職場指南：做好面試前的準備

第第頁職場指南：做好面試前的準備

1、熟識關(guān)于自己背景的全部環(huán)節(jié)

包括你的工作履歷，教育背景，關(guān)鍵時間點，并預(yù)備幾個比較典型的工作案例，以star的原那么來預(yù)備，即：當時的狀況或任務(wù)，所采用的行動以及結(jié)果。請你打印一份自己簡歷，隨身攜帶，這樣你既可以在面試前隨時充盈自己的簡歷，又可以給對方一個你很細心周到的印象。假如有一些你做相關(guān)項目的資料，比如你的作品等等，也可以一同攜帶。

2、熟識關(guān)于應(yīng)聘企業(yè)的具體狀況

包括了解公司所在的行業(yè)狀況，進展歷史，公司主要產(chǎn)品和優(yōu)勢，在同行業(yè)中的地位，整理清楚自己想加入公司的理由，以給面試官留下思路清楚，職業(yè)和專業(yè)的良好印象。

曾經(jīng)有位金融職能的應(yīng)聘者只知道將要去面試的公司是華夏公司，都沒有搞清晰是華夏地產(chǎn)還是華夏基金就盲目去面試，當客戶問他是否了解本公司業(yè)務(wù)的時候，應(yīng)聘者描述的是另一家公司的業(yè)務(wù)，結(jié)果不但糜費雙方時間，也錯失了很好的機會，還給企業(yè)單位留下了特別負面的印象。有時即使是一家集團公司，也會有不同的業(yè)務(wù)板塊，所以了解清晰要應(yīng)聘的企業(yè)是特別重要的。

3、了解關(guān)于職位的基本信息

包括了解職位的職能，所在部門的架構(gòu)，匯報對象，職位在組織中所處的位置，對內(nèi)的合作部門，對外的合作部門等等。這些信息可以來自推舉你的獵頭公司，假如是徑直應(yīng)聘的職位可以通過周邊的伙伴了解，或者在與企業(yè)的人力資源專員第一次溝通的時候盡量了解清晰。

4、整理你的.薪資狀況做到心中有數(shù)

有些應(yīng)聘者對自己工資的組成并不清晰，比如住房公積金的比例，目前在職公司的各種福利，以及獎金體系。對于自己的薪資屬于粗放式管理，這樣就會造成漏報薪資，期望不到位，假如到最末再增加期望值會造成比較被動的狀況。另外，也要給自己設(shè)定一個比較合理的目標值，一般建議你按目前的薪水狀況增長25%左右即為比較合理的預(yù)期。

5、預(yù)備適當?shù)姆b

很多面試者會誤認為面試是肯定要穿的美麗，這導(dǎo)致很多求職者在面試時裝扮過火，過于時尚前衛(wèi)或過于高檔，比如你應(yīng)聘一般文員的職位而穿著一身名牌服裝，攜帶一款限量版的名牌靚包，這會讓企業(yè)公司認為你的家庭條件優(yōu)越或過于追求物質(zhì)而會影響工作的穩(wěn)定性。因此，要依據(jù)本人所應(yīng)聘的職務(wù)，合理著裝，一般來講，相對低調(diào)沉穩(wěn)顏色的職業(yè)裝會比較安全。

6、心理預(yù)備

最末也是最重要的就是心理預(yù)備，我們要做到以一種積極，樂觀，合作的立場去面對面試，不管勝利與否，都是我們?nèi)松捏w驗；我們要抱著感恩的心態(tài)來面對公司提供應(yīng)你的這次