北京市無固定期限勞動(dòng)合同書無固定期限

北京市無固定期限勞動(dòng)合同書無固定期限1.背景在過去的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的期限是在招聘時(shí)就確定的，一般會(huì)分為1年、2年、3年等固定期限。但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場的變化，越來越多的企業(yè)和員工需要更加靈活的勞動(dòng)方式，比如無固定期限的勞動(dòng)合同。在北京市，無固定期限的勞動(dòng)合同已經(jīng)逐漸成為了一種趨勢。2017年10月1日起，北京市新修改的《實(shí)施勞動(dòng)合同法若干規(guī)定》中明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限不得超過3年，但同時(shí)也明確規(guī)定勞動(dòng)合同可以采用無固定期限的形式。2.無固定期限勞動(dòng)合同的定義無固定期限勞動(dòng)合同是指雙方約定的勞動(dòng)關(guān)系期限不確定的勞動(dòng)合同，雙方約定的最低服務(wù)期限可以為0個(gè)月，但受法律規(guī)定的特殊禁止情形除外。3.無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)3.1靈活性由于無固定期限的勞動(dòng)合同不限定約定期限，使得勞動(dòng)雙方能夠根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活的調(diào)整。3.2避免勞動(dòng)合同期滿后再簽訂新合同的麻煩在有固定期限的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)合同期滿后，員工需要與雇主再次簽訂勞動(dòng)合同，這會(huì)帶來不必要的麻煩。而無固定期限的勞動(dòng)合同沒有這個(gè)問題，勞動(dòng)關(guān)系會(huì)一直持續(xù)下去，直到員工或雇主提出終止勞動(dòng)合同。3.3穩(wěn)定性無固定期限的勞動(dòng)合同可以讓員工在公司長期工作，為公司提供長期穩(wěn)定的勞動(dòng)力。4.無固定期限勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)4.1缺乏明確的保障無固定期限的勞動(dòng)合同相對于有固定期限的勞動(dòng)合同，缺乏明確的保障。因?yàn)閯趧?dòng)合同期限不確定，所以員工無法確定合同到期后是否能夠續(xù)簽合同，甚至是否會(huì)被解雇。4.2變相使用無固定期限的勞動(dòng)合同一些用人單位可能會(huì)以無固定期限的合同為名，讓員工長期固定地為公司工作，從而規(guī)避支付勞動(dòng)合同到期后應(yīng)該支付的補(bǔ)償金等問題。4.3合同期間須執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》無固定期限的勞動(dòng)合同仍須執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，如工資支付、保險(xiǎn)社保、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等。5.無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)用范圍無固定期限勞動(dòng)合同符合以下條件之一的，可以采用無固定期限勞動(dòng)合同形式：面試后錄用的初次聘用人員；期限勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)書面協(xié)商雙方同意繼續(xù)工作的；雙方書面協(xié)商同意采用無固定期限的。6.總結(jié)無固定期限勞動(dòng)合同是針對現(xiàn)代企業(yè)靈活用工的需求而產(chǎn)生的一種勞動(dòng)關(guān)系形式。對于用人單位和員工來說，都有著各自的優(yōu)點(diǎn)和注意事項(xiàng)。