留職，員工停薪留職期間各項(xiàng)保險的企業(yè)部分由企業(yè)負(fù)責(zé)管理交納，個人部分由本人按時交回集團(tuán)公安保險公司，由于本人原因無法按時交納個人部分保險而產(chǎn)生的一切后果，均由本人負(fù)責(zé)管理；

⑤個人交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第一年繼續(xù)執(zhí)行集團(tuán)公司保險公司已核定的交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，第二年繼續(xù)執(zhí)行統(tǒng)籌規(guī)劃地區(qū)最高社保交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

（三）停薪留職人員停薪留職期間不排序企業(yè)工齡；

（四）停薪留職屆滿，開工八十2年且合乎集團(tuán)公司內(nèi)部提早離崗、黃繼妍養(yǎng)傷條件的、方可提出申請辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)。

六、停薪留職人員的管理煤礦培訓(xùn)中心專兼職教師管理制度煤礦培訓(xùn)中心專兼職教師管理制度

為提升教師的業(yè)務(wù)水平，推動教學(xué)的順利開展，嚴(yán)格執(zhí)行、鞭策教師積極向上和自我約束的工作作風(fēng)，深化教學(xué)改革，提升教學(xué)質(zhì)量，特對專兼職教師制訂管理制度。

一、專兼職教師雇用條件

1、秉持四項(xiàng)基本原則，具備較好的職業(yè)道德和較低的敬業(yè)精神，為人師表，教書育人。

2、具備教師資格證書，本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，專業(yè)理論課堅(jiān)實(shí)，課堂教學(xué)操作技能高超。

3、具備一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟識培訓(xùn)教學(xué)規(guī)律，能夠勝任所講授的課程。

4、專兼職教師的年齡原則上不少于60周歲，身體健康，儀表端莊。

5、存有一定的計(jì)算機(jī)水平，可以采用電腦課件聽課。

二、專兼職教師的遴選制度

專兼職教師的遴選程序就是：

(一)招錄

由培訓(xùn)科擬將專兼職教師招錄計(jì)劃，報人勞科、院長審核。

(二)遴選

培訓(xùn)科負(fù)責(zé)管理審查聘用教師教導(dǎo)資格，經(jīng)審查合格的核對《聘用教師提出申請審批表》，按程序交人勞科審查，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)蓋章審核后，方可委任。

(三)辦理委任相關(guān)手續(xù)

核準(zhǔn)的專兼職教師須把有關(guān)材料付清后，核對雇用合約，由檔案室檔案。

(四)名師、名教授、專家學(xué)者、“雙師型”教師，經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)，發(fā)給任命書。

三、專兼職教師的考核制度

1、專兼職教師須要嚴(yán)苛按照學(xué)校的作息時間，按時上、上班，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤紀(jì)律。

2、專兼職教師因事、因病可以向科長告假。專兼職教師告假后，由培訓(xùn)科按規(guī)定辦理調(diào)課、復(fù)課相關(guān)手續(xù)。嚴(yán)禁隨意不及格和私自調(diào)課，更嚴(yán)禁中途走人。

3、對于無故不聽課、耽誤、曠工者，除給與抨擊外，按不及格時數(shù)酌情計(jì)入酬金。

4、管理人員負(fù)責(zé)管理檢查專兼職教師的教案，應(yīng)當(dāng)根據(jù)課程教學(xué)計(jì)劃的建議，不定期考查和介紹聽課、課程輔導(dǎo)、批改作業(yè)情況、非政府聽講、檢查其教學(xué)質(zhì)量，辨認(rèn)出問題及時明確提出建議，不予改良。

5、培訓(xùn)科要強(qiáng)化對專兼職教師教學(xué)的過程管理，及時通告專兼職教師出席學(xué)校統(tǒng)一組織的教學(xué)檢查，試卷分析及學(xué)生成績審查，核對《教師考核表》，對專兼職教師的教學(xué)質(zhì)量作出評價。

6、創(chuàng)建專兼職教師檔案，并著重采用相對平衡的專兼職教師，對經(jīng)常被委任的我校專兼職教師且教學(xué)效果優(yōu)良者，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化與其聯(lián)系，優(yōu)先精心安排代課。

