包工頭承諾書（共4篇）

包工頭承諾書（共4篇）篇：自然人包工頭承諾書

承諾書

我叫碼。我在工程任，負責名民工工資；領取元，領取工資后，我保證發(fā)放到每一名民工手中，保證工人不再到政府、業(yè)主單位和公司滋事，否則一切后果由我負責。備注：班組長承諾

承諾人：

年月日

第2篇：包工頭按時兌付民工工資承諾書

施工隊負責人按時兌付民工工資承諾書

青海省興利公路橋梁工程公司日月山至巴卡臺大修公路項目部：

我承諾將按你項目部的合同協(xié)議書要求及時按月兌付在我民工隊或施工隊民工工資，若發(fā)生我隊所雇人員前往上級部門或你單位上訪鬧事并造成不良影響，我愿受任何形式的處罰，并可由你單位在我民工隊或施工隊剩余工程結算款中直接兌付農(nóng)民工工資。承諾人簽字：

年月日

農(nóng)民工維權須知

青海省公路建設管理局提請農(nóng)民工在承建公路施工中應注意

一、農(nóng)民工的權利

（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；（2）取得勞動報酬的權利；（3）休息休假的權利；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；（5）接受職業(yè)技能培訓的權利；（6）享受社會保險和福利的權利；（7）提請勞動爭議的權利；（8）法律規(guī)定的其它權利；

二、農(nóng)民工的義務

（1）完成勞動任務的義務；（2）提高職業(yè)技能的義務；

（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務；（4）遵守勞動法律和職業(yè)道德的義務。農(nóng)民工在公路施工中進行勞務輸出或機械設備租賃時應做到以下幾點：1、首先應認真審查雇主資質、資信情況，并與其簽訂書面勞務合同或機械租賃合同，切忌不要做口頭協(xié)議或干完活再算帳。2、當與雇主簽訂書面合同時，必須按青海省公路建設管理局規(guī)定的合同格式并應注意寫清以下幾點合同內容，以免發(fā)生糾紛或者在發(fā)生糾紛中便于保護自己的合法權益。（1）合同期限；（2）工作內容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）報酬的標準（包括的內容如基本工資、加班工資福利、保險費用等），給付的方式和期限（一定要注意在雨天時如何給付誤工費和機械停駛費）；（5）勞動紀律；（6）合同終止的條件；（7）違約責任；四、如果農(nóng)民工受雇于其農(nóng)民工首領（簡稱拿事或是包工頭）時，馬必須有一個簡易的的合同條約，以免發(fā)生勞務糾紛時，包工頭侵害你的低利益，帶來不良的連鎖反應。五、當你的合法權利或者適當利益得不到保障時，應當及時通過適當合法的途徑和解決，禁止用堵塞交通、綁架人質、限制他人人身自由、哄搶、非法扣押他人財產(chǎn)等危害公共安全和侵犯他人人身、財產(chǎn)權益的違法行為進行討債。六、青海省公路建設管理局在二00四年將農(nóng)民工工資納入日常管理工作，并已責成各承包商按月支付民工工資，當農(nóng)民工按月不能拿以工資時，應向你所在的農(nóng)民工隊伍負責人索要，若屬承包商未能支付，可直接向我局項目辦反映。青海省公路建設管理局受理農(nóng)民工工資專線電話67203戴恒明

在外務工應當注意自身和他人的安全，高高興興外出，安安全全回家。施工隊負責人兌付民工個人工資的協(xié)議書

甲方：青海省興利公路橋梁工程公司日月山至巴卡臺大修公路項目部乙方：

為明確甲乙雙方責任、權利和義務，同時為徹底維護民工合法權益，保障民工工資的及時結算，特簽訂本協(xié)議，望雙方共同遵照執(zhí)行。一、甲方

1、甲方根據(jù)《勞務用工合同》每月25日對乙方所完成的實物工程量進行計量，在完成計量5日內足額支付乙方勞務價款。2、甲方不能以任何理由拖欠民工應得工資，同時，建設單位是否支付工程價款不能作為支付民工工資的托詞或理由。二、乙方

1、乙方須依據(jù)《勞務用工合同》，按照甲方下達的施工任務，保時保質圓滿完成各項施工任務。2、乙方不得損害國家和甲方的利益，不得盜竊或倒賣甲方物資設備。3、乙方在施工期間必須遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，不得無故停工、罷工。此協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，工會主席及駐監(jiān)辦各一份。甲方：青海省興利公路橋梁工程公司日月山至巴卡臺大修公路項目部

