高管離職協(xié)議(離職協(xié)議)

高管離職協(xié)議(離職協(xié)議)高管離職協(xié)議1

外企高管離職感言為范文網(wǎng)的會(huì)員投稿舉薦，但愿對(duì)你的學(xué)習(xí)工作帶來(lái)幫助。

曾經(jīng)全部的向往、歡樂(lè)、感動(dòng)、收獲、曲折與迷惘，全部的這一切猶如一部電影在我的腦海里不斷地閃過(guò)，在確定離開(kāi)公司之際，我不禁百感交集。以下是我細(xì)心收集整理的離職感言，下面我就和大家共享，來(lái)觀賞一下吧。

離職感言1

各位同事：

你們好!

在__近兩個(gè)月的生活，讓我感受許多，首先感謝領(lǐng)導(dǎo)始終以來(lái)對(duì)我們的包涵，感謝_經(jīng)理的照看，_哥的幫助，感謝全部同事的支持，感謝你們。領(lǐng)導(dǎo)，離開(kāi)了不再是上下級(jí)關(guān)系，但不會(huì)是生疏人，很感謝你始終以來(lái)做我們的榜樣，感謝你始終以來(lái)對(duì)我的指導(dǎo)。

_經(jīng)理，感謝你的照看，把我們都當(dāng)做自己家的孩子，感謝你。_哥，雖然最終你不在這里，沒(méi)有與你親自告辭，但是要感謝你總是在幫助我們的同時(shí)也給我?guī)?lái)歡樂(lè)，感謝你。

__，你要堅(jiān)持你的努力、你的仔細(xì)，很感謝你始終以來(lái)把我當(dāng)做大姐姐，無(wú)論是生活中的事還是工作上的事都情愿與我共享，記住堅(jiān)持就是成功。我的離開(kāi)并不代表什么，假如有須要，你可以在隨時(shí)找我，我會(huì)把我的閱歷共享給你。

__，感謝你的優(yōu)秀讓我看到自己存在的不足，雖然我們的接觸相對(duì)較少，但是你對(duì)工作的仔細(xì)、負(fù)責(zé)我看到了，現(xiàn)在你不會(huì)的學(xué)問(wèn)要漸漸接觸，信任一段時(shí)間之后你會(huì)更優(yōu)秀。

__，每天和你一起下班，很快樂(lè)，你的想法很成熟，感謝你平常對(duì)我的引導(dǎo)，你始終都是這么努力，也是得到了我們?nèi)咳说恼J(rèn)可，再接再厲。

__，你平常很醇厚，但很可愛(ài)，你的堅(jiān)持和努力會(huì)帶給大家正能量，要接著保持喲。

__，感謝你把我之前交代的工作都做完了，工作效率特殊高，努力吧，施慧達(dá)會(huì)有你呈現(xiàn)自己的一片天地。

__，接觸不多，但是__認(rèn)可你了就說(shuō)明你有你的優(yōu)勢(shì)，不要辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。

這兩個(gè)月，我學(xué)到了許多之前始終沒(méi)有接觸過(guò)的工作，但是沒(méi)有做好，所以狀態(tài)是從不專業(yè)的HR到現(xiàn)在還是不專業(yè)的HR，緣由歸結(jié)于自己吧，詳細(xì)緣由就不一一列出了，但是很想告知每一位同事，把自己的事做好，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求謹(jǐn)記于心，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。其實(shí)通過(guò)這兩天的考慮，覺(jué)得自己不適合辦公室的工作，所以也想調(diào)整自己的工作。但對(duì)于__賜予我的，還是一句感謝，雖然曾經(jīng)有過(guò)怨言，有過(guò)不滿，但是換個(gè)角度想一下，你就沒(méi)有那么多的問(wèn)題了，假如做好自己的工作，假如做出滿足的業(yè)績(jī)，以上的現(xiàn)象就更不會(huì)出現(xiàn)了。

很期盼__全新的面貌，更向往公司裝修以后的改變，很期盼，希望有一天能再回這里看一看你們的成長(zhǎng)，共享我們各自的進(jìn)步，其實(shí)你們每一個(gè)人都很優(yōu)秀，開(kāi)發(fā)自己的潛力吧。

離職感言2

各位敬重的領(lǐng)導(dǎo)、同事：

下午好!

來(lái)到公司已經(jīng)有一個(gè)多月的時(shí)間了。今日，我離開(kāi)了這個(gè)給了我許多包涵許多暖和許多學(xué)問(wèn)的團(tuán)隊(duì)——__公司。心中有諸多不舍，但是還是要離開(kāi)。因?yàn)槲易陨淼木売?，我感覺(jué)自己不是很適合企業(yè)人力資源這樣的一份工作。感謝這么多天以來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的包涵理解、孜孜激勵(lì)。讓我一步一步從校內(nèi)文化往職場(chǎng)文化轉(zhuǎn)變。我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)是“一朝培訓(xùn)，終身受用”的。雖然我常常聽(tīng)不明白話、做不明白事，但是領(lǐng)導(dǎo)從來(lái)沒(méi)有放棄過(guò)我。還始終都在激勵(lì)我。我特別感動(dòng)。在這里首先要感恩領(lǐng)導(dǎo)。

感恩__姐的悉心關(guān)懷，像一個(gè)大姐姐一樣把四周的人照看的很好。職場(chǎng)范兒十足，工作做的特別專業(yè)特別職業(yè)。對(duì)我總是特別包涵，寬恕我犯的每一個(gè)錯(cuò)誤。面試接待工作要求我始終做到好。對(duì)我的培育特別到位。

感恩__，從第一天起先就特別的喜愛(ài)。作為同一時(shí)期的見(jiàn)習(xí)生，你特別優(yōu)秀。你的努力你的堅(jiān)持你的決不放棄，都是我特別缺少的。所以從你身上學(xué)到了許多，也特別榮幸能夠和你成為同事。我特別的看好你啊!你肯定會(huì)勝利的!加油!

