學習條例的心得體會

學習條例的心得體會學習條例的近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，《條例》總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，是制度的與時俱進。強調(diào)：“勇于自我革命、從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優(yōu)勢”。在檔案管理工作上，我們要嚴格按制度辦事，仔細審核，做到精細，不能馬虎。通過定期開展學習培訓、完善配套制度、加強監(jiān)督檢查等方式將《條例》落在實處。單位領導應高度重視干部人事檔案管理工作，把它放在單位干部隊伍建設的高度來對待，并將其納入議事日程;人事部門要注意加強干部檔案工作隊伍建設，選擇政治上可靠、作風正派、責任心強的黨員從事干部檔案工作，提高檔案管理的技術水平;要不斷完善檔案管理的制度建設，結合實際和社會現(xiàn)實需要，從工作管理體制、機制建設入手,配置相關設備設施,使檔案管理工作逐步走向制度化、規(guī)范化。干部人事制度改革的推行，既給人事檔案事業(yè)帶來了挑戰(zhàn)，也提供了在改革中創(chuàng)新和前進的機遇。我們應該抓住時機，不但要從制度上更新，還要從觀念上更新，按照人才市場發(fā)展的基本趨勢，采取有效措施，積極探索檔案現(xiàn)代管理模式，從而走出目前人事檔案所存在的制度困境。日前，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱“條例”)，指出干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，對于建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍具有重要作用?！稐l例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部有關要求，扎緊規(guī)矩制度“籠子”，將干部人事檔案真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。職責明確，確保歸檔材料精準?！稐l例》提出了5項工作原則，其中一項分級負責、集中管理劃定了檔案管理的職責，也是首次明確提出。根據(jù)《條例》要求，各級黨政機關、國有企事業(yè)單位和其他組織及個人應當按照各自職責，共同做好干部人事檔案內(nèi)容建設，嚴肅填寫，嚴格審核，確保歸檔材料的真實準確。各級黨委(黨組)及其組織人事部門也要結合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。紀律嚴明，確保管理環(huán)節(jié)規(guī)范。干部人事檔案包含了建立、接收、保管、轉遞、信息化等管理環(huán)節(jié)，每一個環(huán)節(jié)都作了明確規(guī)定，確保環(huán)環(huán)相扣、相互印證。《條例》還主動適應新時代順應新要求，運用大數(shù)據(jù)等信息技術，建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系，讓干部人事檔案管理融入信息時代特征。同時《條例》針對干部人事檔案管理工作提出“十一嚴禁”的紀律要求，劃出工作底線，標明工作禁區(qū)，豎起警戒欄桿，杜絕了干部人事檔案出現(xiàn)“年齡越填越小、工齡越填越早、學歷越填越高、身份越造越假”的種種怪相。使用嚴格，確保選人用人準確。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部的基礎數(shù)據(jù)源，真實反映了干部在政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)等全方位情況，有效確保黨在正確選人用人上更加精準，防止干部“帶病提拔”。《條例》還專門明確了干部人事檔案的利用范圍，工作要求和程序，利用方式主要包括查(借)閱、復制和摘錄等。對干部人事檔案審核范圍、內(nèi)容和問題處理等進行了規(guī)范，全面落實干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”要求，進一步營造了風清氣正的選人用人環(huán)境。監(jiān)督到位，確保人事檔案權威?！稐l例》明確規(guī)定黨委(黨組)及其組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、巡視巡察機構，下級機關(單位)和黨員、干部、群眾的監(jiān)督職責，構建上級監(jiān)督、自我監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、其他部門監(jiān)督、社會監(jiān)督等全方位多維度立體化監(jiān)督體系?！稐l例》建立了責任追究制度，并對干部人事檔案工作中的違規(guī)違紀違法行為處理等作出規(guī)定。所謂動員千遍不如問責一次，只有讓人事檔案成為選人用人的“帶電高壓線”，才能從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，樹立干部人事檔案的真實性和權威性。九層之臺，起于累土。干部人事檔案工作是組織人事工作的重要組成部分，是干部選拔任用工作的重要基礎。各級黨委(黨組)及其組織人事部門要不折不扣地貫徹執(zhí)行好《條例》，以嚴肅認真的態(tài)度、嚴謹細致的作風、嚴格規(guī)范的操作，切實發(fā)揮干部人事檔案的服務功能，為從嚴選拔任用和監(jiān)督管理干部提供基礎保障，為新時代干部人事檔案工作“護航”。2023年11月28日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，該條例是全面貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持要黨要管黨，全面從嚴治黨，堅持要從嚴管理干部?！陡刹咳耸鹿ぷ鳁l例》不僅是從嚴治黨的一個重要舉措，更是激發(fā)干部動力的一個抓手。掌握規(guī)律，收集材料求“全”。全面完整地收集材料，是搞好干部人事檔案管理工作的起點和前提。完整的材料才能使干部人事檔案比較客觀地反映干部德、能、勤、績的全貌。提高質(zhì)量，鑒別整理求“細”。對干部的出生日期、參加工作時間、學歷和身份等進行認真校核，發(fā)現(xiàn)差錯按照程序予以糾正。對不符入檔要求的材料分別進行了處理，并對缺少的材料進行追繳。在整理中，力求做到認真鑒別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊、嚴格把好質(zhì)量關。一是在材料鑒別上，注重真實性。二是在材料分類上，注重準確性，做到檔案分類準確無誤。三是在材料裝訂和外表上，強調(diào)整齊美觀。發(fā)揮《條例》的“靶向治療”功效，關鍵在于哪里薄弱補哪里。是制度執(zhí)行不力，還是紀律監(jiān)督?jīng)]有跟上，各級黨組織既要對“森林”心中有數(shù)，更要對“樹木”了如指掌。干部人事檔案的管理，要與時