試用期勞動合同四篇

第頁共頁試用期勞動合同四篇【】試用期勞動合同四篇試用期勞動合同篇1施行《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。相關法律條文：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。試用期勞動合同篇2甲方：xx乙方：xxx甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。三、甲方根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應于年月日前辦理相關的離任手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉(zhuǎn)出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方除有權停頓向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進展詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否那么乙方有權追究甲方相應的法律責任。七、在乙方離任后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)機密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。1、保密內(nèi)容(1)甲方的交易機密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;(2)甲方的經(jīng)營機密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品效勞定價，市場分析^p，廣告策略;(3)甲方的管理機密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;(4)甲方的技術機密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、消費模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、消費制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。2、違約責任(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違背本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定承受相應處分。(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違背本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違背本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。八、補充說明：由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經(jīng)營開展起著非常重要的作用，該崗位假如工作未交接清楚勢必會導致公司工程建立等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的.經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常開展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和理解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離任手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。因為乙方如今還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離任。九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方：xx乙方：代表人：代表人：年月日年月日試用期雖然是包括在勞動合同期限內(nèi)，但是這個時間段是用人單位對勞動者是否合格進展考核，而勞動者對用人單位是否符合自己要求進展理解的期限，因此勞動關系還處于非正式狀態(tài)。不過試用期解除勞動合同也應該注意，用人單位與勞動者都應該維護自己的權益。試用期勞動合同篇3勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提早三天通知，根據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期一樣的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。另根據(jù)《勞動合同法施行條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。相關鏈接試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關系，但并不意味著用人單位可以隨意辭退員工?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！庇纱丝梢?，在試用期內(nèi)用人單位辭退員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實后，就可以解除勞動合同，既無須提早通知，也不必給予經(jīng)濟補償。那么員工的利益該如何保障呢假如用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由辭退員工，員工應注意以下幾個問題：1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。假如只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，那么試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款辭退員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關系，因此只能按事實勞動關系的規(guī)定解除勞動關系，即用人單位需提早一個月書面通知員工。2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。假如沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，理論中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描繪;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。3.用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。勞動部《對關于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確指出：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;假設超過試用期，那么企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同?！币虼?，一旦試用期完畢，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由辭退員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同。這里還特別提醒：勞動合同當事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動合同的必備條款。只有在確實需要的情況下，才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期。勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定，巧顧勞動保護欄目對試用期的相關知識進展了詳盡的解答。試用期勞動合同的簽定是在畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。試用期合同違約也可以根據(jù)勞動法規(guī)和勞動仲裁法規(guī)定與用人單位解決，尤其是剛畢業(yè)的大學生，最好是對勞動合同和勞動合同法有一些理解，免得日后出現(xiàn)勞動合同糾紛，還要進展勞動爭議和勞動仲裁等等。試用期勞動合同篇4試用期可以解除勞動合同嗎?試用期解除勞動合同如何賠償?相信這是許多人特別關心的問題。其實，我們常說的賠償是用人單位支付給勞動者的賠償金，很少聽說勞動者向用人單位支付賠償金。一般情況下，試用期解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付一定的賠償金。根據(jù)勞動合同法第三十七條勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、試用期解除勞動合同如何賠償?假設是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提早30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提早1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。二、勞動者可以解除勞動合同的情形(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的