感恩__的不離不棄?！巴汀毙Ｕ行》株?duì)解散了，但是我覺(jué)得還是挺經(jīng)典的，每一個(gè)環(huán)節(jié)我都喜愛(ài)，好的、不好的后果。我總是拖后腿，你卻總是拉著我往前走，每一次和你一起工作探討總是我最快樂(lè)的時(shí)候。咱們的并肩合作我恒久都會(huì)記得，你的進(jìn)退得當(dāng)、你的善解人意、你的犀利點(diǎn)評(píng)、你的憂思顧慮、你的犯難、你的堅(jiān)持。雖然你來(lái)的晚了幾天，但是進(jìn)步特別快，而且表現(xiàn)始終特別穩(wěn)定。保持下去你肯定會(huì)得到你想要的。

感恩__姐借我你的會(huì)議記錄。我總是很懶，懶到常常麻煩你。你卻總是慷慨解囊，慷慨大方。雖然到最終我也沒(méi)有補(bǔ)齊晨會(huì)會(huì)議記錄，感覺(jué)特別對(duì)不住你。相處這幾天特別開(kāi)心，特殊喜愛(ài)聽(tīng)你叫我“小_”，特別親切。工作上手也很快，許多天都是優(yōu)秀員工。證明白大家對(duì)你的認(rèn)可。

還要感恩每天一起下班的__，路上大家一起探討今日的收獲。和你閑聊特別開(kāi)心。還記得咱們的約定嗎要加油哦!還有最近新來(lái)的幾位同事，你們也都特別的優(yōu)秀。雖然和你們接觸不多，但是你們身上都有特別多值得我學(xué)習(xí)的東西。

感恩__經(jīng)理、__哥，對(duì)我工作上的耐性指導(dǎo)。我的每一個(gè)懷疑都會(huì)說(shuō)明清晰。尤其是__經(jīng)理，更像是一個(gè)長(zhǎng)輩。每天都關(guān)切著我。前幾天感冒了，還始終問(wèn)我有沒(méi)有吃藥。我都特別感動(dòng)。

最終要感謝_組和otc組的同事，也都對(duì)我?guī)椭貏e多。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里每天都能學(xué)到學(xué)問(wèn)特別快樂(lè)。大家能在一起共同進(jìn)步。每天兩次《感恩的心》，已經(jīng)深化我的骨髓。我會(huì)恒久懷揣感恩之心。帶著這份寬容理解走下去。感謝你們的照看!希望大家能夠恒久工作順當(dāng)，hr組能夠地位越來(lái)越高，今年快快招到80人，__能夠發(fā)展的越來(lái)越好。

離職感言3

敬重的領(lǐng)導(dǎo)，敬愛(ài)的同事：

你們好!

感謝過(guò)去近4年跟大家?jiàn)^斗的風(fēng)風(fēng)雨雨，在這里能結(jié)識(shí)你們是我的幸運(yùn)，更要感謝__公司給我的平臺(tái)與紐帶!自己語(yǔ)言組織實(shí)力有限，性格害羞，太多感謝的話不知道怎么說(shuō)。感謝平臺(tái)的暖和，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的任性，感謝同事的互幫互助，感謝戰(zhàn)友靜默的付出，感謝客戶的選擇，感謝家人的理解，感謝自己的成長(zhǎng)。

相對(duì)簡(jiǎn)潔的企業(yè)文化與工作氛圍證明__是家不錯(cuò)的公司，記得有一次出差服務(wù)員給我舉薦了一個(gè)簡(jiǎn)餐：客家筵席;其實(shí)就一個(gè)木桶飯，里面有魚(yú)又有肉，還有客家釀豆腐，外加一個(gè)酒釀?wù)舻昂屠郎?。服?wù)員傳上來(lái)的時(shí)候我被驚呆了，不就一個(gè)十幾塊的木桶飯嗎，端上來(lái)的美食差點(diǎn)把自己給感動(dòng)了。又一次出差我還是去那家，還是點(diǎn)這個(gè)簡(jiǎn)餐，服務(wù)員就說(shuō)不好意思，這個(gè)套餐賣的特殊好，漲價(jià)到35塊了，而且沒(méi)有蒸蛋贈(zèng)送了;今日的自己跟公司就好比是這種關(guān)系。人生就是一趟旅途，起點(diǎn)和終點(diǎn)都一樣，不同之處在于中間的過(guò)程怎么走;以前，我選擇“跟團(tuán)”，沿著既定的線路走著;以后，我選擇“自助游”，要掌控自己的旅途，找尋適合自己的風(fēng)景?？催^(guò)電影《__》和《__》后，其實(shí)自己也是里面的主角。

分久必合合久必分，天下沒(méi)有不散的宴席。抓緊時(shí)間看看這熟識(shí)的辦公室，熟識(shí)的同事，熟識(shí)的客戶，這熟識(shí)的一切，并記住這一切，4年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴即將存儲(chǔ)了。鐵打的營(yíng)盤流水的兵，自古如此，關(guān)于告辭，很難說(shuō)盡;告辭其實(shí)也將是各自新的抵達(dá)!

再次感謝領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心教育和關(guān)懷，感謝同事們的支持與照看，祝公司轉(zhuǎn)型勝利，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展模式更大更強(qiáng)!祝__的業(yè)績(jī)蒸蒸日上，大家多拿獎(jiǎng)金!希望同事們工作順當(dāng)，家庭華蜜!

離職感言4

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

向您來(lái)提出辭職，其實(shí)我也是有些感慨的，之前始終看著別的同事來(lái)了，或者離開(kāi)，那時(shí)候其實(shí)還沒(méi)想到太多，只是一些熟識(shí)的同事走了，的確有挺多的不舍，但是而今自己也是要離開(kāi)公司了，真的感覺(jué)到有不一樣的感受，有不舍，但也是有自己要去考慮的東西，也是清晰自己為何要離開(kāi)，之前緣由也是和領(lǐng)導(dǎo)面聊過(guò)了，此次書(shū)面的也是確定好了，才寫了這份申請(qǐng)書(shū)的。

職場(chǎng)之中，聚散離合其實(shí)也是常事，終歸每份工作都是有吸引人的地方，也是有一些不那么簡(jiǎn)單適應(yīng)的方面，而自己其實(shí)在公司也是待了蠻長(zhǎng)的時(shí)間，但是也是要去考慮到自己今后要走的路，自己在公司這段日子，其實(shí)也是收獲蠻多的，但付出有時(shí)候也是要有一個(gè)回報(bào)才行，這樣自己才會(huì)更加許久的做下去，但是我也是看到，這個(gè)回報(bào)對(duì)于我來(lái)說(shuō)，也是要有些不能去滿意了，我也是清晰狀況，自己有收獲，同時(shí)也是希望能有更多，這也是每個(gè)人有的一些想法，只是公司的狀況，領(lǐng)導(dǎo)也是清晰，我考慮了良久，還是確定了去找過(guò)合適自己的，自己也是能更加滿足的才行，當(dāng)然我也是會(huì)把在公司學(xué)到的用好，不會(huì)辜負(fù)這些日子以來(lái)所教的。

