2022畢業(yè)生勞動合同

2022畢業(yè)生勞動合同

畢業(yè)生勞動合同1

缺少工作閱歷和社會閱歷的應(yīng)屆畢業(yè)生在初次找工作的時候，

總是會遇到各種的問題。一些是因為用人單位的緣由，還有一些

是畢業(yè)生本身缺乏法律學(xué)問的緣由。原委哪些是應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂

勞動合同須要留意的

簽訂勞動合同要避開麻煩，至少有以下10個方面要留意。

一要留意學(xué)習(xí)《勞動合同法》。

無論什么專業(yè)畢業(yè)，駕馭《勞動合同法》中有關(guān)權(quán)利義務(wù)，

合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定，既可剛好要求用人

單位改正，也可防患于未然。

二要留意誠懇守信。

《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位應(yīng)照實告知工作內(nèi)容、

條件、地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、酬勞等狀況;也有權(quán)了解

勞動者與合同干脆相關(guān)的基本狀況，勞動者應(yīng)照實說明。簽約前

既要充分了解單位，也要照實供應(yīng)狀況。

三要留意分清合同類型。

《勞動合同法》第12條規(guī)定，勞動合同分為固定期限、無固

定期限和以完成肯定工作任務(wù)為期限三類。合同類型干脆影響合

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法權(quán)益，不能不分性質(zhì)一簽了之。

四要留意訂立書面合同。

《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面

勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規(guī)避法律規(guī)定。也

有應(yīng)屆生礙于情面只簡潔地口頭協(xié)議。這樣，一旦發(fā)生勞動爭議，

解決起來就會很困難。

五要留意拒絕不合法要求。

《勞動合同法》第9條規(guī)定，不得扣押勞動者居民身份證和

其他證件，不得要求供應(yīng)擔(dān)?；蛞云渌x收取財物。所以，應(yīng)

留意拒絕交保證金或身份證等習(xí)慣做法。

六要留意檢查必備條款。

比照《勞動合同法》第17條規(guī)定，審查9項必備條款：即單

位名稱、居處和法定代表人或主要負責(zé)人;勞動者姓名、住址和身

份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作

時間和休息休假;勞動酬勞;社會保險;勞動愛護、條件和職業(yè)危害

防護;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項。上述條款一項都不能

少。否則，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患。

七要留意依法約定試用期。

要留意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月，

且只能約定一次的規(guī)定。同時要留意，依據(jù)第20條規(guī)定，試用期

工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低

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于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

八要留意細致推敲合同。

簽字時，不僅要對文本細致推敲，還要細致閱讀崗位說明書、

責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、考核等規(guī)章制度，這些作為

合同附件，具有同樣的法律約束力。發(fā)覺表述不清時，要剛好要

求說明和修訂。

九要留意不隨意約定違約金。

依據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，除第22條規(guī)定供應(yīng)專項

培訓(xùn)費用約定服務(wù)期和第23條規(guī)定的違反競業(yè)限制約定應(yīng)按約

定支付違約金外，不得約定由勞動者擔(dān)當(dāng)違約金。

十要留意妥當(dāng)保管文本。

要留意合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，且妥當(dāng)保管。否則，合

法權(quán)益被侵害或發(fā)生勞動爭議就沒有了重要證據(jù)。

對于剛畢業(yè)的高校生來講急于想找到一份工作的心情是可以

理解的，但不能因為這樣就不顧自己的權(quán)益，隨意與用人單位簽

訂勞動合同，這樣的做法明顯是對自己的不負責(zé)。

畢業(yè)生勞動合同2

甲方(單位)_______________乙方(個

人)_______________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方同等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

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一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中

試用期____.

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)__________崗位工

作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和

崗位進行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，

達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2、遵守甲方的規(guī)章制度;

3、維護甲方的榮譽和利益;

4、忠于職守，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業(yè)隱私，不得利用甲方的商業(yè)隱私為本人

或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正值的經(jīng)濟利益。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周

不超過四十小時。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可

以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特別緣由須要

延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，

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每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)

工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行支配。

甲方支配乙方執(zhí)行____工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)支配乙方同等時間倒休或

依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，制定工

作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)國家或當(dāng)?shù)卣?/p>

府有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則，實行同工同

酬.

第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方

每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，

其中試用期間工資為__元。

第十條甲方支配乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》

第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資酬勞。

第十一條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)供

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應(yīng)勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障

的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合

同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移.

第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)

于本合同的辦理，根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負

傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費

用根據(jù)_______執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和

當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇。

六、勞動紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞

動平安衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道

德;主動參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，

賜予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改

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變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使

本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)

容。

其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

其次十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)

工作的，原有勞動合同仍舊有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工

作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)當(dāng)肯定階

段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

其次十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;

4、嚴(yán)峻失職、假公濟私，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業(yè)隱私，給甲方造成嚴(yán)峻損失的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位

仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事甲方另行支配的工作的;

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動

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合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十三條甲方根據(jù)其次十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本

合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

其次十四條甲方面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營

發(fā)生嚴(yán)峻困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽

取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除合

同。

其次十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同其次

十二條第7、8、9款和其次十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒

定委員會確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實力的;

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參與工作未滿三

年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形

式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)

的狀況下，可解除勞動合同。

其次十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本

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合同。

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件

的;

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危

害乙方身體健康的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)

協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前

天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

其次十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休

年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動合同的責(zé)任

第三十條甲方依據(jù)本合同其次十條、二十二條第7、8、9款、

其次十四條解除勞動合同，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞

動合同的經(jīng)濟補償方法》給乙方經(jīng)濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)