7、經(jīng)核準(zhǔn)同意的專兼職教師，前一周的授課屬于試用期。培訓(xùn)科應(yīng)及時介紹專兼職教師授課的信息，經(jīng)考核，教學(xué)效果較好者正式宣布雇用，教學(xué)效果差者，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整。

8、每學(xué)期，培訓(xùn)科要舉行專兼職教師座談會、總結(jié)會，介紹專兼職教師教學(xué)情況，向?qū)W校通報教學(xué)信息，宣傳教學(xué)工作，記錄檔案。

9、培訓(xùn)科應(yīng)及時發(fā)給專兼職教師有關(guān)教學(xué)管理資料，以及所授班級的學(xué)生名單。

四、專兼職教師獎罰及出局制度

(一)獎勵制度：

1、對積極主動出席政治自學(xué)，努力做到教書育人、為人師表，且教學(xué)效果優(yōu)秀者，每學(xué)期評者2-3人給與表揚(yáng)和獎勵。

2、積極主動出席學(xué)院非政府的各項(xiàng)活動，工作業(yè)績突出者，給與表揚(yáng)和獎勵。

3、為了引導(dǎo)教研室教師展開課程建設(shè)，對于在課程建設(shè)方面獲得成績的教師予適度的獎勵。

4、對榮獲國家、省、市級有關(guān)教學(xué)成果的教師呈報學(xué)院，同時給與表揚(yáng)和獎勵。

5、對深入細(xì)致復(fù)習(xí)、主動積極主動地積極開展教學(xué)、科研活動且教案書寫工整準(zhǔn)確精細(xì)、教學(xué)效果優(yōu)秀者，給與表揚(yáng)和獎勵。

6、青年教師授課競賽獎勵制度，青年教師授課競賽活動活動中，整體表現(xiàn)注重的青年教師，成立獎項(xiàng)以資鼓勵，入選為一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。

(二)懲罰及出局制度：

1、對無故不出席學(xué)校會議和政治自學(xué)一次者抨擊教育，多次者大會檢視、并中止學(xué)年文明戶資格，情節(jié)嚴(yán)重的中止其委任資格。

2、聽課耽誤或提早被迫辭職總計(jì)多次者，其本人在教學(xué)大會檢視、并中止學(xué)年文明戶資格，情節(jié)嚴(yán)重的中止其委任資格。

3、無故發(fā)生訛課者，中止學(xué)年文明戶資格XX礦業(yè)計(jì)算機(jī)采用管理規(guī)定XX礦業(yè)計(jì)算機(jī)采用管理規(guī)定

第一條計(jì)算機(jī)的采用

1.工作時間不得采用計(jì)算機(jī)玩游戲、玩游戲聊天等展開與工作毫無關(guān)系的活動。

2.辨認(rèn)出計(jì)算機(jī)病毒時，必須及時去除。

3.對外上報財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及其他財(cái)務(wù)資料，必須采用財(cái)務(wù)內(nèi)部專用郵箱。

4.未經(jīng)許可，任何私人及外來的光盤、硬盤、U盤嚴(yán)禁在財(cái)務(wù)采用的計(jì)算機(jī)設(shè)備上采用。

5.未經(jīng)核準(zhǔn)，嚴(yán)禁隨意向他人和單位提供更多財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和其他財(cái)務(wù)資料。

6.使用者應(yīng)當(dāng)維持設(shè)備及其所在環(huán)境的潔凈。上班時，務(wù)必關(guān)機(jī)阻斷電源。

7.未經(jīng)許可，使用者不容更動硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

第二條安全措施

1.非本部門工作人員未經(jīng)許可，嚴(yán)禁上機(jī)操作。

2.本部門工作人員所需在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)展開財(cái)務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)的有關(guān)操作方式，不得打破權(quán)限范圍操作方式或替代操作方式。

3.本部門工作人員必須記誦本人的操作方式密碼口令，嚴(yán)禁泄漏，并不定期不予更改，以保證財(cái)務(wù)軟件的安全采用。

4.本部門工作人員在操作過程中，應(yīng)當(dāng)隨時特別注意展開財(cái)務(wù)會計(jì)數(shù)據(jù)、資料的備份，防范數(shù)據(jù)資料遺失。

