湖北省全日制勞動(dòng)合同

湖北省全日制勞動(dòng)合同1.引言勞動(dòng)合同是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件。無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都應(yīng)該遵守合同條款，履行相應(yīng)的義務(wù)。而在具體的操作中，各地的勞動(dòng)合同制度也可能存在差異。本文將重點(diǎn)介紹湖北省全日制勞動(dòng)合同制度的相關(guān)內(nèi)容。2.適用范圍湖北省全日制勞動(dòng)合同制度適用于下列情況：農(nóng)村地區(qū)個(gè)體工商戶和民辦非企業(yè)單位，與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系；各類企事業(yè)單位招用的具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的全日制勞動(dòng)者，與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。3.合同類型根據(jù)勞動(dòng)合同訂立的目的和內(nèi)容，湖北省勞動(dòng)合同分為以下類型：固定期限勞動(dòng)合同：即雙方在合同中約定了合同期限的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：即雙方?jīng)]有約定合同期限的勞動(dòng)合同；實(shí)習(xí)協(xié)議：即企業(yè)面向大中專院校等招募實(shí)習(xí)人員時(shí)簽定的，雙方約定實(shí)習(xí)期限或者實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)人員享受待遇的協(xié)議；勞務(wù)派遣協(xié)議：即用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞務(wù)派遣單位簽定的派遣協(xié)議；其他特殊勞動(dòng)合同：指單位與個(gè)人、社會(huì)團(tuán)體等根據(jù)本法的規(guī)定約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系的其他形式的合同。4.合同簽訂勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平的原則，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。合同需要包含的內(nèi)容如下：勞動(dòng)合同名稱；勞動(dòng)合同期限、有效期限、試用期、終止條件、解除條款等；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作制度安排；工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇；工作時(shí)間和休息休假等；雙方的基本信息、簽訂時(shí)間和地點(diǎn)等。5.合同的履行用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者工資，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，聽(tīng)從用人單位的工作安排，保障用人單位的合法權(quán)益。6.合同解除工作人員在合同履行期間，有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。用人單位在合同履行期間，不得違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以以下列方式解除:雙方協(xié)商一致的；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，達(dá)成書(shū)面協(xié)議的；用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定而解除的；勞動(dòng)者因用人單位惡意欺詐、脅迫而解除的；勞動(dòng)者因意外傷害或者患病經(jīng)診斷不宜從事原工作的，在規(guī)定的期限內(nèi)提供書(shū)面證明并依據(jù)醫(yī)療期給予工資待遇的。7.合同變更和續(xù)簽在勞動(dòng)合同有效期限內(nèi)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或者雙方協(xié)議等原因，可與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。變更需達(dá)成書(shū)面協(xié)議。合同期限屆滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽需達(dá)成書(shū)面協(xié)議。8.法律責(zé)任用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照合同簽訂時(shí)約定的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反湖北省全日制勞動(dòng)合同制度的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)勞動(dòng)者也有權(quán)利向勞動(dòng)行政管理部門或者人民法院提起訴訟。9.結(jié)論湖北省全日制勞動(dòng)合同制度是規(guī)范用人單