當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，并按原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償

方法》執(zhí)行：

1、由于甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效

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的;

2、甲方有意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動

合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)

益的;

4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同

的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資

酬勞、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲

方支付賠償金：

1、克扣或者有意拖欠支付乙方工資的;

2、拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的;

3、支付乙方酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同其次十二條第8款解除勞動合

同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)依據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和

解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條乙方有其次十二條第3、4、5款情形的，甲方除

解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在駕馭甲方商業(yè)隱私的保密期限內(nèi)提

出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限

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內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)

的經(jīng)營活動。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違

反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同

約定或損失數(shù)額擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承

但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。假如在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方

工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本

單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求

仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度___________對合同當(dāng)事人雙

方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽

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訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人(簽章)法定代表人(簽章)

或托付代理人或托付代理人

簽訂日期：年月日

鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)

鑒證時間：年月日

畢業(yè)生勞動合同3

1、“霸王合同”：在有一些勞動合同中的“由甲方確定”、

“根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的

角度動身，卻把求職者放在了被動從屬的地位。

2、“押金合同”：一些用人單位在勞動合同里用各種名目向

求職者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動要求

離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。

3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動合同時根本

不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從

企業(yè)的利益動身來規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動者的義務(wù)，而很少

或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利。

4、“性命合同”：有一些從事帶有風(fēng)險工作的用人單位，不

按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定履行生命平安義務(wù)，提出“工傷概不負

責(zé)”等條款，以此來擺脫用人單位應(yīng)當(dāng)負的責(zé)任。

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5、“賣身合同”：一些用人單位在勞動合同中提出幾年內(nèi)求

職者不行以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動都得聽

從用人單位支配等侵害勞動者權(quán)利的內(nèi)容。

6、“雙面合同”：有的用人單位打算了至少兩份合同，其中

一份是假合同，內(nèi)容完全根據(jù)有關(guān)部門的要求簽訂，以應(yīng)付有關(guān)

部門的檢查，可在勞動過程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是

另一份合同。

畢業(yè)生勞動合同4

見習(xí)期須要簽訂勞動合同嗎？這是當(dāng)下就業(yè)人員特殊是應(yīng)屆

高校畢業(yè)生普遍關(guān)切的問題。先讓我們了解一個案例：去年7月

份之前，宋某還是某高校的在校學(xué)生時，被我市某企業(yè)看中并聘

用，口頭規(guī)定見習(xí)期一年，從20xx年3月起到20xx年3月止。

20xx年7月，宋某順當(dāng)拿到了高校本科畢業(yè)證，于是要求企業(yè)提

高工資待遇。當(dāng)宋某的加薪要求遭到公司拒絕后，他一改以往主

動的工作看法，對公司交付的工作任務(wù)推委，給公司造成肯定影

響。公司核實后，確定與宋某解除勞動關(guān)系。于是，宋某要求公

司向其支付從入職之日到離職之日期間未簽訂書面勞動合同的雙

倍工資。對此，該公司對劉某的要求感到非常困惑。

見習(xí)期內(nèi)須要簽訂勞動合同嗎？假如須要簽訂合同，合同應(yīng)

當(dāng)從何時簽起呢？開發(fā)區(qū)人力資源市場劉偉告知記者，見習(xí)期是

對應(yīng)屆高校畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，自上世紀(jì)50

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年頭起我國以行政規(guī)章的形式起先實行見習(xí)期制度。隨著時間的

推移和市場經(jīng)濟的發(fā)展，雖然國家并沒有明文廢止見習(xí)期制度，

但高校畢業(yè)生由國家安排工作的制度已經(jīng)基本消亡，由安排經(jīng)濟

的“指令安排”變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟的“供需見面及雙向選擇”。高校

畢業(yè)生與企業(yè)通過市場聘請等雙向選擇建立的勞動關(guān)系，受現(xiàn)行

勞動法律法規(guī)和保障政策的調(diào)整，用人單位無法以見習(xí)期制度為

由免除法定義務(wù)和責(zé)任。從20xx年1月1日起，凡是中國境內(nèi)的

企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。

劉偉認(rèn)為，本案中該公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定在法定期限內(nèi)與

宋某簽訂書面勞動合同。但是，宋某在取得畢業(yè)證前，屬于在校

學(xué)生，不是廣義勞動法中合法的勞動者主體，其為該公司供應(yīng)勞

動，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。對勞務(wù)關(guān)系的建立

形式我國目前尚無明確的法律規(guī)定，所以在此期間公司與宋某可

以不簽訂書面合同。宋某取得畢業(yè)證后，即具備了勞動者的主體

資格，公司與宋某之間的關(guān)系由“勞務(wù)關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧雨P(guān)

系”。公司應(yīng)當(dāng)自雙方具備勞動關(guān)系條件之日起一個月內(nèi)與劉某

簽訂書面勞動合同。否則，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司將

可能擔(dān)當(dāng)不訂立書面勞動合同而向勞動者支付雙倍工資的法律責(zé)

任。

畢業(yè)生勞動合同5

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一、就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)分與聯(lián)系是什么?

