職場新人面試的基本禮儀

第第頁職場新人面試的基本禮儀

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿態(tài)。假如面試官讓你坐下，你不用有意客套地說：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要任意扭動(dòng)，雙手不應(yīng)有多余的'動(dòng)作，雙腿不可反復(fù)抖動(dòng)，這些都是缺乏教養(yǎng)和高傲的表現(xiàn)。有些人由于焦灼，無意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒有上心交談，還會(huì)懷疑你話語的真實(shí)性。

2、不同性別，對于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí)，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，假設(shè)是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開上衣紐扣。

3、女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，假如兩腿斜向左方，那么右腳放在左腳之后;假如兩腿斜向右方，那么左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。假設(shè)女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

關(guān)于面試的形式

面試有許多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式

由聘請者根據(jù)事先擬訂的提綱對求職者進(jìn)行發(fā)問，請予回答。其目的在于觀測求職者在非常環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識(shí)與業(yè)務(wù)，判斷其解決問題的技能，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。

壓力式

由聘請者有意識(shí)地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事項(xiàng)作一連串的發(fā)問，具體詳細(xì)且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀測求職者在非常壓力下的反應(yīng)、思維機(jī)敏程度及應(yīng)變技能。

任意式

即聘請者與求職者海闊天空、漫無邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，自由自在，聘請者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀測應(yīng)試者談吐、舉止、知識(shí)、技能、氣質(zhì)和風(fēng)度，對其做全方位的綜合素養(yǎng)考察。

情景式

由聘請者事先設(shè)定一個(gè)情景，提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，懇求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的技能。

綜合式

聘請者通過多種方式考察求職者的綜合技能和素養(yǎng)，如用外語與其交談，要求即時(shí)作文，或即興演講，或