派駐海外工作員工薪酬福利實(shí)施方案

－PAGE4－－PAGE3－派駐海外工作員工薪酬福利實(shí)施方案根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)<中國(guó)石化派駐海外工作員工薪酬福利管理辦法>的通知》（中國(guó)石化人〔2010〕772號(hào)）文件精神及有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)海外工作員工的工作積極性，規(guī)范海外工作人員薪酬福利制度，加快海外人才成長(zhǎng)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本方案。1.本辦法適用于公司派駐海外項(xiàng)目施工的與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工和勞務(wù)派遣人員（以下簡(jiǎn)稱外派員工）。2.公司為海外項(xiàng)目臨時(shí)聘用的其他人員薪酬待遇參照本方案協(xié)商確定。3.臨時(shí)出國(guó)考察、訪問(wèn)、商務(wù)談判及短期工作人員不執(zhí)行本方案。二、海外項(xiàng)目類型及崗位設(shè)置1.項(xiàng)目類型海外工程項(xiàng)目部根據(jù)工程合同額度劃分為大型、中型和小型三種類型，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《海外項(xiàng)目分類標(biāo)準(zhǔn)》（詳見(jiàn)附件1）。2.崗位設(shè)置項(xiàng)目崗位設(shè)置分為：經(jīng)營(yíng)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、技能操作崗位。經(jīng)營(yíng)管理崗位具體為：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目部室長(zhǎng)、專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、主管、主辦、業(yè)務(wù)員。專業(yè)技術(shù)崗位具體為：首席專家、專家、主任師、副主任師、主管師、主辦、技術(shù)員。技能操作崗位具體為：首席技師、主任技師、高級(jí)技師、技師、班長(zhǎng)、作業(yè)組長(zhǎng)、管道高級(jí)焊工、工作滿1年的職工和工作滿3年的勞務(wù)工、工作不滿1年的職工和工作不滿3年的勞務(wù)工、工作不滿1年的勞務(wù)工。三、外派員工薪酬福利構(gòu)成外派員工薪酬由基本薪酬、海外補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)構(gòu)成。（一）基本薪酬基本薪酬按國(guó)內(nèi)基本薪酬制度確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，隨國(guó)內(nèi)員工同步運(yùn)行和調(diào)整。（二）海外補(bǔ)貼海外補(bǔ)貼包括崗位補(bǔ)貼、地區(qū)補(bǔ)貼、野外工作補(bǔ)貼、家庭補(bǔ)貼和風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼。1.崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分為經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)和技能操作3個(gè)序列，按崗位責(zé)任大小和工作難易程度分為若干類別，每類崗位分別對(duì)應(yīng)不同的標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)區(qū)間。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《派駐海外工作員工崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表》（詳見(jiàn)附件2）。海外項(xiàng)目部根據(jù)本方案規(guī)定結(jié)合崗位情況確定現(xiàn)有人員崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并上報(bào)人力資源部審批。對(duì)初次派往海外工作員工，一般應(yīng)從所確定的崗位等級(jí)的低檔開(kāi)始執(zhí)行崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼實(shí)行考核晉檔，原則上海外累計(jì)工作時(shí)間每增加2年且考核合格，可晉升1檔。2.地區(qū)補(bǔ)貼。外派員工在海外工作期間發(fā)放地區(qū)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)海外項(xiàng)目部所在國(guó)家（地區(qū)）生活環(huán)境、自然條件、艱苦程度等因素劃分為四類，具體見(jiàn)《派駐海外工作員工地區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表》（詳見(jiàn)附件3）。3.野外工作補(bǔ)貼。野外工作補(bǔ)貼按外派員工在海外項(xiàng)目實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為20元/天。4.家庭補(bǔ)貼。外派員工在海外工作期間發(fā)放家庭補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：海外累計(jì)工作時(shí)間不滿2年的，300元/月；滿2年不滿5年國(guó)時(shí)間同時(shí)安排休假。（5）在海外項(xiàng)目連續(xù)工作時(shí)間一般不得超過(guò)9個(gè)月，項(xiàng)目部要及時(shí)安排休假。外派員工假期原則上不跨年度使用。如確因工作需要不能安排休假，可在年終按海外崗位補(bǔ)助日標(biāo)準(zhǔn)的50%乘休假天數(shù)發(fā)放一次性補(bǔ)償。發(fā)放一次性補(bǔ)償后不再享受定期休假。