工會(huì)福利制度

PAGEPAGE1工會(huì)福利制度第一篇：工會(huì)福利制度工會(huì)福利制度根據(jù)公司的實(shí)際，認(rèn)真履行《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，努力搞好員工會(huì)員的福利工作，關(guān)心會(huì)員生活，充分體現(xiàn)公司和工會(huì)組織對(duì)廣大會(huì)員的關(guān)心照顧，增強(qiáng)凝聚力，向心力，營(yíng)造會(huì)員溫馨之家，特制定此制度。工會(huì)福利將根據(jù)績(jī)效不同，月務(wù)年限不同而所區(qū)別。具體如下規(guī)定。1、每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，在節(jié)日內(nèi)班中工作員工，按規(guī)定發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼，每年的“三八婦女節(jié)”適當(dāng)發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。2、從關(guān)心會(huì)員健康出發(fā)，會(huì)員在公司工作2年以上的集體組織常規(guī)健康體檢一次，費(fèi)用控制在20XX—300元左右。3、員工在到公司入會(huì)后過(guò)生日，工會(huì)將適當(dāng)贈(zèng)送生日禮物一份。4、會(huì)員在參加工作中因工受傷，有關(guān)事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、會(huì)員直系親屬（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會(huì)將與慰問(wèn)，并給慰問(wèn)金500元。6、員工新婚工會(huì)將代表公司向員工贈(zèng)送禮品或禮金，控制在600元左右，雙方同在公司工作的將享受一份待遇。7、會(huì)員因病、因傷（女會(huì)員計(jì)劃分娩）工會(huì)派人前去看慰，并購(gòu)慰問(wèn)品或送慰問(wèn)金，費(fèi)用控制在100元—300元。會(huì)員本人住院因交住院押金困難時(shí)可向工會(huì)申請(qǐng)借款1000元，在出院后2個(gè)月內(nèi)還清。8、會(huì)員在入公司參加工作1年以上，根據(jù)公司的實(shí)際情況，每年定期分批組織外出旅游。9、會(huì)員在參加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災(zāi)難，憑依據(jù)花費(fèi)和損失在8萬(wàn)以上，工會(huì)將組織慰問(wèn)，視家庭的困難情況，工會(huì)適當(dāng)組織內(nèi)部和社會(huì)捐助活動(dòng)。此規(guī)定根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支付能力和會(huì)員的愿望，經(jīng)公司工會(huì)、經(jīng)公司行政、及會(huì)員代表會(huì)議討論后實(shí)施調(diào)整。此規(guī)定由公司工會(huì)擬定，由會(huì)員大會(huì)（會(huì)員代表）討論后實(shí)施。第二篇：工會(huì)福利制度20XX01武漢智樂(lè)星商貿(mào)有限公司工會(huì)福利制度為進(jìn)一步增強(qiáng)武漢智樂(lè)星商貿(mào)有限公司的凝聚力和向心力，更好的弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)廣大員工的集體榮譽(yù)感，武漢智樂(lè)星商貿(mào)有限公司將建立一個(gè)良好的工會(huì)福利體制，通過(guò)工會(huì)傳達(dá)關(guān)心、愛(ài)心，幫助有需要的員工。一、工會(huì)會(huì)費(fèi)來(lái)源工會(huì)會(huì)費(fèi)每月25號(hào)由公司按轉(zhuǎn)正員工每人40元標(biāo)準(zhǔn)劃入工會(huì)賬戶。二、工會(huì)費(fèi)用使用范圍1、生日祝福：每月舉辦生日會(huì)2、婚育賀禮：為結(jié)婚、生育同事發(fā)放慰問(wèn)禮物3、節(jié)日賀禮：中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放節(jié)日賀禮4、病患安撫：正式員工及其配偶、子女、父母患重大疾病需入院治療，且花費(fèi)在1萬(wàn)元以上的，工會(huì)發(fā)放慰問(wèn)金500元；花費(fèi)在2萬(wàn)元以上的，工會(huì)發(fā)放慰問(wèn)金1000元；花費(fèi)在5萬(wàn)元以上的，工會(huì)發(fā)放慰問(wèn)金20XX元。5、喪葬撫慰：正式員工及其配偶、子女、父母不幸離世，工會(huì)發(fā)放慰問(wèn)金20XX。6、員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：各部門(mén)若自行組織員工集體文體活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)、旅游，可憑活動(dòng)費(fèi)用發(fā)票，按20XX最高500元）領(lǐng)取活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每月每部門(mén)限領(lǐng)一次。