2023年獵頭服務(wù)協(xié)議書(3篇)

2023年獵頭服務(wù)協(xié)議書(3篇)

書目

第1篇獵頭服務(wù)協(xié)議書范本

第2篇獵頭服務(wù)協(xié)議書模板

第3篇獵頭服務(wù)協(xié)議書

獵頭服務(wù)協(xié)議書范本

甲方：____________服務(wù)有限公司

____________人才服務(wù)中心

乙方：________________________

甲乙雙方就甲方向乙方供應(yīng)人才獵頭服務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議：

一、依據(jù)中華人民共和國的法律和法規(guī)，甲方確認(rèn)本方有完全的從事本協(xié)議所述服務(wù)的資格;乙方確認(rèn)本方是依法成立的組織，符合法律規(guī)定的面對社會公開聘請的各項(xiàng)條件和手續(xù)，并且向甲方提交的各種書面文件及陳述都是真實(shí)有效的。甲乙雙方就各自的確認(rèn)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、甲方服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是，每勝利供應(yīng)一人，收取________元人民幣作為本方的服務(wù)傭金。傭金分兩次支付，雙方簽定協(xié)議之日，甲方支付________元/人為預(yù)付傭金;舉薦人選上崗三個(gè)月或轉(zhuǎn)正后一個(gè)星期內(nèi)付清余款。

三、甲方收到乙方預(yù)付的預(yù)付服務(wù)傭金后，應(yīng)根據(jù)本協(xié)議附件1的要求為乙方供應(yīng)人才，并保證所供應(yīng)人才狀況的真實(shí)性，同時(shí)幫助乙方支配有關(guān)面試考核的事宜。面試考核應(yīng)本著便利應(yīng)聘者及乙方的原則進(jìn)行。

四、乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議附件1規(guī)定的條件考核驗(yàn)收甲方供應(yīng)的人才。并應(yīng)于考核之日起________天內(nèi)將是否聘用(含試用，下同)的看法及理由書面通知甲方。否則，視為同意聘用。

五、甲方應(yīng)于收到預(yù)付服務(wù)傭金之日起兩個(gè)星期至一個(gè)月內(nèi)完成托付事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，上述期限可以變更，但應(yīng)另以書面文件規(guī)定之。

六、乙方同意聘用(接納為乙方正式員工)甲方供應(yīng)的人才，甲方服務(wù)即告完成。乙方若于聘用后三個(gè)月內(nèi)辭退甲方供應(yīng)的人才，應(yīng)于辭退之前通知甲方，并有權(quán)要求甲方重新供應(yīng)服務(wù)，甲方應(yīng)免費(fèi)為乙方再舉薦人選，并得到乙方聘用為止。

七、非因不行抗力，或乙方認(rèn)可的其他正值理由，甲方在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)未能向乙方供應(yīng)候選人才的，應(yīng)全額返還乙方預(yù)付傭金;雖供應(yīng)候選人才而乙方最終未能聘用的，預(yù)付傭金應(yīng)退還甲方。

八、乙方以超出本協(xié)議附件1以外的條件拒絕甲方供應(yīng)的人才，或在本協(xié)議規(guī)定的有效期限內(nèi)自行聘請協(xié)議附件1規(guī)定的人才，從而無需甲方的服務(wù)，甲方有權(quán)留置乙方全部預(yù)付傭金，折抵甲方服務(wù)收入。

九、乙方拒絕甲方供應(yīng)的人才，從而導(dǎo)致甲方服務(wù)失敗，但在甲方服務(wù)終止后的十二個(gè)月內(nèi)聘用曾被乙方拒絕的人才，應(yīng)于聘用前通知甲方，并向甲方支付全額服務(wù)傭金。否則視為違約，乙方應(yīng)就此向甲方支付________至________倍的服務(wù)傭金作為違約金。

十、本協(xié)議在乙方托付尋獵的人數(shù)超過一人時(shí)，對每一個(gè)人才的服務(wù)分別有效，彼此無法律上的連帶責(zé)任關(guān)系。

