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文檔簡介

,員工離職補(bǔ)償匯總計(jì)算表,,,

,模式,提出方,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,適用范圍

,協(xié)商解除,企業(yè),N,不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除。

,即時(shí)通知解除,企業(yè),0,試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴(yán)重違紀(jì)；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的；以欺詐脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同；被追究刑事責(zé)任。

,"預(yù)告通知解除

非過失性

解除勞動(dòng)合同",企業(yè),N+1,患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

,裁員解除,企業(yè),N+1,破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，履行法定程序后可裁員。

,主動(dòng)辭職,員工,0,不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，正式員工都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前3天通知即可。

,隨時(shí)通知解除,?員工,N,未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益；以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

,勞動(dòng)合同期滿,企業(yè),N,用人單位不同意續(xù)訂的；用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；自2008年1月1日起計(jì)算。

,,員工,0,合同到期員工不愿意續(xù)訂的。

,企業(yè)破產(chǎn),企業(yè),N,單位被宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

,退休或死亡,企業(yè),0,勞動(dòng)

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