離開(kāi)，其實(shí)也是自己之前有想過(guò)的，只是我也是沒(méi)有把握進(jìn)入社會(huì)，能再找到更合適的工作，不過(guò)總是要去試試，自己假如信念都沒(méi)有，那么怎么做好，而將來(lái)的路也是要靠自己去走出來(lái)的，而非是停留在原地的，公司的工作其實(shí)也是不錯(cuò)，不過(guò)已經(jīng)不太合適目前的我了，假如是以前，我會(huì)樂(lè)意接著的做下去，但是而今也是自己有一些壓力，并且要考慮家庭方面的一些因素去面對(duì)自己的工作。所以作出了這個(gè)選擇，也是希望理解，在最終的這段日子，我也是會(huì)特殊的珍惜，能在這工作，的確公司賜予了我們?cè)S多的支持，讓我們能在崗位上去呈現(xiàn)自己的才華，去讓自己得到價(jià)值的體現(xiàn)，我也是會(huì)收好尾，不會(huì)讓工作出問(wèn)題，交接方面更是如此，會(huì)和同事好好的把這個(gè)事情處理好。

要走了，有些不舍，同事們其實(shí)也是相處的時(shí)間比較的久，公司的環(huán)境也是從剛來(lái)的生疏到而今的熟識(shí)，要離開(kāi)，總是會(huì)有許多的掛念，不過(guò)以后我也是要為自己而考慮，為自己的家庭而做好工作，離開(kāi)，也望領(lǐng)導(dǎo)同意。

此致

敬禮!

離職感言5

尊敬的各位主管、同仁，大家好。

職五自齋主子將于__年2月18日正式離職，離職申請(qǐng)已呈總經(jīng)理核準(zhǔn)在案。

有“福份”、“情份”與各位同仁”結(jié)緣”于公司，共事三年有余，此期間承蒙總經(jīng)理的厚愛(ài)、信任、授權(quán)及各級(jí)主管與同事之鼎力支持、努力及合作，使人力資源部各項(xiàng)工作得以順當(dāng)推展，本人心中充溢著感謝與感恩外，更以身為“人”為榮、以與各位“杰出的同事”工作為傲。

十二萬(wàn)分感謝各級(jí)主管及同仁之“厚愛(ài)”，在此謹(jǐn)致最摯誠(chéng)謝意――“感謝”，工作上如有諸多無(wú)理或冒犯之處，造成各位之不便或埋怨，謹(jǐn)此表達(dá)真誠(chéng)之“歉意”，各位有任何指責(zé)或指教，我愿虛心接受，服務(wù)期間，有任何錯(cuò)誤或失之偏頗之處，本人愿全部擔(dān)當(dāng)。

經(jīng)典參考兩篇離職感言經(jīng)典參考兩篇離職感言信任，公司在總經(jīng)理的英明領(lǐng)導(dǎo)之下，將有更新的、充溢的、突破性的作為及發(fā)展，祈盼各位接著賜予人力資源部以支持及合作，共同努力為公司之成長(zhǎng)、強(qiáng)壯、永續(xù)而打拼。

人生有不同的階段、不同的生涯規(guī)劃，只要大家努力，有信念、有專心、有耐性，均可達(dá)成，但愿全部之主管、同事皆能如愿，追求自己所“夢(mèng)”、愛(ài)自己所“愛(ài)”、珍惜自己所“有”，過(guò)著自己所期盼之人生。

祝愿

健康、順當(dāng)、心想事成

高管離職協(xié)議2第1篇：入職協(xié)議書(shū)

入職協(xié)議書(shū)的寫法與格式是什么？請(qǐng)參考以下這篇范文。

甲方：身份證號(hào)碼：

乙方：身份證號(hào)碼：

經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元算，不扣除餐費(fèi);超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)算，扣除餐費(fèi)。

四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)狀況確定;提成依據(jù)各部門的詳細(xì)規(guī)定給付;獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，根據(jù)公司的嘉獎(jiǎng)制度給付)。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放)。

六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇(見(jiàn)附件一)。

七、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賜予額外嘉獎(jiǎng)。

八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班支配記錄為據(jù));每月出全勤可獲101元全勤嘉獎(jiǎng)!

九、乙方在職期間，依據(jù)工作須要和乙方實(shí)際工作實(shí)力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

十、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱私，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。

十二、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請(qǐng))，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的懲罰。十四、乙方在職期間，如甲方有正值理由認(rèn)為乙方不能接著在公司任職(發(fā)覺(jué)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)峻失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……)，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十六、在職期間，員工違反公司平安條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)運(yùn)用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的消遣場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。

十七、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：乙方:

年月日年月日

第2篇：入職協(xié)議書(shū)

給你一篇入職協(xié)議書(shū)的寫作范例，你可以參考它的格式與寫法，進(jìn)行適當(dāng)修改。

入職須知

一、須打算的證件（入職前必需交齊，特別緣由必需在入職后一周內(nèi)

辦好交行政人事部）。

１、身份證原件。

２、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特別崗位必需有職業(yè)資格證書(shū)原件或復(fù)印件。

3、按酒店規(guī)定繳納試工期食宿費(fèi)200元。

二、試用期的有關(guān)規(guī)定

１、入職員工一般不超過(guò)3個(gè)月的試用期（培訓(xùn)期除外），酒店將依據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長(zhǎng)或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為＿＿＿＿元。

２、員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店《員工手冊(cè)》，如發(fā)覺(jué)員工觸犯國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)峻違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成肯定后果的，酒店將根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

３、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特別狀況，需請(qǐng)假將請(qǐng)假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。

４、酒店將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。

５、試用期員工離職者，須提前7天（入職員工頭7天為見(jiàn)工期，見(jiàn)工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提

出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書(shū)面形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工，酒店將按實(shí)際工作天數(shù)扣除食宿費(fèi)7元/天）；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書(shū)面離職，但13日便離崗或要求酒店賜予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。食宿費(fèi)予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費(fèi)中扣除）；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資，食宿費(fèi)按相關(guān)規(guī)定退還。

６、員工離職時(shí)，根據(jù)正常程序辦理，食宿費(fèi)全額退還。

７、試用期合格者，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動(dòng)合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。

三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

１、員工著裝要整齊，男員工常常修理發(fā)腳，留長(zhǎng)發(fā)的女員工必需用發(fā)束將長(zhǎng)發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。

２、員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。

３、員工上下班必需走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁運(yùn)用客用衛(wèi)生間。

４、嚴(yán)禁運(yùn)用專供客人運(yùn)用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。

離職時(shí)需退還給酒店行政人事部。

行政人事部蓋章

年月日入職者：年月日

第3篇：入職協(xié)議書(shū)

下面由范文網(wǎng)的作者為你供應(yīng)入職協(xié)議書(shū)的寫法。

甲方：

地址：

乙方：身份證號(hào)碼地址：

經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、試用時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。

