電子廠勞動(dòng)合同

電子廠勞動(dòng)合同1.合同雙方1.1雇主電子廠名稱：____________法定代表人：____________地址：____________聯(lián)系電話：____________1.2聘用人員姓名：____________性別：____________身份證號(hào)碼：____________戶籍所在地：____________聯(lián)系電話：____________2.工作內(nèi)容2.1崗位名稱2.2工作內(nèi)容2.3工作時(shí)間每日工作時(shí)間為____________個(gè)小時(shí)，工作日為每周的____________日至____________日，每月工作時(shí)間不超過____________小時(shí)。如需加班，可按國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。2.4工作地點(diǎn)3.聘用期限本合同自____________年____________月____________日起生效，至____________年____________月____________日止。4.薪酬和福利4.1薪酬聘用人員的月工資為____________元。如聘用人員未在崗工作滿一個(gè)月，則月工資按比例計(jì)算。4.2福利公司為聘用人員提供符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。5.工作要求和勞動(dòng)保護(hù)5.1工作要求聘用人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按規(guī)定工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容完成工作任務(wù)。5.2勞動(dòng)保護(hù)公司應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供足夠的安全保護(hù)措施，確保聘用人員的人身安全和健康。聘用人員在工作中發(fā)生工傷或者職業(yè)病的，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行救治和賠償。6.終止合同6.1解除合同聘用人員未履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)的；聘用人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的；聘用人員不符合聘用條件的；其他應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同的情形。6.2解除勞動(dòng)合同的程序雇主或者聘用人員可以書面形式解除合同；在解除合同前，雇主應(yīng)當(dāng)提前____________天將解除合同的意向通知聘用人員；聘用人員因故不能在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)到指定地點(diǎn)返還工具、設(shè)備或者其他財(cái)物的，應(yīng)當(dāng)按約定向雇主賠償。7.其他7.1簽訂合同的地點(diǎn)7.2合同生效方式本合同采取書面形式，由雙方在本合同約定的簽訂地點(diǎn)簽字蓋章，自雙方簽署之日起生效。7.3爭議解決方式本合同的履行和解釋，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，則提交勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者人民法院解決。本合同正本一式兩份，雇主和聘用人員各持一