規(guī)范勞務用工協(xié)議書

規(guī)范勞務用工協(xié)議書一、背景勞務用工是指用工單位與勞務服務企業(yè)簽訂勞務合同，勞務服務企業(yè)向用工單位派遣勞務人員工作的一種用工方式。在經(jīng)濟全球化的今天，勞務用工已經(jīng)成為了一種廣泛的用工方式。因此，規(guī)范勞務用工協(xié)議書有著重要的意義，雙方需要明確權利和義務，確保合同的合法性和合規(guī)性。二、約定1.定義（1）用工單位用工單位指向勞務服務企業(yè)提出招用勞務人員的單位。（2）勞務服務企業(yè)勞務服務企業(yè)是指依照《中華人民共和國勞務派遣條例》等有關法律法規(guī)規(guī)定，為用工單位提供勞務派遣服務，并依法取得勞務派遣經(jīng)營許可證的企業(yè)。（3）勞務人員勞務人員指由勞務服務企業(yè)派遣到用工單位從事勞動工作的人員。2.用工單位的權利和義務（1）權利用工單位有權對勞務人員的工作進行計劃、組織、指導和監(jiān)督，對不符合勞動技能要求、工作不稱職或不履行合同義務的勞務人員，用工單位有權要求更換。（2）義務用工單位應當認真履行與勞務服務企業(yè)簽訂的勞務用工協(xié)議，按照約定支付勞務費及相關費用；為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護；對勞務人員進行必要的培訓和指導；對發(fā)現(xiàn)的違法行為及時作出處理，保護勞務人員的權益。3.勞務服務企業(yè)的權利和義務（1）權利勞務服務企業(yè)有權根據(jù)用工單位需要提供勞務服務，對勞務人員進行管理指導，以及在必要時對勞務人員進行更換。（2）義務勞務服務企業(yè)應當根據(jù)《中華人民共和國勞務派遣條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定、在勞務用工協(xié)議中明確勞務人員派遣崗位、工作內(nèi)容等內(nèi)容，并統(tǒng)一管理勞務人員；接受用工單位的監(jiān)督檢查，及時履行在勞務用工協(xié)議中約定的義務；確保所派遣的勞務人員符合法律法規(guī)及用工單位的用工要求；按照國家有關規(guī)定足額支付勞務人員的社會保險費和工資福利等。4.勞務費（1）勞務費的計算勞務服務企業(yè)向用工單位收取的勞務費，應當按照勞務人員實際工作時間和工作內(nèi)容的難易程度進行計算，同時必須遵守國家有關法律法規(guī)的規(guī)定。（2）勞務費的支付勞務費應當在用工單位向勞務服務企業(yè)確認勞務人員到崗后及時支付。5.保密在本勞務用工協(xié)議期間，雙方對于對方提供的保密信息，應當予以嚴格保密，不得對外披露。三、法律責任1.違法行為對于勞務服務企業(yè)不遵守國家有關法律法規(guī)規(guī)定、不按照協(xié)議約定履行義務的，用工單位有權取消本次合作，并追究勞務服務企業(yè)法律責任。2.合法權益對于雙方在協(xié)議期間的權利義務侵犯和損失，可依照國家有關法律法規(guī)進行維權。四、變更和解除1.變更變更本勞務用工協(xié)議必須由雙方協(xié)商一致，并書面確認。2.解除（1）自然解除本勞務用工協(xié)議自然解除，勞務人員工作到期或者勞務派遣協(xié)議期滿后自動解除。（2）變更協(xié)議解除本勞務用工協(xié)議可因下列情況解除：發(fā)生不可抗力等無法克服的重大事件；法律法規(guī)發(fā)生重大變更；經(jīng)雙方協(xié)商一致變更協(xié)議解除。五、補充規(guī)定本勞務用工協(xié)議如有其它的內(nèi)容，應在協(xié)議中另行約定。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。六、簽署用工單位：_______