三、三天無(wú)薪入職培訓(xùn)期；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天起先計(jì)算，若因個(gè)人緣由在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。

四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)狀況確定；提成依據(jù)各部門的詳細(xì)規(guī)定給付。）

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。

六、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賜予額外嘉獎(jiǎng)。

七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班支配記錄為據(jù))；

八、乙方在職期間，依據(jù)工作須要和乙方實(shí)際工作實(shí)力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

九、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱私，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

十、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書(shū)面形式通知甲

方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書(shū)面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的懲罰。十二、乙方在職期間，如甲方有正值理由認(rèn)為乙方不能接著在公司任職（發(fā)覺(jué)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)峻失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十四、在職期間，員工違反公司平安條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)運(yùn)用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的消遣場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。

十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。

十六、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方乙方

年月日

第4篇：入職協(xié)議書(shū)

希望這篇入職協(xié)議書(shū)范文能對(duì)你的學(xué)習(xí)與工作帶來(lái)參考借鑒作用。

甲方：

身份證號(hào)碼：

乙方：

身份證號(hào)碼：

經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。（親子活動(dòng)平安協(xié)議書(shū)）

四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)狀況確定；提成依據(jù)各部門的詳細(xì)規(guī)定給付；獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，根據(jù)公司的嘉獎(jiǎng)制度給付）員工入職協(xié)議書(shū)員工入職協(xié)議書(shū)。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。

六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見(jiàn)附件一）。

七、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賜予額外嘉獎(jiǎng)。

八、乙方在職期間，由甲方支配供應(yīng)午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi)101元，其余由公司賜予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班支配記錄為據(jù))；每月出全勤可獲101元全勤嘉獎(jiǎng)！

十、乙方在職期間，依據(jù)工作須要和乙方實(shí)際工作實(shí)力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱私，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。

十三、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的懲罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正值理由認(rèn)為乙方不能接著在公司任職（發(fā)覺(jué)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)峻失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任

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員工入職協(xié)議書(shū)作文。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司平安條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)運(yùn)用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的消遣場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。

十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：

乙方：

年月日

第5篇：入職協(xié)議書(shū)

入職協(xié)議書(shū)范文精選系列，假如你喜愛(ài)可以下載全文。

甲方：

地址：

乙方：身份證號(hào)碼：

地址：

為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其他補(bǔ)貼元，合計(jì)元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。

三、甲方視乙方工作狀況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達(dá)標(biāo)，本公司將書(shū)面通知賜予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。

五、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

六、新員工必需保證向公司提交的全部證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)隱私，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的懲罰。

九、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書(shū)面形式通知甲·1·

方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特別狀況，依公司相關(guān)考勤制度協(xié)作公司完成調(diào)休工作。

十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

部門主管確認(rèn):

甲方（簽章）:

乙方：2·年月日·

第6篇：入職協(xié)議書(shū)

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為了規(guī)范公司的管理，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作心情，和確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施，促使公司員工工作正常開(kāi)展，特?cái)M訂本協(xié)議如下；

姓名：性別：學(xué)歷：專業(yè)：戶口所在地：

居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：

現(xiàn)居處所在地址：

一、新員工進(jìn)入公司后，嚴(yán)格遵守依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，進(jìn)入公司的前三個(gè)月為考核試用期，試用期為年月日到年月日：試用工資為元/月；此承諾書(shū)是勞動(dòng)合同的附件說(shuō)明，也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

二、自進(jìn)入公司工作之日起，得仔細(xì)履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度：必需聽(tīng)從公司的支配和管理，按時(shí)上下班不遲到不早退，考核試用期不得請(qǐng)假。

三、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）?？己撕细裾撸竟緦⑼ㄖn予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

A.試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.

B.試用內(nèi)超過(guò)15天而不滿30天離職的，基本工資以50%的結(jié)算（補(bǔ)助、補(bǔ)貼不予計(jì)算）

C.試用期自動(dòng)離職的甲方

可追究乙方

注：1新員工不滿一個(gè)月的，當(dāng)月工資與次月工資一并發(fā)放；

2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業(yè)務(wù)崗，其業(yè)務(wù)提成由甲方于每月20日后核算發(fā)放。遇休息日、法定節(jié)假日，工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

3．工作時(shí)間上午下午13:30—5:30每月第一周雙休后三周單休（休周日周六上午9:00上班下午5:00下班）

為了公司和員工的雙項(xiàng)利益，望請(qǐng)雙方都必需嚴(yán)格的遵守執(zhí)行：

甲方：清田置業(yè)有限公司乙方：

年月日年月日

第7篇：入職協(xié)議書(shū)

希望范文網(wǎng)能夠成為你學(xué)習(xí)與工作的好幫手！

同事：

你好！你于年限為3年，試用期為3個(gè)月，試用期即將到期，特別感謝你在這段時(shí)

間里做出的努力與付出；根據(jù)公司的相關(guān)制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正

均需對(duì)工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方面由用人部門的同事、部門負(fù)

責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)等作出比較綜合的評(píng)估與判定；并與面

談、公布。

經(jīng)過(guò)將近3個(gè)月的視察與綜合評(píng)估，總體來(lái)說(shuō)你還是做出了一些

成果，但是離公司對(duì)該崗位的要求和希望還略有差距，比如工作的效

率、遇到重大接待任務(wù)時(shí)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及早餐的細(xì)微環(huán)節(jié)方面；經(jīng)過(guò)

綜合評(píng)定，現(xiàn)確定延長(zhǎng)試用期30天至20xx年8月27日，

延長(zhǎng)期滿前仍需考評(píng)。

誠(chéng)心的希望您在這段時(shí)間里能夠細(xì)心總結(jié)，發(fā)揮特長(zhǎng)，彌補(bǔ)不足，

努力工作！獲得公司的.認(rèn)可！

本人簽名：日期：

部門主管：日期：

主管領(lǐng)導(dǎo)：日期：

人力資源部：日期：

你好！你于制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正均需對(duì)工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方面

由用人部門的同事、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)等作出比較

綜合的評(píng)估與判定；并與面談、公布。

經(jīng)過(guò)將近3個(gè)月的視察與綜合評(píng)估，公司認(rèn)為你在商務(wù)接待方面

仍有不足之處，離公司要求還有肯定的差距，經(jīng)過(guò)綜合評(píng)定，現(xiàn)確定

延長(zhǎng)試用期30天，延長(zhǎng)期滿前仍需考評(píng)。

誠(chéng)心的希望您在這段時(shí)間里能夠細(xì)心總結(jié)，發(fā)揮特長(zhǎng)，彌補(bǔ)不足，

努力工作！獲得公司的認(rèn)可！

本人簽名：

你好！你于月關(guān)制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正均需對(duì)工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方