四、崗位補(bǔ)貼運(yùn)行管理1．崗位補(bǔ)貼調(diào)整外派員工崗位變動(dòng)的，崗位補(bǔ)貼按以下辦法確定：調(diào)整到高等級(jí)崗位工作的，崗位補(bǔ)貼在新崗位等級(jí)內(nèi)就近向高套靠執(zhí)行。調(diào)整到低等級(jí)崗位工作的，崗位補(bǔ)貼在新崗位等級(jí)內(nèi)就近向低套靠執(zhí)行；原崗位補(bǔ)貼已經(jīng)高于新崗位等級(jí)最高檔級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新崗位等級(jí)最高檔級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。2．崗位補(bǔ)貼晉檔外派員工在海外累計(jì)工作時(shí)間原則上每增加2年且考核合格，崗位補(bǔ)貼可晉升一檔。崗位補(bǔ)貼定期晉檔規(guī)定自本方案實(shí)施之日起執(zhí)行。外派員工崗位補(bǔ)貼達(dá)到所在崗位等級(jí)最高檔級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，如崗位不晉升則不再晉檔。五、海外薪酬日常管理1.外派員工國(guó)內(nèi)工資在每月的8日發(fā)放。2.外派員工海外補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)在每月的20日發(fā)放；原則上按月發(fā)放，特殊情況的由海外項(xiàng)目部提出申請(qǐng)報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。計(jì)發(fā)海外補(bǔ)貼的時(shí)間從離開(kāi)中國(guó)國(guó)境的當(dāng)日計(jì)算，截止到返回中國(guó)國(guó)境的當(dāng)日（因私滯留海外的時(shí)間予以扣除）。3.本辦法所規(guī)定的海外補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)均為以人民幣計(jì)算的稅后薪酬，可按官方匯率折算為所在地貨幣或美元、歐元等發(fā)放。海外項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)所在國(guó)家（地區(qū)）規(guī)定計(jì)發(fā)稅前薪酬，外派員工按當(dāng)?shù)丶皣?guó)內(nèi)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。4.根據(jù)海外項(xiàng)目施工特點(diǎn)，外派員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。具體作息時(shí)間由海外項(xiàng)目部根據(jù)所在國(guó)家（地區(qū)）實(shí)際情況確定。5.外派員工定期休假期間，停發(fā)海外補(bǔ)貼及績(jī)效獎(jiǎng)，執(zhí)行國(guó)內(nèi)年休假的待遇；定期休假費(fèi)用由海外項(xiàng)目部承擔(dān)。6.外派員工因公臨時(shí)回國(guó)期間，按日減發(fā)地區(qū)補(bǔ)貼，在國(guó)內(nèi)停留時(shí)間第一個(gè)月崗位補(bǔ)貼按60%計(jì)發(fā)；第二個(gè)月按照30%計(jì)發(fā)，自第三個(gè)月起停發(fā)崗位補(bǔ)貼。7.外派人員經(jīng)項(xiàng)目部同意因私回國(guó)期間，按日減發(fā)海外補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)和國(guó)內(nèi)工資。未經(jīng)項(xiàng)目部同意擅自回國(guó)的，停發(fā)所有薪酬待遇。因私回國(guó)所發(fā)生的所有費(fèi)用由本人承擔(dān)。8.外派員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照國(guó)內(nèi)同類人員收入水平確定，個(gè)人繳納部分在國(guó)內(nèi)基本薪酬中代扣代繳。9.外派員工在海外因病休假，病假在15天以內(nèi)的崗位補(bǔ)貼全額發(fā)放；超過(guò)15天的按日減發(fā)崗位補(bǔ)貼，病假連續(xù)超過(guò)15天或半年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，原則上安排回國(guó)治療。10.外派員工在海外因工負(fù)傷治療的，在海外治療期間海外補(bǔ)貼全額發(fā)放，在國(guó)內(nèi)治療期間停發(fā)海外補(bǔ)貼，按照國(guó)內(nèi)薪酬規(guī)定執(zhí)行。11.因曠工、打架斗毆等違反項(xiàng)目管理規(guī)定，或被當(dāng)?shù)厮痉C(jī)構(gòu)收容審查、拘留期間,停發(fā)國(guó)內(nèi)工資、境外補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)，被遣返回國(guó)的由本人承擔(dān)全部回國(guó)費(fèi)用。12.回國(guó)休婚喪假、病假期間，停發(fā)境外補(bǔ)貼及績(jī)效獎(jiǎng)，執(zhí)行國(guó)內(nèi)假期工資待遇。13.海外項(xiàng)目實(shí)行伙食補(bǔ)貼?；锸逞a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按不超過(guò)集團(tuán)公司臨時(shí)出國(guó)人員伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)控制，原則上集中使用，不得挪作他用或發(fā)放給個(gè)人。14.外派員工實(shí)行通訊費(fèi)報(bào)銷制度。海外項(xiàng)目部根據(jù)各崗位工作需要，本著必須和從緊控制的原則提出報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司審批后執(zhí)行。15.外派員工因公回國(guó)或定期休假，從出入境口岸返回公司所在地或家庭所在地發(fā)生的旅途費(fèi)用，按照國(guó)內(nèi)出差有