5.本部門工作人員存有責(zé)任對本單位會計(jì)信息嚴(yán)苛保密。未經(jīng)許可，嚴(yán)禁將本單位會計(jì)信息隨意激活或告之他人。

6.本部門工作人員在上機(jī)操作過程中，例如辨認(rèn)出存有異常情況，應(yīng)立即停機(jī)報告。

7.本部門工作人員在上機(jī)操作時應(yīng)嚴(yán)苛按操作程序展開，防止非正常操作方式。并定期展開計(jì)算機(jī)病毒的防、殺死處置。特別注意維修保養(yǎng)、愛惜計(jì)算機(jī)。

第三條上述各項(xiàng)，例如存有違背，按有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。瓦斯超載的分析處置管理制度瓦斯超載的分析處置管理制度

一、瓦斯超載、蓄積必須按照事故展開分析處置。并嚴(yán)苛按照蔗茅公司瓦斯超載分級管理文件規(guī)定，由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)策劃事故分析可以，分析瓦斯超載的原因及防治事故再次發(fā)生的有關(guān)措施，并對有關(guān)責(zé)任人展開行政處罰。通在防部搞好事故分析可以的會議紀(jì)要并檔案備查。

1、嚴(yán)格執(zhí)行瓦斯超載分級查案處置制度和瓦斯信息管理規(guī)定。生產(chǎn)過程中發(fā)生的瓦斯超載嚴(yán)苛按照事故處置，查清瓦斯超載的原因，處置理瓦斯超載責(zé)任人，以此教育廣大干部職工，以便進(jìn)一步全面落實(shí)瓦斯超載整改措施。根據(jù)井下各地點(diǎn)并無計(jì)劃瓦斯?jié)舛冗d于1%(含1%)-1.5%，由公司通風(fēng)副總非政府分析可以;

2、當(dāng)采區(qū)春早巷、冶煉工作面、回去風(fēng)流和其他地點(diǎn)瓦斯?jié)舛冗d于1.5%-3%時，必須由總工程師、安全副總經(jīng)理出席事故分析可以;

3、當(dāng)各地點(diǎn)瓦斯超載超過3%(含3%)以上時，必須由公司董事長或總經(jīng)理出席事故分析可以，并對瓦斯超載超過3%以上的分析處理結(jié)果在24小時內(nèi)報蔗茅公司。

4、瓦斯超載事故分析單位必須將各地點(diǎn)的瓦斯超載情況及時發(fā)送給值守領(lǐng)導(dǎo)和礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

二、瓦斯超載事故分析程序：

1、出席分析單位：通在防部、機(jī)電部、安監(jiān)部、調(diào)度室、施工單位分管通防負(fù)責(zé)人、當(dāng)值礦老爹領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)值安監(jiān)員、瓦檢員。

2、由風(fēng)機(jī)供電原因及設(shè)備故障等原因?qū)е碌耐咚钩d由機(jī)電部門策劃展開分析，并構(gòu)成分析處置報告。

3、除上述原因以外引發(fā)的瓦斯超載事故，由通防部門策劃展開分析，并構(gòu)成分析處置報告。

4、超載分析早班及夜班應(yīng)當(dāng)在當(dāng)班班后非政府展開，中班時在第二天上午非政府分析，并在24小時內(nèi)構(gòu)成分析報告。分析報告按瓦斯超載濃度分級處置建議分別由通防副總、總工程師、總經(jīng)理蓋章。其中少于3%以上濃度的分析報告由調(diào)度室上載蔗茅公司監(jiān)測調(diào)度。

5、分析報告格式

****瓦斯超載分析報告領(lǐng)導(dǎo)蓋章：

分析時間：****年**月**日**時地點(diǎn)：*****主持人：***

出席人員：***、***、***、***、*****、*****

一、事故類別：瓦斯超載

二、地點(diǎn)：***********

三、事故經(jīng)過：

1、工作面狀況：******

2、超載經(jīng)過：*****。

四、事故原因：

*******。

五、防范措施：

1、******;

2、******;

3、******;

4、******。

六、處理意見：

1、******。

2、******。

3、******。

XXXXXX煤業(yè)有限公司

****年**月**日礦領(lǐng)導(dǎo)值守制度礦領(lǐng)導(dǎo)干部值守制度

一、目的

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我礦領(lǐng)導(dǎo)干部值守紀(jì)律,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部值守的責(zé)任心,確保全礦安全生產(chǎn)，特制訂“礦領(lǐng)導(dǎo)干部值守制度”。

