事業(yè)單位停薪留職規(guī)定_第1頁
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事業(yè)單位停薪留職規(guī)定_第3頁
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文檔簡介

事業(yè)單位停薪留職規(guī)定什么是停薪留職？停薪留職是指事業(yè)單位職工因特殊原因需要暫停工作一段時間，但是暫時不會離職，保留工作崗位和職工身份，此期間不發(fā)放工資，但是可以繼續(xù)享受醫(yī)保、養(yǎng)老保險等社會保險待遇。停薪留職的適用條件研究生及以上學(xué)歷到國（境）外留學(xué)進(jìn)修或?qū)嵙?xí)，學(xué)習(xí)期限一般為不超過4年；出國（境）執(zhí)行任務(wù)或國際交流活動，其中任務(wù)時間均小于1年；因病、傷或其他非本人原因無法工作，需暫停工作接受治療或療養(yǎng)期間，最長不超過2年；生育所需休息期限，女職工止2個月，男職工止10個工作日；其他需要停薪留職的原因。停薪留職的申請程序職工首先應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請，說明暫停工作的原因和時間，經(jīng)過所在單位同意后，職工向上級主管部門提出申請。上級主管部門應(yīng)當(dāng)經(jīng)審核批準(zhǔn)，發(fā)出《事業(yè)單位職工停薪留職證明》。停薪留職期滿后，職工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到上班，否則視為自動離職。停薪留職期間的工作安排在職工停薪留職期間，原則上不安排工作任務(wù)，但是可以安排學(xué)習(xí)、實(shí)踐、調(diào)研等任務(wù)。停薪留職期間的社會保險待遇一般情況下，職工停薪留職期間可以繼續(xù)享受醫(yī)保、養(yǎng)老保險等社會保險待遇。不過需要注意的是，根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定，停薪留職期間社保待遇的具體情況可能有所不同，需要根據(jù)實(shí)際情況咨詢所在單位或者當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)。停薪留職需要注意的問題停薪留職一般是為了解決職工在特殊情況下的工作與生活問題，但是需要注意以下幾點(diǎn)：職工申請停薪留職需要提前向相關(guān)單位提出申請，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間重新報(bào)到上班，否則視為自動離職；職工停薪留職期間原則上不安排工作任務(wù)，但是可以安排學(xué)習(xí)、實(shí)踐、調(diào)研等任務(wù)；職工停薪留職期間可以繼續(xù)享受醫(yī)保、養(yǎng)老保險等社會保險待遇，具體情況需要根據(jù)實(shí)際情況咨詢所在單位或

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