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書

面協(xié)議，就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)分主要是主體不同、依據(jù)不同、

內(nèi)容差異、簽訂時期不同、效力不同等。而就業(yè)協(xié)議和勞動合同

的聯(lián)系就是二者是員工不同階段所簽訂文書。

就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)分：

1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，

其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個主體，

其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單

位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實性。而勞動合同

是勞動者與用人單位之間在遵循同等自愿的原則下依法簽訂的，

只有勞動者和用人單位兩個主體。

2、依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教化部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞

動合同依據(jù)的是《勞動法》和《合同法》。

3、內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身狀況、就業(yè)意向、

用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動合同中，依法必需明

確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動愛護和勞動條件、勞動酬勞和

勞動紀(jì)律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除

此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在詳細涉及到某項時還

可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。

4、簽訂時期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽

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訂勞動合同只有等到畢業(yè)后方可。

5、效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的

協(xié)議，其效力始于簽訂之日，最終畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合

同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確

定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業(yè)

生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業(yè)

協(xié)議隨之失效。從這點來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同。

就業(yè)協(xié)議是高校生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定

就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利

和義務(wù)的協(xié)議。

二、就業(yè)協(xié)議和勞動合同的聯(lián)系：

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生簽訂的合同，當(dāng)畢業(yè)生與簽訂就業(yè)協(xié)議書

的單位簽訂了勞動合同，就業(yè)協(xié)議書就無效了。也就是說就業(yè)協(xié)

議是勞動合同的前階段，而勞動合同是就業(yè)協(xié)議的必定結(jié)果。

綜上所述，就業(yè)協(xié)議可能算是剛畢業(yè)的學(xué)生在進入社會起先

打算工作的階段須要和單位有一份文書來保證其就業(yè)的形式，假

如當(dāng)其有了足夠的資格去擔(dān)當(dāng)比較正式的職務(wù)之后就會和單位簽

訂規(guī)范的勞動合同，其中就會包括員工所必需享有的各種待遇。

畢業(yè)生勞動合同6

甲方：xxx系

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乙方：xxx

為給畢業(yè)生創(chuàng)建良好的就業(yè)機會，依據(jù)用人單位要求，在學(xué)

生本人和家長懇求下，經(jīng)探討確定，本著對學(xué)生負責(zé)的原則，就

學(xué)生實習(xí)或提前離校參與用人單位的就業(yè)事宜，達成以下協(xié)議：

一、甲方責(zé)任

1、甲方同意乙方提前參與實習(xí)或者就業(yè);

2、甲方在乙方畢業(yè)之前對其有監(jiān)督和管理的責(zé)任;

3、在乙方根據(jù)甲方規(guī)定時間范圍內(nèi)完成全部課程學(xué)習(xí)、考核、

實習(xí)報告、畢業(yè)設(shè)計及答辯的前提下，甲方有責(zé)任根據(jù)程序辦理

畢業(yè)手續(xù)。

二、乙方責(zé)任

1、乙方在參與實習(xí)或提前離校就業(yè)前，必需出具與用人單位

簽訂的就業(yè)證明，方可申請?zhí)崆半x校就業(yè)或?qū)嵙?xí);

2、乙方必需按學(xué)院離校程序完清全部手續(xù)，方可參與實習(xí)或

提前離校就業(yè);

3、乙方必需仔細填寫《實習(xí)鑒定》或《用人單位用工鑒定表》，

并將原件送學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處存檔備案;

4、乙方實習(xí)或提前離校就業(yè)后，在校外的工作、生活、平安

保障全部由乙方負責(zé)，與甲方無關(guān);

5、乙方實習(xí)或提前離校就業(yè)期間(x年x月x日前)應(yīng)聽從學(xué)

院和用人單位的雙重管理，保證按時返校參與考試，完成畢業(yè)設(shè)

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計并按時參與答辯;必需確保學(xué)習(xí)質(zhì)量，定期向輔導(dǎo)員匯報個人學(xué)

習(xí)、實習(xí)或就業(yè)狀況，保持個人、家庭與輔導(dǎo)員、系部通訊聯(lián)系

的暢通，必需保證按時返校參與畢業(yè)生信息采集，填寫畢業(yè)生登

記表及完成學(xué)院要求的各項離校工作，方能頒發(fā)畢業(yè)證書。如不

能按時完成上級教化部門及我院、系規(guī)定的各項畢業(yè)生工作，影

響畢業(yè)證書發(fā)放，一切責(zé)任由乙方負責(zé);

6、乙方必需根據(jù)與用人單位的協(xié)議按期履行實習(xí)或就業(yè)任務(wù)，

遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度，若因?qū)W生個人緣由違約，學(xué)院將

按規(guī)定賜予處理，并且不予再次舉薦工作;

7、乙方保證提交證明和全部簽字的真實性，若因乙方偽造或

找人代簽產(chǎn)生遺留問題一律由乙方自行負責(zé)。

本協(xié)議一式二份，系部和本人分別保存一份。

附件：

1、家長身份證復(fù)印件(背面簽“同意子女參與實習(xí)或提前就

業(yè)”并留下電話和簽名、手印);