面由用人部門的同事、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)等作出比

較綜合的評(píng)估與判定；并與面談、公布。

經(jīng)過(guò)將近3個(gè)月的視察與綜合評(píng)估，公司認(rèn)為你在服務(wù)意識(shí)、商

務(wù)接待方面仍有不足之處，離公司要求還有肯定的差距，經(jīng)過(guò)綜合評(píng)

定，現(xiàn)確定延長(zhǎng)試用期30天，延長(zhǎng)期滿前仍需考評(píng)。

誠(chéng)心的希望您在這段時(shí)間里能夠細(xì)心總結(jié)，發(fā)揮特長(zhǎng)，彌補(bǔ)不足，

努力工作！獲得公司的認(rèn)可！

本人簽名：日期：

第8篇：入職協(xié)議書(shū)

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甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼

經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。

四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)狀況確定；提成依據(jù)各部門的詳細(xì)規(guī)定給付；獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，根據(jù)公司的嘉獎(jiǎng)制度給付）。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。

六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見(jiàn)附件一）。

七、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賜予額外嘉獎(jiǎng)。

八、乙方在職期間，由甲方支配供應(yīng)午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi)101元，其余由公司賜予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）。

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班支配記錄為據(jù))；每月出全勤可獲101元全勤嘉獎(jiǎng)！

十、乙方在職期間，依據(jù)工作須要和乙方實(shí)際工作實(shí)力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱私，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。

十三、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的懲罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正值理由認(rèn)為乙方不能接著在公司任職（發(fā)覺(jué)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)峻失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司平安條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)運(yùn)用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌?、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的消遣場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。

十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。

十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方乙方

年月日

1、婚假。

符合法定年齡的員工在結(jié)婚時(shí)可享受帶薪假期7天。

2、產(chǎn)假。

女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明剛好到人力資源部登記，生育時(shí)可享受帶薪假期90天（凡不符合國(guó)家安排生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理）。

3、護(hù)理假。

男員工在其配偶生育時(shí)，可享受帶薪陪護(hù)假期3天。

4、喪假。

員工在直系親屬去世時(shí)，可享受帶薪喪假3天。

5、公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來(lái)時(shí)，會(huì)為在職員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈(zèng)送的紅包一個(gè)或禮品一份。

6、公司置備常用藥品為有須要的員工免費(fèi)供應(yīng)。

7、公司適時(shí)支配多項(xiàng)活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余文化生活。

8、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)比出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個(gè)人年終獎(jiǎng)。

9、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績(jī)，向其頒發(fā)上年度年終嘉獎(jiǎng)。

在公司就職超過(guò)一年且接著續(xù)約的員工還可享受：

1、年假。

在本公司工作滿一年后，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后，次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過(guò)15天。由本人提前以書(shū)面形式提出領(lǐng)休年假的申請(qǐng)，公司賜予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司賜予批準(zhǔn)）。

2、保險(xiǎn)條款（見(jiàn)附件二）。

3、在本公司工作滿一年后，由公司為員工報(bào)銷一次回家探親的來(lái)回硬座車票；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報(bào)銷一次回家探親的來(lái)回硬臥車票。

4、一年協(xié)議期滿后，可得到公司賜予的3000元/年的住房補(bǔ)貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補(bǔ)貼。

范文網(wǎng)的我希望你能喜愛(ài)以上8篇入職協(xié)議書(shū)范文，你還可以點(diǎn)擊這里查找更多入職協(xié)議書(shū)范文。

高管離職協(xié)議3

公司高管個(gè)人工作離職報(bào)告為范文網(wǎng)的會(huì)員投稿舉薦，但愿對(duì)你的學(xué)習(xí)工作帶來(lái)幫助。

辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書(shū)，是個(gè)人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書(shū)，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的好用文體。下面就讓我?guī)闳タ纯垂靖吖軅€(gè)人工作離職報(bào)告范文6篇，希望能幫助到大家!

公司高管離職報(bào)告1

敬重的____：

自____年入職以來(lái)，我始終很喜愛(ài)這份工作，但因某些個(gè)人緣由，我要重新確定自己將來(lái)的方向，最終選擇了起先新的工作。

希望公司能早日找到合適人手開(kāi)接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能賜予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感謝不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時(shí)，在未離開(kāi)崗位之前，我肯定會(huì)盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)當(dāng)做的事。

最終，誠(chéng)心的說(shuō)：“對(duì)不起”與“感謝”!

祝福公司開(kāi)創(chuàng)更美妙的將來(lái)!

此致

敬禮!

辭職人：

20____年__月__日

公司高管離職報(bào)告2

敬重的×總：

您好!我想了許多許久才寫下了這封辭職信。首先想對(duì)您說(shuō)聲感謝，您壹年來(lái)賜予的信任和厚愛(ài)，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感謝之情。

回顧這壹年多來(lái)的工作狀況，我深感能得到您的賞識(shí)進(jìn)入__公司工作是我莫大的榮幸。我始終特別珍惜這份工作,且也非常仔細(xì)努力地對(duì)待工作。在公司工作壹年多啦，您用您的大才智為_(kāi)_公司的發(fā)展和將來(lái)規(guī)劃描繪的雄偉藍(lán)圖,我深信不疑!在您的英明領(lǐng)導(dǎo)正確決策下,正在一步步實(shí)現(xiàn)……申請(qǐng)聞名商標(biāo)勝利、__工業(yè)園項(xiàng)目逐步建成、“__×”__項(xiàng)目申報(bào)勝利、__×扶助資金正在審批中、__項(xiàng)目也已通過(guò)專家評(píng)審、成立集團(tuán)公司指日可待,這一切一切都?xì)v歷在目,仿佛就發(fā)生在昨天……

回首在__公司這壹年多來(lái),我受益良多：在自動(dòng)化辦公方面增長(zhǎng)了學(xué)問(wèn)，尤其是跟隨×總您學(xué)到了不少書(shū)本上學(xué)不到的東西，必將令我受用終身，在此我深表感謝!

