申請加薪報告書五篇（3篇）

Word版本，下載可自由編輯申請加薪報告書五篇（3篇）工資申請報告篇一

XXX科長：

您好！

隨著我公司的不斷進展狀大，我個人的能力也在不斷的提高和長進。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，我喜愛?公司的企業(yè)文化，喜愛?公司的工作氛圍，喜愛?公司的每一個同伴們。我賦予了他們的同時，他們也賦予了我更多。我謝謝公司領(lǐng)導對我的栽培和協(xié)助，我十分的相信你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導的相信，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希翼月薪是xxxx元（在原基礎上增強300元）。

人追求的目標越高，他的才力就進展的越快，才干為企業(yè)制造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素養(yǎng)凹凸、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱烈、犧牲的歇息時光和身體健康來說是不公正和不值得的。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，由于您是我的直接領(lǐng)導，這些您應當十分了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤解我的本意，我只是實話實說。我信任，只要付出，就會有心得！

假如公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求，我懇切的希翼您能提出誠肯的看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提高自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，假如公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用樂觀的、仔細負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的學問和修養(yǎng)要求我應當做到的。

期盼您的答復。

xxx

xx年x月x日

經(jīng)典加薪申請報告篇二

領(lǐng)導：

本人從畢業(yè)后向來在XXX工作，至今已經(jīng)是第XXX個年頭｛CHAYI5.COM｝過半了。向來認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的進展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參與各種培訓考試學習，比如XXXXXX，以期為公司在以后的進展道路上再添磚瓦。

經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪哀求，理由如下：

1、目前我所負責的工作內(nèi)容有：業(yè)務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務員空時我不空，業(yè)務員忙時我更忙。

2、XXX是徐州市規(guī)模較大的外企之一，但至今本人的薪水為XXX（稅后XXX多點），遠低市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，仍然低徐州最低月薪水平。

3、以XXX內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容；或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實際狀況，懇請領(lǐng)導考察并同意給本人提升薪水。

此致

敬禮

加薪申請書篇三

恭敬的領(lǐng)導：

您好！冒昧打攪您的珍貴時光，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。

我于20__11年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的進展，我個人的本領(lǐng)也在那里得到了不斷的提高和提升。在這段共同成長的歲月里。我把__公司當成了自我的家，我對同事們產(chǎn)生了深厚的感情，同事們賦予了我即大的幫忙和支持，我感激公司對我的栽培和幫忙。

兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也堆積了必需的珍貴的閱歷。同時也培訓了一些新來同事，提高他們的設備操作并提升他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能嫻熟的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。認識開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、proe等軟件，并且能嫻熟運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了顯然的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟有了進一步的進展，物質(zhì)上漲太大，消費高，且我的工作本領(lǐng)、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題的確影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有的單薄。已經(jīng)成為我限制進展最主要因素之一。

為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的進展，期望公司能夠基于對內(nèi)的公司員工手冊公正性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。

人追求的目標越高，他的潛能進展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才干為企業(yè)制造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素養(yǎng)凹凸，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱烈。犧牲歇息時光和身體健康來說是不公正和不值得的。