勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間的協(xié)議書(shū)，內(nèi)容包括雇傭關(guān)系的基本情況、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系良好發(fā)展的重要文件。哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)者或用人單位提出解除。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，可以進(jìn)行解除的情況包括但不限于以下幾點(diǎn)：1.合同期滿(mǎn)合同期限屆滿(mǎn)，可以按照約定雙方協(xié)商是否續(xù)簽，如果雙方不能達(dá)成協(xié)議，合同到期時(shí)自動(dòng)終止。2.協(xié)商一致雙方協(xié)商一致，可以提出解除勞動(dòng)合同。如果達(dá)成協(xié)議，應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.終止協(xié)議雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，約定在某一條件下終止合同（如項(xiàng)目結(jié)束、試用期不同意轉(zhuǎn)正等）。4.合法解除雙方當(dāng)事人依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。例如，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者患了職業(yè)病或者非因工質(zhì)量性疾病，經(jīng)過(guò)兩年的醫(yī)療期仍無(wú)法從事原工作，可以依法解除提前退休。5.用人單位的違法行為用人單位違反職業(yè)健康安全規(guī)定，違反法律、法規(guī)規(guī)定，未按時(shí)支付工資福利待遇，強(qiáng)迫加班，性騷擾等行為，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除注意事項(xiàng)1.解除勞動(dòng)合同必須符合法律規(guī)定在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。如果違反法律規(guī)定，可能會(huì)遭受賠償或其他法律制裁。2.根據(jù)合同約定辦理在解除勞動(dòng)合同時(shí)，要按照雙方當(dāng)事人的約定辦理。如果勞動(dòng)合同中有約定可以解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定及時(shí)辦理解除手續(xù)。否則，在法律上可能會(huì)出現(xiàn)不利影響。3.社保繳費(fèi)問(wèn)題在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要及時(shí)處理社保繳費(fèi)問(wèn)題。如果勞動(dòng)者在原用人單位未完全交納社會(huì)保險(xiǎn)，可以按規(guī)定辦理退保手續(xù)或者轉(zhuǎn)入新的用人單位。4.解除后的后續(xù)問(wèn)題在解除勞動(dòng)合同時(shí)，還需要解決一些后續(xù)問(wèn)題。例如，未交貨、未結(jié)清賬款、未返還借款、未履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等相關(guān)問(wèn)題，都需要盡快解決?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的重要協(xié)議，解除勞動(dòng)合同需要嚴(yán)格遵守法律和合同約定。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，還需要妥善處理社保