試用合同書(shū)怎么寫(xiě)

試用合同書(shū)怎么寫(xiě)試用期是員工加入公司后的一個(gè)重要階段，既是公司能夠了解員工工作能力和潛力的機(jī)會(huì)，也是員工了解公司和工作內(nèi)容的機(jī)會(huì)。因此，試用期合同的起草非常重要。以下是試用合同書(shū)的應(yīng)包含的主要內(nèi)容。聯(lián)系信息首先，在試用合同書(shū)的頂部，應(yīng)該列明公司名稱和聯(lián)系方式，包括公司地址、電話號(hào)碼、傳真號(hào)碼、電子郵件等。申明接下來(lái)，應(yīng)該在試用合同書(shū)中明確的申明雙方的身份，即公司和員工。同時(shí)，合同書(shū)應(yīng)該聲明員工的試用期，包括試用期開(kāi)始日期和結(jié)束日期，并注明試用期的目的和員工和公司的權(quán)利和義務(wù)。工作職責(zé)試用期合同書(shū)應(yīng)該明確員工的工作職責(zé)和公司的期望。這包括員工應(yīng)負(fù)什么責(zé)任，在工作期間需要達(dá)成哪些目標(biāo)，如何完成任務(wù)、如何評(píng)估員工的績(jī)效等。薪酬待遇員工在試用期的薪酬待遇應(yīng)該得到明確。試用期期間，薪酬待遇通常較低，與正式員工的待遇有所不同。此外，試用期合同書(shū)還應(yīng)說(shuō)明工資的支付方式和周期，并注明員工是否有資格享受公司福利計(jì)劃。工作時(shí)間及休假員工的工作時(shí)間和休假政策應(yīng)該在試用期合同書(shū)中詳細(xì)說(shuō)明。員工的工作時(shí)間應(yīng)該符合公司的要求，并且在沒(méi)有經(jīng)過(guò)公司同意的情況下不能隨意改變。休假政策應(yīng)該在試用期合同書(shū)中規(guī)定，包括帶薪假期和不帶薪假期等。離職條款試用期合同書(shū)中應(yīng)該包含離職條款。離職條款應(yīng)該明確員工因何種原因會(huì)被解雇，以及員工在試用期內(nèi)或結(jié)束期間解除合同的程序。此外，離職條款還應(yīng)規(guī)定員工提前通知公司的時(shí)間和方式，并注明員工對(duì)公司應(yīng)支付的賠償款項(xiàng)。保密協(xié)議試用期合同書(shū)應(yīng)該包含保密協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)該涵蓋公司的商業(yè)信息、技術(shù)信息、產(chǎn)品信息和客戶信息等。員工應(yīng)該承諾在試用期和離職后，一直保持保密，并同意在必要時(shí)簽署保密協(xié)議。法律條款試用期合同書(shū)應(yīng)該包含法律條款，規(guī)定了合同簽署的適用法律、爭(zhēng)議解決和仲裁程序等。法律條款必須符合國(guó)家和地方的法律法規(guī)，以保護(hù)雙方的權(quán)益。結(jié)束最后，在試用期合同書(shū)上列明簽署日期，并要求簽署員工和公司代表簽字、