2、實習(xí)或就業(yè)單位接收證明及接收單位簡介。

實習(xí)或提前就業(yè)單位名稱、地址、負責(zé)人及電話：

身份證號碼：x乙方電話：x乙方家長電話：

甲方蓋章：x乙方簽字：x乙方家長看法及簽字：

x年x月x，日x年x月x日

輔導(dǎo)員審核(學(xué)費等)看法：x系部審核看法：

第18頁共60頁

x年x月x，日x年x月x日

畢業(yè)生勞動合同7

又是一年秋來時，應(yīng)屆高校畢業(yè)生即將起先求職之旅。在如

今實行雙向選擇的求職模式下，畢業(yè)生與用人單位簽約時應(yīng)如何

愛護自己的合法權(quán)益，得到滿足的工作機會呢?筆者將結(jié)合新《勞

動合同法》中的規(guī)定，對勞動合同訂立方面的規(guī)則略作介紹，希

望可以使畢業(yè)生在簽訂勞動合同時保持醒悟、審慎的頭腦，獲得

一個能真正呈現(xiàn)人生理想的志向平臺。

1、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)誠懇守信

《勞動合同法》增加了誠懇信用原則，要求用人單位應(yīng)當(dāng)在

面試溝通、員工入職聲明及規(guī)章制度里照實告知勞動者工作內(nèi)容、

條件、地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者

要求了解的其他狀況;與此相應(yīng)，勞動者也負有義務(wù)照實說明與勞

動合同干脆相關(guān)的基本狀況，如保證簡歷的真實性等。

針對有些用人單位在聘請中扣押勞動者的居民身份證和其他

證件，或要求勞動者供應(yīng)財物擔(dān)保，或者以培訓(xùn)費等其他名義向

勞動者收取費用的狀況，《勞動合同法》設(shè)專條對這些行為進行禁

止并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、遵循書面簽訂勞動合同原則

《勞動合同法》變更了《勞動法》以勞動合同為勞動關(guān)系建

立標(biāo)記的做法，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起勞

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動關(guān)系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系

自用工之日起建立。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)同時訂立書面的勞動合同;對于已建立勞

動關(guān)系而未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月

內(nèi)訂立書面勞動合同。假如用人單位自用工之日起超過一個月、

不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支

付雙倍工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同的，假

如約定的勞動酬勞不明確，則根據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒

有集體合同或者集體合同未規(guī)定的則實行同工同酬。

書面勞動合同是一份有力的合同證據(jù)，它能在勞動合同發(fā)生

爭議時，供應(yīng)原初的事實材料，也是勞動者維權(quán)的干脆依據(jù)。法

律強制訂立書面合同，對用人單位的違反行為設(shè)定了雙倍支付工

資的責(zé)任，使得訂立書面合同具有了義務(wù)性質(zhì)，加大用人單位的

違法責(zé)任，降低了援引法律介入勞動合同的訴訟成本。勞動者應(yīng)

當(dāng)謹(jǐn)慎留意簽訂書面合同的時間，以及合同到期后續(xù)訂的時間，

維護自己的權(quán)利。

3、試用期的期限及權(quán)利義務(wù)明確

簽訂勞動合同時，用人單位多與勞動者約定試用期，作為勞

資雙方相互間再次選擇的考察期。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通

知用人單位可以解除勞動合同;同時，《勞動合同法》增加了對用

人單位解除權(quán)的限制，除勞動者有不符合錄用條件、處于醫(yī)療期

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內(nèi)、不能勝任工作、違紀(jì)違法等情形可以解除合同以外，即運用

人單位客觀條件發(fā)生重大改變或經(jīng)濟性裁員時，只要在試用期內(nèi)，

也仍舊不得解除勞動合同。

關(guān)于試用期的期限，法律規(guī)定假如勞動合同期限是三個月以

上、一年以內(nèi)的，試用期不得超過一個月;假如勞動合同期限是一

年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和

無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成肯定工

作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得

約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi);勞動合同僅約定試用

期的，該約定不成立，約定的期限即為勞動合同的期限。

為防止用人單位借試用期之名侵害勞動者利益，法律還規(guī)定

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動者在試用

期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定

工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、約定違約金的適用情形有限制

用人單位供應(yīng)培訓(xùn)費用對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以

與勞動者約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向

用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的

培訓(xùn)費用，也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位可以與負有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款，

并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予

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勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向

用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理

人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員;競業(yè)限制的范圍、

地域、期限由用人單位與勞動者約定，并且該約定不得違反法律、

法規(guī)的規(guī)定。此外，在勞動合同解除或者終止后，競業(yè)限制的期

限不得超過兩年。

除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者擔(dān)

當(dāng)違約金。

此外，《勞動合同法》新增了勞動合同部分無效制度。假如有

一方用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思

的狀況下訂立或者變更勞動合同，或者用人單位免除自己的法定

責(zé)任、解除勞動者權(quán)利的，以及勞動合同違反法律、行政法規(guī)強

制性規(guī)定的，此時整個合同或者該合同的違法部分無效。為愛護

勞動者的利益，敬重其付出的勞動，實現(xiàn)公允正義，法律規(guī)定勞

動合同被確認(rèn)無效后，用人單位仍舊須要參照本單位相同或者近

似崗位的勞動酬勞，當(dāng)向勞動者支付薪金。

以上是勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)留意的幾個問題?！秳趧?/p>

合同法》在其他方面，比如合同解除、集體合同、勞務(wù)派遣等也

都有較為成熟的規(guī)定。知法、懂法的目的是用法，即將畢業(yè)的高

校生要學(xué)會用法律愛護自己，暢通求職之路。

畢業(yè)生勞動合同8

第22頁共60頁

人力資源保障部門提示，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)心“試用期”被濫用，

入職一個月內(nèi)須簽勞動合同，試用期之后簽勞動合同違法;員工入

職30日內(nèi)單位須繳社保。

試用期最長不超6個月

學(xué)軟件工程專業(yè)的小馬應(yīng)聘到一家軟件開發(fā)公司工作，該公

司與其簽訂兩年期的`勞動合同，并表示，由于是技術(shù)工種，所以

試用期要3個月，試用期月薪為同崗位正式人員的一半。小馬很

關(guān)切：試用期的規(guī)定應(yīng)當(dāng)是多長?試用期工資有什么規(guī)定?