現(xiàn)基于我對(duì)家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),覺(jué)得目前公司支付給我的薪酬對(duì)于我來(lái)說(shuō)太低。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思索，為了盡量削減對(duì)公司現(xiàn)有工作造成影響，同時(shí)也為了自己的人生追求和做為一個(gè)男人對(duì)家庭應(yīng)當(dāng)肩負(fù)的責(zé)任，我懇求辭去在公司的職務(wù)。

我特別感謝×總您在這壹年多來(lái)對(duì)我的厚愛(ài)信用和關(guān)懷，在工作中假如有什么失誤與不足的地方，我只能對(duì)您說(shuō)聲愧疚，請(qǐng)您寬恕!在__公司的這段經(jīng)驗(yàn)對(duì)于我而言是特別寶貴的。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，無(wú)論在哪里，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信也祝福您:必將用您的大才智引領(lǐng)__公司走向一個(gè)更加高遠(yuǎn)的、全新的末來(lái)。

再一次真誠(chéng)地感謝您及公司全體同事對(duì)我的關(guān)愛(ài)與信任!祝您和×總及您全家身體健康、生活華蜜、工作順當(dāng)!再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示愧疚，感謝!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

20____年__月__日

公司高管離職報(bào)告3

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是生產(chǎn)部經(jīng)理，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書(shū)面辭職報(bào)告，我對(duì)我的辭職很缺憾。然而因?yàn)榉N種緣由，對(duì)于辭職已經(jīng)是無(wú)法挽回的事情了。自____年3月以來(lái)，我始終擔(dān)當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)理一職，轉(zhuǎn)瞬間，已經(jīng)快有4個(gè)年頭了。在這四年時(shí)間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠(chéng)的感謝公司培育。

以前開(kāi)展工作，總是圍圍著公司的一些問(wèn)題考慮，認(rèn)為公司許多須要完善和變更的，但是，處理許多問(wèn)題的結(jié)果，讓自己相識(shí)到，應(yīng)當(dāng)從另一個(gè)方面考慮，我開(kāi)展這項(xiàng)工作是否勝任這個(gè)崗位，是否合適我我做過(guò)倉(cāng)庫(kù)員、發(fā)貨員、安排員及審核稿件等等，這些工作的開(kāi)展都是以細(xì)致和靜態(tài)為前提，開(kāi)展起來(lái)只要細(xì)心加上多用點(diǎn)時(shí)間就可以很滿足的完成，但是，生產(chǎn)經(jīng)理這個(gè)崗位要的是遠(yuǎn)見(jiàn)、頭腦和魄力，這幾樣是我這個(gè)土生土長(zhǎng)的老員工是無(wú)法做到的。特性確定了許多問(wèn)題不行以解決。

在這4年之中，我付出了勞動(dòng)，也得到了回報(bào)。但我想，我的付出不足以讓我覺(jué)得有所成，反而更加的感覺(jué)很失敗，失去信念。我認(rèn)為我仍舊不適合做這個(gè)職務(wù)。雖然我經(jīng)常自求進(jìn)步，但因?yàn)闊o(wú)法讓自己進(jìn)入狀態(tài)，無(wú)法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作支配，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對(duì)此我自感慚愧，

在合同期還有4個(gè)多月的時(shí)間里，我希望能夠圍圍著身邊切實(shí)的基礎(chǔ)工作及新人的培育來(lái)開(kāi)展這樣子有利于填補(bǔ)我辭職后的崗位空缺。我經(jīng)過(guò)深思熟慮，確定辭去目前生產(chǎn)經(jīng)理一職。待新人培育好以后正式辭職。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

20____年__月__日

公司高管離職報(bào)告4

敬愛(ài)的____：

您好：對(duì)不起，現(xiàn)在呈現(xiàn)在您面前的是我的辭職信。

有負(fù)您的信任，有負(fù)您的關(guān)切，有負(fù)您的支持。一句話，對(duì)不起!

再次感謝您的挽留!也感謝董事長(zhǎng)多年來(lái)的培育!

在公司這么久，尤其是跟您相處這么久，沒(méi)有人會(huì)真得舍得離開(kāi)!我更不舍得離開(kāi)公司，離開(kāi)您，離開(kāi)我的摯友!此時(shí)心情，我只有用“無(wú)奈”形容!

假如不離開(kāi)公司，我所承受的壓力是任何人都無(wú)法感受到的!這壓力會(huì)讓我崩潰!我只有選擇躲避!

回想過(guò)去的這幾年，同舟共濟(jì)，肝膽相共，聊以自慰得是我們更多的是輝煌!看一下我們?nèi)ツ晡逶路莸臅?huì)議光盤，還是那么得的風(fēng)光!幾年來(lái)我們幾乎是整個(gè)公司學(xué)習(xí)的榜樣!可以用士氣高漲，群情激揚(yáng)來(lái)形容，一點(diǎn)不過(guò)份!

但從那以后，股份公司的工作每況愈下，沖突重重，人心渙散，一分天災(zāi)，九分人禍!前幾天七提取的化罐，莫非不是一個(gè)典型的例子嗎!江總，有些話，早就想給您說(shuō)，但卻沒(méi)法向您說(shuō)!現(xiàn)在仍舊沒(méi)法向您說(shuō)!有人說(shuō)生產(chǎn)從前是我管的，讓我談看法，我說(shuō)是我沒(méi)調(diào)度好、沒(méi)協(xié)調(diào)好、沒(méi)組合好、沒(méi)限制好，我沒(méi)有推托責(zé)任!正如董事長(zhǎng)面前我沒(méi)有推托菱澳化驗(yàn)室的管理責(zé)任一樣!

我無(wú)法向您說(shuō)得話，您自己真得要好好總結(jié)，我離開(kāi)了，但您還要面對(duì)股份公司的將來(lái)!總結(jié)一下吧，最近這一年來(lái)，跟過(guò)去的幾年相比，股份公司原委什么發(fā)生了改變!余維信講管理說(shuō)得很好——管理恒久不要以信任人為主體，要信任制度，信任自己!世上唯一不變的真理那就是自己對(duì)自己的忠誠(chéng)度!屬于自己限制的沒(méi)有人能代替!

信任我們自己，從前的工作我們沒(méi)有錯(cuò)!我們接過(guò)來(lái)的是一個(gè)爛得無(wú)法形容的攤子，那時(shí)的管理手段用一個(gè)詞形容，就是革命，除此之外，沒(méi)有什么方法能夠解決危機(jī)!但我們走過(guò)來(lái)了，而且我們特別風(fēng)光!

人的正直，究竟表現(xiàn)在什么方面!有人在指手劃腳談到我們的苛刻寡恩，這些人自己原委在干什么這個(gè)社會(huì)真得驚奇——高談宏論的人就從來(lái)不知道自己臉紅!自己把工作弄得一團(tuán)糟，竟還這么大的志氣對(duì)別人指手劃腳地指責(zé)!