十一、本協(xié)議的附件作為協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議有同等法律效力。

十二、本協(xié)議及有關(guān)附件經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效，文本為中文。

協(xié)議及附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：北京____________服務(wù)有限公司

北京____________人才服務(wù)中心

代表：____________________________

乙方：____________________________

代表：____________________________

生效日期：______年______月______日

獵頭服務(wù)協(xié)議書模板

甲方：____________服務(wù)有限公司

____________人才服務(wù)中心

乙方：________________________

甲乙雙方就甲方向乙方供應(yīng)人才獵頭服務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議：

一、依據(jù)中華人民共和國的法律和法規(guī)，甲方確認(rèn)本方有完全的從事本協(xié)議所述服務(wù)的資格；乙方確認(rèn)本方是依法成立的組織，符合法律規(guī)定的面對社會公開聘請的各項(xiàng)條件和手續(xù)，并且向甲方提交的各種書面文件及陳述都是真實(shí)有效的。甲乙雙方就各自的確認(rèn)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、甲方服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是，每勝利供應(yīng)一人，收取________元人民幣作為本方的服務(wù)傭金。傭金分兩次支付，雙方簽定協(xié)議之日，甲方支付________元/人為預(yù)付傭金；舉薦人選上崗三個(gè)月或轉(zhuǎn)正后一個(gè)星期內(nèi)付清余款。

三、甲方收到乙方預(yù)付的預(yù)付服務(wù)傭金后，應(yīng)根據(jù)本協(xié)議附件1的要求為乙方供應(yīng)人才，并保證所供應(yīng)人才狀況的真實(shí)性，同時(shí)幫助乙方支配有關(guān)面試考核的事宜。面試考核應(yīng)本著便利應(yīng)聘者及乙方的原則進(jìn)行。

四、乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議附件1規(guī)定的條件考核驗(yàn)收甲方供應(yīng)的人才。并應(yīng)于考核之日起________天內(nèi)將是否聘用（含試用，下同）的看法及理由書面通知甲方。否則，視為同意聘用。

五、甲方應(yīng)于收到預(yù)付服務(wù)傭金之日起兩個(gè)星期至一個(gè)月內(nèi)完成托付事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，上述期限可以變更，但應(yīng)另以書面文件規(guī)定之。

六、乙方同意聘用（接納為乙方正式員工）甲方供應(yīng)的人才，甲方服務(wù)即告完成。乙方若于聘用后三個(gè)月內(nèi)辭退甲方供應(yīng)的人才，應(yīng)于辭退之前通知甲方，并有權(quán)要求甲方重新供應(yīng)服務(wù)，甲方應(yīng)免費(fèi)為乙方再舉薦人選，并得到乙方聘用為止。

七、非因不行抗力，或乙方認(rèn)可的其他正值理由，甲方在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)未能向乙方供應(yīng)候選人才的，應(yīng)全額返還乙方預(yù)付傭金；雖供應(yīng)候選人才而乙方最終未能聘用的，預(yù)付傭金應(yīng)退還甲方。

八、乙方以超出本協(xié)議附件1以外的條件拒絕甲方供應(yīng)的人才，或在本協(xié)議規(guī)定的有效期限內(nèi)自行聘請協(xié)議附件1規(guī)定的人才，從而無需甲方的服務(wù)，甲方有權(quán)留置乙方全部預(yù)付傭金，折抵甲方服務(wù)收入。

九、乙方拒絕甲方供應(yīng)的人才，從而導(dǎo)致甲方服務(wù)失敗，但在甲方服務(wù)終止后的十二個(gè)月內(nèi)聘用曾被乙方拒絕的人才，應(yīng)于聘用前通知甲方，并向甲方支付全額服務(wù)傭金。否則視為違約，乙方應(yīng)就此向甲方支付________至________倍的服務(wù)傭金作為違約金。

十、本協(xié)議在乙方托付尋獵的人數(shù)超過一人時(shí)，對每一個(gè)人才的服務(wù)分別有效，彼此無法律上的連帶責(zé)任關(guān)系。

十一、本協(xié)議的附件作為協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議有同等法律效力。

十二、本協(xié)議及有關(guān)附件經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效，文本為中文。