據(jù)了解，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿

1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年

的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞

動合同，試用期不得超過6個月。小馬與公司簽訂的是2年期勞

動合同，所以試用期不能超過2個月。

試用期之后簽合同違法

小楊今年高校畢業(yè)后來深圳，被一家科技公司聘為銷售人員。

公司人事經(jīng)理告知他，要先試用2個月，合適的話再簽訂勞動合

同，小楊很懷疑：用人單位“試用期之后再簽勞動合同”的做法

是否合法?

據(jù)了解，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞

動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合

同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此該單位“2個月試用期

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之后再簽勞動合同”的做法是違法的。

超范圍約定競業(yè)限制人員無效

小陳從某高校會計專業(yè)畢業(yè)后，在一家藥品公司財務(wù)部任出

納。令小陳啼笑皆非的是，他這個記記賬、發(fā)發(fā)錢的出納，從來

沒有機會接觸到產(chǎn)品配方，竟然“有幸”也在簽訂競業(yè)限制人員

之列，被約定終止或解除勞動合同后一年內(nèi)不得到同類業(yè)務(wù)的企

業(yè)工作。公司這樣做合法嗎?

據(jù)了解，市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)間的競爭非常激烈，為了愛

護自己的商業(yè)利益，用人單位對一些特別員工實行競業(yè)限制是必

要的。但競業(yè)限制又是一把雙刃劍，約束過濫，又影響勞動者的

再就業(yè)權(quán)?！秳趧雍贤ā穼Υ擞忻鞔_規(guī)定：競業(yè)限制的人員只限

于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)

的人員。也就是說，只有高端勞動者，才有“資格”成為競業(yè)限

制人員。像小陳的狀況，就不是競業(yè)限制人員。若用人單位超范

圍隨意約定競業(yè)限制人員，則這種約定就屬無效約定。

入職30日內(nèi)單位須繳社保

小胡應(yīng)聘到一家電子產(chǎn)品企業(yè)工作，公司人事部門告知他2

個月試用期過后轉(zhuǎn)正才給參保社保。小馬很關(guān)切：擁有一份新工

作，單位應(yīng)在多長時間內(nèi)為該員工辦理社會保險?單位應(yīng)當(dāng)是在試

用期的時候就給我買社保?還是等簽訂正式合同的時候才買?

據(jù)了解，依據(jù)社保法以及相關(guān)管理規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用

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工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社

會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其

應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本

醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。部分企業(yè)

為降低成本、躲避義務(wù)，以“試用期”為由不給員工繳納社保的

做法是違法的。

畢業(yè)生勞動合同9

一、勞動就業(yè)合同與高校生就業(yè)

勞動就業(yè)合同是高校生和用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律

形式，也是實現(xiàn)高校生勞動權(quán)利的法律形式。今日，高校生就業(yè)

已從安排安排轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動合同就

成為規(guī)范勞動就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護自己

權(quán)利的法律武器。同時，高校生通過與用人單位簽訂勞動合同，

使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當(dāng)

解雇，違反約定支付勞動酬勞和供應(yīng)勞動愛護條件等不合理現(xiàn)象

的發(fā)生。另外，當(dāng)高校生與用人單位發(fā)生勞動爭議時，就業(yè)勞動

合同就是高校生用來維護自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。

二、目前高校生在簽訂合同時出現(xiàn)的問題

近年來，由于高校生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的

法律糾紛頻繁發(fā)生。究其緣由主要是因為高校生缺乏社會閱歷和

法律學(xué)問，因而在簽合同時出現(xiàn)很多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者

第25頁共60頁

總結(jié)的高校生在簽合同時常常出現(xiàn)的幾個問題。

(一)錯誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。

經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)覺，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)

議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是

錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)

商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)安排和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合

同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是

上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在

前，勞動合同訂立在后。

另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢

業(yè)生照實介紹自身狀況，并表示情愿到用人單位就業(yè)，用人單位

表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意舉薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案

并納入就業(yè)狀況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權(quán)

利義務(wù)。而勞動合同涉及到勞動酬勞、勞動愛護、工作內(nèi)容、勞

動紀(jì)律等，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明

白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維

護自身的權(quán)利。

(二)越過就業(yè)協(xié)議干脆簽勞動合同。

隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越

廣泛。因此，許多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而干脆簽勞動合

同就可以了。專家認(rèn)為，干脆簽勞動合同是有效的，但也存在一

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些缺陷。

首先，就業(yè)協(xié)議須要經(jīng)過學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)

促進工作。畢業(yè)后，學(xué)?？梢砸罁?jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案干脆

寄給用人單位的檔案保管部門，削減了周轉(zhuǎn)的時間，提高了新單

位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行

為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一

些特殊政策愛護自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違

反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動合同必需依據(jù)勞動法規(guī)定訂立，

對違約金的設(shè)立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛愛護。

(三)對自己在勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解，“就業(yè)壓力

大”，是當(dāng)代高校生找工作所面臨的一個共性問題。

因此，有些高校生在被聘請單位錄用后，就急于與對方簽訂

勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認(rèn)為簽了勞動合同，自

己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利

用高校生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利

的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

(四)高校生對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言。

高校的普及，讓許多學(xué)子走進了高校的殿堂，但同時，也讓

更多的高校畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)供應(yīng)了利用

廉價勞動力的機會，他們利用自己在聘請時的諸多優(yōu)勢，隨意在

合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動

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合同。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達12個月，有的規(guī)定畢

