房地產(chǎn)公司擬監(jiān)察人員獎(jiǎng)懲規(guī)定模版

/房地產(chǎn)公司擬監(jiān)察人員獎(jiǎng)懲規(guī)定模版1.引言為了明確房地產(chǎn)公司監(jiān)察人員的工作規(guī)范與獎(jiǎng)懲機(jī)制，制定本規(guī)定，便于對(duì)監(jiān)察人員實(shí)行科學(xué)、公正、有效的管理。2.獎(jiǎng)勵(lì)2.1表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在工作中表現(xiàn)卓越，為公司做出突出貢獻(xiàn)的監(jiān)察人員，公司可以給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于發(fā)放獎(jiǎng)金、頒發(fā)榮譽(yù)證書、發(fā)表表彰公告等。2.2個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)2.2.1優(yōu)秀員工對(duì)表現(xiàn)突出的監(jiān)察人員，公司將發(fā)放獎(jiǎng)金，并贈(zèng)送榮譽(yù)證書。2.2.2先進(jìn)工作者對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、做出較大貢獻(xiàn)的監(jiān)察人員，公司將發(fā)放獎(jiǎng)金，并贈(zèng)送榮譽(yù)證書。2.3集體獎(jiǎng)勵(lì)2.3.1公司文化宣傳獎(jiǎng)對(duì)在公司文化建設(shè)工作中表現(xiàn)出色，有重大突破或改進(jìn)的監(jiān)察團(tuán)隊(duì)，公司將頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)，并給予相關(guān)媒體宣傳報(bào)道。2.3.2標(biāo)志性業(yè)績(jī)突出獎(jiǎng)對(duì)監(jiān)察團(tuán)隊(duì)在重大項(xiàng)目、案件監(jiān)察中突出表現(xiàn)，做出重大突破性業(yè)績(jī)的，將頒發(fā)標(biāo)志性業(yè)績(jī)突出獎(jiǎng)并給予相關(guān)媒體宣傳報(bào)道。2.3.3創(chuàng)新突破獎(jiǎng)對(duì)在業(yè)務(wù)改進(jìn)中提出突出的建議并得到落實(shí)，制定的監(jiān)察管理制度效果顯著的，公司將頒發(fā)創(chuàng)新突破獎(jiǎng)，并給予相關(guān)媒體宣傳報(bào)道。3.懲罰3.1單位懲戒3.1.1警告對(duì)監(jiān)察人員違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，公司可以給予口頭警告，公司將記錄該處理，如有重犯將予以紀(jì)律處分。3.1.2記過(guò)對(duì)于違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，尚能矯正的監(jiān)察人員，公司可以給予記過(guò)處分。記錄該處理，并進(jìn)行相關(guān)教育和培訓(xùn)。3.1.3記大過(guò)對(duì)于有惡劣行為，有傷公司利益，有干擾公司正常工作秩序的監(jiān)察人員，公司可以給予記大過(guò)處分。記錄該處理，并進(jìn)行相關(guān)教育和培訓(xùn)。3.1.4降職對(duì)于職務(wù)層次偏高，有過(guò)錯(cuò)行為，影響公司形象，被認(rèn)為不適宜原職務(wù)的監(jiān)察人員，公司可以給予降職處分。3.1.5開除對(duì)于違反法律法規(guī)或公司章程，行為嚴(yán)重、不良、有危害性或嚴(yán)重違反公司規(guī)范的監(jiān)察人員，公司可以給予開除處分，記錄該處理。3.2其他懲戒3.2.1經(jīng)濟(jì)懲戒對(duì)于對(duì)公司名譽(yù)、形象、利益造成損失或者監(jiān)察人員違規(guī)所致，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)懲戒，并記錄該處理。3.2.2公示警示對(duì)于造成惡劣社會(huì)影響、具有典型性或社會(huì)危害性的，公司將予以公示警示，并向有關(guān)部門進(jìn)行匯報(bào)。4.其它4.1獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行公司內(nèi)部設(shè)立獎(jiǎng)懲委員會(huì)，由監(jiān)察部門主要領(lǐng)導(dǎo)和人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律等職能部門的負(fù)責(zé)人組成，制定獎(jiǎng)懲規(guī)定和執(zhí)行全公司范圍內(nèi)的獎(jiǎng)懲處理。4.2評(píng)估公司對(duì)監(jiān)察人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，將對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的監(jiān)察人員優(yōu)先考慮晉升、加薪等方面的評(píng)估。對(duì)于評(píng)價(jià)不合格的監(jiān)察人員進(jìn)行改進(jìn)和培訓(xùn)。4.3改進(jìn)建議公司將定期收集監(jiān)察人員各類獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰情況，根據(jù)情況改進(jìn)獎(jiǎng)懲制度，以達(dá)到更加科學(xué)、公正、有