薪酬績(jī)效面試注意事項(xiàng)

第第頁(yè)薪酬績(jī)效面試注意事項(xiàng)

【薪酬績(jī)效面試考前須知】

面試考前須知一：留意外在形象

無(wú)論是面試任何崗位，都需要留意自己的外在形象，由于在面對(duì)面試官時(shí)，人們總是第一眼看到你的外在形象，假如你穿得臟又不在形象，這樣面試很難勝利的。所以面試是肯定要留意形象，不要穿修閑服飾。

面試考前須知二：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—了解薪酬體系及設(shè)計(jì)方法

薪酬專(zhuān)員需要要知道薪酬體系，知道薪酬體系有哪幾種，知道三三制薪酬，寬帶制薪酬，三P薪酬，薪點(diǎn)制薪制等。這些方面的薪制體系的設(shè)計(jì)方法。這些都是必需要會(huì)的知識(shí)，面試官有可能會(huì)問(wèn)到。

面試考前須知三：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—個(gè)人所得稅計(jì)算方式

薪酬專(zhuān)員需要要知道個(gè)人所得稅計(jì)算方式，知道稅率和速扣數(shù)等關(guān)于個(gè)人所稅的知道。還要會(huì)編制關(guān)于個(gè)人所得稅的IF公式等。這些都是必需要會(huì)的知識(shí)，面試官有可能會(huì)問(wèn)到。

面試考前須知四：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—社保及公積金辦理方式

薪酬專(zhuān)員需要要知道和撐握員工社保及公積金辦理知識(shí)，知道員工辦理社保需要哪些資料，網(wǎng)上辦理社保和公積金的流程，這些知識(shí)點(diǎn)也需要知道的，面試官一般都會(huì)問(wèn)到的。

面試考前須知五：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—E*CEL表格要特別熟識(shí)

薪酬專(zhuān)員需要要嫻熟運(yùn)用E*CEL表，許多公司沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的'薪酬軟件，只能依靠E*CEL來(lái)計(jì)算工資，E*CEL計(jì)算工資需要要用到許多公式。例如加減乘除，IF，VLOOKUP等這些函數(shù)。這些面試官一般也有可能會(huì)問(wèn)到的。

面試考前須知六：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬專(zhuān)員需要要撐握薪酬結(jié)構(gòu)，知道基本工資，固定工資，績(jī)效工資，全勤獎(jiǎng)、工齡工資，油貼，房補(bǔ)等各福利制度組織常規(guī)的薪酬結(jié)構(gòu)。這些面試官一般也有可能會(huì)問(wèn)到的。

面試考前須知七：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—薪酬評(píng)價(jià)及崗位評(píng)價(jià)

薪酬專(zhuān)員需要要撐握崗位評(píng)價(jià)和薪酬評(píng)價(jià)知識(shí)，會(huì)設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)工作表，知道薪酬評(píng)價(jià)工作流程及考前須知等。這些面試官一般也有可能會(huì)問(wèn)到的。

面試考前須知八：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—熟識(shí)個(gè)人所得稅報(bào)稅網(wǎng)上流程

薪酬專(zhuān)員需要要撐握個(gè)人所得稅網(wǎng)上報(bào)稅流程，有的公司個(gè)人所得稅是薪酬專(zhuān)員報(bào)，有的是財(cái)務(wù)報(bào)，假如是薪酬專(zhuān)員報(bào)就需要要知道報(bào)稅流程了。這些面試官一般也有可能會(huì)問(wèn)到的。

【工作職責(zé)】

1、聘請(qǐng)工作：執(zhí)行聘請(qǐng)管理制度流程，參加聘請(qǐng)需求調(diào)查分析、聘請(qǐng)渠道選擇、聘請(qǐng)活動(dòng)策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保實(shí)時(shí)完成人員補(bǔ)充計(jì)劃目標(biāo);

2、培訓(xùn)工作：推動(dòng)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃和體系，建立各部門(mén)的內(nèi)訓(xùn)員隊(duì)伍及培訓(xùn)手冊(cè);

3、薪酬管理：結(jié)合公司進(jìn)展實(shí)際狀況制定薪資體系，每月薪資核算、個(gè)稅申報(bào)及獎(jiǎng)懲管理，并實(shí)時(shí)有效的進(jìn)行調(diào)整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報(bào)表;

4、績(jī)效工作：推行并完善績(jī)效考核體系，幫助各部門(mén)作好績(jī)效考核執(zhí)行工作;

5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，實(shí)時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力行政問(wèn)題;

6、管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理;

8、幫助完成職位描述和職位說(shuō)