業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實是，一

些高校生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位

簽訂不合理的勞動合同。被社會稱之為“天之驕子”的高校生竟

不利用法律手段愛護自己的合法權(quán)益，這實在是一個值得社會深

思的問題。

(五)簽訂合同時出現(xiàn)的自身誠信問題。

這里的誠信問題主要指高校生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)

象。因為現(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就

業(yè)過程中，同時選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生

簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不肯定是畢業(yè)生心目中的志向單位。于是，

個別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原

單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業(yè)生在

與單位簽協(xié)議的同時，就做好了違約的心理打算。因為畢業(yè)生的

違約，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜愛聘請。

畢業(yè)生勞動合同10

一、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法。依法簽訂勞動合同是勞動合同

產(chǎn)生法律約束力的前提，因此求職者肯定要先確認(rèn)自己簽訂的勞

動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。其中包括：用人單位這

一勞動合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工

資、繳納社會保險費、供應(yīng)勞動愛護條件，并能夠擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的民

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事責(zé)任;雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必需符合法律、法

規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、

形式必需合法，如經(jīng)協(xié)商一樣采納書面形式等。

二、一年期合同試用期不能超60天。剛剛進入一個用人單位，

一般都會有肯定的試用期。國家對試用期的長短進行了明確規(guī)定，

即：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動

合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動

合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合

同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。需留意的是，試

用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

三、工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細化。崗位工種外延大或比較廣，

說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種改變范圍大。

求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期、培

訓(xùn)、補充保險和福利待遇等，求職者可提出在勞動合同中寫明。

四、駕馭必要的相關(guān)學(xué)問。求職者在簽訂勞動合同之前，應(yīng)

當(dāng)仔細學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律法規(guī)方面的學(xué)問。例如，合同雙

方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解

除，法律責(zé)任等規(guī)定。這樣，求職者才有可能爭取一些對自己有

利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，可以利

用法律武器來維護自己的權(quán)益。另外，駕馭用人單位違反哪些法

律規(guī)定，或用人單位應(yīng)擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任，也有利于求職者在日

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后可能出現(xiàn)的糾紛中爭取主動權(quán)。

五、駕馭相關(guān)細微環(huán)節(jié)。簽訂勞動合同前，應(yīng)細致閱讀關(guān)于

相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、

績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度。因為，這些

文件會涉及求職者多方面的權(quán)益，當(dāng)作為勞動合同附件時，與勞

動合同具有同樣的法律約束力。另外須要留意的是，當(dāng)勞動合同

涉及數(shù)字時，應(yīng)當(dāng)運用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方

各執(zhí)一份。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字

時，求職者要細致推敲，發(fā)覺條款表述不清或概念模糊的，應(yīng)剛

好要求用人單位進行說明修訂。

六、剛好簽訂勞動合同。特殊要強調(diào)的是，勞動合同應(yīng)在求

職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單

位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動

合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動

合同。

合同范本

勞動合同雙方當(dāng)事人基本狀況

甲方

法定代表人(主要負責(zé)人)

經(jīng)營地址

乙方

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性別

居民身份證號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期：年月日

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，

甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣、合法公允、誠懇信用的原則，

簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____

月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共

_____個月。

(三)乙方應(yīng)在_____年_____月_____日前到崗。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)

定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定

情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同

終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建

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立日為用工之日(一般狀況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后始終

不到崗，企業(yè)不能隨意解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定

到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

其次條工作內(nèi)容和工作地點

(一)依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，依據(jù)甲方

的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到

規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似

“因生產(chǎn)經(jīng)營須要，勞動者情愿聽從用人單位調(diào)整工作崗位”或

“用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，

不再寫入合同。緣由在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，根

據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更需采納書面形式，因此，此約定涉

嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、

解除勞動者權(quán)利的條款無效。

畢業(yè)生勞動合同11

甲方（用人單位）：法人代表：

乙方（學(xué)生）：

公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動

合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、同等的原則，經(jīng)協(xié)商一樣，

特簽訂本合同，以便共同遵守。

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第一條合同期限

合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個月，

從年月日至年月日止。

其次條工作崗位

甲方支配乙方從事工作。

甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要及乙方的實力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的

工作，乙方有反映本人看法的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必需

聽從甲方的管理和支配。

乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。

第三條工作條件的勞動愛護

甲方需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保

證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方依據(jù)乙方崗位實際狀況，根據(jù)甲方規(guī)定向乙方供應(yīng)必要

的勞動防護用品。

第四條教化培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技

術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教化和訓(xùn)練。

第五條工作時間

甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下

班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、

喪假、安排生育假等有薪假日。

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甲方確因生產(chǎn)（工作）須要乙方加班時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予

乙方肯定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。

第六條勞動酬勞

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為其余各類津貼、

獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工

資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工

作后付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。

甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積

金等社會保障。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的狀況下，為乙方購買的商業(yè)保險，

在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，根據(jù)《山東省勞動合同規(guī)

定》

之規(guī)定，賜予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、

醫(yī)療費用等根據(jù)國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

第八條勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制

度。

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乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定賜

予指責(zé)、教化、懲罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發(fā)覺不符合錄用條件的；