二、工作建議及考核辦法

(一)礦領(lǐng)導(dǎo)值守規(guī)定

1、值班人員推行24小時值守，值守時間為早8：00至次日早8：00。

2、值班人員喝茶推行組內(nèi)交錯制，吃飯時間嚴(yán)禁少于半小時;否則按擅離職守處置，每人/次罰款200元。

3、值班人員必須在調(diào)度室值守，否則罰值守領(lǐng)導(dǎo)100元，值班人員擅離職守一次判罰200元。

4、值守期間凡發(fā)生安全生產(chǎn)方面的關(guān)鍵性問題，值守領(lǐng)導(dǎo)必須蒞臨調(diào)度臺非政府統(tǒng)一指揮處置，確保安全生產(chǎn)的正常展開，不得擅離職守。

5、值班人員嚴(yán)禁擅自返回礦區(qū)，因故返回礦區(qū)或辦公室時，必須向調(diào)度室擺事實(shí)自己所在位置及聯(lián)系方式，以便及時聯(lián)系，并精心安排同級人員替代值守，辨認(rèn)出私自距礦者罰款500元。

6、當(dāng)日值班人員因故無法值守時，應(yīng)當(dāng)和同級人員對調(diào)值守工作，并經(jīng)礦長核準(zhǔn)，嚴(yán)禁空崗，否則按擅離職守處置，罰責(zé)任人每次500元。

7、值班人員推行交接班，并核對當(dāng)日值守記錄，通報值守情況，不繼續(xù)執(zhí)行以上制度罰責(zé)任人200元。

8、值班人員必須愛惜值守設(shè)施，協(xié)同衛(wèi)生人員做好室內(nèi)衛(wèi)生。

9、調(diào)度室對值班人員不定時查崗。

(二)基層隊(duì)組值守規(guī)定

1、隊(duì)組推行24小時值守，值守順序按各隊(duì)定出的值守表中繼續(xù)執(zhí)行，值守時間統(tǒng)一為早8;00至次日早8：00。

2、值班人員當(dāng)日值守時，接聽電話必須就是值班人員，否則辨認(rèn)出一次他人替代接電話判罰100元。

3、值守期間，凡井上、下發(fā)生安全生產(chǎn)方面的關(guān)鍵性問題，隊(duì)組值班人員必須及時通告隊(duì)長、調(diào)度室，并根據(jù)調(diào)度室指令展開處置，確保安全生產(chǎn)順利進(jìn)行。

4、值班人員嚴(yán)禁擅自返回值班室，因事須要返回值班室時，必須向調(diào)度值班人員匯報，并打聽一名同級人員替代，否則,判罪私自返回者判罰200元。

5、值班人員按各隊(duì)自己精心安排的值守表中值守，嚴(yán)禁私自替代，特定情況須要對調(diào)的必須向調(diào)度室表明并搞好對調(diào)記錄，否則，辨認(rèn)出一次罰責(zé)任人200元。

6、隊(duì)組值守推行嚴(yán)苛的交接班制度，核對當(dāng)日值守記錄，未交接班或者核對值守記錄罰責(zé)任人200元。

7、調(diào)度室對值班人員不定時查崗。

8、各隊(duì)組值班人員例如違背上述規(guī)定的，除給與本人行政處罰外，同時對其隊(duì)長同等行政處罰，并在調(diào)度會通報。資料檔案管理制度（三項(xiàng)管理制度）一、總則

(一)檔案管理就是企業(yè)規(guī)范化管理的關(guān)鍵內(nèi)容，也就是企業(yè)發(fā)展過程中的關(guān)鍵締造，它記錄了一個企業(yè)的發(fā)展歷程，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供更多了文字依據(jù)，檔案的規(guī)范化管理就是企業(yè)邁向規(guī)范和明朗的關(guān)鍵條件，為快速企業(yè)規(guī)范化管理進(jìn)程，進(jìn)一步健全文書檔案管理工作，特制訂本制度。