甲方代表（簽字）：

日

期：

年月日

乙方：

乙方代表（簽字）：

日

期：

年月日

X310線日月山至巴卡臺大修公路項目

施工隊兌付農(nóng)民工工資承諾書

青海省興利公路橋梁工程公司日月山至巴卡臺大修公路項目部

X310線日月山至巴卡臺大修公路項目

施工隊兌付農(nóng)民工工資協(xié)議書

青海省興利公路橋梁工程公司日月山至巴卡臺大修公路項目部

第3篇：杜絕使用包工頭、切實維護民工合法權益承諾書

杜絕使用包工頭、切實維護民工合法權益承諾書

XX縣20XX年度國家農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目土建工程一標段項目用工承諾，我公司杜絕使用包工頭，現(xiàn)承諾如下：

1、保證本項目施工期間與勞動者簽訂合法用工合同，不使用包工頭帶工作業(yè)，在進行勞務作業(yè)分標時保證使用有資質的勞務企業(yè)；

2、保證本項目農(nóng)民工工資標準不低于宿遷最低工資標準，保證不克扣和拖欠工資，工資支付最長周期小于30天；

3、保證在本項目現(xiàn)場的顯著位置設立民工權益告知牌，告知民工權益；

4、保證不違反勞動保障法律、法規(guī)的一切規(guī)定。特此承諾。承諾單位：（章）

項目經(jīng)理：(簽字或蓋章)聯(lián)系電話：XX

20XX年8月21日

第4篇：包工頭工傷

案例要旨】

建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。建筑施工中的勞動者由不具備用工主體資格的承包人招用后，其受傷情形符合工傷認定規(guī)定范圍的，應當認定為工傷。【案情簡介】

上訴人（原審第三人）：張某某。被上訴人（原審原告）江蘇南通某建設集團有限公司（以下簡稱：南通某建公司）。原審被告上海市某區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱：某區(qū)人保局）。南通某建公司系某電子（上海）有限公司A7廠房工程的承包人，其以《油漆承攬合同》的形式將油漆工程分包給自然人李某某，約定李某某所雇人員應當接受南通某建公司管理。李某某又將部分油漆工程轉包給自然人王某某，王某某招用張某某進行油漆施工。李某某和王某某均無用工主體資格，也無承攬油漆工程的相應資質。2008年3月10日，張某某在進行油漆施工中不慎受傷。同年11月10日，某區(qū)勞動仲裁委員會裁決確定張某某與南通某建公司之間存在勞動關系，但該裁決書未送達南通某建公司。同年12月29日，張某某提出工傷認定申請，并提交了勞動仲裁裁決書。某區(qū)人保局立案審查后，認為張某某受傷符合工傷認定條件，且南通某建公司經(jīng)告知，未就張某某所受傷害是否應被認定為工傷進行舉證。某區(qū)人保局遂于2009年2月19日認定張某某受傷為工傷。南通某建公司不服，經(jīng)復議未果，遂起訴請求撤銷某區(qū)人保局作出的工傷認定。【裁判結論】

一審法院認為，某區(qū)人保局以張某某提交的勞動仲裁裁決書為證據(jù)，認定張某某與南通某建公司存在勞動關系。但某區(qū)人保局未提供證據(jù)證明裁決書已送達

南通某建公司，也未再進行其他必要的調查核實，南通某建公司又未承認其與張某某之間存在勞動關系。因此，在張某某與南通某建公司之間的勞動關系尚未明確的情況下，某區(qū)人保局即作出認定張某某于2008年3月10日所受傷害為工傷的結論，事實不清、證據(jù)不足，應予撤銷。遂判決撤銷某區(qū)人保局作出被訴工傷認定的具體行政行為。二審法院認為，根據(jù)勞社部發(fā)?2005?12號《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（以下簡稱：勞動部12號文）第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。本案中，被上訴人南通某建公司作為建筑施工單位將油漆工程發(fā)包給無用工主體資格的自然人李某某，約定李某某所雇用的人員應服從南通某建公司管理。后李某某又將部分油漆工程再發(fā)包給王某某，并由王某某招用了上訴人張某某進行油漆施工。原審被告某區(qū)人保局依據(jù)上述規(guī)定及事實認定上訴人與被上訴人具有勞動關系的理由成立，二審法院應予認可。被上訴人提出其與上訴人不具有勞動關系的意見，缺乏依據(jù)，不予支持。另根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。原審被告所舉證據(jù)已證明上訴人在被上訴人承建的廠房建設項目中進行油漆施工不慎受到事故傷害的事實，上訴人受傷的情形屬于工傷認定范圍，原審被告據(jù)此作出被訴工傷認定事實清楚，適用法律正確。原審判決認定事實不清，應予撤銷。據(jù)此，判決撤銷一審判決，維持原審被告作出被訴工傷認定的具體行政行為?！驹u析意見】