⑵嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；

⑶嚴(yán)峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由甲方另行支配適當(dāng)工作的；

⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原

勞

動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)

議的；

⑷甲方面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)

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峻困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內(nèi)的；

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；⑶

甲方未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的；⑷乙

方因其他狀況須要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《山東省勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。

對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人狀況辭職或

離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的100%賠償，并退還任職最終3個

月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。

第十條雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲

方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。

當(dāng)有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中

扣除相應(yīng)金額。

第十一條違反勞動合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，

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應(yīng)依據(jù)損失狀況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制

定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，擔(dān)當(dāng)肯定的經(jīng)濟補償。

第十二條勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞

動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞

動爭議仲裁委員會申請仲裁。不聽從仲裁裁決的一方，可在收到

仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后

生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，根據(jù)《勞動法》、《山東省勞動合同規(guī)定》

和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)

政策為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日

畢業(yè)生勞動合同12

甲方：

法定代表人：

居處：

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乙方：身份證編號：

家庭住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，同意簽訂本勞動合

同。自本合同生效之日起，乙方為甲方的職工，確立甲、乙雙方

的勞動關(guān)系，雙方應(yīng)共同信守本合同所列各項條款。

第一章勞動合同期限

第一條本合同期限共年，自年月日起

至年月日止，其中試用期為個月，自年

月日起至年月日止。

其次章工作崗位及生產(chǎn)、經(jīng)營工作任務(wù)

其次條乙方同意依據(jù)甲方的生產(chǎn)工作須要，在

地區(qū)擔(dān)當(dāng)工作，并按甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要

求完成數(shù)量、質(zhì)量、指標(biāo)或工作任務(wù)。

第三條乙方在與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公

司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的狀況下，乙方才可

以從事其他兼職行為。

第四條合同期內(nèi)因經(jīng)營工作須要，甲方可以調(diào)整乙方的工作

崗位，或指派乙方從事其他工作，乙方應(yīng)聽從甲方的支配。

第三章工作時間和休息

第五條甲方支配乙方執(zhí)行以下第種方式工時制度。

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（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八

小時，每周不超過四十小時。

（2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工

作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。

（3）執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取

職工看法的基礎(chǔ)上，采納集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性

工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任

務(wù)的完成。

第六條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要，可以合理支配乙方加班。乙方

加班時間，以實際發(fā)生的時間為準(zhǔn)，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十

四條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班工資。

《勞動法》第四十四條規(guī)定如下：甲方支配乙方延長工作時

間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資酬勞；甲方支配乙方休息日

工作又不能支配補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資酬勞。甲

方支配乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資

酬勞。

第七條乙方須要請假的，須提前1個工作日以書面形式向甲

方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，方可請假。因緊急狀況確須要請事

假的，須事先告知甲方請假的事由和期限。

乙方未根據(jù)上述規(guī)定履行申請或告知義務(wù)的，按曠工處理，

甲方有權(quán)對乙方進行處分。

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第八條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)

利。

第四章勞動酬勞和社會保險

第九條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的

勞動酬勞。乙方的月工資為元（稅前）。因請假而削減的工作

天數(shù)應(yīng)根據(jù)（月工資÷30天）的標(biāo)準(zhǔn)予以扣除，不足半天的不予

計算，超過半天不足一天的按一天計算。

甲方應(yīng)在每月的號前以人民幣的形式支付乙方的上月工

資，不得無故拖欠和克扣乙方工資。

甲方可在合同期內(nèi)依據(jù)工作實際調(diào)整乙方工作崗位以及其工

資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

甲方在向乙方支付工資，應(yīng)當(dāng)按《個人所得稅法》的規(guī)定代

扣代繳個人所得稅。

第十條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《社會保險法》規(guī)定為乙方繳納各項

社會保險費用，不得拖欠、漏繳社會保險費用，其中依法應(yīng)由乙

方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。社會保險的

內(nèi)容包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、

生育保險。

第十一條甲方支付給乙方供應(yīng)正常勞動的工資，依據(jù)乙方的

崗位確定，但不得低于臨沂市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五章勞動愛護和勞動條件

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第十二條甲方必需遵守國家的法律、法規(guī)和政策，建立健全

各項規(guī)章制度。

第十三條甲方依據(jù)本單位的工作須要，為乙方供應(yīng)符合國家

規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動愛護用品，供應(yīng)保障乙方

平安、健康的工作環(huán)境。

第十四條有下列情形之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方支配的

工作任務(wù)：

1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻損

害職工身體健康的；

2、違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的；

3、違反操作規(guī)程的。

第六章勞動紀(jì)律

第十五條甲方制定的各項規(guī)章制度必需符合國家法律法規(guī)

的規(guī)定，依據(jù)依法制定的規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎懲。

第十六條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，特殊是規(guī)章制度

中嚴(yán)格禁止的條款，符合除名條件的，甲方有權(quán)賜予乙處分或者

無條件解除與乙方的勞動合同，且不賜予任何補償。給甲方造成

損失的，還應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十七條乙方應(yīng)主動參與甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、

業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)、遵紀(jì)遵守法律的教化和培訓(xùn)，聽從甲方的

領(lǐng)導(dǎo)、管理和教化，主動完成本職工作任務(wù)。

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第十八條乙方必需嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作

