技能型人才成職場“香餑餑”

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記者近日對部分學校、用人單位以及人才就業(yè)市場的調(diào)查結(jié)果顯示：在目前的職場上，職業(yè)培訓學員相比部分高校畢業(yè)生更受企業(yè)青睞。這種狀況在全國其它地方也屢見不鮮。

同樣是從“上學”到“上班”，企業(yè)對高校和職校這兩類同學的立場正在悄然發(fā)生著改變。專家分析，職教背景同學的“走俏”，說明了企業(yè)選拔人才正漸漸趨向理性，企業(yè)的選才標準已跳出了“唯學歷是舉”的狹隘框架，更多地從自身進展需求的角度來選擇人才。職業(yè)規(guī)劃專家表示，在競爭激烈的今日，企業(yè)更需要實戰(zhàn)型人才；而對于廣闊的同學求職軍團而言，更應(yīng)具備一畢業(yè)便經(jīng)得起在社會上“摸爬滾打”考驗的實力，以符合現(xiàn)代企業(yè)的用人需求。

上海漢得信息技術(shù)有限公司人力資源部王麟元先生深有感受：前幾年，公司看重求職者的學歷，用各種優(yōu)厚的條件吸引討論生和本科生，但幾年下來，效果并不是很抱負，創(chuàng)業(yè)實習《實戰(zhàn)技能型人才漸成職場主力軍》。而公司在這方面卻花費了較多的財力、人力和精力成本。此后，公司的選才觀念發(fā)生了改變，將聘請重點放在了那些上手快，技術(shù)強，腳踏實地的實戰(zhàn)型人才上面?！耙_到這個標準，不是只具備理論基礎(chǔ)便可以做到的?！蓖跸壬硎荆白匀ツ觊_始，公司與一些知名的職業(yè)培訓機構(gòu)合作，取得了效果。比如，我們從北大青鳥APTECH引進的數(shù)名優(yōu)秀學員，他們的工作表現(xiàn)都很不錯，尤其是實戰(zhàn)技能強，進公司時間不長，就能獨當一面，為公司節(jié)省了大量人力聘請成本和培訓成本，公司挺滿足的”。

珠海群豐軟件科技有限公司人力資源部李全午先生對這種看法也表示贊同：企業(yè)要想打贏市場競爭之戰(zhàn)，首先要有強兵良將，“來那么戰(zhàn)，戰(zhàn)必勝”的人才是企業(yè)真正需要的。只有這樣，才能真正保證公司的高效運轉(zhuǎn)。近年來，為了更便捷地招到這種實戰(zhàn)型人才，群豐軟件公司與北大青鳥APTECH珠海培訓中心之間建立了良好的合作關(guān)系。據(jù)李先生介紹，目前，公司的技術(shù)骨干大部分都是北大青鳥APTECH培訓出來的學員，“在業(yè)務(wù)上，他們沒得說”。

對企業(yè)青睞職業(yè)培訓機構(gòu)“技能型”人才的現(xiàn)象，中國林科院網(wǎng)絡(luò)辦公室張旭主任認為，企業(yè)要求謀求長足進展，成本、效率、效益是三個最重要的制約因素。只有在低成本、高效率的條件下，企業(yè)才能制造最大的效益，而人才是其中的'紐帶，也是關(guān)鍵。不同教育途徑培育的人才最終都要放到市場上交由企業(yè)檢驗，而這種檢驗將是最“徑直”、最“權(quán)威”的。

對此，我國聞名計算機教育專家譚浩強教授表示，哪種人才更受企業(yè)歡迎，其實反映的是一個“人才回來”的問題。無論哪種教育培育渠道，最終目的都是學以致用。就IT領(lǐng)域而言，一些高校以往只看重同學在計算機基礎(chǔ)理論層面的灌輸與培育，由于傳授的多是書本知識，同學缺乏實踐操作閱歷，同學進入企業(yè)后無法符合企業(yè)的實戰(zhàn)型要求。而以職業(yè)進展為導向的職