7、公司組織的其他活動(dòng)。三、工會(huì)費(fèi)用申請(qǐng)流程1、工會(huì)費(fèi)用申請(qǐng)必須有相關(guān)憑證，由申請(qǐng)人提供，報(bào)總經(jīng)辦審批，審批通過(guò)后再至工會(huì)主席處領(lǐng)取費(fèi)用金額。2、病患安撫費(fèi)用申請(qǐng)需提供病歷及醫(yī)院費(fèi)用發(fā)票,發(fā)票金額累計(jì)在1萬(wàn)元以上。3、若自行組織集體活動(dòng)，需在活動(dòng)前向總經(jīng)辦審批，總經(jīng)辦審批后可以申請(qǐng)工會(huì)基金的，在活動(dòng)結(jié)束后憑發(fā)票領(lǐng)取，領(lǐng)取金額參照上述標(biāo)準(zhǔn)。第三篇：公司工會(huì)福利制度公司工會(huì)福利制度根據(jù)公司的實(shí)際，認(rèn)真履行《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，努力搞好員工會(huì)員的福利工作，關(guān)心會(huì)員生活，充分體現(xiàn)公司和工會(huì)組織對(duì)廣大會(huì)員的關(guān)心照顧，增強(qiáng)凝聚力，向心力，營(yíng)造會(huì)員溫馨之家，特制定此制度。工會(huì)福利將根據(jù)績(jī)效不同，月務(wù)年限不同而所區(qū)別。具體如下規(guī)定。1、員工在到公司入會(huì)后過(guò)生日，工會(huì)將適當(dāng)贈(zèng)送生日禮物一份。2、員工直系親屬（爺爺奶奶、父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會(huì)將與慰問(wèn)，并給慰問(wèn)金500元。3、員工因病、因傷（女會(huì)員計(jì)劃分娩）工會(huì)派人前去看慰，并購(gòu)慰問(wèn)品或送慰問(wèn)金，費(fèi)用控制在600元-800元。4、從關(guān)心會(huì)員健康出發(fā)，會(huì)員在公司工作2年以上的集體組織常規(guī)健康體檢一次，費(fèi)用控制在800元-120XX左右。5、會(huì)員在入公司參加工作1年以上，根據(jù)公司的實(shí)際情況，組織外出旅游。此規(guī)定根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支付能力和會(huì)員的愿望，經(jīng)公司工會(huì)、經(jīng)公司行政、及會(huì)員代表會(huì)議討論后實(shí)施調(diào)整。此規(guī)定由公司工會(huì)擬定，由會(huì)員大會(huì)（會(huì)員代表）討論后實(shí)施。第四篇：常高新集團(tuán)公司工會(huì)福利制度常高新集團(tuán)公司工會(huì)福利制度為了認(rèn)真履行《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，充分體現(xiàn)公司工會(huì)組織對(duì)廣大員工的關(guān)心和照顧，增強(qiáng)凝聚力，特將員工（含離退休員工）福利以制度的形式制定出來(lái)，以便執(zhí)行和接受員工的監(jiān)督。一、適用對(duì)象本制度適用于常高新集團(tuán)公司正式員工，試用期內(nèi)員工不適用。二、具體細(xì)則1、每年員工過(guò)生日，工會(huì)發(fā)放禮券（或禮物）300元以示祝賀。2、每年“六一”兒童節(jié)，給予當(dāng)年員工有14周歲以下子女的，發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)（券）20XX。3、凡員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，經(jīng)知會(huì)工會(huì)，由工會(huì)致新婚賀儀500元。4、凡員工生病住院、女員工分娩，由員工知會(huì)工會(huì)后，工會(huì)將派員前去探望，送上一束鮮花及1000元以示慰問(wèn)。5、員工直系親屬（指配偶、子女、父母或岳父母）不幸去世，由員工知會(huì)工會(huì)后，由工會(huì)派員前去吊唁，贈(zèng)送花圈及1000元以示慰問(wèn)。6、凡員工子女考取大學(xué)，憑錄取通知書(shū)（復(fù)印件），由工會(huì)給予20XX元祝賀金。7、每年春節(jié)前，工會(huì)應(yīng)組織上門(mén)對(duì)離退休員工進(jìn)行慰問(wèn)，標(biāo)準(zhǔn)為1000元（禮物或禮券）。8、對(duì)于經(jīng)濟(jì)困難或遭遇突發(fā)性狀況的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論決定，將酌情一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。9、本制度原則上每一年作一次修改，并經(jīng)討論后執(zhí)行。以上制度，經(jīng)討論通過(guò)后執(zhí)行。