職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師管理辦法

職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師管理辦法為做好校外兼職教師管理，優(yōu)化學(xué)院教師隊伍，根據(jù)省人民政府《關(guān)于加快建設(shè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系的意見》（政發(fā)〔2012〕49號）和教育部財政部人力資源和社會保障部國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會《關(guān)于印發(fā)職業(yè)學(xué)校兼職教師管理辦法的通知》（教師〔2012〕14號）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。一、兼職教師條件本辦法所稱兼職教師是指受職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘用，兼職擔(dān)任相關(guān)課程教學(xué)任務(wù)或者實(shí)習(xí)指導(dǎo)課教學(xué)任務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才。兼職教師應(yīng)重點(diǎn)滿足實(shí)踐性、技能性較強(qiáng)的專業(yè)課或者實(shí)習(xí)指導(dǎo)課教學(xué)的需要。學(xué)院聘用的兼職教師一般應(yīng)為企事業(yè)單位在職人員。根據(jù)專業(yè)教學(xué)急需，也可聘用企事業(yè)單位的退休人員、高校研究生和具有一定職業(yè)資格（或?qū)I(yè)技術(shù)資格）的自由職業(yè)者。兼職教師的基本條件：（一）具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，熱愛教育事業(yè)，身心健康；（二）具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，能夠勝任教學(xué)工作；（三）一般應(yīng)具有本專業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)歷，優(yōu)先聘用副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）或高級技師等級或相應(yīng)級別職（執(zhí)）業(yè)資格（職務(wù)），也可以聘用具有特殊技能，在相關(guān)行業(yè)中具有一定聲譽(yù)的能工巧匠、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)國家和省級傳承人；（四）聘用退休人員的，初次聘用時其離開工作崗位的時間原則上不超過2年，年齡一般不超過65周歲。二、聘用程序兼職教師聘用由學(xué)院各系、基礎(chǔ)部、國際交流中心（各系、基礎(chǔ)部、國際交流中心，以下簡稱教學(xué)部門）具體實(shí)施。教學(xué)部門在每學(xué)期末，根據(jù)下學(xué)期的崗位需求，具體確定聘用下學(xué)期兼職教師崗位名稱、崗位職責(zé)和任職條件，并到教務(wù)處備案聘用人員數(shù)量和崗位結(jié)構(gòu)情況。聘用兼職教師優(yōu)先通過對口合作的企事業(yè)單位選派的方式產(chǎn)生。由教學(xué)部門提出聘用崗位需求，對口合作企事業(yè)單位提供遴選人員名單，雙方協(xié)商確定聘用人選。教學(xué)部門也可面向社會公開招聘兼職教師。面向社會聘用兼職教師應(yīng)按照公開、公平、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格考察、遴選、聘用程序。具體步驟如下：（一）教學(xué)部門公開發(fā)布擬聘用的兼職教師崗位和任職條件；（二）教學(xué)部門和教學(xué)督導(dǎo)部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、能力考核；（三）教學(xué)部門確定擬聘用人選，并予以公示；（四）公示期滿無異議的，教學(xué)部門與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。其中，屬于在職人員的，須經(jīng)所在單位同意后，方可辦理聘用手續(xù)。（五）兼職教師上崗任教前，各聘用部門應(yīng)對其進(jìn)行師德師風(fēng)、基本教學(xué)能力及相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)。三、組織管理（一）崗位設(shè)置與管理教學(xué)部門具體完成兼職教師崗位設(shè)置、聘用人員資格審核、人員聘用工作、考核管理等工作。通過對口合作的企事業(yè)單位選派兼職教師，直接與選派單位商定有關(guān)事項，并簽訂選派協(xié)議，不再與兼職教師本人簽訂協(xié)議。面向社會聘用的兼職教師，是非對口合作的企事業(yè)單位在職人員的，須征得其所在單位同意并出具證明后，才可聘用為學(xué)院兼職教師。學(xué)院將聘用兼職教師工作納入人事管理監(jiān)察監(jiān)督范圍，建立兼職教師資源庫，加強(qiáng)對兼職教師管理工作的指導(dǎo)。簽訂聘用協(xié)議的，教學(xué)部門應(yīng)將兼職教師授課情況、課程表報至教務(wù)處備案，教務(wù)處和教學(xué)部門按照學(xué)院教學(xué)管理規(guī)定對其教學(xué)情況進(jìn)行考核。教學(xué)部門應(yīng)將兼職教師聘用情況報至組織人事處，并對其聘用的專業(yè)技術(shù)崗位向組織人事處備案。（二）權(quán)利和責(zé)任教學(xué)部門應(yīng)與兼職教師簽定授課協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作時間、工作方式、工作任務(wù)、工作報酬、勞動保護(hù)、考察考核、協(xié)議終止條件等內(nèi)容。協(xié)議期限應(yīng)根據(jù)教學(xué)安排和課程需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定，一般不少于1學(xué)期。與對口合作的企事業(yè)單位簽訂的選派協(xié)議，應(yīng)確定選派人數(shù)、人員名單，同時也應(yīng)包含以上聘用協(xié)議的內(nèi)容。學(xué)院、教學(xué)部門應(yīng)為兼職教師提供良好的工作環(huán)境，鼓勵、吸收兼職教師參加教學(xué)研究、專業(yè)建設(shè)和團(tuán)隊建設(shè)，支持兼職教師與專職教師聯(lián)合開展企業(yè)技術(shù)攻關(guān)等。兼職教師在校工作期間，可以學(xué)院名義申請科研課題和科研經(jīng)費(fèi)。兼職教師以學(xué)院名義申請的科研課題、專利等成果歸學(xué)院所有。鼓勵、支持兼職教師與在職專任教師一樣參加進(jìn)修或其他方式的培訓(xùn)。符合兼職教師職稱評審條件的，經(jīng)所在單位同意后，可以由高等職業(yè)學(xué)校推薦，參加教師職稱評審。兼職教師要遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)管理制度，認(rèn)真履行職責(zé)。學(xué)院要根據(jù)兼職教師評價標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則，加強(qiáng)日常管理和考核評價，并將其任教情況評價和考核結(jié)果及時反饋兼職教師本人。其中，兼職教師為企事業(yè)單位在職人員的，同時反饋到其所在單位。經(jīng)考察考核，兼職教師不能履行協(xié)議條款，符合協(xié)議終止條件的，學(xué)院應(yīng)及時與其終止協(xié)議，由對口合作的企事業(yè)單位更換人選或重新面向社會聘用。四、報酬兼職教師的報酬是指兼職教師的課時津貼，兼職教師的課時只包含上報教務(wù)處課程表的上課課時和期末監(jiān)考課時。稅前單節(jié)課時費(fèi)用根據(jù)兼職教師的專業(yè)技術(shù)等級確定，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)每課時40元，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)每課時45元，副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)每課時50元，正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)每課時60元。每年對評選為優(yōu)秀外聘教師的，從評選學(xué)期開始的一學(xué)年內(nèi)，每節(jié)課時費(fèi)增加5元。每月初，各教學(xué)部門統(tǒng)計本部門上個月兼職教師課時津貼，填寫《職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師課時津貼發(fā)放表》（附件）?！堵殬I(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師課時津貼發(fā)放表》中統(tǒng)計時間范圍是上個月的第一個星期一至本月第一個星期五，并由本部門負(fù)責(zé)人簽字后，交教務(wù)處和組織人事處進(jìn)行審核。教務(wù)對兼職教師任教課程和課時數(shù)進(jìn)行審核，核