勞動(dòng)保障管理制度

勞動(dòng)保障管理制度名目總則職員聘請(qǐng)與培訓(xùn)教育勞動(dòng)合同治理勞動(dòng)紀(jì)律與職員守則總則1按照勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情形，制定本規(guī)章制度。218人。3財(cái)務(wù)部。4條本規(guī)章制度所稱的公司是指太原市華天星期五酒店有限公司；職員是指太原市華天星期五酒店有限公司招用的所有人員（技術(shù)人員和一般職員。5條本規(guī)章制度適用于公司所有職員，包括治理人員、技術(shù)人員和6享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)益，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。7護(hù)職員合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事治理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)益。第二章職員招用與培訓(xùn)教育8對(duì)性別、民族有專門規(guī)定的從其規(guī)定。9用后對(duì)外聘請(qǐng)的原則，不招用不符合錄用條件的職員。1018周歲（周歲，軀體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。1112人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺詐公司。公司錄用職員，不收取職員的押金（物證等證件。13實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職員的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。14同的，職員不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。15期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額。16156615天；63060天；合同期限滿兩年以上的，試用期36個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動(dòng)合同治理1760簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。18加蓋公司公章方能生效。19效時(shí)刻或條件另有約定的，從其約定。2010定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。21動(dòng)合同的，依法支付職員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付；由職員提出解除勞動(dòng)合同的，能夠不支付職員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致能夠變更勞22、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；、被依法追究刑事責(zé)任的；、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；、公司依法制定的懲處制度中規(guī)定能夠辭退的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，能夠不支付職員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。23條有下列情形之一，公司提早30動(dòng)合同：、職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)；、職員不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使原勞、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合, 按國(guó)家及本省市有關(guān)規(guī)定支付職員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付；未提早30天通知職員的，另多支付員一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金；依本條第一款第）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付職員六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。第24條職員有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。25違約金的約定，遵循公平、合理的原則。職員違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列缺失：公司錄用職員所支付的費(fèi)用；公司為職員支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直截了當(dāng)經(jīng)濟(jì)缺失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第26條非公司過(guò)錯(cuò)，職員提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知公司。有約定的從其約定（6個(gè)月。職員給公司造成經(jīng)濟(jì)缺失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。職員自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的缺失。27勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；勞動(dòng)合同約定的終止條件顯現(xiàn)的；職員死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司能夠不支付職員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有專門規(guī)定的從其規(guī)定。28產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（22條的情形除外。2930天通知職員，30向職員出具《終止勞動(dòng)合同通知書3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。303個(gè)工作日內(nèi)辦懂得除勞動(dòng)合同手續(xù)。31半年的發(fā)給半個(gè)月工資。2123條第項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資；依本規(guī)定第23條第（（）項(xiàng)等職員無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)12（不封頂依本規(guī)定第23條（（）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月職員的月平均工資運(yùn)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。第四章工作時(shí)刻與休息休假328小時(shí)、每周工作40工時(shí)制度；對(duì)專門崗位的職員，如前臺(tái)收銀員、客房服務(wù)員、值班經(jīng)理實(shí)行倒班工作制。3319：30～30,7：30～0，下午13：30～17：30。34小時(shí)，并保證職員每周至少休息一天。35補(bǔ)休。第36條職員的休息日和法定休假日如下（）休息日：（）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天、清111天。37571014天。年休假與春節(jié)假一起連休。3天；晚婚者（2523周歲）10天。（父母、配偶、子女）3天以內(nèi)的喪假。90153015天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。3839條職員的最低工資不低于太原最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，職員的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職員的差不多工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）運(yùn)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。41條職員的加班加點(diǎn)工資以職員的差不多工資作為運(yùn)算基數(shù)；職員的正常日工資＝天，小時(shí)工資＝加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。42條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付差不多工資的150%的加點(diǎn)200%300%的加班工資。第43條休息日安排職員加班，公司能夠安排職員補(bǔ)休而不支付加班工資。44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向職員提供其本人的工資清單（一式二份資清單上簽名。第45條公司以貨幣形式按月支付職員工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清職員工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。46條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職員工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，80%4760%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資70%80%。48條職員醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%60%。4980%。5020%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)職員進(jìn)行處罰的罰款能夠0%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第51條職員依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。職員因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。第52條有下列情形之一，公司能夠代扣或減發(fā)職員工資而不屬于克扣工資：代扣代繳職員個(gè)人所得稅；代扣代繳職員個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；扣除職員違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；勞動(dòng)合同約定的能夠減發(fā)的工資；依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定能夠減發(fā)的工資；經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；職員請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費(fèi)用。53條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。54險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)愛(ài)護(hù)55作業(yè)的職員和未成年工定期進(jìn)行檢查。56技能。57（或部門主管）對(duì)本部門的安全咨詢題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）全咨詢題負(fù)責(zé)。58成年工有其他專門待遇的從其規(guī)定。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與職員守則59按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；必須自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；理或主管簽卡方能有效；有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；（病假應(yīng)有大夫證明早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；30論處；未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。60進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；食，不打鬧嬉戲，不大聲講笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；污或有意損壞公司財(cái)物；物和公物私用；造謠生事；斗爭(zhēng)。上班時(shí)刻一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)專門事務(wù)不得逗留；主管許可的除外；61保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；愛(ài)護(hù)設(shè)備安全及保