常高新集團(tuán)工會(huì)二00八年八月一日第五篇：福利制度范本福利制度范本一、假期1.國(guó)家法定節(jié)假日及公休日?qǐng)?zhí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。2.員工轉(zhuǎn)正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計(jì)劃生育假。1)婚假對(duì)依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25周歲以下，女23周歲以下)，晚婚為_(kāi)___天(男25周歲以上，女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請(qǐng)，并持結(jié)婚證、身份證的正本并提供復(fù)印件至人力資源部辦理相關(guān)休假手續(xù)備案。如員工需回內(nèi)地辦理結(jié)婚而無(wú)法于婚假前提供，則須于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)將相關(guān)證件復(fù)印件交人力資源部。員工須在結(jié)婚注冊(cè)日后____個(gè)月內(nèi)一次性休假，逾期作自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)償。2)喪假對(duì)轉(zhuǎn)正后的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假____天，在親屬死亡一個(gè)月內(nèi)使用。3)產(chǎn)假凡符合中國(guó)政府生育政策的女性員工，服務(wù)滿一年后可享受____天的帶薪產(chǎn)假。薪資標(biāo)準(zhǔn)為其本人基本工資的____%，如果低于社會(huì)最低保障工資，則按最低保障工資計(jì)算。4)哺乳假工作滿一年的正式女員工產(chǎn)假期滿后可申請(qǐng)每天____小時(shí)的照顧性哺乳假直至嬰兒____周歲。3.無(wú)薪假期，包括病假、事假。1)病假病假須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復(fù)工作后兩小時(shí)內(nèi)至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計(jì)使用。2)事假員工每年可享有____個(gè)工作日的無(wú)薪事假，用于解決個(gè)人緊急事情，一次不可超過(guò)____個(gè)工作日。二、社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工購(gòu)買國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等。保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定適用于已轉(zhuǎn)正員工。三、通訊補(bǔ)貼對(duì)于一定級(jí)別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務(wù)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。具體報(bào)銷細(xì)則參見(jiàn)《移動(dòng)通訊費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定》。四、禮金1.結(jié)婚賀禮：由人力資源部對(duì)結(jié)婚的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。2.嬰兒出生：由人力資源部對(duì)生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。3.重大疾病：由人力資源部對(duì)重大疾病的員工表示慰問(wèn)，公司給予____元的慰問(wèn)金或相當(dāng)金額的禮品。4.喪假慰問(wèn)：由人力資源部對(duì)直系親屬死亡的員工表示慰問(wèn)，公司給予____元的慰問(wèn)金或相當(dāng)金額的禮品。五、員工俱樂(lè)部公司鼓勵(lì)以商店為單位建立員工俱樂(lè)部。員工俱樂(lè)部為員工提供展現(xiàn)才華的平臺(tái)，讓員工自己組織業(yè)余活動(dòng)，促進(jìn)同事之間的合作關(guān)系，增強(qiáng)員工歸屬感。員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有兩個(gè)來(lái)源：一是由公司提供，按每月?tīng)I(yíng)業(yè)額的萬(wàn)分之____提取;二是向員工募集，將員工每月第____個(gè)周____的促銷獎(jiǎng)金提取出來(lái)。員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)經(jīng)員工俱樂(lè)部管理委員會(huì)提出預(yù)算，經(jīng)公司人力資源部審核后，在實(shí)際發(fā)生費(fèi)用時(shí)，按照財(cái)務(wù)報(bào)銷制度執(zhí)行。員工俱樂(lè)部的詳細(xì)情況參見(jiàn)《