根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請，應當提交與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。因此，勞動關系成立與否是工傷認定的前提條件。本案中，張某某受雇于不具備用工主體資格的自然人，其與南通某建公司之間是否存在勞動關系以及張某某受傷是否屬于工傷是主要爭議。一、建筑工程發(fā)包中不具備用工主體資格者招用的勞動者，由發(fā)包方承擔用工主體責任勞動部12號文第四條規(guī)定，“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?！痹诮ㄖこ獭⒌V山企業(yè)等用人單位將工程業(yè)務違法層層分包屢禁不止，造成勞動者權益保護不力的情形下，該規(guī)定直接設定了具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任的義務，即承擔用人單位的義務，有其必要性和合理性。但對于該規(guī)定中用工主體責任的性質和內容為何，司法實踐中仍存爭議。對于能否據(jù)此直接認定發(fā)包方與勞動者之間存在勞動關系，一種觀點認為，用工主體責任與確認勞動關系沒有聯(lián)系，不宜以用人單位承擔用工主體責任為由，認定用人單位與勞動者存在勞動關系；另一種觀點則認為，用工主體責任中包含確定勞動關系的內容。我們認為，第二種觀點較為可取，上述規(guī)定中，雙方存在勞動關系應為“用工主體責任”的應有之義。首先，勞動部12號文的題名為《關于確立勞動關系有關事項的通知》，原勞動和社會保障部出臺該文件的目的，即為規(guī)范勞動行政管理中勞動關系的認定，其中，第四條意在通過明確勞動關系，以此遏制建筑、礦山企業(yè)非法用工的現(xiàn)象，保護勞動者的合法權益。因此，無論從制定規(guī)則的目的角度出發(fā)，還是從規(guī)范性文件和條文本身的文意考慮，都應當將承擔用工主體責任作為確認勞動關系的充分條件。其次，支付工傷保險待遇的法律責任采無過錯責任的歸責原則，而一般侵權采過錯責任的歸責原則。在過錯責任下，各方當事人往往就責任主體問題糾纏不清，并且，勞動者很可能因無法證明自己的過錯情況而得不到充分賠償；無過錯責任避免了各方當事人就責任主體、過錯認定等問題扯皮，勞動者也可以得到充分賠償。因此，將用工主體責任與勞動關系聯(lián)系，有利于迅速明確責任，也有利于勞動者受傷后得到及時、全面的救濟。再次，直接確認勞動者與建筑施工用人單位的勞動關系，有利于遏制建筑施工企業(yè)違法分包行為。實踐中，一些建筑施工企業(yè)通過層層轉包，既承包了工程，賺取了利潤，又逃避了本應由自己承擔的勞動風險。確立建筑施工企業(yè)與違法招用的勞動者之間的勞動關系，直接提高了違法建筑施工單位的經(jīng)濟成本，用人單位在享有經(jīng)營利潤的同時，承擔著相應的風險和義務。用人單位在招用勞動者時不得不重新考慮勞防成本，違法招工的不良現(xiàn)象自然會被遏制；發(fā)生工傷事故后，用工主體責任也從經(jīng)濟上制裁了建筑施工企業(yè)的違法發(fā)包行為，有利于實現(xiàn)權利義務之間實質上的平衡，促進建筑施工業(yè)人力資源市場健康有序發(fā)展。本案中，原審被告以被上訴人將油漆工程發(fā)包給無用工主體資格的自然人為由，依據(jù)上述規(guī)定認定上訴人與被上訴人具有勞動關系的理由成立，本院應予認可。同時，被上訴人提交的《油漆承攬合同》和李某某出庭作證，證明其與李某某簽訂了《油漆承攬合同》，將油漆工程分包給李某某，李某某又稱將部分油漆工程再發(fā)包給王某某，并由王某某招用了張某某進行油漆施工。而李某某、王某某作為自然人均不具備用工主體資格，且上訴人油漆工作屬被上訴人承建工程施工內容。李某某與南通某建公司簽訂的上述合同中亦約定了南通某建公司負責提供李某某方人員的食宿條件；李某某方進場后，職工必須遵守南通某建公司的各項規(guī)章制度，遵守安全生產(chǎn)六大紀律，服從工地領導和安全員的指揮等涉及李某某方勞動者應受被上訴人管理、指揮等事項。因此，被上訴人提出其與張某某不具有勞動關系，張某某與王某某存在雇傭關系的意見，缺乏事實依據(jù)。二、上訴人受傷是否構成工傷

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。原審被告所舉證據(jù)已證明上訴人在被上訴人承建的廠房建設項目中進行油漆施工不慎受到事故傷害的事實，上訴人受傷的情形屬于工傷認定范圍，原審被告據(jù)此作出被訴工傷認定事實清楚，適用法律正確。首先，從職權上看，根據(jù)最高人民法院（2009）行他字第12號答復，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關系的職權。被上訴人稱上訴人受傷系他人造成的事實并不改變上訴人在工作時間、工作場所內，因工作原因受到