員工聘用協(xié)議書版

員工聘用協(xié)議書版聘用方和被聘方介紹聘用方聘用方為（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：公司名稱：公司地址：公司電話：公司法定代表人：被聘方被聘方為（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：性別：年齡：籍貫：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：聘用信息聘用崗位崗位名稱：職位描述：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：工作地點(diǎn)：入職日期員工應(yīng)在__年__月__日起正式入職。試用期員工入職后，經(jīng)雙方協(xié)商，試用期為__個(gè)月，試用期內(nèi)職位工資為__元/月。試用期內(nèi)，公司有權(quán)對(duì)員工的工作表現(xiàn)和符合聘用要求的能力進(jìn)行評(píng)估。如果公司認(rèn)為員工的工作表現(xiàn)不符合要求，公司有權(quán)隨時(shí)終止聘用合同。員工未經(jīng)公司同意，不得超過(guò)三天擅自離崗。試用期滿，如果公司認(rèn)為員工符合要求，公司將正式聘用員工，簽訂新的勞動(dòng)合同。工作時(shí)間與休假工作時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)每日按要求上班，遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間。加班：公司需要員工在必要時(shí)加班，員工應(yīng)當(dāng)按要求進(jìn)行。休假：公司根據(jù)國(guó)家和省、市、區(qū)政策規(guī)定，為員工規(guī)定帶薪年假、帶薪病假、婚喪假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假等。員工應(yīng)當(dāng)向公司提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并獲得公司批準(zhǔn)后方可離職。工作福利公司為員工提供以下福利：社會(huì)保險(xiǎn)：按國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金。績(jī)效考核：公司將對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，為優(yōu)秀員工提供額外的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。提供工作用具：公司將為員工提供必要的工作用具，如電腦、電話等。保密責(zé)任公司有自己的應(yīng)用軟件和商業(yè)機(jī)密，員工在工作期間將接觸到公司的機(jī)密信息。因此，員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的秘密，并承擔(dān)泄密的所有責(zé)任。違約責(zé)任員工在工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格履行工作職責(zé)。如情節(jié)嚴(yán)重，公司將予以批評(píng)、警告、解除勞動(dòng)協(xié)議等相應(yīng)違紀(jì)處理。員工如擅自離職，公司將扣除員工相應(yīng)的工資，并要求員工賠償因違約帶來(lái)的損失。協(xié)議有效期及變更本協(xié)議自簽訂日起生效，并在員工入職后簽署。在協(xié)議履行期間，如有任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商解決。協(xié)議內(nèi)容如需調(diào)整或變更，必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并訂立書面協(xié)議。協(xié)議有效期屆滿后，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得自動(dòng)續(xù)約。聲明公司及員工一致認(rèn)為，在協(xié)議中規(guī)定的雙方權(quán)利及責(zé)任都是合法合理、公正公平的。公司與員工將共同遵守協(xié)議中的各項(xiàng)約定，發(fā)揮各自的職責(zé)使公司和員工得到發(fā)展和進(jìn)步。該協(xié)議經(jīng)雙方認(rèn)真審慎的商議和