協(xié)議及附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：北京____________服務(wù)有限公司

北京____________人才服務(wù)中心

代表：____________________________

乙方：____________________________

代表：____________________________

生效日期：______年______月______日

獵頭服務(wù)協(xié)議書

甲方：____________服務(wù)有限公司

____________人才服務(wù)中心

乙方：________________________

甲乙雙方就甲方向乙方供應(yīng)人才獵頭服務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議：

一、依據(jù)中華人民共和國的法律和法規(guī)，甲方確認(rèn)本方有完全的從事本協(xié)議所述服務(wù)的資格；乙方確認(rèn)本方是依法成立的組織，符合法律規(guī)定的面對社會公開聘請的各項(xiàng)條件和手續(xù)，并且向甲方提交的各種書面文件及陳述都是真實(shí)有效的。甲乙雙方就各自的確認(rèn)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、甲方服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是，每勝利供應(yīng)一人，收取________元人民幣作為本方的服務(wù)傭金。傭金分兩次支付，雙方簽定協(xié)議之日，甲方支付________元/人為預(yù)付傭金；舉薦人選上崗三個(gè)月或轉(zhuǎn)正后一個(gè)星期內(nèi)付清余款。

三、甲方收到乙方預(yù)付的預(yù)付服務(wù)傭金后，應(yīng)根據(jù)本協(xié)議附件1的要求為乙方供應(yīng)人才，并保證所供應(yīng)人才狀況的真實(shí)性，同時(shí)幫助乙方支配有關(guān)面試考核的事宜。面試考核應(yīng)本著便利應(yīng)聘者及乙方的原則進(jìn)行。

四、乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議附件1規(guī)定的條件考核驗(yàn)收甲方供應(yīng)的人才。并應(yīng)于考核之日起________天內(nèi)將是否聘用（含試用，下同）的看法及理由書面通知甲方。否則，視為同意聘用。

五、甲方應(yīng)于收到預(yù)付服務(wù)傭金之日起兩個(gè)星期至一個(gè)月內(nèi)完成托付事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，上述期限可以變更，但應(yīng)另以書面文件規(guī)定之。

六、乙方同意聘用（接納為乙方正式員工）甲方供應(yīng)的人才，甲方服務(wù)即告完成。乙方若于聘用后三個(gè)月內(nèi)辭退甲方供應(yīng)的人才，應(yīng)于辭退之前通知甲方，并有權(quán)要求甲方重新供應(yīng)服務(wù)，甲方應(yīng)免費(fèi)為乙方再舉薦人選，并得到乙方聘用為止。

七、非因不行抗力，或乙方認(rèn)可的其他正值理由，甲方在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)未能向乙方供應(yīng)候選人才的，應(yīng)全額返還乙方預(yù)付傭金；雖供應(yīng)候選人才而乙方最終未能聘用的，預(yù)付傭金應(yīng)退還甲方。

八、乙方以超出本協(xié)議附件1以外的條件拒絕甲方供應(yīng)的人才，或在本協(xié)議規(guī)定的有效期限內(nèi)自行聘請協(xié)議附件1規(guī)定的人才，從而無需甲方的服務(wù)，甲方有權(quán)留置乙方全部預(yù)付傭金，折抵甲方服務(wù)收入。

九、乙方拒絕甲方供應(yīng)的人才，從而導(dǎo)致甲方服務(wù)失敗，但在甲方服務(wù)終止后的十二個(gè)月內(nèi)聘用曾被乙方拒絕的人才，應(yīng)于聘用前通知甲方，并向甲方支付全額服務(wù)傭金。否則視為違約，乙方應(yīng)就此向甲方支付________至________倍的服務(wù)傭金作為違約金。

十、本協(xié)議在乙方托付尋獵的人數(shù)超過一人時(shí)，對每一個(gè)人才的服務(wù)分別有效，彼此無法律上的連帶責(zé)任關(guān)系。

十一、本協(xié)議的附件作為協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議有同等法律效力。

十二、本協(xié)議及有關(guān)附件經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效，文本為中文。

協(xié)議及附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。