規(guī)范,愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

第十九條乙方嚴(yán)格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點，工作時

間在崗在位。

其次十條乙方依據(jù)甲方規(guī)定每年度進行崗位述職，甲方對乙

方的工作進行考核評價。

第七章勞動合同的變更、終止、解除及經(jīng)濟補償其次十一

條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，應(yīng)相應(yīng)變

更合同內(nèi)容。

訂立合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履

行的，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

其次十二條勞動合同期滿，甲、乙雙方勞動關(guān)系即行終止，

并辦理終止合同手續(xù)。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，在

勞動合同期滿前一個月辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

其次十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以馬上無條件解

除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）被查實在應(yīng)聘時向甲方供應(yīng)的個人資料是虛假或偽造的；

（3）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

（4）嚴(yán)峻失職、瀆職，假公濟私，泄漏商業(yè)機密，對甲方利

益損害超過5000元的；

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（5）涉及違法及不良行為，或是被依法追究刑事責(zé)任、勞動

教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教化的；

（6）未經(jīng)甲方同意，乙方在外部同行業(yè)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商

業(yè)競爭對手處兼職、發(fā)展個人業(yè)務(wù)、客戶的；或者在不相關(guān)企業(yè)

兼職，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響或致使甲方損失人民

幣5000元以上的，經(jīng)甲方提出后拒不改正的。

（7）自行、結(jié)伙或勾結(jié)公司外部人員打架斗毆或?qū)め咊[事或

打罵本公司員工并負主要責(zé)任的；

（8）乙方連續(xù)曠工時間超過15天，一年以內(nèi)累計曠工時間

超過30天的；

（9）乙方一年以內(nèi)累計遲到、早退、脫崗、串崗超過20次，

事假超過兩個月或一年內(nèi)累計超過三個月的，病假超過《企業(yè)職

工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》的；

（10）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十四條乙方有以下情形的，甲方可以解除勞動合同，

辭退乙方，但應(yīng)提前三十天通知乙方或者額外支付乙方一個月的

工資：

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

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（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使

原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)

議的；

（4）甲方對乙方的年度工作進行考核評價，經(jīng)考核不合格的；

（5）國家對于乙方的工作崗位有特別的資質(zhì)要求，而乙方因

個人緣由失去該資質(zhì)，甲乙雙方就調(diào)換工作崗位未達成一樣的。

其次十五條甲方面臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)

營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員，同乙方解除勞動合同的，

應(yīng)事先向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，

并向勞動保障行政部門報告。

其次十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實

力的；

（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動

合同：

（1）乙方因律師執(zhí)業(yè)須要；

（2）在試用期內(nèi)的；

（3）甲方以非法手段強迫乙方勞動的；

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（4）甲方未按勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件

的；

（5）甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

乙方按上款提前解除本合同的，應(yīng)當(dāng)至少提前三十日以書面

形式通知甲方，并在完成甲方規(guī)定的離職手續(xù)方可解除勞動合同。

其次十八條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以解除勞動合

同：

（1）經(jīng)雙方協(xié)商一樣的；

（2）乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安機關(guān)或者司法機

關(guān)限制人身自由的；

（3）發(fā)生不行抗力的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十九條甲乙雙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)按《勞動合

同法》第46、47條的規(guī)定向乙方經(jīng)濟補償金。

第三十條本合同解除或終止時,乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

(1)向甲方指定的工作人員交接工作；

(2)完好歸還其運用的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)；

(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的全部載體；

(4)完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；

(5)處理其他應(yīng)完成而未完成的事務(wù)。

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第三十一條本合同解除或終止時,甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：

(1)為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)；

(2)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；

(3)應(yīng)乙方要求,剛好、照實出具乙方的工作履歷或績效證明。

第八章商業(yè)隱私和競業(yè)禁止

第三十二條乙方在勞動期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)隱

私，包括但不限于甲方的客戶信息、投融資方案、專有技術(shù)、企

業(yè)并購安排、商標(biāo)投資安排、價格決策、產(chǎn)品開發(fā)方案、科研開

發(fā)方案、財務(wù)資料、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、科研成果、廣告策

劃方案等。

第三十三條勞動合同解除或終止后，在本合同三十三條規(guī)定

的商業(yè)隱私進入公知領(lǐng)域之前，乙方仍對在甲方工作期間獲知的

商業(yè)隱私具有保密義務(wù)，不得以任何形式將甲方的商業(yè)隱私告知

第三人，國家機關(guān)依法要求乙方履行告知義務(wù)的除外。

第九章人事資料管理

第三十四條乙方提交的有關(guān)個人材料(包括:人事檔案、學(xué)歷

證、學(xué)位證、身份證明、各類證書等有關(guān)證明其身份的材料)中有

偽造時,一經(jīng)發(fā)覺甲方有權(quán)馬上辭退乙方，并由乙方擔(dān)當(dāng)因此產(chǎn)生

的一切法律責(zé)任和造成的經(jīng)濟損失。

第十章違反勞動合同的責(zé)任

第三十五條本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格履行，任何一方

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違約應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)

任。

第十一章合同鑒證、勞動爭議處理及其他

第三十六條在勞動合同履行過程中，甲、乙雙方發(fā)生勞動爭

議，可申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或按規(guī)定干脆向有

管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可

在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第三十七條本合同未盡事宜，凡國家、省、市有規(guī)定的，均

按規(guī)定執(zhí)行；凡屬沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以另行簽訂補充協(xié)

議。

第三十八條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第三十九條本合同自年月日起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人：

年月日年月日

畢業(yè)生勞動合同13

用人單位（甲方）：

經(jīng)濟類型：

地址：

職工（乙方）：

姓名：

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性別：