(二)檔案的檔案應(yīng)當(dāng)字跡準(zhǔn)確、完備有效率。

二、應(yīng)急檔案管理

(一)各部門應(yīng)當(dāng)將文字資料的搜集檔案工作列為各部門科員的職責(zé)范圍。

(二)應(yīng)急救援檔案檔案范圍

凡是企業(yè)經(jīng)營管理活動中構(gòu)成的具備留存價值的文件材料均應(yīng)當(dāng)檔案，主要包含：

1、具備留存價值的正式宣布收文、發(fā)文、除文件的正件外，還應(yīng)當(dāng)包含它的附件;

2、在應(yīng)急救援活動中產(chǎn)生的與上級領(lǐng)導(dǎo)部門間的往來文件，包含呈報、報告、項(xiàng)目立項(xiàng)、關(guān)鍵函件、應(yīng)急救援合約等;

3、在應(yīng)急救援活動中產(chǎn)生的各種文件材料(即為內(nèi)部文件);例如規(guī)章制度、調(diào)研材料、計(jì)劃、總結(jié)、條例、會議紀(jì)要、機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事選任、部門管理職能性文件、部門崗位職責(zé)等。

(三)應(yīng)急救援檔案檔案建議

1、已經(jīng)辦理完并存有留存價值的文件都應(yīng)當(dāng)及時檔案，任何人嚴(yán)禁隨意存留。

2、檔案的文件材料必須搜集齊全(包含附件，附圖)，按照文件構(gòu)成的先后次序排序確切，并列作其中的廢稿、重復(fù)稿和不關(guān)鍵的便條等。

3、檔案文件必須為原件;

4、文件檔案時必須存有更替相關(guān)手續(xù);

5、每年六月份之前，各部門全職檔案員向礦檔案室轉(zhuǎn)交已檔案完的上一年的文件材料并辦理轉(zhuǎn)交相關(guān)手續(xù);

6、各部門全職檔案員和具體內(nèi)容辦公人員存有責(zé)任幫助檔案管理人員共同搞好文件的搜集和看管工作。

(四)應(yīng)急救援檔案的借書

1、辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)方可借書，并核對利用效果意見反饋登記簿。

2、借書文書檔案采用后應(yīng)當(dāng)及時交還，借書時間通常嚴(yán)禁少于一天。

(五)應(yīng)急救援檔案的看管及封存

1、專職檔案員存有責(zé)任對礦各部門文書檔案的檔案展開監(jiān)督指導(dǎo);

2、礦綜合檔案室負(fù)責(zé)管理集中統(tǒng)一管理所有文書檔案;

3、專職檔案員對各部門轉(zhuǎn)交的文書檔案按標(biāo)準(zhǔn)展開整理，分類，編目、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、看管，并展開數(shù)據(jù)化管理，方便快捷提供更多利用。

4、檔案看管期限分成永久、長期、定期三種，每月積極開展檔案鑒別工作，對看管屆滿的檔案經(jīng)有關(guān)相關(guān)手續(xù)后可以封存，并創(chuàng)建文書檔案封存清冊。測量員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制測量員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

1、努力學(xué)習(xí)技術(shù)科學(xué)知識,熟識各種測量技術(shù)、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定。

2、搞好分管區(qū)內(nèi)的測量合格工作和文明安全管理、措施資料齊全。

3、努力做到各項(xiàng)測量滑動、標(biāo)高、座標(biāo)、定位、放線、角度、引線的原始數(shù)據(jù)，資料記錄、測量結(jié)果統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，測量圖的繪制等符令技術(shù)建議和有關(guān)規(guī)定，滿足用戶施工市場需求。

4、努力做到明晰技術(shù)建議、施測程序、主要問題、質(zhì)量建議、強(qiáng)化測量放線工作質(zhì)量管理，全面落實(shí)測量核查制。

5、搞好測量結(jié)果的整理，測量圖的繪制，資料匯總、整理、提交、看管工作，各數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確無誤，真實(shí)可信。

6、搞好測量儀器設(shè)備的校正及測量儀器設(shè)備、工具等器材維修保養(yǎng)、修理、看管工作，確保精度，保持良好的采用狀況。

7、負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)施工單位的測量技術(shù)工作和化解疑難測點(diǎn)及轉(zhuǎn)點(diǎn)的測量工作。