正因?yàn)橛羞@些“好人”的推波助瀾，全公司沒(méi)有人不知道我的錢多的!江總，有時(shí)間我真得想把您邀到家里來(lái)，我知道您也是特別重感情的人，您看一下我的家，對(duì)比一下四周人的傳言，我信任您會(huì)掉淚!人家說(shuō)我們倆是二人幫，我借了你的信任中飽私囊，江總，您信嗎甚至有人編出我們倆的順口溜，說(shuō)什么二人幫一倒，味精廠就好，呵，人啊，難以想像的陰險(xiǎn)!

常言說(shuō)，公道自由人心!但公道卻不在人口，因?yàn)槿顺苫ⅲl(shuí)能不信

離開(kāi)了公司，做為摯友，工作上的事還想再說(shuō)幾句：

股份公司的工作放開(kāi)了，但一些要害部門是肯定不能放的，自己成了聾子、瞎子的時(shí)候，您真得就管無(wú)所管了;逐級(jí)式的回報(bào)制度同樣會(huì)讓您成為聾子、瞎子，扁平式一步到位的限制是您一貫的作風(fēng)，實(shí)行有效的限制這是特別必要的;特別崗位的干部實(shí)行輪換也是行之有效的限制手段，否則有時(shí)間久了，就會(huì)變得身不由已;我們要向精細(xì)化管理過(guò)渡，向數(shù)字化管理過(guò)渡，而不應(yīng)當(dāng)回來(lái)粗放型的管理;企業(yè)到了精兵簡(jiǎn)政的時(shí)候了，看到調(diào)度會(huì)浩大的干部隊(duì)伍現(xiàn)在都有壓力;信任自己，管理就是限制!

質(zhì)量點(diǎn)檢人員的設(shè)置，也是一個(gè)革命，他們得罪了許多人，上次減員，我設(shè)法讓多余的人在二線轉(zhuǎn)崗，但沒(méi)有讓任何一個(gè)點(diǎn)檢人員回精制!我不忍看到他們委曲的淚水!我自己可以掉淚，但我不會(huì)讓他們掉淚!我常常自己開(kāi)車跑得很遠(yuǎn)，找個(gè)沒(méi)人的地方，來(lái)渲泄自己，然后回來(lái)再面對(duì)身邊的一切!

還有在我們身邊的人，他們忠于工作，忠于您的領(lǐng)導(dǎo)，在您力所能及之處，盡量關(guān)照好他們!正如我不忍看到點(diǎn)檢人員落淚一樣，我知道您也不忍看到他們委曲的淚水!他們離開(kāi)了我們的愛(ài)護(hù)，都是弱者!在我們成為眾矢之的的時(shí)候，盡您的實(shí)力愛(ài)護(hù)好他們吧!全部的責(zé)任都是我一個(gè)人的!

我特別珍惜我們之間的友情和信任!我們相處的時(shí)間是一段特別美妙的旅程，有許多委曲的淚水，更有我們勝利后的喜悅!您酒喝到幾乎爛醉的程度，走到辦公室第一件事仍沒(méi)有忘了我早上有事請(qǐng)假，關(guān)切詢問(wèn)我，讓蔡處長(zhǎng)找我的情景，此情此景我恒久不會(huì)遺忘!

再見(jiàn)了，恒久的摯友，恒久的弟兄!

代向董事長(zhǎng)問(wèn)好，祝老人金安!

此致

敬禮!

辭職人：

20____年__月__日

公司高管離職報(bào)告5

敬重的領(lǐng)導(dǎo):

我很愧疚在這個(gè)時(shí)候向公司提出正式辭職。

我始終認(rèn)為我們公司在本行業(yè)里是個(gè)一流的公司，不管是公司的規(guī)模，管理，企業(yè)文化還是對(duì)員工的待遇，福利。從還沒(méi)畢業(yè)我就起先關(guān)注我們公司，我的很多學(xué)長(zhǎng)和老鄉(xiāng)也在公司就職，雖然在公司工作的時(shí)間不長(zhǎng)，但我還是學(xué)到許多，作為一個(gè)剛剛跨出校門的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能在這樣一個(gè)國(guó)有控股的大公司實(shí)習(xí)，磨練，是一個(gè)很好的經(jīng)驗(yàn)。

但其工作性質(zhì)和內(nèi)容在我深刻接觸以后發(fā)覺(jué)的確不太適合我，并且父母都已年邁，家里無(wú)人照看，人都有選擇的權(quán)利，在經(jīng)過(guò)深思熟慮以及和父母的協(xié)商過(guò)后，我在此時(shí)選擇離開(kāi)公司，我想對(duì)公司和我都是一個(gè)很好的結(jié)果。這個(gè)確定完全是出于個(gè)人緣由。

除此之外，我也想對(duì)公司提出一點(diǎn)個(gè)人的看法，________的工作氛圍以及環(huán)境還是不錯(cuò)的，同事都很友好，并且能夠相互幫助，這在本行業(yè)里邊我認(rèn)為是很重要的一點(diǎn)，但在選擇船舶管理層是我希望公司能夠慎重考慮，不僅要考慮到其個(gè)人技術(shù)水平，還應(yīng)顧及到其管理實(shí)力與員工的親和力。當(dāng)然這僅僅是個(gè)人看法而已。

我很缺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的一份力氣，我只有誠(chéng)心的祝福公司的業(yè)績(jī)一路飆升，公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事工作順當(dāng)。

此致

敬禮!

辭職人:

公司高管離職報(bào)告6

__總:

您好!

經(jīng)過(guò)近一個(gè)月的慎重思索，我確定向公司提出辭職申請(qǐng)。我確定辭職的緣由主要有以下三點(diǎn)，我離開(kāi)之前，思索一再，我必需告知各位領(lǐng)導(dǎo)。

一、無(wú)法接著忍受____公司土皇帝式或土財(cái)主式的管理模式。不容置疑的說(shuō)__總是一個(gè)天才，個(gè)人實(shí)力非常突出，智商和悟性特別高，有許很多多值得我敬重和學(xué)習(xí)的地方。但是我是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，和____公司只是勞動(dòng)契約關(guān)系，是用自己的勞動(dòng)換回一份酬勞，不是老板從路邊撿回來(lái)養(yǎng)大的孩子——想打就打，想罵就罵，在為一份酬勞工作的同時(shí)，我還要自己的尊嚴(yán)和人格!

二、企業(yè)管理要遵循木桶原理，一個(gè)企業(yè)的管理水平的凹凸是取決于木桶最短的一塊木板，而不是最長(zhǎng)的一塊。____公司部分部門的管理水平特別之低，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無(wú)力!我感覺(jué)不到任何成就感和歸屬感!

