四川農(nóng)業(yè)大學勞動法與勞動關系專升本23年6月作業(yè)考核答卷

《勞動法與勞動關系（專升本)》23年6月作業(yè)考核-00001試卷總分:100得分:78一、單選題(共20道試題,共40分)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起多少日內(nèi)結束()15?日30?日45?日60?日答案:C2.我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最高的是（）。工傷保險費失業(yè)保險費醫(yī)療保險費養(yǎng)老保險費答案:3.若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務.派遣機構()。應負有擔保責任應該代為支付應負有刑事責任沒有任何責任答案:A4.三方協(xié)商機制產(chǎn)生的根源是（）主體獨立權利平等民主協(xié)商充分合作答案:C5.關于勞務派遣的說法，符合法律規(guī)定的是()。用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者勞務派遣單位應當依照勞動法有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用答案:A6.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立:尚未建立工會的企業(yè)，由()指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。企業(yè)人民法院勞動行政部門上級工會答案:D7.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的()的工資報酬。1.5200%300%100%答案:B8.下列關于早期工業(yè)化時代的勞動關系的特點，表述正確的是（）。激烈對抗比較穩(wěn)定勞方處于絕對優(yōu)勢工會比較完善答案:A9.下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是()。養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險答案:D10.我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為()天。120986045答案:B11.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起多少日可以向人民法院起訴？()7?日10?日15?日30?日答案:C12.下列人員中，屬于我國勞動法適用范圍的是()某市工商局的執(zhí)法人員某鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學的教師某高校招聘的校園綠化工某縣總工會的工作人員答案:C13.我國企業(yè)對違紀職工采取罰款形式處罰只能是1次性的,且處罰的金額1般不超過被處罰職工標準工資的().0.540%30%20%答案:D14.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。市場工資水平最低工資標準25%點處市場平均薪酬水平75%點處市場平均薪酬水平答案:B15.工資指導線上線也稱預警線，是對()提出的警示和提示。虧損企業(yè)。經(jīng)濟效益較差企業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益企業(yè)。工資增長較快、工資水平較高企業(yè)。答案:D16.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的()150%200%250%300%答案:B17.按照我國的統(tǒng)計口徑，()不是工資總額的組成部分。獎金計劃生育補貼加班工資計件工資答案:B18.一般由通過共同工作來生產(chǎn)某一特定部件或提供某一特定服務的工作人員自愿組成的工作小組，每周在工作日之前或之后開一次會，討論生產(chǎn)問題并找出解決辦法。這種雇員參與計劃的方式是（）勞資聯(lián)合委員會質(zhì)量圈廠務公開制度拉克計劃答案:B19.對人的行為指向和目標追求具有主導作用的是()高級需要經(jīng)濟需要精神需要優(yōu)勢需要答案:D20.社團主義思想以及獨立、強大的工會組織是哪種勞動關系模式的特征（）自由集體主義談判社團主義市場個人主義國家社團主義答案:B二、多選題(共10道試題,共20分)21.就業(yè)保障體系的三大支柱包括（）工傷保險就業(yè)服務職業(yè)培訓失業(yè)保險。z答案:BCD22.勞動關系的本質(zhì)是由勞動法內(nèi)容所反映并決定和影響勞動法存在和發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，主要體現(xiàn)在（）勞動法的主旨是保護雇員的利益勞動法確定的勞動條件和勞動標準是勞動關系雙方所遵循的的最低條件和標準勞動法確定的勞動條件和勞動標準是勞動關系雙方所遵循的最高條件和標準勞動法確定的標準和條件是一成不變的答案:AB23.下列關于無效合同的判斷，正確的是（）。勞動合同條款中約定的勞動報酬低于最低工資標準的，那么此合同，整體無效。勞動合同條款中約定勞動者出現(xiàn)工傷，用人單位概不負責，此條款無效。無效勞動合同由勞動者和用人單位雙方共同確認。對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。答案:BD24.三方協(xié)商中，政府的作用主要體現(xiàn)為（）組織服務平衡協(xié)調(diào)監(jiān)督答案:ABCD25.一般而言，根據(jù)爭議的主體不同，可將勞動爭議劃分為（）。個別勞動爭議權利事項爭議調(diào)整事項爭議集體勞動爭議答案:AD26.2008年5月，松園勞務派遣有限責任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關法律規(guī)定，松園公司與天利公司協(xié)商勞務派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：（）李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定李某在天利公司的工作期限，可以在勞務派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議李某在天利公司的勞動報酬，應當在勞務派遣協(xié)議中約定雙方對勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露答案:ABD27.下列關于勞動合同的訂立說法錯誤的有:()用人單位為了可以隨時解除不合格的勞動者，可以采取不簽訂勞動合同的方式來保護自己的利益用人單位可以在招用勞動者時，暫時扣押其證件，以利于防止人才流失或是跳槽如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個別勞動者單獨簽訂的勞動合同不得低于該集體合同的標準用人單位即使不與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關系也自動建立答案:AB28.懲處的熱爐原則，強調(diào)懲處的（）即時性預警性公正性一致性答案:ABD29.早期工會的特征包括（）在性質(zhì)上都是同行工會經(jīng)濟影響力比較小壽命都很長范圍上都是地方工會答案:ABD30.授權是企業(yè)給予員工參與管理、作出決策的權利，對應員工，企業(yè)應當從哪些方面實現(xiàn)員工參與管理（）工作內(nèi)容選擇權工作目標要求決定權工作考核標準決定權工作時間限制決定權答案:ABCD三、判斷題(共10道試題,共20分)31.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動行政部門批準，可實行綜合計算工時制。答案:正確32.我國《勞動法》規(guī)定，“因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。答案:正確33.《勞動法》規(guī)定，社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。答案:正確34.用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。答案:正確35.勞動者患病，休假6個月后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。答案:錯誤36.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。答案:正確37.《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責任形式是政治責任。答案:錯誤38.最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位應支付的最低勞動報酬。夜班津貼是企業(yè)對特殊勞動的支出，所以夜班津貼不應列入最低工資標準的組成部分。答案:正確39.勞動合同被確認為無效后，應當依法予以解除。答案:錯誤40.最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬，夜班津貼也應列入最低工資標準的組成部分。答案:錯誤四、簡答題(共2道試題,共20分)41.如何理解我國工會的法律地位。答案:<p> (1)工會是國家領導階級的群眾性