8、對火區(qū)的承攬范圍展開測量，并搞好記錄。

9、順利完成礦里信訪部門的其他工作。設(shè)備的風(fēng)險管理標(biāo)準(zhǔn)和管理措施通常永久密封風(fēng)險管理標(biāo)準(zhǔn)及管理措施

管理對象

永久密封

管理責(zé)任人

通安隊(duì)管理人員

監(jiān)管部門

安全檢查部

監(jiān)管人員

瓦斯檢查員（安全員）

編成號

PLNTA-01

管理標(biāo)準(zhǔn)

1.巷道斷面大于20m2時，墻厚度不大于0、5m，磚墻厚度不大于0、75m，可望石墻不大于0、8m；巷道斷面大于20m2時磚墻厚度為1m；2.墻體結(jié)構(gòu)：2道相同規(guī)格、相同材料的墻體，中間間隔2m用黃土和高分子材料填充；并且施工兩道同規(guī)格的墻；3.墻體周邊涂不少于100mm的裙邊，墻面平坦，并無裂縫、重縫和空縫。

管理措施

1.在防雷密封施工過程中，通安隊(duì)管理人員每天都必須對施工現(xiàn)場展開一次全面檢查，辨認(rèn)出問題，立即精心安排處置；2.在防雷密封施工過程中，通安隊(duì)管理人員每天對施工現(xiàn)場展開一次全面檢查，辨認(rèn)出問題，立即精心安排處置。

臨時密封風(fēng)險管理標(biāo)準(zhǔn)及管理措施

管理對象

臨時密封

管理責(zé)任人

通安隊(duì)管理人員

監(jiān)管部門

安全檢查部

監(jiān)管人員

瓦斯檢查員（安全員）

編成號

PLNTA-02

管理標(biāo)準(zhǔn)

1.采用厚度不大于0、5m的磚墻或板閉；2.墻體周邊涂存有不少于100mm的裙邊，墻體墻面平坦，并無裂縫、重縫和空縫；使用板閉時，木板魚鱗內(nèi)模，用灰泥涂八十。

管理措施

1.在臨時密封施工過程中，通安隊(duì)管理人員每天都必須對施工現(xiàn)場展開一次全面檢查，辨認(rèn)出問題，立即精心安排處置；2.在臨時密封施工過程中，通安隊(duì)管理人員每周對施工現(xiàn)場展開一次抽檢檢查，辨認(rèn)出問題，立即精心安排處置。

阿芒塔風(fēng)門風(fēng)險管理標(biāo)準(zhǔn)及管理措施

管理對象

阿芒塔風(fēng)門

管理責(zé)任人

通安隊(duì)管理人員

監(jiān)管部門

通安隊(duì)

監(jiān)管人員

通安隊(duì)管理人員

編成號

PLNTA-03

管理標(biāo)準(zhǔn)

1.每組風(fēng)門不少于兩道，行車風(fēng)門間距不大于一列車的長度，行人風(fēng)門間距不大于5m，進(jìn)排風(fēng)巷道之間的風(fēng)門設(shè)立逆向風(fēng)門，數(shù)量不少于兩道；2.風(fēng)門能夠自動停用。礦井總春早和采區(qū)春早系統(tǒng)的風(fēng)門槍機(jī)裝置較完整；3.門框四周碰觸嚴(yán)格，門扇平坦不漏風(fēng)，門扇與門框不歪扭；4.永久風(fēng)門用不燃性材料砌筑，墻體厚度不大于0、5m，嚴(yán)格不漏風(fēng)；5.風(fēng)門墻垛平坦，墻體并無裂縫、重縫和空縫；6.臨時風(fēng)門使用木質(zhì)材料建筑時，立柱規(guī)格不大于120mm×120mm，木板厚度不大于30mm，魚鱗式內(nèi)模，其甩茬寬度嚴(yán)禁大于20mm，用灰、泥勾縫或滿抹，嚴(yán)格不漏風(fēng)7.行人風(fēng)門的規(guī)格為1m×1.6m，行車風(fēng)門規(guī)格為2.9m×3.6m，固定式風(fēng)門的規(guī)格為4.5m×2.95m。

管理措施

1.在風(fēng)門加裝過程中，