造價(jià)師兼職顧問(wèn)聘任合同

造價(jià)師兼職顧問(wèn)聘任合同聘任雙方聘任方：[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）聘用方：[個(gè)人全名]（以下簡(jiǎn)稱“顧問(wèn)”）聘用內(nèi)容聘用職位顧問(wèn)以造價(jià)師身份兼職為雇主提供咨詢服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)等服務(wù)。聘用期限本聘用合同的有效期為[起始日期]至[終止日期]。在雙方協(xié)商一致的情況下，可延長(zhǎng)或終止。職責(zé)與義務(wù)顧問(wèn)的職責(zé)提供造價(jià)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)等相關(guān)服務(wù)。在服務(wù)過(guò)程中保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密。遵守雇主的規(guī)章制度，服從雇主的管理和安排。按照約定或合理時(shí)間要求完成服務(wù)，并提交服務(wù)報(bào)告或其他需要的文檔資料。雇主的職責(zé)為顧問(wèn)提供必要的工作場(chǎng)所、設(shè)備和其他必要的工作環(huán)境條件。為顧問(wèn)提供全面和詳細(xì)的工作指導(dǎo)及技術(shù)支持。按照約定或合理時(shí)間支付報(bào)酬，對(duì)顧問(wèn)的報(bào)酬扣稅并繳納到稅務(wù)部門(mén)。報(bào)酬與支付方式報(bào)酬顧問(wèn)根據(jù)工作量和服務(wù)質(zhì)量的高低進(jìn)行計(jì)酬，具體計(jì)算方式如下：每小時(shí)報(bào)酬：[報(bào)酬金額/小時(shí)]每日?qǐng)?bào)酬：[報(bào)酬金額/天]每月報(bào)酬：[報(bào)酬金額/月]支付方式雇主將在雙方共同確認(rèn)服務(wù)內(nèi)容并簽訂本合同后，按照以下方式向顧問(wèn)支付報(bào)酬：每周支付：于每周[支付日]前向顧問(wèn)支付上周服務(wù)的報(bào)酬。每月支付：于每月[支付日]前向顧問(wèn)支付上月服務(wù)的報(bào)酬。保密協(xié)議為了保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密，顧問(wèn)在提供服務(wù)過(guò)程中須遵守以下規(guī)定：保護(hù)雇主的專有技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，不得泄露、公開(kāi)、復(fù)制或利用，并在服務(wù)結(jié)束后歸還雇主相關(guān)資料。遵守雇主的安全保密制度和相關(guān)法律法規(guī)，確保工作場(chǎng)所和設(shè)備的安全保密。解除合同合同期限屆滿，自然解除。雙方協(xié)商一致，提前解除合同。發(fā)生以下情形，任何一方有權(quán)單方面解除合同：顧問(wèn)未按照約定履行義務(wù)，且在雇主書(shū)面催告后3日內(nèi)仍未改正。顧問(wèn)嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響雇主的信譽(yù)。爭(zhēng)議解決雙方因本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V解決。其他合同未盡事宜，雙方可以另行書(shū)面議定，并作為本合同的組成部分。顧問(wèn)本合同簽署后，未經(jīng)雇主允許，不得轉(zhuǎn)讓、出租或以其他方式處分合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。本合同正本一式兩份，各自持有。合