三、對(duì)薪酬待遇非常不滿。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10100元/月。之所以選擇低收入的____公司，是對(duì)____公司的前景心存幻想，僥幸的希望將來(lái)____上市后自己也能分得一杯羹?？墒牵ㄟ^(guò)近__個(gè)月的視察，我知道在____公司，我恒久是一個(gè)外人(或者說(shuō)是地主家的一個(gè)長(zhǎng)工)，無(wú)論我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法非常可笑!在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1010元的所謂績(jī)效工資之后，我對(duì)____公司徹底悲觀了!

以上是本人的真實(shí)想法，可能有些不客觀與狹隘，但是肯定都是我的肺腑之言。我的去意已決，望領(lǐng)導(dǎo)能體諒本人的狀況，賜予批準(zhǔn)為謝!

關(guān)于離職時(shí)間，我敬重公司的確定，我可以馬上離職，也可以30天后離職。假如公司確定我30天后離職，希望老板能公允的對(duì)待我，不要把我當(dāng)壞人一樣防范!

辭職人:______

20____年__月__日

高管離職協(xié)議4

離職工作交接范文篇4

1.項(xiàng)目背景：項(xiàng)目產(chǎn)生緣由，項(xiàng)目解決了那些問(wèn)題;

2.項(xiàng)目功能：在技術(shù)角度實(shí)現(xiàn)了那些功能，例如CRUD，

報(bào)表等

3,項(xiàng)目設(shè)計(jì)思想：站在設(shè)計(jì)角度，說(shuō)出原型來(lái)自與那里。站在技術(shù)角度，列出項(xiàng)目運(yùn)用的框架架構(gòu)，例如SSH、springmvc、一些設(shè)計(jì)模式、前端運(yùn)用什么，后端運(yùn)用什么、數(shù)據(jù)庫(kù)(oraclemysqlpostgres)、其他開(kāi)源框架、技術(shù)點(diǎn)(消息的MQ，RPC的thrift或者h(yuǎn)ession，spring注解，spring或者quartz的定時(shí)器，JSP或者freemarker，HDFS，或者h(yuǎn)adoop生態(tài)圈，也可能運(yùn)用其中的Hbase、Hive、Zookeeper)，假如有時(shí)間最好把技術(shù)選型也做一下說(shuō)明，為什么選擇springmvc注解，不適用struts，為什么運(yùn)用thrfit不適用hession等等。總之說(shuō)這么多，就是對(duì)于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)技術(shù)是個(gè)無(wú)底洞，要交接這些當(dāng)然也可以不說(shuō)，就算你和公司不和，但是站在程序員素養(yǎng)這邊應(yīng)當(dāng)把這些盡可能多的說(shuō)清晰;

4.項(xiàng)目最終達(dá)到的目的：做這個(gè)項(xiàng)目目的是什么，

比如是為了給用戶供應(yīng)以這一年?duì)I業(yè)額的一個(gè)概覽，為用戶對(duì)下一財(cái)年安排供應(yīng)依據(jù)，或者為用戶供應(yīng)一個(gè)存儲(chǔ)服務(wù)、或者為用戶供應(yīng)資源查詢系統(tǒng)等等。

5.項(xiàng)目當(dāng)前狀況：

當(dāng)前項(xiàng)目是已經(jīng)上線了一部分功能，還是全部上線了，是已經(jīng)處于維護(hù)狀態(tài)已經(jīng)兩三年沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)bug還是近期用戶有新需求正在做許多改動(dòng)等等。

6.工作環(huán)境搭建：在了解了以上這些之后，被交接者

應(yīng)當(dāng)熟識(shí)了50%之后，學(xué)習(xí)下項(xiàng)目中自己沒(méi)有接觸過(guò)的新技術(shù)，接下來(lái)就應(yīng)當(dāng)將工作環(huán)境打起來(lái)，對(duì)于技術(shù)人員，開(kāi)發(fā)環(huán)境軟件安裝這些事必需的，各個(gè)軟件版本不同，也會(huì)存在許多問(wèn)題，所在安裝環(huán)境之前，最好找之前同事了解一下，防止盲目安裝出現(xiàn)版本信息不相符，甚至有些比較難以安裝的軟件，對(duì)于一個(gè)新手來(lái)說(shuō)，可能是一件比較頭疼的事。例如java版本，數(shù)據(jù)庫(kù)版本、IDE。設(shè)計(jì)軟件上例如：數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)軟件，UML設(shè)計(jì)軟件，原型圖設(shè)計(jì)軟件..........,工作環(huán)境的搭建要保證自己能夠把，測(cè)試代碼跑出來(lái)，看到效果為標(biāo)準(zhǔn)。最終還要學(xué)會(huì)怎么講項(xiàng)目部署到生產(chǎn)環(huán)境上，就算沒(méi)有生產(chǎn)環(huán)境的權(quán)限，也要在測(cè)試環(huán)境部署勝利。

離職工作交接范文篇5

一、工作交接單

在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫上離職緣由為“辭退”，并想方法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒(méi)有工作交接單的，就自己想方法打印一下工作交接單。自己手中的肯定要是原件，否則用處不大。記住：制作的時(shí)間肯定要?jiǎng)偤?，不要在與公司索要賠償無(wú)果后再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

二、離職證明

現(xiàn)在找新的工作，有些新單位都要離職證明，那么要求單位開(kāi)據(jù)離職證明，合情合理。假如能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好!不能寫的就只寫離職事實(shí)也可，離職緣由仲裁時(shí)由單位舉證去吧。

三、錄音

錄音肯定要錄用公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特殊是法人的，其他人的用處不大。要清晰，內(nèi)容完整。

特殊提示：取證時(shí)機(jī)要留意，要在通知你辭退的一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯?wèn)題。肯定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)，否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)。因此，建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)，剛好學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)問(wèn)或者詢問(wèn)專業(yè)人士，依據(jù)實(shí)際狀況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。

姓名所屬公司所屬部門

入職時(shí)間聯(lián)系電話聯(lián)系郵件

離職緣由：□辭職□解聘□終止合同□其他

請(qǐng)確認(rèn)交接工作內(nèi)容及簽署經(jīng)辦人簽字確認(rèn)

所屬部門借物歸還

文件歸還

工作交接(請(qǐng)后附交接明細(xì))交接人：主管領(lǐng)導(dǎo)：

財(cái)務(wù)部借款償還狀況

其他

審計(jì)離職審計(jì)_從審計(jì)結(jié)果看是否同意調(diào)離

行政1、固定資產(chǎn)(需核實(shí)電腦配件)

2、低值易耗品

3、辦公用品耐用品

4、門禁卡、胸卡

5、停車證、車場(chǎng)遙控器

6、衣柜鑰匙

7、文件柜鑰匙

8、借用檔案

9、取消pass

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