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文檔簡介
員工入職培訓及上崗考核表文檔編制序號:[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]員工入職培訓及上崗考核表(工人崗)部門姓名入職日期班組人員編號特殊工種入司培訓培訓1內容:培訓講師簽字:公司概況培訓1、了解公司的發(fā)展歷史、公司使命、公司愿景2、了解公司的組織架構、部門職能規(guī)章制度培訓學習掌握人事及各項規(guī)章制度本人已接受培訓,了解并掌握上述培訓內容。被培訓人簽字: 安全培訓培訓內容:培訓講師簽字:安全生產培訓:1、了解生產車間結構與布局2、了解設備與工器具管理3、了解消防安全、人身傷害預防以及其他安全生產知識本人已接受培訓,了解并掌握上述培訓內容。被培訓人簽字: 部門培訓培訓內容:培訓講師簽字:工藝操作標準培訓(生產用)1、掌握工藝流程2、掌握工藝工序操作標準及工具操作技巧3、掌握操作注意事項4、實操練習業(yè)務技能培訓(非生產用)1、了解本部門概況,包括人員引見和工作環(huán)境等2、學習掌握部門管理制度與業(yè)務流程培訓3、學習掌握本崗位的職責、業(yè)務開展流程、工作技巧和工具4、學習掌握與其他部門的協調與配合工作指導(紀律)培訓:1、與新員工進行正式談話,布置工作任務與完成標準,并分析工作中出現的問題2、明確工作中的紀律要求3、指定導師,監(jiān)督指導新員工開展工作,使新員工盡快適應工作。導師對新員工工作結果承擔責任。指定導師簽字:負責人簽字:本人已接受培訓,了解并掌握上述培訓內容。被培訓人簽字: 上崗考核步驟準確(3分)動作規(guī)范(3分)注意事項(2分)工作態(tài)度(2分)總分(10分)主考官簽字:評分標準:(滿分10分,8分以上合格)(1)步驟準確:無錯步、跳步、漏步情況,出現一次扣1分;(2)動作規(guī)范:設備操作或工具使用等動作要領規(guī)范,出現不規(guī)范一次扣1分;(3)注意事項:理解掌握注意事項,回答或操作出現錯誤一次扣1分;(4)工作態(tài)度:考試過程中,嚴格尊重紀律,積極配合。出現問題該項0分。負責人簽字:被考核人簽字:培訓及考核流程說明新入職員工須嚴格按照此流程進行培訓及考核,如發(fā)現存在違反本流程或與其配套的流程及要求,人力資源部將視為培訓人員(新入職人員)違反公司規(guī)章制度,并嚴肅處理。具體培訓及考核流程如下:入司培訓:新員工辦理完入職手續(xù)后須參加人力資源部組織的入司培.訓。培訓完成后人力資源部培訓講師及參訓人員簽字確認。新員工攜帶本表到業(yè)務部門及班組報到,由業(yè)務部門自行組織開展部門.培訓:生產部一線生產新入職員工工藝操作標準培訓:i生產部根據新員工崗位技能要求,向工藝部提出新員工工藝操.作標準培訓需求,內容包括培訓人數、培訓工種(培訓技能);ii工藝部根據培訓需求與生產部協調培訓時間(新員工入職兩天.內)及培訓課件;iii生產部按照培訓時間組織新員工由工藝部工藝工程師進行培.訓;iv上崗考核:培訓結束后由工藝部培訓講師與班組長作為考官,v.對新員工的工藝操作標準培訓進行考核并打分,考官與被考核者對考核分數簽字確認。安全培訓:安全負責人根據工作安排在兩天內自行集中組織新員工開展安全培訓。培訓完成后安全負責人及參訓人員簽字確認。工作指導(紀律)培訓:車間班組長根據工作安排在兩天內自行集中組織本班組新員工開展工作指導(紀律)培訓。為新員工安排導師負責指導新員工工作。培訓完成后負責人、員工導師及參訓人員簽字確認。其他部門新入職員工(非生產部一線生產新入職員工)業(yè)務技能培訓:業(yè)務部門負責人或部門指定培訓負責人根據工作安排在兩天內自行集中組織新員工開展業(yè)務技能培訓。培訓完成后負責人及參訓人員簽字確認。上崗考核:培訓結束后由業(yè)務部門負責人或部門指定培訓負責人作為考官,對新員工的業(yè)務技能進行考核并打分,考官與被考核者對考核分數簽字確認。安全培訓:業(yè)務部門向生產部安全負責人提出新員工安全培訓需求,內容包括培訓人數、培訓工種。安全負責人根據工作及其他業(yè)務部門培訓需求,確定并通知業(yè)務部門安全培訓時間(新員工入職兩天內)。業(yè)務部門按照培訓時間安排新入職員工參加安全培訓。培訓完成后安全負責人及參訓人員簽字確認。工作指導(紀律)培訓:業(yè)務部門負責人或部門指定培訓負責人根據工作安排在兩天內自行集中組織新員工開展工作指導(紀律)培訓。為新員工安排導師負責指導新員工工作。培訓完成后負責人、員工導師及參訓人員簽字確認。3.新入職員工完成本表所有培訓及考核內容后(所有培訓及考核項目均簽字確認并且考核分數合格),攜帶本表(原件)到人力資源部備案并領取《上崗實習證》。注意事項:1本表中要求的培訓及考核須在兩天內完成,領取《上崗實習證》后方可上崗工作。人力資源部將對培訓人員進行抽查,如發(fā)現未完
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